Organizasyonu daha verimli hale getirmek için bir plan geliştirmek adına "gece gündüz çalışıyoruz"

(NLDO) - Bu, İçişleri Bakanlığı Ofis Şefi Vu Dang Minh'in, aygıtın yeniden düzenlenmesi ve daha verimli hale getirilmesi için yürütülen çalışmalardan bahsederken yaptığı doğrulamadır.

7 Aralık öğleden sonra, Kasım 2024'e ilişkin olağan Hükümet basın toplantısında, İçişleri Bakanlığı Ofis Şefi Sayın Vu Dang Minh, son zamanlarda acilen uygulamaya konulan düzenleme, örgütsel yapının yeniden düzenlenmesi ve personelin yeniden düzenlenmesi hakkında bilgi verdi.

Sayın Vu Dang Minh'e göre, Genel Sekreter To Lam'ın talimatları ve Merkez Komitesi'nin talimatları doğrultusunda, Hükümetin Yönlendirme Komitesi, İçişleri Bakanlığı'na kadro ve memur ekibinin düzenlenmesi ve düzenlenmesi için bir temel oluşturacak güçlü ve olağanüstü bir politika mekanizması araştırma ve geliştirme görevini vermiştir.

İçişleri Bakanlığı Genel Müdürü, bunun hassas ve karmaşık bir konu olduğunu ve büyük bir etkiye sahip olduğunu belirtti. Bu nedenle, İçişleri Bakanlığı, politikanın yürürlüğe girdiğinde son derece uygulanabilir olması için etkiyi dikkatlice değerlendiriyor ve birçok yönü göz önünde bulunduruyor.

Özellikle, kurumdaki kadro ve memurların başka alanlarda çalışmak için transfer olmak istedikleri ve ihtiyaç duydukları durumları çözmek için bir mekanizma oluşturulması düşünülmelidir. Ayrıca, mekanizmalar yetenekli ve becerikli kişilerin sistemde tutulmasını sağlayarak, gerçek anlamda yetenekli bir kamu hizmeti hedeflenmelidir.

İçişleri Bakanlığı temsilcisi, taslak kararnamenin usule uygun olarak hazırlandığını, Hükümet Yönlendirme Komitesi'nden görüş alındığını, ardından Merkez Yönlendirme Komitesi ve Politbüro'ya görüş için sunulduğunu ve ardından "kısaltılmış bir prosedüre göre" değerlendirilmek ve onaylanmak üzere Hükümet'e sunulduğunu ve politikaların uygulanmasında tutarlılığın sağlandığını bildirdi. Sayın Minh'e göre, İçişleri Bakanlığı, "aynı anda hem koşma hem de sıraya girme" ruhuyla düzenleme planları geliştirmek için bakanlıklar ve şubelerle gece gündüz çalışıyor.

İçişleri Bakanlığı Genel Müdürü, personel ve memurların kadrolarının iyileştirilmesi ve kalitesinin artırılmasının yanı sıra, kalkınma aygıtının istikrara kavuşturulması ve aynı zamanda personel ve memurların meşru taleplerinin dikkate alınması gerektiğini vurguladı.

Buna göre, üstün niteliklere, yeteneklere, kıdeme, derin bilgi ve deneyime sahip kişilerin işe alınmasına ve elde tutulmasına öncelik verilmelidir. Ayrıca, çıkarılan politikada "karşılıklı rıza" ilkesi de güvence altına alınmalıdır. Memurlar ve memurlar emekli olmak isterlerse, üstlerinin rızası ve onayı alınmalıdır.

"Nitelik ve yetenekleri olan ancak mali teklifi daha cazip bulan kişiler, dışarı çıkıp başka işler yapmak istiyor. Bu çok normal, bu yüzden yeterli niteliklere sahip, göreve uygun bir memur ekibinin nasıl oluşturulacağını hesaplamalı, düzenlemeli ve kalitesini artırmalıyız" - dedi Bay Vu Dang Minh.

İçişleri Bakanlığı temsilcisine göre, politikanın hayata geçirilmesinin ardından yeni teşkilatın gereklerini karşılayacak yeterli nitelik, nitelik ve yeteneklere sahip kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir kadronun oluşturulması gerekiyor.

[reklam_2]
Kaynak: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm