การคิดใหม่เกี่ยวกับกำลังแรงงาน

แม้ว่าตลาดแรงงานคาดว่าจะปรับตัวดีขึ้นตั้งแต่ตอนนี้จนถึงสิ้นปี เนื่องจากธุรกิจต่างๆ กระตุ้นการผลิตและดำเนินธุรกิจเพื่อรองรับการบริโภคของประชาชนในช่วงวันหยุดเทศกาลตรุษเต๊ต แต่ก็ยังมีความท้าทายบางประการที่เกี่ยวข้องกับอุปทานและอุปสงค์ของแรงงานที่หน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสนใจมากขึ้นเพื่อให้มีนโยบายที่เหมาะสม

ประการแรก คือ มีแรงงานส่วนเกิน ปัจจุบัน ดุลยภาพของอุปทานและอุปสงค์แรงงานไม่สอดคล้องกับทิศทางของความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจ และความต้องการในการหางานของแรงงานที่ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของเงินเดือนและอาชีพ

ตัวอย่างเช่น ในนครโฮจิมินห์ ความต้องการทรัพยากรบุคคลต้องการแรงงานที่มีระดับความเชี่ยวชาญหลายระดับ เช่น ปริญญาตรีหรือสูงกว่า 22.85% ปริญญาตรี 24.61% ปริญญาตรีระดับกลาง 27.17% แต่ในทางตรงกันข้าม มีคนจบปริญญาตรีหรือสูงกว่า 76.94% มองหางาน ปริญญาตรี 20.48% ปริญญาตรีระดับกลางเพียง 1.89% เท่านั้น

สิ่งนี้จะสร้างแรงกดดันต่อค่าจ้างและความสามารถในการหางานสำหรับแรงงานเยาวชน ดังนั้นนครโฮจิมินห์จึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างนโยบายการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและ การศึกษา เพื่อให้มีแรงงานที่มีคุณภาพสูง

ประการที่สอง การว่างงานเชิงโครงสร้างกำลังเพิ่มขึ้น ในด้านแรงงานและการจ้างงาน กรณีนี้เกิดขึ้นเมื่อทักษะของแรงงานไม่ตรงกับความต้องการของตลาด ในเวลานี้ จำเป็นต้องส่งเสริมนโยบายการฝึกอบรมวิชาชีพ ฝึกอบรมแรงงานใหม่ และแนะนำพวกเขาให้รู้จักกับอุตสาหกรรมอื่นๆ

ประการที่สาม บทบาทของการส่งต่องานยังไม่ได้ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ นครโฮจิมินห์มีหลายหน่วยงานที่ทำหน้าที่นี้ แต่ในความเป็นจริง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แรงงานจำนวนมากยังไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่หน่วยงานของรัฐเชื่อมโยงได้ มีหลายกรณีที่ตกเป็นเหยื่อของปัญหาการหางาน การฉ้อโกงแรงงาน ฯลฯ ดังนั้น นครโฮจิมินห์จึงจำเป็นต้องทบทวนทรัพยากรเพื่อพัฒนาหน้าที่นี้ให้ดียิ่งขึ้นในอนาคต

ลิงค์ที่มา