Masan Group ยังคงได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย

เมื่อวันที่ 8 สิงหาคม นิตยสาร HR Asia นิตยสารทรัพยากรบุคคลชั้นนำของเอเชีย ได้ยกย่อง Masan Group ให้เป็น "บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2024" นับเป็นปีที่สองติดต่อกัน ที่ Masan Group (Masan) ได้รับเกียรติให้ได้รับรางวัลระดับนานาชาติอันทรงเกียรตินี้ นอกจากนี้ Masan ยังได้รับรางวัลพิเศษอีก 2 สาขา ได้แก่ "องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย เป็นธรรม และครอบคลุม" (รางวัล HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) และ "องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน" (รางวัล HR Asia Sustainable Workplace Awards) รางวัล Masan - บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2024 รางวัล "บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเอเชีย" เป็นรางวัลระดับนานาชาติประจำปีอันทรงเกียรติในภูมิภาคเอเชีย โดยประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานของบริษัทขนาดใหญ่หลายร้อยแห่งที่มีอัตราการเติบโตที่ดี รางวัลนี้จัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดยนิตยสาร HR Asia โดยมีรายชื่อผู้เข้าร่วมจาก 16 ประเทศและตลาดหลักในเอเชีย เช่น สิงคโปร์ เกาหลี จีน เวียดนาม ไทย และมาเลเซีย ใน เวียดนาม การสำรวจนี้จัดทำขึ้นในบริษัท 704 แห่ง โดยมีพนักงาน 53,250 คนเข้าร่วม ตั้งแต่ระดับรากหญ้าไปจนถึงพนักงานระดับสูง เช่น ซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัทเหล่านี้ล้วนแต่เป็นธุรกิจที่ทุ่มเทอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อความพึงพอใจ สวัสดิการ และการพัฒนาของพนักงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ Masan Group

จากการประเมินของ HR Asia พบว่า Masan Group ได้เชื่อมโยงพนักงาน ทีมงาน และผู้นำในสถานที่ทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม มีนโยบายทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่น ให้ค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจ และจัดกิจกรรมภายในองค์กรที่น่าสนใจอย่างสม่ำเสมอเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน “เราเชื่อว่าทรัพยากรบุคคลคือข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่สำคัญที่สุด ช่วยสร้างความแตกต่างและกระตุ้นให้เราบรรลุกลยุทธ์การสร้างคุณค่าระยะยาว เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้พนักงานพัฒนาอย่างยั่งยืน” ตัวแทนจาก Masan Group กล่าว นับเป็นปีที่สองติดต่อกันที่ Masan ได้รับการยกย่องจาก HR Asia ให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” นอกจากนี้ Masan ยังได้รับรางวัลพิเศษอีกสองรางวัล ได้แก่ “องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย เสมอภาค และครอบคลุม” และ “องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน” ปัจจุบัน Masan Group เป็น “บ้านหลังใหญ่” ของพนักงานเกือบ 40,000 คนที่เชื่อมั่นในปรัชญา “ทำดีด้วยการทำดี” บริษัทสมาชิกและบริษัทในเครือของกลุ่มเป็นบริษัทชั้นนำในสาขาค้าปลีก สินค้าอุปโภคบริโภคที่มีตราสินค้า เนื้อแช่เย็นและเนื้อแปรรูปที่มีตราสินค้า เครือร้านอาหารและเครื่องดื่ม บริการทางการเงิน โทรคมนาคม และวัสดุอุตสาหกรรมไฮเทค

ลูกค้าได้สัมผัสผลิตภัณฑ์ฟุคหลง

จุดเริ่มต้นที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดระยะเวลา 28 ปีของการก่อตั้งและการพัฒนา มาซานและหน่วยงานสมาชิกมีเป้าหมายเดียวกัน นั่นคือการมุ่งมั่นสู่การเป็นความภาคภูมิใจของเวียดนามพร้อมความไว้วางใจจากผู้บริโภค เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ กลุ่มบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาทีมงานที่มีความสามารถ โดยลงทุนในกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องเพื่อยกระดับประสบการณ์ของพนักงานและพัฒนาศักยภาพของบุคลากร เมื่อปีที่แล้ว มาซานได้ก่อตั้ง Growth Center - Talent Development Center ด้วยความปรารถนาที่จะทำให้มาซานเป็นสถานที่สำหรับพัฒนาศักยภาพของสมาชิกแต่ละคน และเป็นจุดหมายปลายทางสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถพร้อมสำหรับอนาคต ศูนย์ฯ ได้จัดการฝึกอบรมและสัมมนามากกว่า 1,700 ครั้งในหัวข้อต่างๆ เช่น ทักษะความเป็นผู้นำและการโค้ช ทักษะการนำเสนอ การแก้ปัญหา และการตัดสินใจ หลักสูตรเหล่านี้ดึงดูดพนักงานมากกว่า 33,214 คนให้เข้าร่วมการฝึกอบรม ขณะเดียวกัน Growth Center ยังดำเนินโครงการต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษา การประเมินภาวะผู้นำ และการรับฟังความคิดเห็นแบบ 360 องศา สำหรับผู้มีความสามารถและผู้จัดการระดับสูง เพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถในการจัดการทีม

พนักงานวินมาร์ทคอยให้บริการลูกค้า

ในปี พ.ศ. 2566 พนักงานของ Masan Group เกือบ 98% และ 99% ของพนักงานได้เข้าร่วมการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพ แนวทางที่เป็นระบบนี้ช่วยให้บริษัทสามารถระบุผู้นำที่มีศักยภาพภายในองค์กรได้ “ในทุกระดับ เราสนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีด้วยความร่วมมือและโปร่งใส เพื่อประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนและรางวัล เราให้ความสำคัญกับการรักษาระบบรางวัลที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน โดยพิจารณาจากผลงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีต่อธุรกิจของกลุ่มบริษัท” ตัวแทนของ Masan Group กล่าว สอดคล้องกับความมุ่งมั่นของบริษัทในการยกย่องและส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ Masan ได้นำแผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) มาใช้เพื่อส่งเสริมความเป็นผู้ประกอบการ โดยให้พนักงานสามารถเป็นเจ้าของบริษัท ซึ่งจะช่วยเพิ่มมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้น

ผลิตภัณฑ์จากผักมีความสดและอุดมสมบูรณ์มาก

กลุ่มธุรกิจค้าปลีกสินค้าอุปโภคบริโภคชั้นนำในเวียดนามแห่งนี้ภูมิใจในทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงหลากหลายสัญชาติ ทั้งสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย อินเดีย... แม้จะมีความแตกต่างมากมาย แต่เรามีปณิธานเดียวกัน นั่นคือการให้บริการผู้บริโภคและสร้างคุณค่าให้กับ เศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และสังคม Masan มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย เพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งการมีส่วนร่วมและมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับพนักงานทุกคน ความหลากหลายนี้นำมาซึ่งมุมมอง ภูมิหลัง ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ที่แตกต่างกัน เพื่อช่วยพัฒนากลยุทธ์ แนวคิด และแนวทางแก้ไขปัญหาที่สร้างสรรค์ในการดำเนินธุรกิจและเส้นทางการให้บริการผู้บริโภค เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ว่า "ทุกครอบครัวชาวเวียดนามมีผลิตภัณฑ์ Masan ทุกครอบครัวทั่วโลกมีผลิตภัณฑ์ Masan อย่างน้อยหนึ่งรายการ"

ที่มา: Investment Bridge

ที่มา: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html