รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 แก้ไขพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งเพิ่มกลุ่มแกนนำและข้าราชการพลเรือนจำนวนมากให้ได้รับนโยบายเมื่อพวกเขาออกจากงานเพื่อปรับโครงสร้างกลไกของระบบ การเมือง
ด้วยเหตุนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 จึงได้ขยายขอบเขตการกำกับดูแล แก้ไข และเพิ่มเติม เพื่อชี้แจงหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ภายในขอบเขตการกำกับดูแลให้ชัดเจนยิ่งขึ้น แบ่งเป็น 6 กลุ่มหน่วยงาน และ 4 กลุ่มผู้รับประโยชน์ตามนโยบาย
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังได้เพิ่มระเบียบเกี่ยวกับแหล่งเงินทุนเพื่อใช้ในการดำเนินการตามระบอบการปกครองสำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะ (ภาพประกอบ)
พระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ได้แก่ นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับผู้ที่เกษียณอายุ (เกษียณอายุก่อนกำหนดและลาออก) นโยบายสำหรับผู้ที่ได้รับการเลือกตั้ง แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับหัวหน้าและผู้บริหารที่ต่ำกว่า หรือลาออกจากตำแหน่งหัวหน้าและผู้บริหาร นโยบายส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการเดินทางไปทำงานในระดับรากหญ้ามากขึ้น นโยบายส่งเสริมให้บุคคลที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น นโยบายฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการหลังการปรับโครงสร้างองค์กร...
หน่วยงานภายในขอบเขตนี้แบ่งออกเป็น 6 กลุ่ม ได้แก่ หน่วยงานของ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมืองในระดับกลาง ระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และกองกำลังทหาร
องค์การบริหารส่วนตำบลและองค์กรตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับอำเภอ ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง หรือไม่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง แต่ดำเนินการปรับปรุง ปรับปรุง และพัฒนาคุณภาพบุคลากรและข้าราชการ
กลุ่มที่ 3 คือ หน่วยงานบริการสาธารณะที่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง หรือไม่ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง แต่ดำเนินการปรับปรุง ปรับปรุงโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพข้าราชการพลเรือน
คือหน่วยงานที่อยู่ในโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและองค์กรตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับอำเภอ และองค์กรบริหารของหน่วยงานและองค์กรตั้งแต่ส่วนกลางถึงระดับอำเภอ
หน่วยงานภายใต้คณะกรรมการพรรคการเมืองระดับจังหวัดและเทศบาลที่อยู่ภายใต้รัฐบาลกลางโดยตรง และคณะกรรมการพรรคการเมืองระดับอำเภอ ตำบล อำเภอ และเทศบาลที่อยู่ภายใต้รัฐบาลกลางโดยตรง ภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและอำเภอ ภายใต้องค์กรทางสังคม-การเมืองในระดับจังหวัด
กลุ่มที่ 4 คือ หน่วยบริการสาธารณะที่เหลือซึ่งไม่ได้รวมอยู่ในกลุ่มที่ 3 ข้างต้นที่ดำเนินการจัดองค์กรให้แล้วเสร็จภายใน 12 เดือนนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดองค์กร
ถัดมาคือกลุ่มหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ที่จัดแบ่งตามหน่วยงานบริหารทุกระดับ
ในที่สุด สมาคมที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเตรียม รวบรวม และควบรวมโครงสร้างองค์กร
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 2 ในเรื่องการใช้บังคับในการบังคับใช้ข้อสรุปของ โปลิตบูโร อีกด้วย
กลุ่มที่ 1 ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และบุคคลที่ปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานตามมาตรา 1 แห่งพระราชกำหนดนี้ และกองกำลังทหารที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรและหน่วยงานบริหารทุกระดับ
โดยเฉพาะ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐซึ่งมิได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร; ข้าราชการระดับตำบลและลูกจ้างของรัฐ; บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานสำหรับงานบางประเภทในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ ตามที่กฎหมายกำหนดก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน อยู่ภายใต้นโยบายเดียวกันกับข้าราชการ
เจ้าหน้าที่ ทหารอาชีพ คนงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ และคนงานตามสัญญา ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในกองทัพประชาชนเวียดนาม
นายทหารชั้นประทวนรับเงินเดือน ข้าราชการตำรวจ และพนักงานสัญญาจ้างรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานตำรวจของประชาชน ผู้ที่ทำงานในองค์กรสำคัญๆ
นายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าและบริหารในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานตามวรรคหนึ่ง วรรคสอง วรรคสาม และวรรคห้า ของมาตรา ๑ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ที่ประสงค์จะลาออก เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจัดจำนวนนายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าและบริหารให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายในการดำเนินการจัดระบบราชการ
กลุ่มวิชาที่ 2 คือ ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายก่อนวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2562 และกำลังพลที่มีอายุคงเหลือไม่เกิน 5 ปีบริบูรณ์ก่อนเกษียณอายุราชการ ในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานตามมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากการจัดองค์กรโดยตรง แต่จำเป็นต้องปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน ปรับปรุงโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพของข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายก่อนวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2562
ถัดไปคือกลุ่มคนทำงานภายในโควตาเงินเดือนและรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในสมาคมที่พรรคและรัฐบาลมอบหมายในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ ซึ่งได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการจัดองค์กร การรวมและการควบรวมกิจการ
สุดท้ายนี้ ยังมีกลุ่มข้าราชการที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 วรรค 1, 2 และ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177/2024 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดระบอบและนโยบายในกรณีที่ไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่
ผู้ที่มีอายุครบตามเกณฑ์การเลือกตั้งและแต่งตั้งใหม่เป็นกรรมการพรรคในระดับเดียวกัน โดยมีระยะเวลาปฏิบัติงานนับจากวันประชุม 2.5 ปี (30 เดือน) ถึง 5 ปี (60 เดือน) จนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 วรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177/2567
กรรมการพรรคที่กำลังปฏิบัติหน้าที่อยู่จะต้องเสร็จสิ้นกิจกรรมและรวบรวมเครื่องมือในการจัดตั้งพรรคให้เสร็จสิ้นก่อนอายุเกษียณ 5 ปีขึ้นไป และประสงค์จะเกษียณก่อนกำหนดเพื่อสร้างเงื่อนไขในการจัดบุคลากรคณะกรรมการพรรคในการประชุมใหญ่พรรคทุกระดับจนถึงการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 และต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ยังได้เพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับแหล่งเงินทุนเพื่อใช้ในการดำเนินการสำหรับข้าราชการและพนักงานในหน่วยงานบริการสาธารณะอีกด้วย
โดยเฉพาะหน่วยงานบริการสาธารณะจะต้องจัดให้มีรายจ่ายประจำและรายจ่ายด้านการลงทุน หน่วยงานบริการสาธารณะจะต้องจัดให้มีรายจ่ายประจำ เงินทุนสำหรับการจัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติจากรายได้ของหน่วยงานจากกิจกรรมบริการสาธารณะและแหล่งรายได้ทางกฎหมายอื่นๆ
ในกรณีที่หน่วยงานบริการสาธารณะไม่มีงบประมาณเพียงพอในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติ หน่วยงานบริการสาธารณะสามารถใช้งบประมาณที่ได้รับการจัดสรรตามระเบียบของหน่วยงานบริการสาธารณะในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติได้
กรณีหน่วยงานบริการสาธารณะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำที่รัฐสั่งผ่านราคาบริการ แต่ราคาบริการไม่ครอบคลุมองค์ประกอบในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติทั้งหมด แหล่งเงินทุนในการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะต้องได้รับการเสริมด้วยงบประมาณแผ่นดิน
นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกายังเพิ่มเติมระเบียบว่า สำหรับผู้ที่ทำงานภายในโควตาเงินเดือนและรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ และได้รับผลกระทบโดยตรงจากการดำเนินการจัดองค์กร การรวมและการควบรวมกิจการ งบประมาณสำหรับการแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองจะต้องจัดทำโดยงบประมาณแผ่นดิน
สำหรับองค์กรบริหารที่ยุติการดำเนินการกลไกการเงินพิเศษ เช่น หน่วยงานบริการสาธารณะ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 แหล่งเงินทุนสำหรับการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะมาจากงบประมาณแผ่นดิน
เกี่ยวกับการกำหนดค่าเงินเดือนรายเดือนปัจจุบันเพื่อคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ได้เพิ่ม "ค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของการรักษาเงินเดือน" เพื่อให้แน่ใจว่ามีสิทธิประโยชน์สำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานเมื่อพวกเขาออกจากงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนรายเดือนปัจจุบัน หมายถึง เงินเดือนของเดือนก่อนหน้าวันลาออกทันที ได้แก่ ระดับเงินเดือนตามมาตราฐานเงินเดือน ยศ ยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ หรือระดับเงินเดือนตามข้อตกลงที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน (ได้แก่ ค่าตำแหน่งผู้นำ ค่าอาวุโสเกินกรอบ ค่าอาวุโส ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามวิชาชีพ ค่าความรับผิดชอบตามวิชาชีพ ค่าบริการสาธารณะ ค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานของพรรค องค์กรทางการเมืองและสังคม ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับกองทัพ) และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างของการจองเงินเดือน (ถ้ามี) ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเงินเดือน"
ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)