เอนหลังการจัดวาง

มติที่ 1238/NQ-UBTVQH15 ของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติว่าด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลในจังหวัด แทงฮว้า ประจำปี 2566-2568 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 ซึ่งหมายความว่าเหลือเวลาเพียงหนึ่งเดือนเท่านั้นสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หลังการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อให้การปรับโครงสร้างองค์กรมีประสิทธิภาพสูง จึงจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาต่างๆ มากมาย

ในเมืองทัญฮว้า ซึ่งเป็นหน่วยงานที่มีการจัดการใหญ่ที่สุดในจังหวัดในครั้งนี้ เมื่อรวมอำเภอด่งซอนเข้ากับตัวเมือง และปรับปรุงหน่วยงานบริหารของตำบลและเมืองต่างๆ ให้เป็นตำบล บรรยากาศกำลังดำเนินไปอย่างเร่งด่วนมาก

สัปดาห์ที่แล้ว เมืองได้จัดการประชุมเพื่อนำแผนไปปฏิบัติใช้ตามมติที่ 1238/NQ-BTVQH15 ของคณะกรรมการประจำ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ก่อนหน้านี้ เมืองได้ออกแผนเลขที่ 1582/KH-UBND ซึ่งกำหนดให้หน่วยงานต่างๆ หลังจากเริ่มดำเนินงานแล้ว ต้องดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล ไม่รบกวนชีวิตและกิจกรรมของประชาชน การผลิต และธุรกิจของหน่วยงานและวิสาหกิจต่างๆ ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่

ในระดับจังหวัด การปรับโครงสร้างครั้งนี้ บางอำเภอและตำบลยังมีหน่วยงานบริหารจำนวนมากที่ต้องปรับโครงสร้าง รวมถึงหน่วยงานที่ถูกยุบและจัดตั้งใหม่ ดังนั้น สภาพจิตใจโดยทั่วไปของชุมชนที่อยู่อาศัยจึงน่าวิตกกังวลอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในอนาคตจะมีการเปลี่ยนแปลงมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประชาชนต้องผ่านกระบวนการบริหารเพื่อประกันการศึกษา การทำงาน การผลิต และธุรกิจ...

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่จังหวัดแทงฮว้าได้ปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารใหม่ ในการปรับโครงสร้างครั้งก่อนๆ หลายหน่วยงานบริหารระดับตำบลถูกยุบ รวมกิจการ จัดตั้งใหม่ หรือย้ายจากพื้นที่หนึ่งไปยังอีกพื้นที่หนึ่ง ประชาชนก็มีความกังวลเช่นกัน และในความเป็นจริง กลไกในหน่วยงานบริหารเหล่านี้ไม่สามารถดำเนินงานได้อย่างราบรื่นในทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประชาชนมักจะกลายเป็นปัญหาเมื่อมีความแตกต่างบางประการทั้งในด้านการใช้ชีวิต การรับรู้ ความรู้... อย่างไรก็ตาม เราไม่ได้ถูกกดดันมากเกินไป ปัญหาเป็นเพียงชั่วคราว ทุกอย่างกลับสู่สภาวะปกติอย่างรวดเร็ว ตอบสนองความต้องการ และบรรลุเป้าหมายที่ต้องการในการพัฒนาประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารราชการแผ่นดิน

ในความเป็นจริง จนถึงปัจจุบัน หน่วยงานบริหารที่ได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ได้ปรับโฉมใหม่หมดจด ด้วยกลไกที่กระชับและคล่องตัว ช่วยประหยัดต้นทุน ประสบการณ์เหล่านี้จะช่วยให้หน่วยงานบริหารท้องถิ่นต่างๆ ที่ต้องปรับโครงสร้างใหม่ สามารถดำเนินขั้นตอนต่างๆ ได้อย่างมั่นคงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมถึงการปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม ปัญหาที่ฝังรากลึกและยาวนานยังคงเป็นเรื่องของการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารใหม่นี้ ซึ่งก็คือคุณภาพของการบริการประชาชนและธุรกิจ เมื่อจำนวนประชากรและพื้นที่ธรรมชาติเพิ่มขึ้น โดยบางตำบลและบางตำบลเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ซึ่งเป็นแรงกดดันสำคัญในระยะยาว ปัญหาเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการคาดการณ์ล่วงหน้าเพื่อคำนวณและจัดการตั้งแต่เริ่มต้น

และเหนือสิ่งอื่นใด ไม่ว่าจะมีการจัดการอย่างไรหรือมีการใช้บุคลากรอย่างไร เป้าหมายของการปรับปรุงประสิทธิภาพระบบและยกระดับทรัพยากรบุคคลให้อยู่ในระดับสูงสุดต้องมาก่อน ท้ายที่สุดแล้ว การจัดระบบหน่วยงานบริหารนี้ไม่เพียงแต่มุ่งลดจำนวนหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลลงอย่างเป็นระบบเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวสำคัญในการดำเนินการตามแนวทางของคณะกรรมการกลางและเลขาธิการ โต ลัม เกี่ยวกับการจัดระบบหน่วยงานบริหารที่ “กระชับ – กระชับ – แข็งแกร่ง – มีประสิทธิภาพ – มีประสิทธิภาพ – ประสิทธิผล” บุคลากรที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดต้องได้รับการแก้ไขอย่างจริงจังตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อไม่ให้เกิดแรงกดดันต่อหน่วยงานบริหาร และต้องมีวิธีการที่หลากหลายในการจัดการเมื่อนำนโยบายการปรับปรุงประสิทธิภาพระบบไปปฏิบัติพร้อมกันในระดับรากหญ้าในภายหลัง

ไทยมินห์

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/tinh-gon-sau-sap-xep-232049.htm