รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 แก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งเพิ่มกลุ่มแกนนำและข้าราชการพลเรือนจำนวนมากให้ได้รับนโยบายเมื่อพวกเขาออกจากงานเพื่อดำเนินการจัดระบบ การเมือง
ด้วยเหตุนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 จึงได้ขยายขอบเขตการกำกับดูแล แก้ไข และเพิ่มเติม เพื่อชี้แจงหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ภายในขอบเขตการกำกับดูแลให้ชัดเจนยิ่งขึ้น แบ่งเป็นกลุ่มหน่วยงานและหน่วยงาน 6 กลุ่ม และกลุ่มผู้รับประโยชน์ตามนโยบาย 4 กลุ่ม
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังได้เพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับแหล่งเงินทุนในการดำเนินการตามระบอบการปกครองสำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะ (ภาพประกอบ)
พระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ได้แก่ นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับผู้ที่เกษียณอายุ (เกษียณอายุก่อนกำหนดและลาออก) นโยบายสำหรับผู้ที่ได้รับการเลือกตั้ง แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับหัวหน้าและผู้บริหารที่ต่ำกว่า หรือลาออกจากตำแหน่งหัวหน้าและผู้บริหาร นโยบายส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการเดินทางไปทำงานยังพื้นที่ฐานรากมากขึ้น นโยบายส่งเสริมให้ผู้มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น นโยบายฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการหลังการปรับโครงสร้างองค์กร...
หน่วยงานทั้ง 6 กลุ่มภายในขอบเขตนี้ ได้แก่ หน่วยงานของ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมืองในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ และกองกำลังทหาร
องค์การบริหารส่วนตำบลและองค์กรตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับอำเภอ ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรงหรือไม่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง แต่ดำเนินการปรับปรุงบุคลากร ปรับโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพบุคลากรและข้าราชการ
กลุ่มที่ 3 คือ หน่วยงานบริการสาธารณะที่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง หรือไม่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง แต่ดำเนินการปรับปรุง ปรับปรุงโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพข้าราชการพลเรือน
คือหน่วยงานที่อยู่ในโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและองค์กรตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับอำเภอ และองค์กรบริหารของหน่วยงานและองค์กรตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับอำเภอ
หน่วยงานภายใต้คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับจังหวัดและเทศบาลที่อยู่ภายใต้รัฐบาลกลางโดยตรง และคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับอำเภอ ตำบล อำเภอ และเทศบาลที่อยู่ภายใต้จังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลาง ภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับจังหวัดและอำเภอ ภายใต้องค์กรทางสังคม-การเมืองในระดับจังหวัด
กลุ่มที่ 4 คือ หน่วยบริการสาธารณะที่เหลือซึ่งไม่ได้รวมอยู่ในกลุ่มที่ 3 ข้างต้นที่ดำเนินการจัดองค์กรให้แล้วเสร็จภายใน 12 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดองค์กร
ถัดมาคือกลุ่มหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ที่จัดแบ่งตามหน่วยงานบริหารทุกระดับ
ในที่สุด สมาคมที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ จะดำเนินการจัดเตรียม รวบรวม และควบรวมเครื่องมือในการจัดระเบียบ
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 2 ในเรื่องที่เกี่ยวข้องเพื่อปฏิบัติตามข้อสรุปของ โปลิตบูโร
กลุ่มที่ 1 ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และบุคคลที่ปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานตามมาตรา 1 แห่งพระราชกำหนดนี้ และกองกำลังทหารที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรและหน่วยงานบริหารทุกระดับ
โดยเฉพาะ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่มิได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร; ข้าราชการระดับตำบลและลูกจ้างของรัฐ; บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานประเภทงานบางประเภทในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ ตามที่กฎหมายกำหนดก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 และบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน ต้องปฏิบัติตามนโยบายเดียวกันกับข้าราชการ
เจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ และคนงานตามสัญญา ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินของกองทัพประชาชนเวียดนาม
นายทหารชั้นประทวนรับเงินเดือน ข้าราชการตำรวจ และพนักงานสัญญาจ้างรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานตำรวจของประชาชน ผู้ที่ทำงานในองค์กรสำคัญๆ
ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าและบริหารในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง วรรคสอง วรรคสาม และวรรคห้า มาตรา ๑ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ที่ประสงค์จะลาออก เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจัดจำนวนข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าและบริหารให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายในการดำเนินการจัดระบบกลไกทางการเมือง
กลุ่มวิชาที่ 2 คือ ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายก่อนวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2562 และกำลังพลที่มีอายุคงเหลือไม่เกิน 5 ปีบริบูรณ์ในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานตามมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง แต่ต้องปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน ปรับโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพของข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายก่อนวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2562
ถัดไปคือกลุ่มคนทำงานภายในโควตาเงินเดือนและรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในสมาคมที่พรรคและรัฐบาลมอบหมายในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ ซึ่งได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการจัดองค์กร การรวมและการควบรวมกิจการ
สุดท้ายนี้ มีกลุ่มผู้ดำรงตำแหน่งที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 วรรค 1, 2 และ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177/2024 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดระเบียบและนโยบายในกรณีที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่
ผู้ที่มีอายุครบตามที่กำหนดสำหรับการเลือกตั้งและแต่งตั้งใหม่อีกครั้งในคณะกรรมการพรรคระดับเดียวกัน โดยมีระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันประชุมเริ่มต้นที่ 2.5 ปี (30 เดือน) ถึง 5 ปี (60 เดือน) จนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในข้อ 4 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177 พ.ศ. 2567
แกนนำที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคในองค์กรพรรคในปัจจุบัน จะต้องดำเนินกิจกรรมและเครื่องมือในการจัดตั้งให้เสร็จสิ้นภายในเวลา 5 ปีหรือน้อยกว่านั้นจนกว่าจะถึงอายุเกษียณ และมีความประสงค์จะเกษียณก่อนกำหนด เพื่อสร้างเงื่อนไขในการจัดบุคลากรคณะกรรมการพรรคในการประชุมใหญ่พรรคทุกระดับจนถึงการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 และได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจหน้าที่
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังได้เพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับแหล่งเงินทุนเพื่อใช้ในการดำเนินการสำหรับข้าราชการและพนักงานในหน่วยงานบริการสาธารณะอีกด้วย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานบริการสาธารณะ รายจ่ายประจำและรายจ่ายลงทุนสามารถพึ่งตนเองได้ หน่วยงานบริการสาธารณะสามารถพึ่งตนเองได้ในด้านรายจ่ายประจำ เงินทุนสำหรับการจัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติจากรายได้ของหน่วยงานจากกิจกรรมบริการสาธารณะ และแหล่งรายได้อื่น ๆ ตามกฎหมาย
ในกรณีที่หน่วยงานบริการสาธารณะไม่มีงบประมาณเพียงพอในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติ หน่วยงานบริการสาธารณะสามารถใช้งบประมาณที่ได้รับการจัดสรรตามระเบียบของหน่วยงานบริการสาธารณะในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติได้
กรณีหน่วยงานบริการสาธารณะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำที่รัฐสั่งผ่านราคาบริการ แต่ราคาบริการไม่ครอบคลุมองค์ประกอบในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติทั้งหมด แหล่งเงินทุนในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะต้องได้รับการเสริมด้วยงบประมาณแผ่นดิน
นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกายังเพิ่มเติมระเบียบว่า สำหรับผู้ที่ทำงานภายในโควตาเงินเดือนและรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ และได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการจัดองค์กร การรวมและการควบรวมกิจการ เงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองจะต้องได้รับการจัดสรรจากงบประมาณแผ่นดิน
สำหรับองค์กรบริหารที่ยุติการดำเนินการกลไกการเงินพิเศษ เช่น หน่วยงานบริการสาธารณะ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 แหล่งเงินทุนในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะมาจากงบประมาณแผ่นดิน
เกี่ยวกับการกำหนดค่าเงินเดือนรายเดือนปัจจุบันเพื่อคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ได้เพิ่ม "ค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของการรักษาเงินเดือน" เพื่อให้แน่ใจว่ามีสิทธิประโยชน์สำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานเมื่อพวกเขาออกจากงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนประจำเดือนปัจจุบัน คือ เงินเดือนของเดือนก่อนออกจากงานทันที ได้แก่ ระดับเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ หรือระดับเงินเดือนตามข้อตกลงที่ระบุในสัญญาจ้างงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน (ได้แก่ ค่าตำแหน่งผู้นำ ค่าอาวุโสเกินกรอบ ค่าอาวุโส ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามวิชาชีพ ค่าความรับผิดชอบตามวิชาชีพ ค่าบริการสาธารณะ ค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานของพรรค องค์กรทางการเมืองและสังคม ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับกองทัพ) และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างของการรักษาเงินเดือน (ถ้ามี) ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเงินเดือน"
ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)