(LĐXH) - รายได้เฉลี่ยของแรงงาน ปี 2567 อยู่ที่ 7.7 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 8.6% เทียบเท่ากับเพิ่มขึ้น 610,000 ดอง เมื่อเทียบกับปีก่อน
ขณะที่อัตราการว่างงานในกลุ่มคนวัยทำงานที่ลดลงแสดงให้เห็นถึงการฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งในตลาดแรงงาน... กรมการจัดหางาน ( กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ) มองว่าปี 2568 จะเป็นปีที่มีความคาดหวังและโอกาสมากมายในการพัฒนาตลาดแรงงาน
แรงงานที่มีงานทำเพิ่มขึ้นมากกว่า 585,000 ราย
สำนักงานสถิติแห่งชาติเพิ่งออกรายงานสถานการณ์แรงงานและการจ้างงาน ไตรมาส 4 และ 2567 โดยคาดว่าแรงงานอายุ 15 ปีขึ้นไปทั่วประเทศ ไตรมาส 4 ปี 2567 อยู่ที่ 53.2 ล้านคน เพิ่มขึ้น 390,100 คน เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 625,300 คน เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน อัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน ไตรมาส 4 อยู่ที่ 69%
ในปี 2567 แรงงานที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปจะมีจำนวน 53 ล้านคน เพิ่มขึ้นจากปีก่อน 575,400 คน อัตราส่วนการมีส่วนร่วมของแรงงานจะอยู่ที่ 68.9% ไม่เปลี่ยนแปลงจากปีก่อน
คาดการณ์จำนวนผู้มีงานทำในไตรมาส 4 ปี 2567 อยู่ที่ 52.1 ล้านคน เพิ่มขึ้น 414,900 คน เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 639,100 คน เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยจำแนกตามภาค เศรษฐกิจ จำนวนผู้มีงานทำในไตรมาส 4 ในภาคเกษตร ป่าไม้ และประมง อยู่ที่ 13.5 ล้านคน คิดเป็น 26%
ภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้างมีประชากร 17.5 ล้านคน คิดเป็น 33.7% ภาคบริการมี 21 ล้านคน คิดเป็น 40.3%
ในปี 2567 จำนวนผู้มีงานทำทั้งหมดจะอยู่ที่ 51.9 ล้านคน เพิ่มขึ้น 585,100 คน (เทียบเท่าเพิ่มขึ้น 1.1%) เมื่อเทียบกับปีก่อน หากจำแนกตามภาคเศรษฐกิจ จำนวนผู้มีงานทำในปี 2567 ในภาคเกษตร ป่าไม้ และประมง จะอยู่ที่ 13.7 ล้านคน คิดเป็น 26.5% ลดลง 79,700 คน เมื่อเทียบกับปีก่อน
ภาคอุตสาหกรรมและก่อสร้างมีจำนวน 17.4 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 33.4 เพิ่มขึ้น 167,000 คน ภาคบริการมีจำนวน 20.8 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 40.1 เพิ่มขึ้น 497,800 คน จำนวนแรงงานที่มีงานทำนอกระบบ (รวมแรงงานในครัวเรือนเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง) ในไตรมาสที่ 4 มีจำนวน 33.2 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 63.6 ของจำนวนแรงงานที่มีงานทำทั้งหมด
ในปี 2567 อัตราการจ้างงานนอกระบบจะอยู่ที่ 64.6% ลดลง 0.5 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปีก่อน
จำนวนผู้ว่างงานในวัยทำงานในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 อยู่ที่ 764,600 คน ลดลง 98,800 คนจากไตรมาสก่อนหน้า และลดลง 142,000 คนจากช่วงเดียวกันของปีก่อน อัตราการว่างงานในวัยทำงานในไตรมาสที่ 4 อยู่ที่ 1.65% ลดลง 0.22 จุดเปอร์เซ็นต์จากไตรมาสก่อนหน้า และลดลง 0.32 จุดเปอร์เซ็นต์จากช่วงเดียวกันของปีก่อน
ในปี 2567 จำนวนผู้ว่างงานในวัยทำงานอยู่ที่ 846,800 คน ลดลง 74,400 คนจากปีก่อน อัตราการว่างงานของคนในวัยทำงานอยู่ที่ 1.84% ลดลง 0.18 จุดเปอร์เซ็นต์จากปีก่อน โดยอัตราการว่างงานในเขตเมืองอยู่ที่ 1.28% ลดลง 0.32 จุดเปอร์เซ็นต์ อัตราการว่างงานในเขตชนบทอยู่ที่ 2.2% ลดลง 0.07 จุดเปอร์เซ็นต์
รายได้แรงงานเพิ่มขึ้น 8.6%
สำนักงานสถิติแห่งชาติ รายงานว่า รายได้เฉลี่ยของแรงงานในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 อยู่ที่ 8.2 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 550,000 ดอง เมื่อเทียบกับไตรมาสที่ 3 และเพิ่มขึ้น 890,000 ดอง เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2566 โดยแรงงานชายมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 9.2 ล้านดอง แรงงานหญิงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 7 ล้านดอง แรงงานในเขตเมืองมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 9.8 ล้านดอง แรงงานในเขตชนบทมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 7.2 ล้านดอง
ในปี 2567 รายได้เฉลี่ยของแรงงานอยู่ที่ 7.7 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 8.6% คิดเป็นเพิ่มขึ้น 610,000 ดองจากปีก่อน โดยแรงงานชายมีรายได้เฉลี่ย 8.7 ล้านดอง/เดือน แรงงานหญิง 6.5 ล้านดอง/เดือน แรงงานในเขตเมืองมีรายได้เฉลี่ย 9.3 ล้านดอง/เดือน แรงงานในเขตชนบทมีรายได้เฉลี่ย 6.7 ล้านดอง/เดือน
อัตราการว่างงานของคนในวัยทำงานในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 อยู่ที่ 2.22% ลดลง 0.01% จากไตรมาสก่อนหน้า และลดลง 0.04% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยรวมแล้วอัตราการว่างงานของคนในวัยทำงานในปี 2567 อยู่ที่ 2.24% ลดลง 0.04% จากปีก่อน โดยเขตเมืองอยู่ที่ 2.53% และพื้นที่ชนบทอยู่ที่ 2.05%
ทั้งนี้ สถานการณ์การว่างงานในปี 2567 มีแนวโน้มดีขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อน แต่ยังคงผันผวนราว 2.2% เช่นเดียวกับก่อนเกิดการระบาดของโควิด-19
2025: ความคาดหวังและโอกาสในการพัฒนาก้าวหน้ามีมากมาย
ตามข้อมูลของกรมการจ้างงาน ปี 2025 จะเป็นปีแห่งความคาดหวังและโอกาสในการพัฒนาครั้งยิ่งใหญ่ นั่นคือช่วงเวลาที่ความท้าทายในระดับมหภาค เช่น อัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยที่สูงในแต่ละประเทศเริ่มคงที่
เศรษฐกิจของเวียดนามยังคงพิสูจน์ให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่าเป็นจุดหมายปลายทางด้านการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศที่น่าดึงดูดใจที่สุดในภูมิภาคและในโลก โดยการปฏิวัติการปรับปรุงกลไกดังกล่าวกำลังดำเนินการอย่างจริงจัง เพื่อมุ่งสู่การบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
อย่างไรก็ตาม ในบริบทของการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจและการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างเร่งด่วน ตลาดแรงงานจะได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเมื่อจำนวนแรงงานไร้ทักษะที่สูญเสียงานอาจเพิ่มขึ้นและรายได้ลดลง
แรงงานก็มีความเสี่ยงที่จะลดลงเช่นกัน เนื่องจากแรงงานออกจากตลาดเนื่องจากโอกาสในการทำงานที่หายไป เมื่อการผลิตและรูปแบบธุรกิจเปลี่ยนไปใช้เครื่องจักรอัตโนมัติ เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) การเรียนรู้ของเครื่องจักร เป็นต้น
ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดประการหนึ่งก็คือ ความสามารถของคนงานในการเปลี่ยนอาชีพยังคงอ่อนแอเมื่อข้อมูลตลาดแรงงานมีจำกัด ในขณะเดียวกัน ทักษะและคุณสมบัติของคนงานก็ไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างการจ้างงาน
เพื่อให้ทันกับอัตราการเติบโตโดยทั่วไปของเศรษฐกิจ ตลาดแรงงานจำเป็นต้องเอาชนะความท้าทายและข้อจำกัดในปัจจุบัน และต้องมีการพัฒนาที่ชัดเจนเพื่อให้เติบโตแข็งแกร่งยิ่งขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เวียดนามจำเป็นต้องสร้างสถาบันตลาดแรงงานที่ทันสมัย มีการบูรณาการ และมีความยืดหยุ่นที่ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ ในเวลาเดียวกัน ส่งเสริมการเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน คาดการณ์ตลาดแรงงาน และช่วยพัฒนาระบบบริการการจ้างงาน
ฮาฟอง
หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม ฉบับที่ 4
ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thi-truong-lao-dong-nam-2025-nhieu-ky-vong-va-co-hoi-but-pha-20250109105047609.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)