สตาร์บัคส์ขู่ไล่พนักงานออกหากไม่มาทำงานที่ออฟฟิศ

เครือร้านกาแฟสตาร์บัคส์กำลังเข้มงวดนโยบายการทำงานในสำนักงานสำหรับพนักงานมากขึ้น

Starbucks dọa đuổi việc nếu nhân viên không đến văn phòng - Ảnh 1. — บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านอาหารและเครื่องดื่มกำหนดให้พนักงานออฟฟิศทำงานแบบผสมผสานอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ - ภาพ: รอยเตอร์

เมื่อไบรอัน นิโคล ซีอีโอคนใหม่ของสตาร์บัคส์ เข้ารับตำแหน่งในเดือนกันยายน เขาได้จุดประกายการถกเถียงอย่างมาก หนึ่งในประเด็นที่เป็นข้อโต้แย้งคือการเดินทางไปกลับประจำวันของนิโคล ซึ่งเป็นระยะทางประมาณ 1,600 กิโลเมตร จากแคลิฟอร์เนียไปยังสำนักงานใหญ่ของสตาร์บัคส์ในซีแอตเติล และตอนนี้เขากำลังสร้างความฮือฮาอีกครั้ง

สตาร์บัคส์เข้มงวดกฎระเบียบสำหรับพนักงานมากขึ้น

บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านอาหารและเครื่องดื่มกำหนดให้พนักงานออฟฟิศทำงานแบบผสมผสานระหว่างทำงานจากระยะไกลและทำงานในออฟฟิศอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ นาย Niccol เน้นย้ำว่า Starbucks จะไม่ระบุว่าพนักงานต้องมาทำงานในออฟฟิศวันใดบ้าง อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าพนักงานสามารถหลีกเลี่ยงข้อกำหนดการทำงานในออฟฟิศสามวันต่อสัปดาห์ได้

จากรายงานเบื้องต้นของ สำนักข่าวบลูมเบิร์ก เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน ระบุว่ามีการส่งบันทึกภายในไปยังพนักงานทั้งบริษัท โดยเน้นย้ำถึงนโยบายที่เข้มงวดมากขึ้นของสตาร์บัคส์เกี่ยวกับการทำงานในสำนักงาน ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2025

วอลล์สตรีทเจอร์นัล เปิดเผยรายละเอียดเพิ่มเติมของการประกาศดังกล่าว โดยระบุว่าพนักงานจะต้องเผชิญกับ "กระบวนการตรวจสอบความรับผิดชอบ" ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2025 พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามนโยบายอาจได้รับผลกระทบร้ายแรง "รวมถึงการเลิกจ้าง" ตามที่ประกาศระบุไว้

"เรายังคงให้การสนับสนุนผู้จัดการของเราในการทำให้แน่ใจว่าทีมงานของพวกเขาสอดคล้องกับนโยบายการทำงานร่วมกันของเรา" บริษัทประกาศในแถลงการณ์เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน ตามรายงานของ บลูมเบิร์ก

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว มีรายงานว่า Publicis Media ได้เลิกจ้างพนักงานเกือบ 100 คนในสหรัฐอเมริกา เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามนโยบายการทำงานในสำนักงานสามวันต่อสัปดาห์ของบริษัทซ้ำแล้วซ้ำเล่า

โฆษกของ Publicis Media ในสหรัฐอเมริกากล่าวว่า "เราได้กำหนดนโยบายที่ชัดเจนและสอดคล้องกันมาโดยตลอดว่าพนักงานต้องทำงานในสำนักงานอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์"

"เราควรพบกันบ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้"

ไบรอัน นิโคล ซีอีโอคนใหม่ ได้กล่าวถึงความจำเป็นในการทำงานในสถานที่จริง แม้ว่าเขาจะไม่ได้เพิ่มจำนวนวันที่พนักงานต้องมาทำงานที่สำนักงานก็ตาม

“ในความคิดของผม เราควรประชุมกันให้บ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้” เขากล่าวในสุนทรพจน์ต่อพนักงานเมื่อเดือนกันยายน พร้อมทั้งเน้นย้ำว่าพนักงานควรใช้สิทธิในการตัดสินใจด้วยตนเอง

“คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณควรอยู่ที่ไหนเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง แล้วก็ลงมือทำ เราทุกคนเป็นผู้ใหญ่แล้ว” เขากล่าว พร้อมเน้นย้ำว่าความสำเร็จของบริษัทเป็นสิ่งสำคัญที่สุด

นิคคอลเน้นย้ำว่า "ผมสนใจที่จะเห็นทุกคนที่นี่ประสบความสำเร็จ และหากความสำเร็จนั้นต้องการให้เราพบปะกันบ่อยขึ้น ก็ขอให้เราพบปะกันบ่อยขึ้นเถอะ"

ขณะทำงานที่ Chipotle นิโคลได้นำนโยบายการทำงานในออฟฟิศสี่วันต่อสัปดาห์มาใช้ ทำให้พนักงานสตาร์บัคส์บางคนกังวลว่าความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่บ้านของพวกเขาอาจถูกจำกัดลงไปอีก

นโยบายการทำงานแบบผสมผสานของสตาร์บัคส์ถูกนำมาใช้โดยโฮเวิร์ด ชูลท์ซ ซีอีโอในขณะนั้น ในปี 2023

ข้อกำหนดการทำงานสามวันต่อสัปดาห์ของสตาร์บัคส์ยังถือว่าผ่อนปรนเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่อื่นๆ ที่บังคับใช้นโยบายการกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ ในเดือนกันยายน แอนดี้ แจสซี ซีอีโอของอเมซอน ประกาศว่าพนักงานจะต้องกลับมาทำงานที่ออฟฟิศห้าวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม 2025 การตัดสินใจที่ไม่คาดคิดนี้ทำให้พนักงานหลายคนไม่พอใจ

วอลมาร์ทและเดลล์ได้เริ่มบังคับใช้นโยบายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการกลับมาทำงานที่ออฟฟิศแล้ว อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่น่าสนใจคือ Spotify ซึ่งประกาศว่าจะยังคงรักษานโยบาย "ทำงานจากที่ใดก็ได้" ต่อไป

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm