ตลาดแรงงานปี 2568: ความคาดหวังและโอกาสก้าวหน้ามากมาย

(LĐXH) - รายได้เฉลี่ยของคนงานในปี 2567 อยู่ที่ 7.7 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 8.6% เทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้น 610,000 ดองเมื่อเทียบกับปีก่อน

ขณะที่อัตราการว่างงานในกลุ่มคนวัยทำงานที่ลดลงกลับแสดงให้เห็นถึงการฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งในตลาดแรงงาน... กรมการจัดหางาน ( กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ) เชื่อมั่นว่าปี 2568 จะเป็นปีแห่งความคาดหวังและโอกาสในการพัฒนาตลาดแรงงานอย่างมากมาย

แรงงานที่มีงานทำเพิ่มขึ้นมากกว่า 585,000 คน

ตลาดแรงงานปี 67 ฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่ง (ภาพประกอบ)

สำนักงานสถิติแห่งชาติเพิ่งเผยแพร่รายงานสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในไตรมาสที่ 4 และปี 2567 โดยคาดว่ากำลังแรงงานที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปทั่วประเทศในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 จะอยู่ที่ 53.2 ล้านคน เพิ่มขึ้น 390,100 คนจากไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 625,300 คนจากช่วงเดียวกันของปีก่อน อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานในไตรมาสที่ 4 อยู่ที่ 69%

ในปี 2567 กำลังแรงงานที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปจะมีจำนวน 53 ล้านคน เพิ่มขึ้นจากปีก่อน 575,400 คน อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานจะอยู่ที่ 68.9% ไม่เปลี่ยนแปลงจากปีก่อน

คาดการณ์ว่าจำนวนผู้มีงานทำในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 จะอยู่ที่ 52.1 ล้านคน เพิ่มขึ้น 414,900 คน เมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า และเพิ่มขึ้น 639,100 คน เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน หากจำแนกตามภาค เศรษฐกิจ พบว่าจำนวนผู้มีงานทำในไตรมาสที่ 4 ในภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง อยู่ที่ 13.5 ล้านคน คิดเป็น 26%

ภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้างมีประชากร 17.5 ล้านคน คิดเป็น 33.7% ภาคบริการมี 21 ล้านคน คิดเป็น 40.3%

ในปี พ.ศ. 2567 จำนวนผู้มีงานทำทั้งหมดจะอยู่ที่ 51.9 ล้านคน เพิ่มขึ้น 585,100 คน (คิดเป็น 1.1%) เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า หากจำแนกตามภาคเศรษฐกิจ จำนวนผู้มีงานทำในปี พ.ศ. 2567 ในภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง จะอยู่ที่ 13.7 ล้านคน คิดเป็น 26.5% และลดลง 79,700 คน เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

ภาคอุตสาหกรรมและก่อสร้างมีจำนวน 17.4 ล้านคน คิดเป็น 33.4% และเพิ่มขึ้น 167,000 คน ภาคบริการมีจำนวน 20.8 ล้านคน คิดเป็น 40.1% และเพิ่มขึ้น 497,800 คน จำนวนแรงงานนอกระบบ (รวมถึงแรงงานในครัวเรือนเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง) ในไตรมาสที่สี่มีจำนวน 33.2 ล้านคน คิดเป็น 63.6% ของจำนวนแรงงานที่มีงานทำทั้งหมด

ในปี 2567 อัตราการจ้างงานนอกระบบจะอยู่ที่ 64.6% ลดลง 0.5 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อน

จำนวนผู้ว่างงานในวัยทำงานในไตรมาสที่สี่ของปี 2567 อยู่ที่ 764,600 คน ลดลง 98,800 คนจากไตรมาสก่อนหน้า และลดลง 142,000 คนจากช่วงเดียวกันของปีก่อน อัตราการว่างงานในวัยทำงานในไตรมาสที่สี่อยู่ที่ 1.65% ลดลง 0.22 จุดเปอร์เซ็นต์จากไตรมาสก่อนหน้า และลดลง 0.32 จุดเปอร์เซ็นต์จากช่วงเดียวกันของปีก่อน

ในปี พ.ศ. 2567 มีผู้ว่างงานในวัยทำงาน 846,800 คน ลดลง 74,400 คน เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า อัตราการว่างงานในวัยทำงานอยู่ที่ 1.84% ลดลง 0.18 จุดเปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า โดยอัตราการว่างงานในเขตเมืองอยู่ที่ 1.28% ลดลง 0.32 จุดเปอร์เซ็นต์ และอัตราการว่างงานในเขตชนบทอยู่ที่ 2.2% ลดลง 0.07 จุดเปอร์เซ็นต์

รายได้แรงงานเพิ่มขึ้น 8.6%

สำนักงานสถิติแห่งชาติยังระบุด้วยว่ารายได้เฉลี่ยของแรงงานในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 อยู่ที่ 8.2 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 550,000 ดองเมื่อเทียบกับไตรมาสที่ 3 และเพิ่มขึ้น 890,000 ดองเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2566 โดยรายได้เฉลี่ยของแรงงานชายอยู่ที่ 9.2 ล้านดองต่อเดือน แรงงานหญิงอยู่ที่ 7 ล้านดองต่อเดือน รายได้เฉลี่ยของแรงงานในเขตเมืองอยู่ที่ 9.8 ล้านดองต่อเดือน และแรงงานในเขตชนบทอยู่ที่ 7.2 ล้านดองต่อเดือน

ในปี 2567 รายได้เฉลี่ยของแรงงานอยู่ที่ 7.7 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้น 8.6% หรือคิดเป็น 610,000 ดองต่อเดือนเพิ่มขึ้นจากปีก่อนหน้า โดยแรงงานชายมีรายได้เฉลี่ย 8.7 ล้านดองต่อเดือน แรงงานหญิงมีรายได้เฉลี่ย 6.5 ล้านดองต่อเดือน แรงงานในเขตเมืองมีรายได้เฉลี่ย 9.3 ล้านดองต่อเดือน และแรงงานในเขตชนบทมีรายได้เฉลี่ย 6.7 ล้านดองต่อเดือน

อัตราการว่างงานในกลุ่มคนวัยทำงานในไตรมาสที่สี่ของปี 2567 อยู่ที่ 2.22% ลดลง 0.01 จุดเปอร์เซ็นต์จากไตรมาสก่อนหน้า และลดลง 0.04 จุดเปอร์เซ็นต์จากช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยรวมแล้ว อัตราการว่างงานในกลุ่มคนวัยทำงานในปี 2567 อยู่ที่ 2.24% ลดลง 0.04 จุดเปอร์เซ็นต์จากปีก่อนหน้า โดยในเขตเมืองอยู่ที่ 2.53% และพื้นที่ชนบทอยู่ที่ 2.05%

ทั้งนี้ สถานการณ์การว่างงานในปี 2567 มีแนวโน้มดีขึ้นจากปีก่อน แต่ยังคงผันผวนราว 2.2% เช่นเดียวกับช่วงก่อนเกิดการระบาดของโควิด-19

2025: ความคาดหวังและโอกาสในการพัฒนามากมาย

กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ระบุว่า ปี 2568 จะเป็นปีแห่งความคาดหวังและโอกาสในการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด นั่นคือช่วงเวลาที่ความท้าทายในระดับมหภาค เช่น อัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยที่สูงในประเทศต่างๆ เริ่มมีเสถียรภาพ

เศรษฐกิจของเวียดนามยังคงพิสูจน์ให้เห็นว่าเป็นจุดหมายปลายทางการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ที่น่าดึงดูดชั้นนำในภูมิภาคและใน โลก โดยการปฏิวัติการปรับปรุงกลไกกำลังดำเนินการอย่างจริงจังเพื่อมุ่งสู่การบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

อย่างไรก็ตาม ในบริบทของการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจและการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างเร่งรัด ตลาดแรงงานจะได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเมื่อจำนวนแรงงานไร้ทักษะที่สูญเสียงานอาจเพิ่มขึ้นและรายได้อาจลดลง

แรงงานก็มีความเสี่ยงที่จะลดลงเช่นกัน เนื่องจากแรงงานออกจากตลาดเนื่องจากสูญเสียโอกาสในการทำงานเมื่อการผลิตและรูปแบบธุรกิจเปลี่ยนไปใช้เครื่องจักรอัตโนมัติ เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) การเรียนรู้ของเครื่องจักร เป็นต้น

ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดน่าจะเป็นการที่แรงงานยังคงอ่อนแอในการเปลี่ยนอาชีพเมื่อข้อมูลตลาดแรงงานมีจำกัด ขณะเดียวกัน ทักษะและคุณสมบัติของแรงงานก็ไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงาน

เพื่อให้ทันกับอัตราการเติบโตโดยทั่วไปของเศรษฐกิจ ตลาดแรงงานจำเป็นต้องเอาชนะความท้าทายและข้อจำกัดในปัจจุบัน และต้องมีการพัฒนาที่ก้าวกระโดดเฉพาะเจาะจงเพื่อเติบโตแข็งแกร่งยิ่งขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เวียดนามจำเป็นต้องสร้างสถาบันตลาดแรงงานที่ทันสมัย มีการบูรณาการ และมีความยืดหยุ่นที่ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ ในเวลาเดียวกัน ส่งเสริมการเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน คาดการณ์ตลาดแรงงาน และช่วยพัฒนาระบบบริการการจ้างงาน

ฮาฟอง

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคมสงเคราะห์ ฉบับที่ 4

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thi-truong-lao-dong-nam-2025-nhieu-ky-vong-va-co-hoi-but-pha-20250109105047609.htm