Şirketin binlerce çalışana sosyal güvenlik primi ödemesi varken, tek bir çalışan için ortaya çıkan sorunu nasıl çözebiliriz?

Bayan T. doğum iznine çıktığında, doğum izni haklarını alamadı. Konuyla ilgili bilgi almak için başvurduğunda, şirket yönetimi henüz sosyal güvenlik primlerini ödemediklerini, bu nedenle de bu haklara sahip olmadığını açıkladı. İstifa ettiğinde de şirket, sosyal güvenlik kaydını tamamlamadı.

Bayan T. şöyle sordu: "Şirkete birçok kez dilekçe verdik, ancak her zaman şirketin şu anda zorluklarla karşı karşıya olduğu ve bu nedenle sosyal güvenlik primlerini ödemeye devam edemeyeceği cevabını aldık. Peki, önceki şirketimde çalıştığım döneme ait sosyal güvenlik primlerimi tamamlamanın bir yolu var mı?"

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — Sosyal güvenlik primlerini ödemekte geciken işletmeler, özellikle kadın işçilerin haklarını önemli ölçüde etkiler (Örnek görsel: Pham Nguyen).

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, şirketlerin sosyal güvenlik primlerini ödeme yükümlülüğü, 115/2015/ND-CP sayılı Kararnamenin 18. Maddesinin 3. Fıkrasında belirtilmiştir. Buna göre, işverenler, sosyal güvenlik haklarından yararlanmaya hak kazanan veya iş sözleşmeleri feshedilmiş çalışanlar için, sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerinin tamamını, gecikme faizi de dahil olmak üzere, ödemekle yükümlüdürler; böylece çalışanların sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası ödemeleri zamanında gerçekleştirilebilir.

Doğum izni ödeneğiyle ilgili olarak, 2014 Sosyal Güvenlik Kanunu'nun 31. maddesi, çalışanların doğum izni ödeneğinden yararlanabilmeleri için, doğum yapmadan veya çocuk evlat edinmeden önceki 12 ay içinde en az 6 ay boyunca sosyal güvenlik primlerini ödemiş olmaları gerektiğini öngörmektedir.

Yukarıdaki düzenlemelere göre, Bayan T.'nin doğum iznine hak kazanması durumunda, sosyal güvenlik primlerini ödemekte geciken şirket, doğum izninin derhal işleme alınabilmesi için gecikmiş tutarın tamamını faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür.

Şirketin vadesi geçmiş sosyal güvenlik primlerinin tamamını ödememesi durumunda, Bayan T.'nin (yukarıda belirtilen uygunluk şartlarını karşılaması koşuluyla) doğum izni ödeneğinden yararlanabilmesi ve yeni işvereninde sosyal güvenlikten yararlanmaya devam edebilmesi için, primlerin ödendiği noktaya kadar sosyal güvenlik defterinin tasdik edilmesi mümkündür.

Bayan T.'nin durumu, sosyal güvenlik primlerinin aylarca gecikmeli ödenmesi nedeniyle sosyal güvenlik yardımlarının işleme alınmasının imkansız hale geldiği ve çalışanların haklarını önemli ölçüde etkilediği birçok işyerinde yaygın bir durumdur.

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu (BHXH Vietnam) daha önce bir öneri sunmuş ve Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Bakanlığı, söz konusu soruna çözüm önerisini özetleyen 19 Mart 2013 tarihli 856/LĐTBXH-BHXH sayılı Resmi Yazı ile yanıt vermiştir.

856/LĐTBXH-BHXH sayılı Resmi Yazıya göre, gerçekten zorluk çeken ve sosyal güvenlik primlerinde gecikme yaşayan işletmelerin, sosyal güvenlik haklarını düzenlemek ve sosyal güvenlik kayıtlarını tamamlamak amacıyla, hak sahibi çalışanlar ve işten ayrılan çalışanlar için sosyal güvenlik primlerini ödemesine izin verilmektedir; böylece çalışanların hakları öngörülen şekilde güvence altına alınmaktadır.

Bu nedenle, Bayan T., eski işvereninden ödenmemiş sosyal güvenlik primlerini ödemesini, (eğer hak kazanırsa) doğum izni alabilmesi için sosyal güvenlik kaydını tamamlamasını ve yeni işvereninde sosyal güvenlikten yararlanmasını talep edebilir.

[reklam_2]
Kaynak