ร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) ที่ได้รับการอนุมัติ มี 6 บท 37 มาตรา มากกว่ากฎหมายฉบับปัจจุบัน 4 มาตรา
ประเด็นใหม่ของ พ.ร.บ.สหภาพแรงงาน (แก้ไข)
หากเปรียบเทียบกับกฎหมายปัจจุบัน ร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) มีประเด็นพื้นฐานใหม่บางประการดังนี้:
แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในเวียดนามโดยไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีสิทธิ์จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงาน เสริมสิทธิ์ในการเข้าร่วมและดำเนินการสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (โดยไม่มีสิทธิ์จัดตั้งและไม่เป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน) ของแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม เสริมสิทธิ์ในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนามขององค์กรแรงงานในสถานประกอบการ
ระบุและแยกแยะ “สหภาพแรงงานเวียดนาม” จาก “ สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ” อย่างชัดเจน กำหนดสหภาพแรงงานเป็น 4 ระดับอย่างชัดเจน พร้อมกันนี้ ให้ยืนยันว่า “สหภาพแรงงานเวียดนามเป็นองค์กรเดียวที่เป็นตัวแทนของคนงานในระดับชาติในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน”
เสริมสิทธิในการตรวจสอบและวิพากษ์วิจารณ์สังคมเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน เสริมกรณีการยกเว้น ลดหย่อน และระงับการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน และ รัฐบาล จะควบคุมกรณีเหล่านี้หลังจากบรรลุข้อตกลงกับสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามแล้ว
ให้คงอัตราเงินสมทบสหภาพแรงงานไว้ที่ร้อยละ 2 ต่อไป พร้อมทั้งแก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบข้อบังคับเพื่อชี้แจงหลักการจัดการและการใช้เงินสหภาพแรงงาน แก้ไขและเพิ่มเติมงานด้านการใช้จ่ายเงินสหภาพแรงงาน เสริมระเบียบข้อบังคับของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามเพื่อดำเนินการกระจายการรวบรวมและแจกจ่ายเงินสหภาพแรงงาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามประกาศใช้มาตรฐาน บรรทัดฐาน ระบบการใช้จ่าย ตลอดจนการจัดการและการใช้เงินสหภาพแรงงานหลังจากบรรลุข้อตกลงกับรัฐบาล
เสริมความรับผิดชอบของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามในการรายงานสถานการณ์รายรับและรายจ่ายและการจัดการและการใช้เงินของสหภาพแรงงานต่อรัฐสภาเป็นระยะทุก ๆ สองปี ในเวลาเดียวกัน เสริมความรับผิดชอบของการตรวจสอบของรัฐเป็นระยะทุก ๆ สองปี ในการตรวจสอบการจัดการและการใช้เงินของสหภาพแรงงานและการตรวจสอบเฉพาะกิจตามคำขอของรัฐสภาและคณะกรรมการถาวรของรัฐสภา
รักษาระเบียบค่าธรรมเนียมสหภาพ 2%
นางเหงียน ถุ่ย อันห์ สมาชิกคณะกรรมการถาวรของรัฐสภา ประธานคณะกรรมการสังคมของรัฐสภา ได้นำเสนอรายงานผลการชี้แจง การยอมรับ และการแก้ไขร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) ว่า การคงเงินกองทุนสหภาพแรงงานไว้ร้อยละ 2 มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างมาตรฐานตามนโยบายในมติที่ 2 ซึ่งก็คือ “การรักษาแหล่งทรัพยากรที่มีอยู่ การรวบรวมเงินกองทุนสหภาพแรงงาน และการส่งเสริมการเข้าสังคมของทรัพยากร เพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดี”
นับตั้งแต่พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2500 กองทุนสหภาพแรงงานได้รับการบังคับใช้อย่างต่อเนื่อง โดยรักษาแหล่งรายได้ร้อยละ 2 ของกองทุนสหภาพแรงงานไว้เพื่อดูแลคนงานเป็นหลักและรับรองกิจกรรมของสหภาพแรงงาน แสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าของระบอบสังคมนิยม
ในทางกลับกัน กองทุนสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ใช้ในระดับรากหญ้า (ปัจจุบัน 75%) เพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ยิ่งธุรกิจมีคนงานมากเท่าไร ก็ยิ่งต้องมีเงินทุนมากขึ้นเท่านั้นเพื่อดูแลสวัสดิการสังคมสำหรับคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน
ดังนั้นอัตราการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานจึงไม่ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรว่ามีพนักงานน้อยหรือมาก นอกจากนี้ ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานยังรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่หักลดหย่อนได้เมื่อกำหนดรายได้ที่ต้องเสียภาษีขององค์กร
การรักษาเงินกองทุนสหภาพแรงงานยังมุ่งหวังที่จะส่งเสริมให้ธุรกิจและนายจ้างมีความรับผิดชอบต่อลูกจ้างมากขึ้นผ่านสหภาพแรงงาน ดังนั้น คณะกรรมการถาวรของรัฐสภาจึงเสนอให้รัฐสภาคงระเบียบเกี่ยวกับระดับเงินกองทุนสหภาพแรงงานไว้ที่ร้อยละ 2
“บทบัญญัติในร่างกฎหมายไม่ได้หมายความว่านโยบายและบรรทัดฐานเฉพาะเจาะจงและละเอียดถี่ถ้วนทั้งหมดจะต้องได้รับความเห็นชอบจากรัฐบาล สหภาพแรงงานยังคงมีสิทธิที่จะริเริ่มตามหลักการที่สหภาพแรงงานและรัฐบาลกำหนดไว้ (ณ ปัจจุบัน) ซึ่งถือเป็นทางเลือกของรัฐบาลเช่นกัน” นางเหงียน ถุย อันห์ กล่าว
ที่มา: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html
การแสดงความคิดเห็น (0)