จากข้อมูลของ สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม การตรวจสอบการบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานปี 2012 พบว่า สัดส่วนของรายจ่ายทางการเงินของสหภาพแรงงานนั้นกระจุกตัวอยู่ที่ระดับรากหญ้า (คิดเป็นเกือบ 75%) เพื่อดูแลคนงาน
จากยอดรวมทั้งหมดนั้น เงินทุนสำหรับสวัสดิการและการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 84%
ตามคำกล่าวของนายโง ดุย เฮือ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการหักเงินเดือน 2% เพื่อเป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลงนับตั้งแต่ปี 1957
องค์กรสหภาพแรงงานโต้แย้งว่าระเบียบนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มั่นใจว่าสวัสดิการของคนงานมีความมั่นคง และส่งเสริมให้สหภาพแรงงานสามารถเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสมาชิกและคนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ดังนั้น การรักษาอัตราค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2% ไว้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง
โดยพื้นฐานแล้ว เงินทุน 2% นี้เป็นการสนับสนุนจากนายจ้างต่อการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่าสหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ดูแลคนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ดังนั้น การใช้เงินทุนของสหภาพแรงงานจึงเป็นประโยชน์ต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ส่งเสริมการพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าภายในองค์กร
นายอู๋ ดุย เฮือ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (ภาพ: ฮวา เล)
จากการสำรวจพบว่า ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานระดับองค์กรและคณะกรรมการบริหารส่วนใหญ่ได้แจ้งให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทราบถึงรายการสิทธิประโยชน์ (รวมถึงจำนวนเงินที่ใช้จ่าย) ที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับในแต่ละปี เช่น การเยี่ยมเยียนระหว่างลาป่วย ของขวัญวันตรุษจีน เป็นต้น
หากใช้เงินเดือนเฉลี่ยปัจจุบันที่ 5.7 ล้านดงต่อเดือนเป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ธุรกิจต่างๆ จะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานประมาณ 1.4 ล้านดงต่อปี
ในเวลานั้น ร้อยละ 75 ของเงินบริจาคของสหภาพแรงงาน (ประมาณ 1 ล้านดอง) จะถูกจัดสรรให้กับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อดูแลสมาชิกและคนงานของสหภาพแรงงาน สำหรับวัตถุประสงค์ต่างๆ เช่น การเยี่ยมเยียนผู้ป่วย ของขวัญวันเกิด ของขวัญวันตรุษจีน กิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา เป็นต้น
“โดยหลักการแล้ว เราไม่ควรลดสวัสดิการของคนงาน แม้ว่าบางธุรกิจจะเสนอแนะเช่นนั้นก็ตาม การลดค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานอาจทำให้คนงานตกใจกับโอกาสที่จะได้รับสวัสดิการลดลง ซึ่งจะส่งผลต่อความสามารถในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ในท้ายที่สุด การคงค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานไว้มีจุดมุ่งหมายเพื่อประกันสิทธิของคนงาน” นายฮิ้วกล่าว
สำหรับธุรกิจแล้ว การผลิตและผลประกอบการนั้นได้รับอิทธิพลอย่างมากจากแรงงาน ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของธุรกิจและถูกนำมาคำนวณในต้นทุนสินค้าด้วย
จากผลการวิจัยของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป พบว่าเงินทุนของสหภาพแรงงานคิดเป็นสัดส่วนเล็กน้อยของต้นทุนทางธุรกิจ (ประมาณ 0.38%) อย่างไรก็ตาม การใช้เงินทุนเหล่านี้ก่อให้เกิดประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ช่วยสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่กลมกลืนและมั่นคง ลูกจ้างได้รับการดูแลที่ดีขึ้นและรู้สึกปลอดภัยในที่ทำงาน
ดังนั้น แม้ว่าจะทำให้ต้นทุนทางธุรกิจเพิ่มขึ้น แต่โดยรวมแล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเชื่อว่าอัตราการสมทบ 2% ยังคงอยู่ในช่วงที่องค์กรและธุรกิจต่างๆ สามารถรับได้
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)