Becamex VSIP Binh Dinh Endüstri Parkı'nın insan kaynakları sorununun çözümü

Üç taraf -Devlet, işletmeler, eğitim ve işgücü temin kuruluşları- birlikte sorumluluk gösteriyor ve ilin gelişen sanayi parkının insan kaynakları sorununu çözmek için el ele veriyorlar.

İşgücü sıkıntısı

3 yılı aşkın süren inşaatın ardından Becamex VSIP Binh Dinh Endüstri, Kent ve Hizmet Parkı (Becamex VSIP Binh Dinh Endüstri Parkı) atılım aşamasına giriyor. Altyapı tamamlanıyor, birçok ikincil projenin inşaatına başlanıyor ve fabrikalar üretime geçiyor.

İl Ekonomik Bölge Yönetim Kurulu'na göre, Becamex VSIP Binh Dinh Endüstri Parkı'nda şu anda 3 faal işletme, 2 inşaat halinde proje ve onlarca yatırımcı araştırma yapıyor. Yakın gelecekte birçok yeni projeye yatırım yapılıp inşa edilmesi öngörülüyor.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi, Mayıs 2025'te WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Endüstri Parkı) için bir iş fuarı düzenledi. **Fotoğraf: DVCC**

Ancak büyümeyle birlikte işgücü sıkıntısı sorunu da belirginleşiyor. KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. ve Elite Star Vietnam Co., Ltd. temsilcileri şunları bildirdi: İşgücü sıkıntısı ve işgücü bulma zorluğu, hem üretim gereksinimlerini karşılayan becerilere sahip eğitimli doğrudan üretim işçilerinde, hem de pratik deneyime sahip eğitimli teknik eleman ve teknisyenlerde, hatta yüksek kaliteli teknik elemanlarda, yönetim ve operasyon işçilerinde ortaya çıkıyor...

İl genelinde ve özellikle Canh Vinh komününde çalışma çağındaki nüfus oranı yüksek olsa da, eğitimli işçi oranı hâlâ düşüktür. Genç ve kalifiye işçilerin bir kısmı, daha gelişmiş sanayilere sahip il ve şehirlere gitmeyi tercih etmektedir.

İşletmeler ile mesleki eğitim ve işgücü tedarik tesisleri arasındaki bağlantı henüz sınırlı olup, eğitim ve işgücü tedarik sipariş mekanizması oluşturulmamıştır. Becamex VSIP Binh Dinh Endüstri Parkı'ndaki ikincil işletmeler, eğitim ve işgücü tedarik merkezlerine işletmeler hakkında tam bilgi sağlamamıştır.

Teşvik, yan haklar ve maaş politikaları, kilit sanayi illerindeki politikalara kıyasla cazip olmadığı için, çalışanları uzun süredir işletmeye bağlı tutamıyor. İl Ekonomik Bölgesi Yönetim Kurulu liderleri, "Devlet yönetim kurumları, işletmeler, eğitim ve işgücü tedarik kuruluşları arasındaki koordinasyon yakında "etkinleştirilmezse", fırsat kaçacaktır" dedi.

"3 ev" aynı yöne baktığında

Çalıştayın ardından taraflar şu konularda mutabakata vardı: İnsan kaynakları darboğazını ortadan kaldırmak için işletmeler ile eğitim kurumları arasında düzenli bir iletişim mekanizması oluşturulması gerekmektedir. Bu doğrultuda, altyapı yatırımcısı olarak Becamex Binh Dinh Anonim Şirketi, tüm bölge için ortak bir işe alım bilgi portalı oluşturulmasına öncülük edecek, işletmelerin işgücü ihtiyaçlarını sentezleyecek, siparişlere göre eğitim programları düzenlemek için okullar ve iş bulma merkezleriyle koordinasyon sağlayacaktır.

Çalıştay, okullar ve işletmeler arasında yeni iş birliği fırsatları yaratarak eğitim kalitesinin ve insan kaynağı arzının iyileştirilmesine katkıda bulunuyor. **Fotoğraf: DVCC**

İşletmeler, geleceğin insan kaynakları olarak gördükleri staj ve çıraklık programlarına erken yaşta kapılarını açmaya teşvik ediliyor. Quy Nhon Teknoloji Koleji Müdürü Bay Pham Van Tuong şunları söyledi: "Okul her yıl binlerce öğrenciyi ülke genelindeki birçok işletmeye staj yapmaya gönderiyor. İşletmeler, staj sonrası öğrencileri elde tutmak için teşvik ve mekanizmalara sahip olduğunda, çoğu mezun olduktan sonra işe dönmeyi tercih ediyor.

Okul, işletmelerin yetenekli, iyi eğitimli çalışanları değerli bir varlık olarak görmelerini ve iş gücünü elde tutmak için uygun politikalara sahip olmalarını umuyor.

Aynı görüşü paylaşan Merkez Elektromekanik, İnşaat ve Tarım ve Ormancılık Koleji Müdür Yardımcısı Bay Vu Xuan Phong şunları söyledi: "Okul, Becamex VSIP Binh Dinh Endüstri Parkı'na sadece 10 km uzaklıkta. Bu, bağlantıları güçlendirmek, öğrencilerin rahatça pratik yapmalarına, staj yapmalarına ve mezuniyet sonrası iş olanaklarını genişletmelerine yardımcı olmak için büyük bir avantaj."

Yakın mesafe aynı zamanda okulun ihtiyaçları hızlı bir şekilde kavramasına ve işletmelerin gerçek gereksinimlerini güncelleyerek eğitim programını buna göre ayarlamasına yardımcı oluyor."

Temsilciler, Becamex VSIP Binh Dinh Endüstri Parkı'ndaki işletmeler için işe alım ihtiyaçları ve eğitim çözümleri ile işgücü arzı konulu çalıştayda görüştüler. **Fotoğraf: DVCC**

Ayrıca, İçişleri Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı, mesleki eğitimi sanayi bölgelerinin gerçek ihtiyaçlarıyla ilişkilendiren, 2025-2030 dönemi için bir insan kaynakları geliştirme stratejisi geliştirmesi konusunda İl Halk Komitesi'ne tavsiyelerde bulunmaya devam edecektir. Lise öğrencileri için erken kariyer oryantasyonu, mesleki eğitimi teşvik etme ve yerelde çalışma sürdürülebilir çözümler olarak değerlendirilmektedir.

İçişleri Bakanlığı, İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne düzenli olarak işe alım bağlantı faaliyetleri, iş danışmanlığı, iş değişimleri düzenleme; eğitim merkezlerinin işe alım bağlantı, iş gücü eğitimi vb. faaliyetlere katılmasını destekleme talimatı vermiştir.

İl Ekonomik Bölgesi Yönetim Kurulu ayrıca altyapı yatırımcılarından işçi konutları, toplum yaşam alanları, temel hizmetler vb. gibi kültürel ve sosyal kurumlara yatırım yapmalarını, istikrarlı bir yaşam ortamı yaratmalarını, uzun vadeli çalışanların elde tutulmasına katkıda bulunmalarını ve çalışanları işletmeye katkıda bulunmaya motive etmelerini istedi.

Kaynak: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html