ดึงดูดแรงงานไปต่างประเทศภายใต้โครงการ EPS

EPS คือโครงการใบอนุญาตการจ้างงานของเกาหลีสำหรับคนงานต่างชาติ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2004 เมื่อตรงตามข้อกำหนดในการทำงานในเกาหลีภายใต้โครงการ EPS คนงานจะได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของเกาหลี และได้รับสิทธิขั้นพื้นฐานเท่าเทียมกับคนงานเกาหลี

เหงียน ตวน อันห์ จากตำบลเจียวอง (เขตเจียเวียน) สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในปี 2022 หลังจากทำงานอิสระมาระยะหนึ่งเพื่อมีเวลาเรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานต่างประเทศมากขึ้น ตวน อันห์จึงไปเรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานของเกาหลีที่ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด ตวน อันห์ กล่าวว่าเขาต้องการเข้าสู่ตลาดเกาหลี ดังนั้นในรอบที่ผ่านมา ผมได้ปฏิบัติตามตารางการรับสมัคร เวลาสอบ ระเบียบการ และเงื่อนไขการรับสมัครสอบแรงงานส่งออกภายใต้โครงการ EPS มาตลอด

“ในความเป็นจริงแล้ว การจะผ่านการทดสอบเหล่านี้ได้นั้น คนงานจะต้องมีข้อกำหนดที่ค่อนข้างสูงทั้งในด้านความรู้ทางวิชาชีพและความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ ดังนั้น เพื่อเข้าร่วมและบรรลุผลคะแนนสูงสุดในการสอบภาษาเกาหลีครั้งต่อไป ฉันกำลังศึกษาภาษาเกาหลีอย่างจริงจังเพื่อให้มั่นใจว่ามีความรู้เพียงพอที่จะเข้าร่วมการสอบ” - ตวน อันห์ กล่าว

ตามข้อมูลจากศูนย์บริการการจ้างงานจังหวัด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องมาจากประชากรมีอายุมากขึ้น ทำให้เกาหลีขาดแคลนทรัพยากรบุคคลเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมต่อไปนี้: การประกอบ การต่อ การวัด การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ การประมงชายฝั่ง การต่อเรือ... รัฐบาลเกาหลีกำลังปรับนโยบายอย่างแข็งขันเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติให้มากขึ้น เช่น เพิ่มโควตาภายใต้โครงการ EPS ขยายเวลาทำงานสำหรับแรงงานเกษตรตามฤดูกาล ขยายการรับทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการต่อเรือโดยมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อแรงงานมากขึ้น...

ในปี 2023 โครงการ EPS ในเวียดนามจะรับสมัครพนักงานประมาณ 12,000 คน รวมถึงอาชีพต่อไปนี้: การผลิต การก่อสร้าง อุตสาหกรรม และการประมง ถือเป็นโอกาสที่ดีสำหรับแรงงานชาวเวียดนามโดยทั่วไปและแรงงานในจังหวัดนิญบิ่ญโดยเฉพาะ

นายลา ทันห์ ตุง ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด กล่าวว่า โครงการ EPS เป็นหนึ่งในช่องทางการส่งออกแรงงานที่มีประสิทธิผลของจังหวัดมาโดยตลอด เหตุผลที่คนงานสนใจโครงการนี้เนื่องมาจากต้นทุนต่ำ โอกาสในการรับสมัครงานสูง และรายได้สูงถึง 40-60 ล้านดองต่อเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อเข้าร่วมโครงการ EPS คนงานจะได้รับการคุ้มครองและสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับคนงานชาวเกาหลี

อย่างไรก็ตาม เพื่อเข้าร่วมโครงการนี้ คนงานจะต้องผ่านการทดสอบความสามารถภาษาเกาหลีที่จัดโดยเกาหลีร่วมกับเวียดนาม หลังจากผ่านการสอบ 2 รอบแล้ว คนงานจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพและเตรียมใบสมัครเพื่อแนะนำตัวต่อนายจ้างชาวเกาหลี นายจ้างชาวเกาหลีเลือกที่จะลงนามในสัญญา จากนั้นคนงานก็ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อทำงานในเกาหลี

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้ดำเนินการส่งเสริมและเผยแพร่ข้อมูลอย่างแข็งขัน โดยสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อคนงานในจังหวัดในการเข้าถึงโอกาสในการทำงานจากโปรแกรม EPS ตั้งแต่ต้นปี 2566 ศูนย์ฯ ได้จัดการคัดเลือกคนงานเพื่อขึ้นทะเบียนโครงการ EPS 2566 จำนวน 805 ราย สำหรับ 4 อุตสาหกรรม ได้แก่ การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม และประมง

ศูนย์ยังประกาศผลการทดสอบภาษาเกาหลีเพื่อการเกษตรและการประมง และแผนการทดสอบทักษะและการประเมินความสามารถผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของศูนย์ โดยจนถึงปัจจุบัน บริษัทต่างๆ ในเกาหลีได้คัดเลือกคนงานเข้าอบรมหลักสูตรปฐมนิเทศแล้ว 211 คน โดยมีคนงาน 105 คนที่สามารถออกนอกประเทศได้ภายใต้โครงการ EPS นอกจากนี้ ศูนย์ฯ ยังได้ให้คำแนะนำในการจัดทำเอกสารการแปลงงานให้กับอุตสาหกรรมต่อเรือภายใต้โครงการ EPS ตามรายงานอย่างเป็นทางการของศูนย์แรงงานต่างด้าวให้แก่คนงานจำนวน 83 รายอีกด้วย

แรงงานในจังหวัดนิญบิ่ญเข้าร่วมตลาดแรงงานของเกาหลีมาตั้งแต่ปี 2548 จนถึงปัจจุบัน มีแรงงานหลายพันคนทำงานในเกาหลีเป็นเวลาจำกัด รวมถึงแรงงานจำนวนมากที่เดินทางไปต่างประเทศภายใต้โครงการ EPS นับตั้งแต่ต้นปี 2566 จังหวัดได้ส่งคนงานไปต่างประเทศมากกว่า 800 ราย โดยมีคนงานมากกว่า 500 รายเข้าร่วมตลาดเกาหลี

เพื่ออำนวยความสะดวกให้แรงงานเข้าถึงโครงการ EPS ได้ง่ายขึ้น นอกเหนือจากข้อมูลสถานการณ์ตลาดแรงงานที่ทันท่วงทีแล้ว กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ยังคงสั่งการให้ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเสริมสร้างแนวทางในการสนับสนุนแรงงานด้านภาษาต่างประเทศ ความรู้ ทักษะ และการศึกษาปฐมนิเทศให้แรงงานให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานส่งออก

นายเหงียน ฮู เตวียน รองอธิบดีกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม กล่าวว่า ก่อนหน้านี้ ฝ่ายเกาหลีหยุดรับแรงงานเวียดนามภายใต้โครงการ EPS แล้ว สาเหตุคือคนงานชาวเวียดนามจำนวนมากไม่กลับบ้านแม้ว่าสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม

เพื่อหลีกเลี่ยงการทำซ้ำบทเรียนนี้ ควบคู่ไปกับความพยายามของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ท้องถิ่น โดยเฉพาะที่มีคนงานจำนวนมากเดินทางไปต่างประเทศสู่ตลาดเกาหลี จำเป็นต้องส่งเสริมโฆษณาชวนเชื่อ ระดมญาติให้ลงนามในคำมั่นสัญญา และสนับสนุนให้คนงานกลับบ้านตามกฎข้อบังคับต่อไป

พร้อมกันนี้ ให้ประชาสัมพันธ์นโยบายสิทธิพิเศษบางประการของเกาหลีให้คนงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงและกลับบ้านตรงเวลาให้แพร่หลายยิ่งขึ้น นโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่แรงงานตัวอย่างที่กลับเข้ามาทำงานในประเทศเกาหลี

บทความและภาพ : ดาวหาง

แหล่งที่มา