Yapay zeka kariyerlerin 'kapısını' çaldığında: Kimliğinizi koruyun mu yoksa sürüklenip gidin mi?

Yapay zekânın (YZ) endüstrilere giderek daha fazla nüfuz etmesi bizi şu soruyu sormaya zorluyor: Profesyonel kimlik nedir ve dijital çağda ne anlama geliyor?

Yapay zeka çağında profesyonel kimliğinizi yeniden tanımlayın

Yüzyıllardır profesyonel kimlik, toplumdaki insanları tanımlayan şey olmuştur. "Ben doktorum", "Ben mühendisim", "Ben gazeteciyim" gibi deneyim, uzmanlık ve gurur içeren basit görünen cevaplar. Peki yapay zeka saniyeler içinde makale yazabiliyor, hastalıkları teşhis edebiliyor ve medya kampanyaları planlayabiliyorken, bu profesyonel kimlik hala ayrıcalıklı özelliğini koruyabilir mi?

Yapay zekanın iş ve eğitimde kullanımı giderek daha popüler hale geliyor. Fotoğraf: AI

Ho Chi Minh şehrinde 20 halkla ilişkiler (PR) profesyoneli üzerinde yapılan yakın tarihli bir nitel çalışma, tehdit altında olmak yerine, yapay zeka çağında birçok kişinin mesleki kimliğini yeniden tanımladığını gösteriyor. Yapay zeka onların yerini almıyor, aksine işi hızlandırmaya ve üretkenliği artırmaya katkıda bulunan "görünmez bir meslektaş" haline geliyor, ancak yine de "yaratıcı ruhu" insanlara bırakıyor.

Çalışmaya katılanların çoğu, yapay zeka kullanımının iş yerindeki rollerini yeniden düşünmelerine yol açtığını söyledi. Sadece talep üzerine içerik üretmek yerine, giderek daha fazla strateji kontrolü ele alıyor, mesajları şekillendiriyor ve işletmenin diğer bölümlerini birbirine bağlıyorlar. Bir katılımcı, yapay zekayı destekleyici bir araç, kendilerini ise lider olarak kullanarak, kendilerini "marka ve halk arasındaki iletişimin düzenleyicileri" olarak tanımladı.

Yapay zeka planlama, veri toplama ve fikir üretme süreçlerine yardımcı olabilir, ancak karar alma süreci yine de insan odaklıdır. Bir çalışma katılımcısı, "Yapay zeka onlarca öneri sunabilir, ancak doğru stratejiyi oluşturan şey bunları nasıl seçtiğim, birbirine bağladığım ve uyguladığımdır," dedi. Bu ifade sadece işle ilgili değil, aynı zamanda teknoloji çağında profesyonel niteliklerini nasıl doğruladıklarıyla da ilgili.

Yaratıcılık artık sıfırdan başlamadığında

"Yapay zekanın yaratıcılığı öldüreceği" korkusunun aksine, çalışmadaki birçok kişi bunu yaratıcılığı hızlandırmak ve daha çok boyutlu geri bildirim sağlamak için bir fırsat olarak gördü. Bazıları, ChatGPT'yi eksiksiz içerik oluşturmak için değil, farklı bakış açıları geliştirmek için bir tartışma ortağı olarak kullandıklarını söyledi. Bu şekilde yaratıcılık kaybolmuyor, veriler tarafından tetikleniyor ve insan sezgisi ve duygusu tarafından şekillendiriliyor.

Görüşmeler sırasında üç tipik tip ortaya çıktı: Yapay zekayı yeni kimliklerinin bir parçası olarak aktif bir şekilde entegre edenler; yapay zekayı kısmen temkinli kullananlar; ve ona temkinli yaklaşanlar. Dikkat çekici olan, her üç grubun da ortak bir noktası olması: kontrolü kaybetmek istemiyorlar. İçeriğe, mesajın nasıl iletileceğine ve insanlar arasında bir bağlantı görevi görme gücüne sahip olmak, bir makineye devredilemeyecek "insan" kısmıdır.

Aslında, birçok insanı şaşırtan sadece teknoloji değil, aynı zamanda eskisi gibi "profesyonel" olmadıkları hissi. Yapay zeka bazı operasyonlarda daha hızlı ve daha iyi hale geldiğinde, profesyoneller asıl soruya geri dönmek zorunda kalıyor: Beni benzersiz kılan şey nedir?

Dolayısıyla mesleki kimlik artık tek bir beceri veya sabit bir iş unvanıyla tanımlanmıyor. Değişime nasıl uyum sağladığımız, seçim yaptığımız ve tepki verdiğimiz tarafından şekilleniyor.

Microsoft ve LinkedIn İş Trendi Endeksi 2024 raporu, çalışanların %52'sinin en önemli görevlerinde yapay zekayı kullanmaktan çekindiğini ve %30'unun yapay zekanın gelecekte rollerinin yerini alabileceğinden endişe duyduğunu ortaya koydu. Bu, teknolojiyi benimsemenin geri döndürülemez bir trend olduğunu, ancak profesyonel kimliği korumanın öz değerlendirme ve farkındalık yolculuğu olduğunu gösteriyor.

Dolayısıyla iş, yalnızca hayatta kalmanın bir yolu değil, aynı zamanda varoluş yolculuğunun da bir parçasıdır. Teknoloji giderek daha fazla devreye girdikçe, fark yaratan artık "kaç araç" olduğu değil, insanları anlamak, mesleki sezgi ve işe duyulan sevgidir.

Apple'ın eski CEO'su Steve Jobs bir keresinde şöyle demişti: "Harika işler yapmanın tek yolu, yaptığınız işi sevmektir. Eğer henüz sevdiğiniz işi bulamadıysanız, aramaya devam edin. Vazgeçmeyin."

Ve belki de yapay zeka çağında birbirimize "Ne yapıyorsun?" diye sormak yerine, "Çalışmalarınla ​​kim oluyorsun?" diye sormak daha değerli bir soru olabilir.

Kaynak: https://thanhnien.vn/khi-ai-go-cua-nghe-nghiep-giu-ban-sac-hay-bi-cuon-theo-1852505050847416.htm