ข้าราชการอีก 4 กลุ่มรับนโยบายลาออกจากงานเพื่อปรับโครงสร้างองค์กร

รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 แก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งเพิ่มกลุ่มเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนหลายกลุ่มที่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเมื่อเกษียณอายุ เพื่อเป็นการปรับโครงสร้างกลไกของระบบ การเมือง

ดังนั้น พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 จึงขยายขอบเขตการกำกับดูแล การแก้ไข และการเพิ่มเติม เพื่อชี้แจงหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อยที่อยู่ในขอบเขตการกำกับดูแล สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานย่อย 6 กลุ่ม และผู้รับประโยชน์จากนโยบาย 4 กลุ่ม

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังเพิ่มระเบียบเกี่ยวกับแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการตามระบอบดังกล่าวสำหรับข้าราชการและพนักงานในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ (ภาพประกอบ)

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้กำหนดนโยบายและระเบียบข้อบังคับต่างๆ รวมถึง: นโยบายและระเบียบข้อบังคับสำหรับผู้ที่ออกจากงาน (การเกษียณอายุก่อนกำหนดและการลาออก); นโยบายสำหรับผู้ที่ได้รับการเลือกตั้ง แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารระดับล่าง หรือผู้ที่พ้นจากตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร; นโยบายเพื่อส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่และพนักงานของรัฐเพิ่มภาระงานในระดับรากหญ้า; นโยบายเพื่อให้ความสำคัญกับบุคคลที่มีคุณสมบัติและความสามารถโดดเด่น; นโยบายสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของเจ้าหน้าที่และพนักงานของรัฐหลังการปรับโครงสร้าง...

หน่วยงานทั้งหกกลุ่มที่อยู่ในขอบเขตนี้ ได้แก่ หน่วยงานของ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางการเมืองและสังคมในระดับส่วนกลาง จังหวัด และอำเภอ รวมถึงกองทัพ

องค์กรบริหารในทุกระดับ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับอำเภอ ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง หรือหากไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปรับโครงสร้างองค์กร ก็จะดำเนินการลดขนาดองค์กร ปรับโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพของบุคลากรและข้าราชการพลเรือน

กลุ่มที่สามประกอบด้วยหน่วยงานบริการสาธารณะที่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง หรือแม้ว่าจะไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปรับโครงสร้างองค์กร แต่ก็ดำเนินการลดขนาดองค์กร ปรับโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพของบุคลากร

หน่วยงานเหล่านี้เป็นหน่วยงานย่อยภายในโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับอำเภอ และเป็นองค์กรบริหารของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับอำเภอ

หน่วยงานภายใต้คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและเมืองที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลาง และคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอ เมือง และเมืองที่ขึ้นตรงต่อจังหวัดและเมืองที่อยู่ภายใต้การบริหารส่วนกลาง หน่วยงานภายใต้คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดและอำเภอ และหน่วยงานภายใต้องค์กรทางการเมืองและสังคมในระดับจังหวัด

กลุ่มที่สี่ประกอบด้วยหน่วยงานบริการสาธารณะอื่น ๆ ที่ไม่จัดอยู่ในกลุ่มที่สามที่กล่าวถึงข้างต้น ซึ่งได้ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรเสร็จสิ้นภายใน 12 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานผู้มีอำนาจมีมติปรับโครงสร้าง

ต่อไปคือกลุ่มหน่วยงาน องค์กร และหน่วยต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารในทุกระดับ

สุดท้ายนี้ ยังมีสมาคมต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐบาลในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ เพื่อดำเนินการปรับโครงสร้าง รวบรวม และควบรวมโครงสร้างองค์กร

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังแก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 2 เกี่ยวกับขอบเขตการบังคับใช้สำหรับการดำเนินการตามข้อสรุปของ คณะกรรมการกรมการเมือง ด้วย

กลุ่มแรกประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อยที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ และกำลังพลที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรและการจัดระเบียบหน่วยงานบริหารใหม่ในทุกระดับ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: เจ้าหน้าที่และพนักงานของรัฐที่ไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร; เจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับเทศบาล; บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานสำหรับงานบางประเภทในหน่วยงานบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะตามที่กฎหมายกำหนดก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562; และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่อยู่ภายใต้นโยบายเดียวกันกับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

นายทหาร เจ้าหน้าที่ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายกลาโหม และคนงานสัญญาจ้างที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐที่เป็นของกองทัพประชาชนเวียดนาม

เจ้าหน้าที่ นายตำรวจชั้นประทับที่ได้รับเงินเดือน พนักงานตำรวจ และพนักงานสัญญาจ้างที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐในหน่วยงานความมั่นคงสาธารณะ และผู้ที่ทำงานในองค์กรด้านการเข้ารหัสลับ

เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ระบุไว้ในวรรค 1, 2, 3 และ 5 ของมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งประสงค์จะลาออกเพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดสรรจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารให้เป็นไปตามกฎหมายในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมือง

กลุ่มที่สองประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินตามที่กฎหมายกำหนดก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 และสมาชิกของกองทัพที่มีระยะเวลาเหลืออยู่ก่อนเกษียณอายุไม่เกิน 5 ปี ในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของพระราชกฤษฎีกานี้ บุคคลกลุ่มนี้จะไม่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการปรับโครงสร้างองค์กร แต่ต้องดำเนินการลดขนาด ปรับโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

ถัดมาคือกลุ่มบุคคลที่ทำงานภายใต้โควตาบุคลากรและได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐในสมาคมที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากพรรคและรัฐบาลในระดับส่วนกลาง จังหวัด และอำเภอ ซึ่งได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร การควบรวม และการรวมกิจการ

สุดท้ายนี้ ยังมีกลุ่มเจ้าหน้าที่ที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1, 2 และ 3 ของมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 177 ปี ​​2024 ซึ่งควบคุมระบอบและนโยบายสำหรับกรณีที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่

บุคลากรที่ตรงตามเกณฑ์อายุสำหรับการเลือกตั้งใหม่หรือการแต่งตั้งใหม่เข้าสู่คณะกรรมการพรรคในระดับเดียวกัน และมีระยะเวลาการรับราชการนับตั้งแต่วันประชุมใหญ่ระหว่าง 2.5 ปี (30 เดือน) ถึง 5 ปี (60 เดือน) จนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในวรรค 4 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177 ปี ​​2024

บุคลากรที่กำลังปฏิบัติหน้าที่อยู่ในคณะกรรมการพรรคทุกระดับต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นและปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ส่วนผู้ที่มีระยะเวลาเหลืออยู่ก่อนเกษียณอายุไม่เกินห้าปี หรือผู้ที่ประสงค์จะเกษียณอายุก่อนกำหนด เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดสรรบุคลากรสำหรับคณะกรรมการพรรคในช่วงการประชุมใหญ่พรรคทุกระดับจนถึงการประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 จะต้องได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจที่เกี่ยวข้อง

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังเพิ่มระเบียบเกี่ยวกับแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการตามระบอบดังกล่าวสำหรับข้าราชการและพนักงานในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่ธุรกิจอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรสาธารณะที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งสามารถพึ่งพาตนเองได้ในการครอบคลุมทั้งค่าใช้จ่ายประจำและค่าใช้จ่ายด้านการลงทุน และสำหรับองค์กรสาธารณะที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งสามารถพึ่งพาตนเองได้ในการครอบคลุมค่าใช้จ่ายประจำนั้น เงินทุนสำหรับดำเนินการตามนโยบายและข้อบังคับจะมาจากรายได้จากการดำเนินงานของหน่วยงานและแหล่งรายได้ที่ถูกต้องตามกฎหมายอื่นๆ

ในกรณีที่หน่วยงานบริการสาธารณะมีงบประมาณไม่เพียงพอในการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับ หน่วยงานเหล่านั้นอาจใช้งบประมาณที่จัดสรรไว้ตามระเบียบข้อบังคับของหน่วยงานบริการสาธารณะนั้นๆ เพื่อดำเนินการตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับดังกล่าว

ในกรณีที่หน่วยงานบริการสาธารณะสามารถพึ่งพาตนเองในการครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและได้รับการว่าจ้างจากรัฐผ่านค่าบริการ แต่ค่าบริการเหล่านั้นไม่ได้สะท้อนถึงองค์ประกอบที่จำเป็นในการดำเนินการตามนโยบายและข้อบังคับอย่างครบถ้วน งบประมาณของรัฐจะเข้ามาสนับสนุนงบประมาณสำหรับการดำเนินการตามนโยบายและข้อบังคับเหล่านั้น

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังเสริมระเบียบสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้โควตาบุคลากรและได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐในสมาคมที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากพรรคและรัฐในระดับส่วนกลาง จังหวัด และอำเภอ ซึ่งได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร การควบรวม และการรวมกิจการ โดยงบประมาณของรัฐจะจัดสรรเงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและสิทธิประโยชน์ต่างๆ

สำหรับองค์กรบริหารที่ยุติการใช้กลไกทางการเงินพิเศษ เช่น หน่วยงานบริการสาธารณะ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป งบประมาณสำหรับการดำเนินนโยบายและสวัสดิการจะมาจากงบประมาณของรัฐ

ในส่วนของการกำหนดเงินเดือนปัจจุบันรายเดือนสำหรับการคำนวณนโยบายและสวัสดิการ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ได้เพิ่ม "ค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของการคงเงินเดือน" เพื่อประกันสิทธิของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานเมื่อพวกเขาออกจากงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนปัจจุบันคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าการสิ้นสุดการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง: ระดับเงินเดือนตามลำดับชั้น ตำแหน่ง ชื่อเรียก ตำแหน่งทางวิชาชีพ หรือเงินเดือนตามที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน; เงินเพิ่มพิเศษ (รวมถึง: เงินเพิ่มพิเศษสำหรับตำแหน่งผู้นำ; เงินเพิ่มพิเศษตามอายุงานที่สูงกว่ามาตรฐาน; เงินเพิ่มพิเศษตามอายุงานทางวิชาชีพ; เงินเพิ่มพิเศษตามผลงานทางวิชาชีพ; เงินเพิ่มพิเศษตามความรับผิดชอบทางวิชาชีพ; เงินเพิ่มพิเศษเพื่อบริการสาธารณะ; เงินเพิ่มพิเศษสำหรับงานพรรคและองค์กรทางสังคมและการเมือง; เงินเพิ่มพิเศษสำหรับกองทัพ) และค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของเงินเดือนที่คงไว้ (ถ้ามี) ตามที่กฎหมายว่าด้วยเงินเดือนกำหนด

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm