สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม กล่าวว่า จากการสรุปผลการดำเนินการตามกฎหมายสหภาพแรงงานในปี 2555 พบว่าสัดส่วนค่าใช้จ่ายทางการเงินของสหภาพแรงงานเน้นไปที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (คิดเป็นเกือบ 75%) เพื่อดูแลคนงาน
โดยรายจ่ายทางการเงินเพื่อสวัสดิการ การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิและทักษะแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน คิดเป็นกว่าร้อยละ 84 ของรายจ่ายรวม
ตามที่รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม โง ดุย เฮียว ได้กล่าวไว้ว่า ได้มีการบังคับใช้กฎเกณฑ์เกี่ยวกับภาระผูกพันในการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานเท่ากับ 2% ของกองทุนเงินเดือนเป็นฐานในการสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้างมาตั้งแต่ปีพ.ศ. 2500
สหภาพแรงงานเชื่อว่ากฎระเบียบนี้มุ่งหวังที่จะให้แน่ใจว่าคนงานได้รับสวัสดิการที่มั่นคง และช่วยให้สหภาพแรงงานปฏิบัติหน้าที่ในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้เป็นอย่างดี
จึงจำเป็นต้องดำเนินการให้รายได้กองทุนสหภาพฯ อยู่ที่ร้อยละ 2 ต่อไป
โดยพื้นฐานแล้ว แหล่งรายได้ 2% นั้นคือเงินสนับสนุนของนายจ้างในการจัดตั้งและดำเนินการของสหภาพแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่าสหภาพแรงงานปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการดูแลพนักงาน
ดังนั้นเงินกองทุนสหภาพจึงถูกนำมาใช้เพื่อประโยชน์ทั้งของลูกจ้างและนายจ้าง ส่งเสริมการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร
โง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (ภาพ: Hoa Le)
จากการสำรวจในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ได้ประกาศต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกี่ยวกับรายการสิทธิประโยชน์ต่างๆ (รวมถึงระดับค่าใช้จ่าย) ที่คนงานมีสิทธิได้รับในแต่ละปี เช่น การไปเยี่ยมคนป่วย ของขวัญวันตรุษ ฯลฯ
โดยปัจจุบันเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมของพนักงานอยู่ที่ 5.7 ล้านบาท/เดือน ใน 1 ปี ธุรกิจต่างๆ จะต้องชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานประมาณ 1.4 ล้านดอง
ในช่วงเวลานั้น 75% ของค่าธรรมเนียมสหภาพที่ชำระแล้ว (ประมาณ 1 ล้านดอง) จะถูกแจกจ่ายให้กับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในการเยี่ยมป่วย ของขวัญวันเกิด ของขวัญวันตรุษ กิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา ...
“ตามหลักการแล้ว เราไม่ควรลดสวัสดิการของคนงาน ถึงแม้ว่าบางบริษัทจะเสนอให้ลดสวัสดิการก็ตาม หากเราลดเงินกองทุนสหภาพแรงงาน คนงานอาจตกใจกับสวัสดิการที่ลดลง ส่งผลกระทบต่อการดึงดูดคนงานให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม การรักษาเงินกองทุนสหภาพแรงงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อรับรองสิทธิของคนงาน” นายฮิวกล่าว
สำหรับธุรกิจ การผลิตและผลลัพธ์ทางธุรกิจมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญจากคนงาน ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของธุรกิจและรวมอยู่ในต้นทุนผลิตภัณฑ์
ตามผลการวิจัยของสมาพันธ์ทั่วไป กองทุนสหภาพแรงงานคิดเป็นสัดส่วนเล็กน้อยของต้นทุนทางธุรกิจ (ประมาณ 0.38%) อย่างไรก็ตาม การใช้กองทุนสหภาพแรงงานมีประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยมีส่วนช่วยในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง โดยที่ลูกจ้างได้รับการดูแลเอาใจใส่ที่ดีขึ้นและรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน
ดังนั้น แม้ว่าจะเพิ่มต้นทุนทางธุรกิจ แต่โดยรวมแล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเชื่อว่าอัตราส่วนเงินสนับสนุน 2% ยังคงอยู่ในช่วงที่ยอมรับได้สำหรับความยั่งยืนขององค์กรและธุรกิจ
ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)