
นโยบายค่าจ้างที่สำคัญประการหนึ่งที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 คือการปรับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงาน
การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากจะช่วยเพิ่มรายได้ของคนงานแล้ว ยังส่งผลดีต่อนโยบายอื่นๆ อีกด้วย เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (UI)
ทั้งนี้ ระดับเงินสมทบจะถูกปรับเพิ่มขึ้นตามไปด้วย โดยสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น เจ็บป่วย คลอดบุตร อุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน การเกษียณอายุ การเสียชีวิต การว่างงาน ฯลฯ ก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
ในภาคส่วนสาธารณะ เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันสำหรับการคำนวณเงินเดือนของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ได้รับการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP ที่ 2.34 ล้านดอง/เดือน
ล่าสุด รัฐสภา ลงมติเห็นชอบแผนจัดสรรงบประมาณกลางปี 2569 โดยงบประมาณปฏิรูปเงินเดือนรวม 57,470 พันล้านดอง และมอบหมายให้รัฐบาลดำเนินการปรับเปลี่ยนอย่างจริงจังหากเงื่อนไขเอื้ออำนวย
นอกจากนี้ รองนายกรัฐมนตรีฝ่าม ถิ ถั่น ตระ ระบุว่า ตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี พ.ศ. 2568 กระทรวงมหาดไทย ยังคงมีพระราชกฤษฎีกาอีก 33 ฉบับที่ต้องออก รวมถึงพระราชกฤษฎีกาปรับระดับเงินเดือนพื้นฐาน 2 ฉบับ รองนายกรัฐมนตรียังได้ขอให้หน่วยงานต่างๆ จัดทำเอกสารให้แล้วเสร็จภายในเดือนพฤศจิกายน และนำส่งให้รัฐบาลภายในวันที่ 10 ธันวาคม พ.ศ. 2568 ดังนั้น จึงมีความเป็นไปได้สูงว่านโยบายเงินเดือนในภาครัฐจะมีสัญญาณที่ดีในปี พ.ศ. 2569
นอกจากนี้ ครูที่สอนในสถาบันการศึกษาของรัฐก็มีแนวโน้มที่จะต้องปรับเงินเดือนตั้งแต่ปี 2569 เนื่องจาก กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กำลังขอความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนครู (คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569)
ตามข้อเสนอในร่างจะคำนวณเงินเดือนครูตามสูตร
| เงินเดือนเริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 | - | เงินเดือนขั้นพื้นฐาน | เอ็กซ์ | ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน | เอ็กซ์ | ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ |
โดยค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษที่เสนออยู่ระหว่าง 1.15 – 1.3 เทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ขึ้นอยู่กับรายวิชา
พีวี (การสังเคราะห์)ที่มา: https://baohaiphong.vn/nhung-tin-hieu-vui-ve-chinh-sach-tien-luong-tu-ngay-1-1-2026-528507.html






การแสดงความคิดเห็น (0)