เงินเดือนประกันสังคม 5.7 ล้านดอง บริษัทจ่ายค่าสหภาพแรงงานยังไง?

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม กล่าวว่า จากการสรุปการบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงานในปี 2555 แสดงให้เห็นว่าสัดส่วนของรายจ่ายทางการเงินของสหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (คิดเป็นเกือบ 75%) เพื่อดูแลคนงาน

โดยรายจ่ายทางการเงินเพื่อสวัสดิการ การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิและทักษะแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง คิดเป็นกว่าร้อยละ 84 ของรายจ่ายทั้งหมด

นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า ได้มีการบังคับใช้กฎเกณฑ์เกี่ยวกับภาระผูกพันในการจ่ายค่าสหภาพแรงงานเท่ากับ 2% ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมสำหรับพนักงานมาตั้งแต่ปีพ.ศ. 2500

สหภาพแรงงานเชื่อว่ากฎระเบียบนี้มุ่งหวังที่จะประกันสวัสดิการที่มั่นคงสำหรับคนงาน และช่วยให้สหภาพแรงงานปฏิบัติหน้าที่ในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้เป็นอย่างดี

จึงจำเป็นต้องดำเนินการให้รายได้กองทุนสหภาพฯ อยู่ที่ร้อยละ 2 ต่อไป

โดยพื้นฐานแล้ว แหล่งรายได้ 2% นั้นเป็นเงินสนับสนุนของนายจ้างในการจัดตั้งและดำเนินงานของสหภาพแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าสหภาพแรงงานปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการดูแลพนักงาน

ดังนั้นเงินกองทุนสหภาพจึงถูกนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของทั้งพนักงานและนายจ้าง ส่งเสริมการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร

โง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (ภาพ: ฮว่า เล)

จากการสำรวจในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ขององค์กรได้ประกาศต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานเกี่ยวกับรายการสิทธิประโยชน์ต่างๆ (รวมถึงค่าใช้จ่าย) ที่ตนมีสิทธิ์ได้รับในแต่ละปี เช่น การเยี่ยมไข้ ของขวัญวันตรุษ ฯลฯ

โดยที่เงินเดือนเฉลี่ยปัจจุบันที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมของพนักงานอยู่ที่ 5.7 ล้านดองต่อเดือน ใน 1 ปี ธุรกิจจะต้องจ่ายเงินค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานประมาณ 1.4 ล้านดอง

ในเวลานั้น 75% ของค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่ชำระแล้ว (ประมาณ 1 ล้านดอง) จะถูกแจกจ่ายให้กับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในการเยี่ยมเยียนป่วย ของขวัญวันเกิด ของขวัญวันตรุษ กิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา ...

“โดยหลักการแล้ว เราไม่ควรลดสวัสดิการของลูกจ้าง ถึงแม้ว่าบางธุรกิจจะเสนอให้ลดสวัสดิการก็ตาม หากเราลดเงินสนับสนุนสหภาพแรงงาน อาจทำให้ลูกจ้างตกใจกับการลดสวัสดิการ ซึ่งส่งผลกระทบต่อแรงดึงดูดให้ลูกจ้างเข้าร่วมสหภาพแรงงาน เพราะท้ายที่สุดแล้ว การรักษาเงินสนับสนุนสหภาพแรงงานก็มีเป้าหมายเพื่อประกันสิทธิของลูกจ้าง” คุณเฮี่ยวกล่าว

สำหรับธุรกิจ ผลผลิตและผลประกอบการทางธุรกิจมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งจากแรงงาน ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของธุรกิจและรวมอยู่ในต้นทุนผลิตภัณฑ์

จากผลการวิจัยของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป พบว่ากองทุนสหภาพแรงงานมีสัดส่วนต้นทุนทางธุรกิจเพียงเล็กน้อย (ประมาณ 0.38%) อย่างไรก็ตาม การใช้กองทุนสหภาพแรงงานมีประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ก่อให้เกิดความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่นและมั่นคง ลูกจ้างได้รับการดูแลเอาใจใส่ที่ดีขึ้นและรู้สึกมั่นคงในการทำงาน

ดังนั้น แม้ว่าจะเพิ่มต้นทุนทางธุรกิจ แต่โดยทั่วไปแล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเชื่อว่าอัตราการสนับสนุน 2% ยังคงอยู่ในระดับที่ยอมรับได้สำหรับความยั่งยืนขององค์กรและธุรกิจ

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm