Bac Ninh işletmeleri işçiler için Tet'i proaktif bir şekilde ele alıyor

Üretim ve iş dünyasındaki birçok zorluk göz önüne alındığında, çalışanların yaşamlarına dikkat etmek, morali güçlendirmek, uzun vadeli bağlılık yaratmak ve işletmeler için insan kaynaklarını istikrara kavuşturmak adına önemli bir çözüm olarak değerlendirilmektedir. Birçok birim, dördüncü çeyrekten itibaren maaş ve Tet ikramiyelerini ödemek için planları gözden geçirip geliştirmeye başlamıştır. Koşullara bağlı olarak, ödüller nakdi veya ayni olarak verilebilir ve işletmenin gelişimine doğrudan katkıda bulunan çalışanlara şükran göstergesi olabilir.

Yerel bir işletmede, Ofis Müdürü Bayan Nguyen Thi Duyen, Bac Ninh Gazetesi ve Radyo Televizyonu ile yaptığı görüşmede, bu yılki Binh Ngo Tet'te her çalışanın kıdem ve performansa bağlı olarak 13. maaş ikramiyesini alacağını, bunun da temel maaşın %100 ila %300'ü arasında, yani 5 ila 15 milyon VND'ye eşdeğer olacağını belirtti. 300'den fazla çalışana ise 200 ila 300 bin VND değerinde Tet hediyesi verilecek. Sendika ayrıca, zor durumdaki çalışanların listesini gözden geçirmek ve ek destek sağlamak için şirket yönetimiyle iş birliği yaptı.

Ảnh minh hoạ.

İllüstrasyon fotoğrafı.

VSIP Endüstri Parkı'ndaki Peony Co., Ltd.'de - kişi başına aylık ortalama 12 milyon VND gelirle 2.300'den fazla çalışana istikrarlı istihdam sağlayan bir hazır giyim işletmesinde - Tet'e özen göstermek yıllık bir kültürel etkinlik haline geldi. Şirket ve sendika, nakit desteğin yanı sıra, tüm liderler ve çalışanların katılımıyla bir yıl sonu partisi de düzenledi. Sendika Başkanı Bayan Vu Thi Dung, işletmenin Tet sırasında çalışanların yaşamlarını iyileştirmeye katkıda bulunan birçok pratik hediyenin yer aldığı bir çekiliş programı düzenlemek için yaklaşık 100 milyon VND harcadığını söyledi.

Çalışma ve İstihdam Bakanlığı'nın (İçişleri Bakanlığı) istatistiklerine göre Bac Ninh'te şu anda 26.000'den fazla işletme faaliyette olup, yaklaşık 800.000 kişi istihdam edilmektedir; sadece sanayi bölgelerinde 568.000'den fazla çalışan bulunmaktadır ve bunların %60'ı diğer illerden gelen işçilerdir.

Birçok işletmede yapılan anketler, birçok zorlukla karşılaşmalarına rağmen çoğu birimin, 13. maaşı kişi başı 5-6 milyon VND veya daha yüksek bir ücretle ödüllendirme ve sendikadan 200-300 bin VND değerinde bağış yapma planları geliştirdiğini gösteriyor.

Ayrıca birçok işletme, festivaller, "Birlik yemekleri", çekiliş programları, üstün başarılı çalışanları onurlandırma ve zor vakaları destekleme gibi etkinlikler düzenleyerek taban sendikalarını desteklemek için fon ayırıyor.

İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Bay Tran Van Ha, yasanın işletmelerin Tet ikramiyesi almasını zorunlu kılmadığını, ancak bunun bir yıllık sıkı çalışmanın ardından anlamlı bir minnettarlık olduğunu ve çalışanların Tet'e hazırlanmak için daha fazla gelir elde etmelerine yardımcı olduğunu vurguladı. İşletmelerin gereken özeni göstermesi, işçi-işveren ilişkilerini güçlendirmeye, anlaşmazlıkları ve toplu iş bırakmaları sınırlamaya yardımcı olacaktır.

İçişleri Bakanlığı, şu anda işletmelerden 2026 Tet maaş ve ikramiye durumu hakkında rapor vermelerini ve bunu 25 Aralık'tan önce İçişleri Bakanlığı'na göndermelerini talep eden bir belge hazırlıyor. Aynı zamanda, ortaya çıkan sorunları derhal ele almak için yaşamları ve işçi ilişkilerini yakından takip ediyor.

Bac Ninh İl İşçi Federasyonu, Kasım ayının başından bu yana "Tüm sendika üyeleri ve işçiler Tet'e sahip, Tet'in tadını çıkarın" sloganıyla Tet'e bakmak için bir plan başlattı. Bu yıl, birim zor durumdaki işçilere (hediye başına 1 milyon VND'ye kadar) bağış yapmak için kaynak ayırdı; taban sendikasını, maaş ve ikramiyeleri erken ödemek için işletmeleri aktif olarak harekete geçirmeye yönlendirdi; iş kazası vakalarına destek verdi; işçileri Tet'e götürmek için araçlar organize etti.

İl Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl İşçi Federasyonu Başkanı Sayın Thach Van Chung, bu yıl taban sendikalarının tamamının işletmelerde "Tet Sum Vay" düzenlemesini hedeflediklerini ve öğün başına 70.000 VND değerindeki "Sendika Yıl Sonu Yemeği" programını genişletmeye devam ettiklerini, böylece işçilerin moralini yükseltmeye, güven ve motivasyonunu güçlendirmeye katkıda bulunduklarını söyledi.

Yorum (0)