PV Power: วัฒนธรรมองค์กรมีบทบาทต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ในช่วง 17 ปีที่ผ่านมา PV Power ได้มุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะก้าวขึ้นเป็นซัพพลายเออร์พลังงานชั้นนำที่มีชื่อเสียง โดยมั่นใจได้ถึงแหล่งพลังงานที่มีคุณภาพสูงสุด ต่อเนื่อง และเสถียรที่สุด

ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็นองค์กรด้านพลังงานชั้นนำในเวียดนามและในภูมิภาค ผลิตแหล่งพลังงานคุณภาพสูง เทคโนโลยีที่ทันสมัย ​​และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม PV Power ได้ตั้งเป้าหมายที่จะเป็นอุตสาหกรรมพลังงานที่แข็งแกร่ง - บริษัทบริการ: มีประสิทธิภาพในการผลิตและดำเนินธุรกิจ - เป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการ - แข็งแกร่งในด้านการเงิน - มีการแข่งขันสูง - เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม

ซึ่งบุคลากรคือองค์ประกอบพื้นฐานของวัฒนธรรม PV Power สมาชิกทุกคนของ PV Power จะได้รับความเคารพและการดูแลเอาใจใส่ ชาว PV Power ผูกพันกัน รักกัน และแบ่งปันกันอยู่เสมอ

PV Power ได้รับเกียรติให้เป็นองค์กรที่ปฏิบัติตามมาตรฐานวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามในปี 2022

ด้วยวิสัยทัศน์ พันธกิจ แนวทาง เป้าหมาย และค่านิยมของมนุษย์ที่กำหนดไว้ PV Power ให้ความสำคัญกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (CC) อยู่เสมอ โดยถือว่าเป็นวิธีการและเครื่องมือในการสร้าง "บ้านร่วม" ให้กับ PV Power

บริษัท พีวี เพาเวอร์ ได้ออกกฎระเบียบว่าด้วยการสร้างมาตรฐาน โดยมีคำขวัญในการดำเนินการคือ “ความสามัคคี - วินัย - ความคิดสร้างสรรค์ - ประสิทธิภาพ” ในการประเมินผลการปฏิบัติงานทั่วทั้งองค์กร

เนื่องจากเป็นองค์กรการผลิตและการค้า ลักษณะงานจึงจำเป็นต้องมีการแก้ไขอย่างเร่งด่วนตามความก้าวหน้า ดังนั้น วัฒนธรรมองค์กรจึงมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมงานการสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมด้วยตนเอง โดยผ่านหลักสูตรการฝึกอบรม กิจกรรมตามหัวข้อ สัมมนา การประชุม การบรรยาย ฯลฯ

ในแต่ละปี PV Power มุ่งเน้นการจัดหลักสูตรอบรมวัฒนธรรมองค์กร เช่น ทักษะการบริหารจัดการตนเองและการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ วัฒนธรรมที่น่าเชื่อถือ เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมการทำงานที่มีประสิทธิภาพในแต่ละบุคคล

เจ้าหน้าที่และคนงานของ PV Power มุ่งเน้นที่การดำเนินการโครงการฟื้นฟูวัฒนธรรม Petrovietnam อย่างมีประสิทธิผลอยู่เสมอ

PV Power ได้ส่งเสริมการทำงานด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรผ่านรูปแบบต่างๆ มากมาย เช่น สัมมนา การบรรยาย สิ่งพิมพ์... และผ่านสื่อต่างๆ เช่น เว็บไซต์ แอปพลิเคชัน Turbine ระบบหน้าจอที่สำนักงานใหญ่ การจัดการแข่งขันออนไลน์บนแอปพลิเคชัน Turbine เพื่อเพิ่มความสามัคคี สร้างความสามัคคี และพัฒนาคุณลักษณะทางวัฒนธรรมอันสวยงามของ PV Power

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังคงดำเนินการสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นรูปธรรมมากขึ้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างครอบคลุม ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนเข้าถึงเนื้อหาเหล่านี้ได้ โดยนำบริษัทฯ มาเป็นต้นแบบในการสร้างและหล่อหลอมวัฒนธรรมการประสานงานและการแบ่งปันในการทำงาน วัฒนธรรมการทำงานบนแพลตฟอร์มเทคโนโลยี วัฒนธรรมการฝึกอบรมภายใน การปรับปรุงความรู้ด้วยตนเอง การประสานความตระหนักรู้ทางวัฒนธรรมให้สอดคล้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพ...

นอกจากนี้ การนำความสำเร็จของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 มาประยุกต์ใช้ยังช่วยให้พนักงานสามารถแก้ไขปัญหาและเร่งความก้าวหน้าในการทำงานได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่จะเชี่ยวชาญเทคโนโลยี และจำเป็นต้องสร้างรากฐานวัฒนธรรมองค์กรใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

สหภาพแรงงานที่ PV Power สนับสนุนฝ่ายต่างๆ เป็นอย่างดีในด้านการโฆษณาชวนเชื่อ ช่วยให้พนักงานคุ้นเคยและเชี่ยวชาญเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานดีขึ้น และลดแรงกดดันในการทำงานของพนักงาน

PV Power ใช้โลโก้ PV Power อย่างสม่ำเสมอผ่านสิ่งพิมพ์ ผลิตภัณฑ์ และสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ

ในแต่ละปี พีวี เพาเวอร์ ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับงานสื่อสารผ่านการซิงโครไนซ์ทั่วทั้งระบบ ตั้งแต่การสื่อสารภายใน การเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับสำนักข่าว การนำเสนอผลการดำเนินงานทางธุรกิจ การจัดกิจกรรมเพื่อสังคม การสร้างวัฒนธรรมองค์กรในโอกาสเฉลิมฉลองวันหยุดและงานสำคัญของประเทศและหน่วยงาน

PV Power ดำเนินการใช้แบรนด์/เครื่องหมายการค้าของกลุ่มอย่างสอดคล้องและเป็นระบบอย่างเคร่งครัดและเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ

ในกิจกรรมประจำวัน PV Power ได้ใช้โลโก้ PV Power ใหม่ที่แสดงเครื่องหมายทางวัฒนธรรมของ Petrovietnam อย่างสม่ำเสมอผ่านระบบสิ่งอำนวยความสะดวก เครื่องเขียน สิ่งพิมพ์ ผลิตภัณฑ์ หน้าข่าวภายใน เว็บไซต์ของหน่วยงาน และคำแนะนำสำหรับหน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งบริษัท

การปรับปรุงเนื้อหาทางวัฒนธรรมของบริษัท Petrovietnam ในระเบียบปฏิบัติบนพื้นฐานของการประสานและการรวมเป็นหนึ่งในการนำไปปฏิบัติตามคำแนะนำของกลุ่มบริษัท PV Power ได้กำกับดูแลและนำเนื้อหาทางวัฒนธรรมขององค์กรไปปฏิบัติพร้อมกันที่การประชุมแรงงานในสำนักงานของบริษัทและหน่วยงานสมาชิก/หน่วยงานในเครือทั้งหมด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง PV Power ได้นำเนื้อหาเกี่ยวกับการนำวัฒนธรรมองค์กรไปปฏิบัติและรวมไว้ในบทที่แยกต่างหากในข้อตกลงแรงงานรวม

เมื่อมองย้อนกลับไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมา หลังจากที่สามารถเอาชนะช่วงเวลาที่ยากลำบากในช่วงการระบาดของโควิด-19 ได้ ในปี 2022 PV Power ก็ได้รับการยกย่องให้เป็นองค์กรที่ตอบสนองมาตรฐานวัฒนธรรมทางธุรกิจ นี่ถือเป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจอย่างแท้จริง แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นความท้าทายสำหรับ PV Power ที่จะรักษาความสำเร็จนี้ไว้ได้เสมอ

ด้วยความตระหนักถึงบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรในการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร พนักงานทุกคนของ PV Power จึงมีความเข้าใจอย่างชัดเจนและปฏิบัติตามกฎระเบียบของวัฒนธรรม Petrovietnam โดยทั่วไปและวัฒนธรรม PV Power โดยเฉพาะอย่างจริงจัง

การสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรใน PV Power ถือเป็นเรื่องเร่งด่วน ซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยเชิงอัตนัยและเชิงวัตถุหลายประการในแต่ละขั้นตอน

อย่างไรก็ตาม ด้วยความมุ่งมั่นอันแน่วแน่ของผู้นำองค์กรในการสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งและยั่งยืนในอุตสาหกรรมไฟฟ้า คาดว่าเป้าหมายของ PV Power ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรจะบรรลุผลสำเร็จหลายประการในอนาคตอันใกล้นี้

นัท เล

ที่มา: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html