ทำไมโบนัสสิ้นปีของแต่ละมหาวิทยาลัยถึงแตกต่างกัน?

ในช่วงปลายปี สถานการณ์โบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนของสถาบัน การศึกษา กำลัง "ร้อนแรง" และก่อให้เกิดการถกเถียงกัน เนื่องจากระดับโบนัสของโรงเรียนต่างๆ ไม่เท่ากัน แม้จะอยู่ในภาครัฐทั้งหมด แล้วโบนัสเหล่านี้มีพื้นฐานมาจากกฎระเบียบอะไร?

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ซวน ฮว่าน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ ระบุว่า ปัจจุบัน สถาบันการศึกษาจะคำนวณรายได้เพิ่มเติม รวมถึงโบนัสวันตรุษสำหรับครู อาจารย์ และพนักงาน โดยอ้างอิงจากเอกสารทางกฎหมายของรัฐ เช่น กฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง หนังสือเวียนและคำสั่งเกี่ยวกับระบบเงินเดือนและโบนัส กลไกความเป็นอิสระทางการเงิน...

“แต่ละโรงเรียนจะพัฒนาระเบียบการใช้จ่ายภายในของตนเองโดยอิงจากระเบียบเหล่านี้ เพื่อให้แน่ใจว่ารายรับและรายจ่ายมีความเหมาะสมกับสภาพของแต่ละโรงเรียน” รองศาสตราจารย์ ดร.โฮน กล่าว

ประหยัดมากรับโบนัสสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หนังสือเวียนที่ 56/2565 ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเนื้อหาจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับกลไกการบริหารการเงินของหน่วยงานภาครัฐ โดยมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมชั่วคราว การจ่ายสวัสดิการ และการจ่ายเงินรางวัลตามประมาณการรายรับและรายจ่ายประจำปี และผลการดำเนินงานทางการเงินของไตรมาสก่อนหน้าของหน่วยงาน

เงินโบนัสวันครูและอาจารย์จะจ่ายตามระเบียบและจำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงินออมของแต่ละโรงเรียน

ภาพถ่าย: DAO NGOC THACH

หากหน่วยงานสามารถออมเงินได้ หัวหน้าหน่วยงานมีสิทธิ์ตัดสินใจจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมชั่วคราวให้แก่พนักงานตามระเบียบและข้อบังคับการใช้จ่ายภายในหน่วยงาน โดยวงเงินการจ่ายเงินชั่วคราวรายไตรมาสสูงสุดของหน่วยงานต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินกองทุนเงินเดือนของหน่วยงาน หรืออาจจ่ายเงินล่วงหน้าชั่วคราวสำหรับกิจกรรมสวัสดิการ รางวัลตามกำหนดหรือที่ไม่คาดคิดสำหรับกลุ่มและบุคคลก็ได้

เมื่อสิ้นปีงบประมาณ ก่อนวันที่ 31 มกราคมของปีถัดไป หน่วยงานจะกำหนดจำนวนเงินออมไว้ หากหน่วยงานใช้เงินออมเกินจำนวนที่กำหนดไว้เป็นการชั่วคราว จะต้องหักออกจากกองทุนสำรองรักษารายได้ของหน่วยงาน (ถ้ามี) หรือจากเงินออมของปีถัดไป หรือจากเงินเงินเดือนของหน่วยงานในปีถัดไป (หากหน่วยงานไม่มีเงินออมของปีถัดไป)

กรณีที่หน่วยงานมีการใช้จ่ายชั่วคราวน้อยกว่าจำนวนเงินออมประจำปี ให้หน่วยงานสามารถจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมให้แก่ลูกจ้าง เช่น จ่ายโบนัส จ่ายสวัสดิการ หรือตั้งกองทุนสำรองเพื่อรักษารายได้ให้แก่ลูกจ้างให้คงที่ตามระเบียบการใช้จ่ายภายในหน่วยงานต่อไปได้

หลังจากที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติการชำระเงินประจำปีของหน่วยงานแล้ว หากจำนวนเงินออมจริงสูงกว่าจำนวนเงินที่หน่วยงานกำหนดขึ้นเอง หน่วยงานจะได้รับอนุญาตให้จ่ายรายได้หรือรายจ่ายเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมสวัสดิการ และจ่ายรางวัลตามระบบที่กำหนด

กรณีจำนวนเงินออมต่ำกว่าจำนวนเงินที่หน่วยงานกำหนดขึ้นเอง โดยอาศัยมติของหน่วยงานที่รับผิดชอบและข้อเสนอของหน่วยงาน กระทรวงการคลังจะดำเนินการหักออกจากเงินออมของหน่วยงานในปีถัดไป

จ่ายตามส่วนสมทบ

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกา 60/2564 ยังได้กำหนดกลไกการบริหารราชการแผ่นดินแบบอิสระทางการเงิน โดยกำหนดให้รายจ่ายประจำที่หน่วยงานบริการสาธารณะประหยัดไปและรัฐบาลรับประกันรายจ่ายประจำนั้น จะต้องนำไปใช้เป็นรายได้เสริมของข้าราชการและลูกจ้าง

หน่วยงานจะจ่ายเงินรายได้เพิ่มเฉลี่ยให้แก่ลูกจ้างและลูกจ้างของตนไม่เกิน 0.3 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานของลูกจ้างและลูกจ้างของตน โดยยึดหลักการว่าจะต้องเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพและผลงานของแต่ละคน

สำหรับรางวัลและค่าใช้จ่ายสวัสดิการ รางวัลประจำงวดหรือพิเศษแก่กลุ่มและบุคคลภายในและภายนอกหน่วยงานตามผลงานและเงินสมทบ ค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมสวัสดิการส่วนรวมของข้าราชการและลูกจ้าง เงินช่วยเหลือกรณีเดือดร้อนพิเศษสำหรับข้าราชการและลูกจ้าง รวมถึงกรณีเกษียณอายุหรือทุพพลภาพ...

เมื่อพบว่าความสามารถในการออมเงินไม่มั่นคง หน่วยงานสามารถจัดสรรเงินสำรองเพื่อรักษาเสถียรภาพรายได้ของพนักงานได้ เงินออมที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นปีสามารถนำไปสะสมในปีถัดไปเพื่อนำไปใช้ต่อไปได้

โบนัสเทียบเท่า 10% ของกองทุนเงินเดือนรวม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป พระราชกฤษฎีกา 73/2567 ซึ่งควบคุมเงินเดือนพื้นฐานและระบบโบนัสสำหรับข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และกองทัพ จะมีผลบังคับใช้ ซึ่งถือเป็นหลักเกณฑ์ล่าสุดที่โรงเรียนต่างๆ จะต้องใช้ในการจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษ

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ ให้ครูและอาจารย์ซึ่งเป็นข้าราชการในสถานศึกษาของรัฐ เป็นผู้มีสิทธิได้รับเงินโบนัสเท่ากับร้อยละ 10 ของเงินเดือนรวมทั้งสิ้น โดยไม่นับรวมเงินเบี้ยเลี้ยงตามตำแหน่งและชื่อวิชาในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยงาน

โบนัส รวมถึงโบนัสวันตรุษของครู จะพิจารณาจากผลการประเมินประจำปีและการจัดประเภทงานที่เสร็จสิ้น นอกจากนี้ ระดับโบนัสเฉพาะจะถูกนำมาใช้กับแต่ละกรณี โดยไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของแต่ละคน

ที่มา: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm