การสร้างนโยบายตลาดแรงงานที่มีประสิทธิผล

ในกระบวนการสร้างนวัตกรรมและการบูรณาการระหว่างประเทศ ระบบกฎหมายด้านแรงงาน การจ้างงาน ค่าจ้าง ประกันสังคม ประกันการว่างงาน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย... ได้รับการปรับปรุงดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

รัฐมนตรีช่วย ว่าการกระทรวงมหาดไทย กาวฮุย กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม ภาพ: VNA

เมื่อวันที่ 27 กันยายน ณ นคร โฮจิมินห์ กระทรวงมหาดไทยได้จัดการประชุมหารือเพื่อเผยแพร่กฎหมายแรงงานให้แก่ลูกจ้างและนายจ้าง นับเป็นโอกาสอันดีสำหรับธุรกิจ หน่วยงานวิชาชีพ และลูกจ้างในการแลกเปลี่ยน พัฒนาศักยภาพ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ปฏิบัติตามข้อกำหนดและพันธกรณีระหว่างประเทศ

ในการประชุมครั้งนี้ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย กาวฮุย ได้เน้นย้ำว่า ในกระบวนการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการบูรณาการระหว่างประเทศ ระบบกฎหมายแรงงาน การจ้างงาน ค่าจ้าง ประกันสังคม ประกันการว่างงาน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย... กำลังได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง นโยบายเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งยวด ทั้งในการประกันสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน และส่งเสริมเสถียรภาพและการพัฒนาที่ยั่งยืนของวิสาหกิจและสังคม

อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและประกันสังคมในหลายพื้นที่ยังคงมีจำกัด พนักงานจำนวนหนึ่งยังไม่เข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนอย่างถ่องแท้ บางธุรกิจยังไม่ได้บังคับใช้กฎระเบียบอย่างครบถ้วน และยังคงมีหนี้สินและการหลีกเลี่ยงการชำระเงินประกันสังคมเกิดขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องคิดค้นวิธีการโฆษณาชวนเชื่อและเผยแพร่เพื่อสร้างความตระหนักรู้และความรับผิดชอบของทั้งพนักงานและนายจ้าง การบังคับใช้กฎหมายแรงงานที่ดียังช่วยสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง ส่งเสริมการผลิตและการพัฒนาธุรกิจ และสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในท้องถิ่น

ผู้แทนกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม ภาพ: VNA

นายเจิ่น ถั่ญ นาม ผู้แทนกรมค่าจ้างและประกันสังคม กระทรวงมหาดไทย ได้กล่าวถึงประเด็นใหม่ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 โดยเน้นย้ำถึงประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วม ได้แก่ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร การเกษียณอายุ และเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต เงินเดือนเป็นเกณฑ์ในการรับเงินประกันสังคม การจ่ายเงินล่าช้า และการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงิน นายเจิ่น ถั่ญ นาม ยังกล่าวอีกว่า วิสาหกิจจำเป็นต้องระบุประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วม ได้แก่ เงินเดือนเป็นเกณฑ์ในการรับเงินประกันสังคมและเงินประกันการว่างงาน รวมถึงต้องรับรองสิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย

ในการประชุมครั้งนี้ ผู้แทนยังได้หารือเกี่ยวกับกฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2568 นโยบายสนับสนุนการสร้างงาน สินเชื่อเพื่อสร้างงาน และการพัฒนาทักษะอาชีพ กลุ่มนโยบายเพื่อการบริหารจัดการตลาดแรงงานอย่างยืดหยุ่น มีประสิทธิภาพ ทันสมัย ​​ยั่งยืน และบูรณาการ การปรับปรุงนโยบายประกันการว่างงานให้เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการตลาดแรงงาน การพัฒนาทักษะ การปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคล และการส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน

คนงานของบริษัท ไทอันห์การ์เมนท์ จำกัด (ตำบลอันลาว เมืองไฮฟอง) ระหว่างกะการผลิต ภาพโดย: ตรัง เกียน

คุณเหงียน ถิ ถิ งา ตัวแทนบริษัท App Liacz Vietnam Joint Stock Company เขตเติน มี นครโฮจิมินห์ มีประสบการณ์การทำงานกับธุรกิจและพนักงานมายาวนาน เชื่อมั่นว่าการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไม่เพียงแต่เป็นภาระหน้าที่ แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อองค์กรอีกด้วย โดยช่วยส่งเสริมความเข้มแข็งภายในองค์กร เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ความสามารถในการแข่งขัน สร้างแบรนด์ที่มีชื่อเสียง และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี การปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน ลดข้อพิพาท สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง กระตุ้นพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน และส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน

นอกจากนี้ ในการประชุม หน่วยงานภายใต้กระทรวงมหาดไทยยังได้หารือและตอบคำถามต่างๆ มากมายแก่บริษัทในและต่างประเทศในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม ประสบการณ์ในการบังคับใช้กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน - ชั่วโมงพักผ่อน วินัยแรงงาน - ความรับผิดชอบด้านวัสดุ และบันทึกบางส่วนในการจัดองค์กรและการดำเนินการ...

พีวี (การสังเคราะห์)

ที่มา: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html