ทำไมโบนัสสิ้นปีของแต่ละมหาวิทยาลัยถึงแตกต่างกัน?

ในช่วงปลายปี สถานการณ์โบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนของสถาบัน การศึกษา กำลัง "ร้อนแรง" และก่อให้เกิดข้อถกเถียง เนื่องจากระดับโบนัสของโรงเรียนต่างๆ ไม่เท่ากัน แม้จะอยู่ในภาครัฐทั้งหมด แล้วโบนัสเหล่านี้มีพื้นฐานมาจากกฎระเบียบอะไร?

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ซวน ฮว่าน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ ระบุว่า ปัจจุบัน สถาบันการศึกษาคำนวณรายได้เพิ่มเติม รวมถึงโบนัสวันตรุษสำหรับครู อาจารย์ และพนักงาน โดยอ้างอิงจากเอกสารทางกฎหมายของรัฐ เช่น กฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการและข้าราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง หนังสือเวียนและคำสั่งเกี่ยวกับระบบเงินเดือนและโบนัส กลไกความเป็นอิสระทางการเงิน...

“แต่ละโรงเรียนจะพัฒนาระเบียบการใช้จ่ายภายในของตนเองโดยอิงจากระเบียบเหล่านี้ เพื่อให้แน่ใจว่ารายรับและรายจ่ายมีความเหมาะสมกับสภาพของแต่ละโรงเรียน” รองศาสตราจารย์ ดร.โฮน กล่าว

ประหยัดมากรับโบนัสสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หนังสือเวียนที่ 56/2565 ที่กำหนดเนื้อหาเกี่ยวกับกลไกการบริหารการเงินของหน่วยงานภาครัฐ มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการเบิกจ่ายรายได้เพิ่มเติม รายจ่ายสวัสดิการ และรายจ่ายรางวัลชั่วคราว โดยอ้างอิงจากประมาณการรายรับรายจ่ายประจำปี และผลการดำเนินงานทางการเงินไตรมาสที่ผ่านมาของหน่วยงาน

เงินโบนัสวันครูและอาจารย์จะจ่ายตามระเบียบและจำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงินออมของแต่ละโรงเรียน

ภาพถ่าย: DAO NGOC THACH

หากหน่วยงานสามารถออมเงินได้ หัวหน้าหน่วยงานมีสิทธิ์ตัดสินใจจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมชั่วคราวให้แก่พนักงานตามระเบียบและข้อบังคับการใช้จ่ายภายในหน่วยงาน โดยจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายชั่วคราวรายไตรมาสของหน่วยงานต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินเดือนประจำหน่วยงาน หรืออาจจ่ายล่วงหน้าเพื่อกิจกรรมสวัสดิการ รางวัลตามกำหนดหรือที่ไม่คาดคิดสำหรับกลุ่มและบุคคลก็ได้

เมื่อสิ้นปีงบประมาณ ก่อนวันที่ 31 มกราคมของปีถัดไป หน่วยงานจะต้องกำหนดจำนวนเงินออม หากหน่วยงานใช้จ่ายเกินจำนวนเงินออมที่กำหนดไว้เป็นการชั่วคราว หน่วยงานจะต้องหักออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อความมั่นคงรายได้ของหน่วยงาน (ถ้ามี) หรือหักออกจากเงินออมของปีถัดไป หรือหักออกจากเงินออมของหน่วยงานในปีถัดไป (หากหน่วยงานไม่มีเงินออมของปีถัดไป)

กรณีที่หน่วยงานมีการใช้จ่ายชั่วคราวน้อยกว่าจำนวนเงินออมประจำปี ให้หน่วยงานสามารถจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้าง เช่น จ่ายโบนัส จ่ายสวัสดิการ หรือตั้งกองทุนสำรองเพื่อรักษารายได้ให้แก่ลูกจ้างให้คงที่ตามระเบียบการใช้จ่ายภายในหน่วยงานต่อไปได้

หลังจากที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติการชำระเงินประจำปีของหน่วยงานแล้ว หากจำนวนเงินออมจริงสูงกว่าจำนวนเงินที่หน่วยงานกำหนดขึ้นเอง หน่วยงานจะได้รับอนุญาตให้จ่ายรายได้หรือรายจ่ายเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมสวัสดิการ และจ่ายรางวัลตามระบบที่กำหนด

กรณีจำนวนเงินออมต่ำกว่าจำนวนเงินที่หน่วยงานกำหนดขึ้นเอง ตามมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและคำร้องขอของหน่วยงาน กระทรวงการคลังจะดำเนินการหักเงินจากเงินออมของหน่วยงานในปีถัดไป

การจ่ายเงินตามผลงาน

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกา 60/2564 ยังได้กำหนดกลไกการบริหารราชการแผ่นดินแบบอิสระทางการเงินของหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยกำหนดให้เงินออมจากรายจ่ายประจำของหน่วยงานบริการสาธารณะที่รัฐบาลรับประกันรายจ่ายประจำ จะต้องนำไปใช้เสริมรายได้ของข้าราชการและลูกจ้าง

หน่วยงานจะจ่ายเงินรายได้เพิ่มเฉลี่ยให้แก่ลูกจ้างและลูกจ้างของหน่วยงานสูงสุดไม่เกิน 0.3 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของลูกจ้างและลูกจ้างของหน่วยงาน โดยยึดหลักการให้เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพและผลงานของแต่ละคน

สำหรับเงินรางวัลและสวัสดิการ เงินรางวัลประจำงวดหรือพิเศษแก่กลุ่มและบุคคลภายในและภายนอกหน่วยงานตามผลงานและเงินสมทบ ค่าใช้จ่ายเพื่อกิจกรรมสวัสดิการส่วนรวมของข้าราชการและลูกจ้าง เงินช่วยเหลือกรณีเดือดร้อนพิเศษแก่ข้าราชการและลูกจ้าง รวมถึงกรณีเกษียณอายุหรือทุพพลภาพ...

เมื่อพบว่าความสามารถในการออมเงินไม่มั่นคง หน่วยงานสามารถจัดตั้งกองทุนสำรองเพื่อรักษารายได้ของพนักงานให้คงที่ เงินออมที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นปีสามารถนำไปสะสมในปีถัดไปเพื่อนำไปใช้ต่อไปได้

โบนัสเทียบเท่า 10% ของกองทุนเงินเดือนรวม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป พระราชกฤษฎีกา 73/2567 ซึ่งควบคุมเงินเดือนพื้นฐานและระบบโบนัสสำหรับข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และกองทัพ จะมีผลบังคับใช้ ซึ่งถือเป็นหลักเกณฑ์ล่าสุดที่โรงเรียนต่างๆ จะต้องใช้ในการจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษ

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ ให้ครูและอาจารย์ซึ่งเป็นข้าราชการในสถานศึกษาของรัฐ เป็นผู้มีสิทธิได้รับเงินโบนัสเท่ากับร้อยละ 10 ของเงินเดือนรวมทั้งสิ้น โดยไม่นับรวมเงินเบี้ยเลี้ยงตามตำแหน่งและชื่อวิชาในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยงาน

โบนัส รวมถึงโบนัสช่วงสอบของครู จะพิจารณาจากผลการประเมินและการจัดระดับความสำเร็จของงานประจำปี นอกจากนี้ ระดับโบนัสเฉพาะจะถูกนำมาใช้กับแต่ละกรณี โดยไม่เชื่อมโยงกับเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของแต่ละคน

ที่มา: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm