การนำร่องการมอบอำนาจและความรับผิดชอบให้ผู้นำในการปฏิบัติงานด้านบุคลากร

การดำเนินการนำร่องการมอบอำนาจและความรับผิดชอบให้ผู้นำในงานด้านบุคลากรจะต้องยึดหลักการของพรรคในการรวมความเป็นผู้นำในงานด้านบุคลากรและการบริหารจัดการเจ้าหน้าที่ให้เป็นหนึ่งเดียว หลักการประชาธิปไตยรวมอำนาจ เป็นกลาง เป็นกลาง เปิดเผย โปร่งใส รักษาความสามัคคีภายใน ส่งเสริมความรับผิดชอบของผู้นำและคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และความเป็นผู้นำร่วมกันของหน่วยงานและองค์กรต่าง ๆ ในระบบการเมือง ตามหลักการแล้ว คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำร่วมของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่มีอำนาจ จะต้องตรวจสอบและปฏิบัติตามกระบวนการปฏิบัติงานบุคลากรสำหรับบุคลากรที่ได้รับการแนะนำโดยหัวหน้าตามระเบียบข้อบังคับ

กรณีมีบุคลากรจากแหล่งในพื้นที่ หัวหน้าต้องพิจารณาจากจำนวน โครงสร้าง มาตรฐาน เงื่อนไข ความต้องการงาน และรายชื่อบุคลากรในแผนการคัดเลือก จากนั้นจึงนำบุคลากร 1 คนต่อ 1 ตำแหน่งเสนอให้คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำร่วมของหน่วยงานหรือหน่วยงานพิจารณารวมไว้ในรายชื่อ แล้วดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป กรณีมีบุคลากรจากแหล่งอื่น หัวหน้าจะแนะนำบุคลากร 1 คนต่อ 1 ตำแหน่ง โดยพิจารณาจากจำนวน โครงสร้าง มาตรฐาน เงื่อนไข และข้อกำหนดของงาน เพื่อให้คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำร่วมของหน่วยงานหรือหน่วยงานนั้นๆ พิจารณาและดำเนินกระบวนการจัดบุคลากรต่อไป สำหรับการแนะนำบุคลากรเพื่อเลือกสมาชิกเพิ่มเติมของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคเมื่อจำนวนสมาชิกคณะกรรมการประจำว่าง หัวหน้าจะต้องใช้เกณฑ์ เงื่อนไข แผนงานบุคลากรของสมัชชาและรายชื่อแผนการในการคัดเลือกและแนะนำบุคลากรให้คณะกรรมการประจำพิจารณาและส่งให้คณะกรรมการบริหารแนะนำสมาชิกเพิ่มเติมของคณะกรรมการประจำ หากคณะกรรมการบริหารมีมติเห็นชอบเป็นเอกฉันท์ให้บุคลากรดำรงตำแหน่งดังกล่าว คณะกรรมการถาวรจะต้องยื่นคำขออนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจก่อนดำเนินการเลือกตั้ง [คำอธิบายภาพ id="attachment_1253080" align="aligncenter" width="874"] การรวบรวมรูปภาพ[/คำอธิบายภาพ] เกี่ยวกับการแต่งตั้งและปลดหัวหน้าหน่วยงานผู้ใต้บังคับบัญชา หัวหน้าหน่วยงานมีสิทธิพิจารณาแต่งตั้งและปลดหัวหน้าองค์กร หน่วยงาน หรือหน่วยงานในระดับบริหารที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการโดยตรงของตนตามระเบียบ เช่น ตามมาตรฐาน เงื่อนไข ความต้องการ และภารกิจ เป็นต้น โดยหลังจากหารือและบรรลุข้อตกลงกับคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำร่วมของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบแล้ว หัวหน้าหน่วยงานจึงจะตัดสินใจแต่งตั้งคณะทำงาน เมื่อมีเหตุอันควรพิจารณาให้ข้าราชการออกจากราชการตามระเบียบ หัวหน้าพรรคต้องออกคำสั่งให้ข้าราชการออกจากราชการนั้นภายใน 15 วันทำการ และส่งหนังสือให้คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้บริหารรวมของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่บริหารจัดการข้าราชการคนดังกล่าวโดยตรง ความรับผิดชอบและการดำเนินการรับผิดชอบของหัวหน้าจะต้องคำนึงถึงมาตรฐาน สภาพแวดล้อม คุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต และความสามารถในการทำงานของบุคลากรที่เขา/เธอแนะนำ บังคับใช้ระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับงานบุคคล ระเบียบควบคุมการใช้อำนาจ และการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบในงานบุคคลอย่างเคร่งครัด รับผิดชอบต่อการตัดสินใจของคุณแม้หลังจากโอนงานหรือเกษียณอายุในกรณีเช่นการแนะนำเจ้าหน้าที่เข้ารับเลือกตั้งหรือแต่งตั้งโดยไม่มีความยุติธรรมและความเป็นกลาง ไม่กำหนดมาตรฐาน เงื่อนไข คุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต ความสามารถในการทำงาน การไล่เจ้าหน้าที่ออกโดยไม่กำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนให้ถูกต้องตามระเบียบ การพิจารณาและดำเนินการความรับผิดชอบของผู้นำในกรณีที่มีการละเมิดกฎข้อบังคับนี้ จะดำเนินการตามกฎข้อบังคับเกี่ยวกับการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการวินัยของพรรคและกฎข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

คองดาว