16.000'den fazla memur ve kamu çalışanı pozisyonunu azaltın

30 Ekim tarihi itibarıyla, Hükümet düzenlemelerine göre azaltılan memur ve kamu çalışanı sayısı 16.149 kişi oldu; bunlardan bakanlıklar ve şubelerde 217 kişi, yerel yönetimlerde ise 15.932 kişi vardı.

16.149 memur ve kamu çalışanının kadroya alınması

İçişleri Bakanlığı, 2024 yılı çalışma sonuçlarını ve 2025 yılı çalışma düzeni ve görevlerini 21 Aralık'ta açıklayarak, siyasi sistemin kurumlarına 5 yıllık (2022-2026) personel atama kararlarında, devlet bütçesinden maaş alan memur kadrosunda %5, meslek personelinde ise %10 oranında azaltma yapıldığını bildirdi.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra.

İçişleri Bakanlığı, 2022-2026 döneminde 29 bakanlık ve kurumda mali özerkliğe sahip olmayan kamu hizmet birimlerinde Devlet bütçesinden maaş alan çalışan sayısını, 2021 yılında atanan kadro sayısına göre %14,84 oranında azalarak 17.736 kadro azalttığını bildirdi.

İçişleri Bakanlığı, Başbakanın talimatları doğrultusunda bakanlıklara, şubelere ve yerel yönetimlere, memur sayısının azaltılması ve Devlet bütçesinden maaş alan kamu çalışanlarının sayısının azaltılması politikasını uygulama konusunda rehberlik eder ve iş pozisyonlarının onaylanmasını sağlar.

Bunun yanında kadro, memur ve kamu çalışanlarının yeniden yapılandırılması ve niteliğinin artırılması, örgütsel yapının yeniden düzenlenmesi, siyasal sistemin etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması da yer alıyor.

İçişleri Bakanlığı'nın raporunda, "Hükümet Kararnameleri hükümlerine göre bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerdeki memur ve kamu çalışanı sayısının (30 Ekim itibarıyla) azaltılması sonucu toplam 16.149 kişi (bunların 217'si bakanlıklarda ve şubelerde, 15.932'si yerel yönetimlerde)" denildi.

İçişleri Bakanlığı, bakanlık, şube ve yerel yönetimlerin, yetkili makamlarca onaylanan personel sayısını aşmamak üzere, tahsis edilen personel sayısını esas itibarıyla kullandıklarını değerlendirerek, kadro, memur ve kamu çalışanı kadrosunun iş pozisyonlarına göre yeniden yapılandırılması ve niteliğinin artırılması ile ilgili personel sayısının artırılmasına yönelik yol haritasını uygulamaya yönelik planları proaktif olarak geliştirdiklerini bildirdi.

Devlet idari teşkilatının yeniden düzenlenmesi ve kamu hizmeti birimlerinin yeniden yapılandırılması çalışmaları kapsamında, İçişleri Bakanlığı, bakanlıkların, bakanlık düzeyindeki kurumların ve kamu kurumlarının yeniden düzenlenmesine ilişkin proje ve düzenleyici belgelerin acilen geliştirilmesi için ilgili bakanlıklar ve birimlerle koordinasyon ve başkanlık görevini yürütmüştür. Bu çalışma, 31 Aralık'a kadar Hükümet Yönlendirme Komitesi'ne ve Politbüro'ya görüş bildirilmesi için sunulacaktır.

İçişleri Bakanlığı, merkezden yerel düzeylere kadar devlet yönetim görevlerinin yürütülmesinde birleşik bir yönlendirme sağlamak amacıyla, il ve ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri altındaki danışma kuruluşlarının daha etkin bir şekilde çalışmasını sağlamak için yerel yönetimlere proaktif ve hızlı bir şekilde rehberlik eder.

Bu kurum aynı zamanda, kadroların, memurların, kamu görevlilerinin ve işçilerin, mekanizmanın daha verimli hale getirilmesi, personel azaltımının yeniden yapılanma ile ilişkilendirilmesi ve kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliğinin artırılması için güçlü ve etkili mekanizmalar ve politikalar önermektedir.

İçişleri Bakanlığı, "Bu çok büyük, karmaşık ve hassas bir çalışma, ancak algı birliği ve Parti politikaları ile Hükümetin yönlendirmelerinin sıkı bir şekilde uygulanmasıyla projeler artık temel olarak tamamlanmış olup, Hükümete raporlanıp Politbüro ve Merkez Yönlendirme Komitesine sunulmuştur" diye vurguladı.

63 il ve ilçede (30 Ekim itibariyle) yapılan örgütsel yeniden yapılanmanın sonuçlarına göre: İl Halk Komitesi'ne bağlı ihtisas kuruluşlarına ait 12 şube, bölüm ve dengi kuruluşun azaltılmasına devam edilmesi; İlçe Halk Komitesi'ne bağlı 29 bölüm ve dengi kuruluşun azaltılması, bugüne kadar toplamda 13 daire ve dengi kuruluşun azaltılması; Yerel düzeyde 2.613 bölüm ve dengi kuruluşun azaltılması.

Ancak İçişleri Bakanlığı, bazı bakanlık, şube ve yerel yönetimlerin, özellikle yöneticilerin bilinç ve sorumluluklarının tam ve derin olmadığını, uygulamaya öncülük etme ve yönlendirme konusunda kararlı olmadıklarını belirtti.

İçişleri Bakanlığı, "Devlet idari teşkilatının etkin ve verimli bir şekilde çalışmasını, odak noktalarını ve ara kademeleri azaltmasını ve düzenlemesini sağlama işi zordur ve kurumların ve bireylerin çıkarlarını etkiler. Bu çok karmaşık ve hassas bir görev olduğundan, bazı kurum ve birimler uygulamayı yönlendirmede proaktif ve kararlı davranamadı" dedi.

Ayrıca, maaş bordrosunun düzenlenmesi, kadro, memur ve kamu çalışanlarının iş pozisyonlarına göre yeniden yapılandırılması ve niteliğinin artırılması eş zamanlı olarak hayata geçirilmemiştir.

Başbakana dinle ilgili birçok sıcak konuyu bildirin

İçişleri Bakanlığı, din ve inanç çalışmaları alanında 2024 yılında, kurumun proaktif bir şekilde durumu kavrayacağını ve bakanlıklar, daireler, şubeler ve yerel yönetimlerle yakın koordinasyon sağlayarak, güvenlik, düzen ve toplumsal asayişi etkileyen din, dinsel inanç ve dinlerle ilgili karmaşık konuları, sorunları ve sorunları ele alıp çözmeleri için yetkili makamlara derhal rapor vereceğini ve tavsiyelerde bulunacağını belirtti.

İçişleri Bakanlığı, "Başbakana dinle ilgili olayla ilgili rapor: Ba Vang Pagodası'ndaki (Quang Ninh ili) "Buda'nın saç kalıntıları"; Bay Le Anh Tu (Thich Minh Tue) ile ilgili olayın ele alınmasının sonuçları; Saygıdeğer Thich Chan Quang ile ilgili olay; Bay Thach Chanh Da Ra (Vinh Long ili) ile ilgili olay..." diye belirtti.

İçişleri Bakanlığı'ndan yapılan açıklamaya göre, il ve ilçe İçişleri Bakanlıkları, üstlerinin talimatlarını yakından takip etmiş, İl Parti Komitesi ve İl Halk Komitesi'ne proaktif olarak tavsiyelerde bulunarak, Parti komitelerine, yetkililere ve ilgili daire, şube ve sektörlere, yerellikteki inanç ve dinler alanında devlet yönetimine ilişkin belgelerin hızla geliştirilmesi, yayımlanması ve uygulanmasının etkili bir şekilde organize edilmesi yönünde talimat vermiş, karmaşık güvenlik ve düzen sorunlarının yaşanmasını önlemiştir.

İçişleri Bakanlığı, Hanoi, Ho Chi Minh Kenti, Hai Phong, Thai Binh, Nghe An, Hue, Binh Thuan, Dong Nai, Long An, Can Tho, Tra Vinh, Vinh Long gibi bazı yerel yönetimlerin dinin devlet tarafından yönetilmesinde iyi bir iş çıkardığını değerlendirdi.

İçişleri Bakanlığı, yukarıda belirtilen olağanüstü sonuçlara ek olarak, dini faaliyetlerin hukuka aykırı olarak istismar edilmesinin ve toplumsal istikrarın etkilenmesinin erken ve uzaktan tespit edilip önlenmesi için dikkat, yönlendirme ve liderliğe ihtiyaç duyan birçok potansiyel karmaşık sorunun hala mevcut olduğuna inanmaktadır.

İçişleri Bakanlığı da dini alanda çalışan memur ve memurları motive etmeye yönelik özel bir politikanın bulunmadığını belirtti.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın İçişleri Bakanlığı ile birleştirilmesi

İçişleri Bakanlığı, 2025 yılı için tüm sektörün özellikle önemli görevinin, proaktifliği, birliği, uzlaşıyı, demokrasiyi, tanıtımı ve şeffaflığı sağlamak amacıyla Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı ile birleşmeyi hayata geçirmek olduğunu açıkça belirtmiştir.

Bunun yanında, birleşmeden sonra bakanlıktaki personel ve memurların gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri, birleşmeden önce iki bakanlığın temel kültürel değerlerine uyum sağlayabilmeleri ve bunları yaygınlaştırabilmeleri için siyasi ve ideolojik çalışmaların iyi yapılması gerekmektedir.

Oradan hep birlikte yenilik yapmak, yaratıcı olmak, düşünmeye cesaret etmek, yapmaya cesaret etmek, görevleri yerine getirirken ve kamu hizmetinde sorumluluk almaya cesaret etmek için yarışalım.

Kaynak: https://www.baogiaothong.vn/giam-hon-16000-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-1922412210758149.htm