Teknoloji şirketlerinde insan kaynakları sorunları nasıl çözülür?

Mütevazı BT iş gücü oranı

Vietnam'daki insan kaynakları raporlarına göre, BT sektöründeki personel oranı, ülke genelindeki toplam 51 milyon çalışanın %1,1'i olarak tahmin ediliyor. Bu oran, ABD (%4), Güney Kore (%2,5) veya Hindistan (%1,78) gibi teknoloji odaklı ülkelerle kıyaslandığında oldukça düşük. Vietnam, önümüzdeki yıllarda bu oranı %2'ye çıkarmayı planlarken, aynı zamanda BT grubunun kalitesini artırmak için eğitimler vermeyi planlıyor.

Vietnam'ın bilişim sektörü her geçen gün değişip gelişiyor, dolayısıyla işgücü piyasasında bilişim insan kaynakları için "yarış" da oldukça zorlu.

Ulusal dijital dönüşüm bağlamında ve sektörde birçok belirgin değişiklik yaşanırken, gelişim ihtiyacı o kadar büyük ki, yetenek işe alımında birçok zorluk yaşanıyor. BT alanında yetenekli kişileri çekmek için, özellikle çok uluslu şirketler olmak üzere BT şirketleri, çalışanlarının cazip maaş ve ikramiyelerle uzaktan çalışmalarına izin verme eğiliminde.

ABD Stratejik ve Uluslararası Araştırmalar Merkezi'nin (CSIS) değerlendirmesine göre, Vietnam Güneydoğu Asya'da yeni bir dijital güç merkezi haline geliyor ve bu nedenle BT alanında giderek daha fazla insan kaynağı çekiyor. Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco gibi dünyanın birçok "teknoloji devi" Vietnam'da faaliyet gösteriyor ve bir dizi yerli şirket, ürün ve hizmetlerdeki BT içeriğini artırmak için "Vietnam'da Üret" stratejisini destekliyor.

Sektörün yüksek uluslararası standartlarda bir ortamda faaliyet göstermesi nedeniyle, insan kaynaklarının kalitesi yalnızca alandaki beceri ve bilgiye değil, aynı zamanda profesyonel İngilizce iletişim kurma ve çalışma becerisine de bağlıdır. Bu durum, birçok kişi için bir zorluk teşkil etmekte ve aynı zamanda Vietnam'da zaten sınırlı olan nitelikli çalışan sayısını da azaltmaktadır.

Kıtlık sorununu çözmek

Yukarıda belirtilen eksiklikler ve zorluklarla birlikte, BT her zaman yetenek arayışında olan bir alandır. Ancak, işletmelerin aday çekebilmesi için politikalar ve teşvikler her zaman gerekli bir koşuldur. Günümüzde birçok teknoloji şirketi, çalışanlar için en uygun koşulları yaratmak adına zaman ve çalışma ortamı açısından esnek refah politikaları sunmaktadır. Ayrıca, her işletmenin iş tanımında belirli bir terfi yolu her zaman bir "artı puan" olarak kabul edilir ve adaylara geleceklerinin ne kadar ileri gidebileceğini gösterir.

Yetenekleri çekmek için birçok teknoloji şirketi, çalışanlar için net kariyer yolları oluşturmanın yanı sıra birçok avantaja da sahip.

Ancak uzmanlara göre, şu anda çok az şirket, yeteneklerin iş dünyasındaki gerçek fırsatlarını görmeleri için gereken "gerekli koşulları" belirtiyor. Buna göre, yan haklar veya düzenlemeler sadece birer bölüm; önemli olan, çalışanların başvurdukları şirkette neler yapacaklarını görmelerini sağlamak. Bir işe alım uzmanı, "İşverenler, adayların iş dünyasındaki varlıklarının şirketin hedeflediği projelere nasıl katkıda bulunacağını anlamalarına yardımcı olmalı, böylece hem elde ettikleri değerleri hem de kendilerinin ve toplumun ortak değerine nasıl katkıda bulunacaklarını görebilirler," diye tavsiyede bulundu.

Ancak her şeyden önce, yetenekleri henüz okuldayken eğitme ve BT yetenekleri için erken yaşta fırsatlar yaratma öyküsü, gelecekte yüksek kaliteli bir iş gücü oluşturulmasına yardımcı olacaktır. Bu bakış açısıyla, KBTG Vietnam'da BT öğrencilerinin eğitimini destekleyen programlara her zaman odaklanılmaktadır. Tayland'ın önde gelen bankası KBank bünyesinde bir teknoloji girişimi olarak kurulan KBTG, BT sektörünü geliştirmeye yatırım yapmanın yanı sıra ana şirketin dijital dönüşüm sürecini de desteklemek için yeterli potansiyele sahiptir.

KBTG, sektörün ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde öğrenme fırsatı sunan burs programları aracılığıyla genç bilişim yeteneklerini yetiştiriyor.

KBTG Vietnam lideri, "KBTG, Vietnam'daki BT sektörünün gelişimine katkıda bulunmaktan gurur duyuyor ve Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Bilgi Teknolojileri Üniversitesi ile iş birliği yaparak 2023 UIT Bursu'nu verdi. Bu burs, teknolojiye tutkuyla bağlı gençlere maddi destek ve manevi destek sağlayarak, gelecek nesil BT yeteneklerinin yetiştirilmesi için motivasyon sağlıyor. Bu, Vietnam ile birlikte BT insan kaynaklarının eğitimine eşlik ederek dijital dönüşüm yolculuğumuzdaki kararlılığımızın bir göstergesidir," diye vurguladı.

Kaynak bağlantısı: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm