Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Disiplinli memurlar yine de daha üst görevlere terfi ettirilebilirler.

(Dan Tri) - Politbüro, ihlallerde bulunan, eksiklikleri bulunan, disiplin cezası alan veya hakkında soruşturma yürütülen görevlilerin, üç durumda standartları ve koşulları karşılamaları halinde daha üst görevlere atanabileceklerini hükme bağlıyor.

Báo Dân tríBáo Dân trí16/10/2025

Bu içerik, kadro yönetimi ve planlamasının ademi merkeziyetçiliği, atama, aday gösterme, geçici olarak görevden uzaklaştırma, işten çıkarma, istifa ve kadroların görevden alınmasına ilişkin 377 sayılı Yönetmelikte yer almaktadır. 377 sayılı Yönetmelik, Politbüro adına Sekreterya Daimi Üyesi Tran Cam Tu tarafından imzalanmış ve yayımlanmıştır.

"Disiplinli memurların daha üst görevlere terfi ettirilebileceği" 3 durum

Personel planlamasıyla ilgili olarak, 377 sayılı Yönetmelik, "sadece üst düzey pozisyonlar için planlama" ilkesini açıkça belirtmektedir. Her liderlik ve yönetim pozisyonu en fazla 3 personel için, her personel ise aynı seviyede en fazla 3 personel için planlanmaktadır. Politbüro, planlamanın atama önerileri ve seçim adaylarının tanıtımıyla aynı anda yapılmamasını şart koşmaktadır.

Özellikle Politbüro'nun 377 sayılı Yönetmeliği'nde, ihlal, eksiklik veya disiplin cezası almış veya soruşturma, inceleme, soruşturma, ihbar, şikâyet veya sorumluluk incelemesi sürecinde olan kadroların, yönetmeliğe göre standart ve şartları sağlamaları halinde 3 durumda üst kadro planlaması için değerlendirilebilecekleri açıkça belirtilmektedir.

Cán bộ bị kỷ luật vẫn có thể được quy hoạch chức vụ cao hơn - 1

12. Merkez Konferansı'nın panoraması (Fotoğraf: Doan Bac).

Öncelikle, gözden geçirilmesi ve ders çıkarılması gereken ihlaller ve eksiklikler var, ancak bunlar disiplin cezası gerektirecek boyutta değil.

İkincisi, incelenmesi, sorumlulukların dikkate alınması ve disiplin işlemlerinin yapılması gereken ihlal ve eksikliklerin bulunmasına rağmen, yetkili makamın zamanaşımı süresinin dolması nedeniyle disiplin kararı vermemesi veya disiplin kararı vermemesi (disiplin işlemi doğrudan sorumluluk, amir sorumluluğu veya müşterek sorumluluk nedeniyle uyarı şeklinde ise ve inceleme ve düzeltme gerektiği şekilde tamamlanmışsa).

Üçüncü durum ise disiplin cezasının süresi dolduktan sonra uyarma veya kınama cezasına çarptırılmaktır.

Politbüro, Parti komiteleri, Parti örgütleri ve kurum ve birimlerin kolektif önderliklerinin, kadroların durumuna ve görev gereklerine göre objektif, ihtiyatlı, ayrıntılı bir şekilde analiz ve değerlendirme yapmaları ve her olayın birçok yönünü göz önünde bulundurarak yetkileri dahilinde karar vermeleri veya planlama öncesinde değerlendirilmek üzere yetkili makamlara rapor vermeleri gerektiğini kaydetti.

Dikkate alınan faktörler; personelin niteliği, kapasitesi, itibarı, iş ürünü sonuçları; ihlalin nedeni, gerekçesi, eksiklikler (nesnel, öznel) ve varsa düzeltmenin niteliği, kapsamı, etkisi, nüfuzu ve sonuçlarıdır...

Yetkili makamlarca araştırılan, incelenen ve soruşturulan ancak henüz resmî bir sonuca varılmayan olay, olgu ve sonuçlarda şahsi sorumluluk hakkında yetkili makamlarca bilgi alışverişinde bulunulan veya şahsi sorumluluğun değerlendirilmesi ve ele alınması yönünde yetkili makamlardan talepte bulunulan görevliler için Politbüro, "geçici olarak planlama yapmayın" hükmünü getiriyor.

Politbüro ayrıca ihbarları ele alan (ihbar ele alma ekibi kurulması kararı alınmış), disiplin şikayetlerini değerlendiren, ihlal belirtileri görüldüğünde denetlenen veya disiplin işlemine tabi tutulan kadrolar ile disiplin sürecinde olan kadrolara ilişkin herhangi bir planlama yapılmadığını belirtti.

Yetkili makamlarca siyasi görüş, parti teşkilat ve faaliyet ilkelerine aykırı davrandığı, özlük işlerinde mevki ve yetki elde etmeye çalıştığı, mevki ve yetkilerini kişisel çıkar sağlamak amacıyla kullandığı, örnek sorumluluk düzenlemelerine aykırı davrandığı, parti teşkilatının itibarını olumsuz etkilediği ve kamuoyunda infiale yol açtığı tespit edilen kadrolara da çalışma izni verilmez.

Gelecek dönemde göreve başlayacak kadroların 2 dönemden fazla çalışma çağında olması gerekiyor.

377 sayılı Yönetmelikte, planlanan kadroların; Merkez Parti Komitesi üyeliği, Politbüro üyeliği, Sekreterya üyeliği; Politbüro ve Sekreterya'nın yönetimi altındaki kadrolar ile merkez parti komiteleri ve kuruluşları tarafından değerlendirilmesi gereken kadrolar; parti komitelerinin, parti örgütlerinin doğrudan yönetimi altındaki kadrolar ile kuruluş ve birimlerin kolektif liderliği altındaki kadrolar olduğu açıkça belirtilmektedir.

Politbüro ayrıca yöntemleri, standartları, koşulları ve planlama yaşlarını da açıkça belirler.

Özellikle, bir sonraki dönem için planlanan kadroların en az 2 dönem, en az 1 tam dönem (60 ay) çalışabilecek yaşta olması gerekmektedir. Mevcut dönem için yıllık planlamanın gözden geçirilmesi ve tamamlanması sırasında, planlamaya dahil edilen kadroların en az 60 ay veya daha fazla çalışabilecek yaşta olması gerekmektedir.

Politbüro yönetmeliklerine göre, Parti komiteleri ile liderlik ve yöneticilik pozisyonları için planlamanın yapısı ve oranı şu şekilde belirlenmiştir: Genç kadrolar (merkez teşkilatları için 47 yaş altı; il ve ilçe düzeyinde 42 yaş altı) %15 veya daha fazla, kadın kadrolar %25 veya daha fazla. Bilimsel ve teknolojik yeterliliğe sahip kadrolar yaklaşık %5-10 olup, etnik azınlık kadrolarının oranı her bölge ve alan için uygundur.

377 sayılı Yönetmelik uyarınca planlamanın kendiliğinden dışında kalan haller şunlardır: Planlama kadrosuna atanmış veya seçilmiş olan kadrolar; atanma yaşını doldurmuş kadrolar; yetkili makamlarca kınama ve daha üst (bireyler için) ceza ile disiplin cezası almış olanlar veya yetkili makamlarca planlama kadrosunun siyasi standartlarını sağlamadığı sonucuna varılan kadrolar; yetkili makamlarca görevinden alınmış, istifa etmiş veya çıkarılmış kadrolar; vefat etmiş veya emekli olmuş kadrolar...

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm


Yorum (0)

No data
No data

Aynı konuda

Aynı kategoride

Gençler yılın en güzel pirinç mevsiminde kayıt yaptırmak için Kuzeybatı'ya gidiyor
Binh Lieu'da saz otu 'avlanma' mevsiminde
Can Gio mangrov ormanının ortasında
Quang Ngai balıkçıları karidesle büyük ikramiyeyi kazandıktan sonra her gün milyonlarca dong kazanıyor

Aynı yazardan

Miras

Figür

İşletme

Com lang Vong - Hanoi'de sonbaharın tadı

Güncel olaylar

Siyasi Sistem

Yerel

Ürün