Gümüş ekonomi bağlamında yaşlı sağlığı bakımında insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesi

TCCS - Nüfusun hızla yaşlanması bağlamında, yaşlı bakımı hem insanlık hem de ülkenin sürdürülebilir kalkınması için stratejik öneme sahip bir konu haline gelmiştir. Yaşlılar Kanunu, 2035'e Kadar Ulusal Yaşlılar Stratejisi, 2030'a Kadar Yaşlı Sağlığı Programı gibi birçok önemli belge yayınlanmış, yasal bir çerçeve oluşturulmuş ve eylemlere rehberlik etmiştir. Ancak uygulamada hâlâ birçok eksiklik bulunmakta ve eğitim, standardizasyon, finans-sigorta ve bilimsel ve teknolojik gelişmelerin uygulanmasıyla ilişkili, eş zamanlı ve uzun vadeli çözümler gerektirmektedir.

Gümüş ekonomi bağlamında yaşlı sağlığı bakımında insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesi ihtiyacı

Gümüş ekonomi, yaşlılarla ilgili tüm ekonomik faaliyetleri, ürünleri ve hizmetleri kapsayan bir ekonomidir. Yaşlılar yalnızca bakıma ve korumaya ihtiyaç duyan bireyler değil, aynı zamanda Anavatan'ın inşası ve savunulması için de önemli bir kaynaktır. Yaşlıların sağlık hizmetlerine önem vermek ve onlar için iyi politikalar uygulamak, ülkenin ekonomik, politik , kültürel ve sosyal kalkınmasında bu gücün rolünü, potansiyelini, deneyim ve bilgisini geliştirmeye katkıda bulunurken, derin bir insani öneme sahiptir.

Vietnam, şu anda dünyanın en hızlı yaşlanan nüfusuna sahip ülkeleri arasında yer almaktadır. Hızlı yaşlanma süreci, yaşlılar için sağlık hizmetleri, rehabilitasyon ve psikososyal desteğe yönelik artan talebi daha iyi karşılamak amacıyla sosyal güvenlik sisteminin, işgücü piyasasının ve sağlık hizmetlerinin yenilenmesi ve düzenlenmesi ihtiyacını acilen gündeme getirmiştir.

Ülkemiz 2011 yılında resmen nüfus yaşlanması evresine girmiştir; 2019 yılında yaşlı nüfusun oranı %11,86 iken, 2049 yılına kadar bu oranın %26,1'e yükselmesi beklenmektedir ⁽¹⁾ . Yaşlı nüfusun oranındaki hızlı artış, kapsamlı bakım hizmetlerine olan talebin arttığı anlamına gelmektedir. Bu durum, gümüş ekonomik ekosistemin inşası ve geliştirilmesinin temel taşlarından biri olarak kabul edilen, uzmanlaşmış bakım insan kaynaklarının eş zamanlı olarak geliştirilmesi gerekliliğinin pratik temelini oluşturmaktadır.

Yaşlanan nüfus zorluklar doğursa da yeni ekonomik fırsatlar da sunmaktadır. Nüfus yapısındaki değişim, belirli bir ekonomik sektörün -gümüş ekonomi- oluşumu ve gelişimi için zemin hazırlamaktadır. Bu, yaşlıların sosyal hayata katılımları, kapasiteleri ve ihtiyaçlarıyla ilişkili bir ekonomik modeldir ve yaşlıların zekâsını, yaşam deneyimini ve iş gücü potansiyelini teşvik etmek ve giderek çeşitlenen ihtiyaçlarını karşılamak için politika yapımına, ürün ve hizmet geliştirmeye odaklanmaktadır. Gümüş ekonominin doğuşu ve gelişimi, yaşlılara duyulan ilgi ve saygıyı, onların büyük katkılarını takdir etmeyi ve bu nüfus grubunun tüketim potansiyelini teyit etmeyi göstermektedir. Gümüş ekonomi, önemli kârlar sağlamanın yanı sıra, birçok uzmanlaşmış endüstri ve mesleğin oluşumunu da teşvik ederek yeni işler yaratmakta ve profesyonel, yüksek kaliteli yaşlı bakım çalışanlarından oluşan bir ekip kurma ihtiyacını acilen gündeme getirmektedir. Tüm yaşlı bakım hizmeti ekosisteminde, insan kaynakları hizmetlerin kalitesini, verimliliğini ve erişilebilirliğini belirleyen temel faktördür. Vietnam için gümüş ekonominin gelişimi henüz emekleme aşamasındadır ve hem zorluklar yaratmakta hem de büyük fırsatlar sunmaktadır. Bu bağlamda, toplumda yaşlı sağlığı bakımı için insan kaynaklarının kalitesini artırmak ve aynı zamanda bir personel ekibi ve özel bakım tesisleri geliştirmek için sosyal kaynakları etkili bir şekilde harekete geçirmek önemli bir öncelik haline gelmiştir. Bu, yalnızca siyasi sistemin temel bir görevi değil, aynı zamanda yaşlıların yaşam kalitesini iyileştirmeyi, sosyal güvenliği güçlendirmeyi ve müreffeh bir ülke ve mutlu bir Vietnam halkı inşa etme hedefine katkıda bulunmayı amaçlayan tüm toplumun ortak bir sorumluluğudur.

Vinh Long ilindeki Nguyen Dinh Chieu Hastanesi'nde yaşlı sağlığı bakımı_Fotoğraf: VNA

Vietnam'da yaşlı sağlığı bakımında insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesine yönelik mevcut durum

Nüfusun yaşlanma eğiliminin her ülkenin yüzleşmesi gereken nesnel bir zorunluluk olduğunun farkında olan Vietnam, yaşlılara yönelik sağlık hizmetini güvence altına almak için birçok politika ve strateji geliştirmiş ve özellikle uzman bakım çalışanlarının yetiştirilmesi ve kalitesinin artırılması görevine özel önem vermiştir. Vietnam, Yaşlılar Kanunu'nu çıkararak, sağlık hizmeti hakkı da dahil olmak üzere yaşlıların hakları için önemli bir yasal temel oluşturmuştur.

Kanun hükümlerini belirtmek için, 14 Ocak 2011 tarihli, Yaşlılar Kanunu'nun bir dizi maddesinin uygulanmasını ayrıntılı olarak açıklayan ve yönlendiren 06/2011/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesi gibi birçok alt mevzuat belgesi çıkarılmıştır; Sağlık Bakanlığı'nın 15 Ekim 2011 tarihli, 35/2011/TT-BYT sayılı, Yaşlılara yönelik sağlık bakımının uygulanmasını yönlendiren Genelgesi... Yaşlıların bakımı ve desteğini, yaşlı bakım tesislerini düzenleyen belgeler; Merkezi Geriatri Hastanesi gibi son uzmanlık alanı olan tıbbi muayene ve tedavi kuruluşlarında, genel hastanelerde, ihtisas hastanelerinde (çocuk ihtisas hastaneleri, bakım-rehabilitasyon hastaneleri hariç), 50 ve üzeri yataklı geleneksel tıp hastanelerinde yaşlı sağlığı bakımının içeriği ve sorumlulukları, muayenehane, sağlık ocağı vb. bölümlerinde yaşlılar için ayrı muayene odaları ve yataklı hasta yatakları düzenlemek zorundadır. Tıbbi muayene ve tedavinin gerçek ihtiyaçlarına göre, tesis, donanım ve insan kaynakları açısından yeterli koşullara sahip olan hastanelerin de Geriatri Bölümü kurmaları teşvik edilmektedir.

Bu hamle, Vietnam'daki hızlı nüfus yaşlanma sürecinin gereklerine uygun olarak insan kaynakları ve eş zamanlı yaşlı bakım hizmetlerinin geliştirilmesi hedefine yönelik bir politika çerçevesi ve sağlık altyapısı oluşturma konusunda Devletin gösterdiği çabaları göstermektedir.

Başbakan'ın 21 Şubat 2025 tarihli ve 383/QD-TTg sayılı Kararı uyarınca yayımlanan 2035'e Kadar Yaşlılar Ulusal Stratejisi ve 2045 vizyonu, şu hedefi ortaya koymaktadır: "Yaşlılara yönelik kapsamlı, modern, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir politika sistemi kurmak ve mükemmelleştirmek, toplumsal ilerlemeyi ve eşitliği sağlamak. Yaşlıların maddi ve manevi yaşamlarını sürekli olarak korumak ve iyileştirmek; özellikle yoksul, zor durumda olan ve sosyoekonomik açıdan özellikle zor bölgelerde yaşayan yaşlıların temel sosyal hizmetlere, özellikle sağlık hizmetlerine, rehabilitasyona ve sosyal yardıma erişebilmeleri için gerekli koşulları yaratmak...".

Stratejide vurgulanan temel görev ve çözümlerden biri, "memurların, kamu çalışanlarının ve iş birlikçilerinin yaşlılara yardım etme kapasitesinin geliştirilmesi"dir. Bu içerik, sosyal yardım ve rehabilitasyon personelinin kapasitesini artırmak için eğitim ve teşvike odaklanılarak; memurlar, kamu çalışanları, çalışanlar ve sosyal hizmet iş birlikçileri için yaşlı sağlığı bakımında sosyal hizmet alanında uzmanlaşmış beceriler kazandırılarak belirlenmiştir. Aynı zamanda, Strateji, periyodik eğitim ve koçluk düzenleme, yerel kaynak öğretim görevlilerinden oluşan bir ekip oluşturma, doktor eğitimi konusunda tıp ve eczacılık üniversiteleriyle bağlantı ve koordinasyonu teşvik etme ve sağlık personeli ile yaşlı destek personelinin niteliklerini iyileştirme gerekliliklerini ortaya koymaktadır.

Bu doğru politika ve yönergelerin uygulanmasıyla, Vietnam'da yaşlı sağlığı bakımında insan kaynaklarının kalitesini iyileştirme çalışmaları her zaman ilgi çekici olmuş ve başlangıçta önemli sonuçlar elde edilmiştir. Bu iş gücü, hastanelerdeki geriatrik sağlık personeli (doktorlar, hemşireler); profesyonel olmayan bakıcılar; toplumdaki gönüllü ekipler; ve özel huzurevlerinde temel eğitim almış personel de dahil olmak üzere giderek daha çeşitli hale gelmektedir. Toplumda yaşlı sağlığı bakımına doğrudan katılan taban sağlık personeli, belediye sağlık istasyonu personeli, köy sağlık çalışanları ve halk işbirlikçileri de temel bilgi ve becerilerle donatılmakta ve yaşlı sağlığı bakım ağının genişlemesine katkıda bulunmaktadır.

Özellikle, ülke genelindeki birçok tıp ve eczacılık üniversitesinde Geriatri Anabilim Dalı kurulmuş olup; son yıllarda genel öğrenciler ve lisansüstü öğrenciler için geriatri eğitim programları başlatılmıştır. Bu, pratik ihtiyaçları karşılayan, yaşlı sağlığı bakımı konusunda uzmanlaşmış bir insan kaynakları ekibinin oluşturulması ve geliştirilmesi için ilk temelin oluşturulmasına katkıda bulunan önemli bir adımdır.

Ancak Vietnam'da yaşlı bakımı alanında çalışan insan kaynakları, hem nicelik hem de nitelik açısından hâlâ sınırlıdır. Örneğin, resmi bir yaşlı bakım personeli ekibinin olmaması, ayrı bir meslek kodunun olmaması ve ortaöğretim, kolej veya üniversite düzeyinde resmi eğitim programlarının bulunmaması gibi. Bu durum, yaşlı bakımı alanında ciddi bir insan kaynağı açığına yol açmaktadır. Geriatri alanında uzmanlaşmış doktor, hemşire ve sağlık personeli sayısı hâlâ çok sınırlıdır ve bizimki gibi yaşlanan bir nüfusa sahip bir ülkenin artan ihtiyaçlarını karşılamamaktadır.

Yerel düzeyde, birçok belediye sağlık çalışanı, köy sağlık çalışanı, toplum iş birlikçisi, sosyal hizmet uzmanı ve gönüllü, yaşlılık bilgisi, rehabilitasyon, beslenme, yaşlı psikolojisi veya yaşlılarla iletişim becerileri konusunda tam bir eğitim almamıştır. Gerçekte, yaşlı bakımı işinde çalışan çoğu kişi hâlâ kişisel deneyimlerine dayanarak, kendiliğinden, profesyonel bir geçmişe sahip olmadan çalışmakta ve toplum, rollerini ve konumlarını doğru bir şekilde değerlendirmemektedir. Bu arada, bakım çalışanları genellikle yüksek yoğunlukta çalışmak, büyük bir psikolojik baskı altında kalmak ve destek mekanizmalarından yoksun kalmak zorunda kalmaktadır. Bu da yüksek oranda iş terkine ve giderek artan insan kaynağı sıkıntısına yol açmaktadır.

Günümüzde yaşlı bakımı alanında insan kaynaklarının kalitesinin artırılmasındaki en büyük engel, eğitimdeki sınırlılıktır. Nitekim, Vietnam'da yaşlılar için uzman hemşirelerin eğitimi hâlâ "standartların altında" dır. Eğitim süresi sınırlıdır, çıktı standartlarına gereken önem verilmemektedir, öğretim materyalleri çoğunlukla pratisyen hekimlik temeline dayanmaktadır ve yaşlıların psikolojik özellikleri ve karmaşık patolojileri konusunda uzmanlıktan yoksundur. Geriatri hemşireliğine özel ulusal standart bir eğitim programı bulunmamaktadır; uzmanlaşmış eğitim kurumlarının sayısı hâlâ azdır ve eğitim verecek nitelikli öğretim üyesi eksikliği vardır. Sonuç olarak, uzman insan kaynağı eksikliği giderek belirginleşmektedir ve mevcut ekip üzerinde büyük bir baskı oluşturmakta, toplumda ve uzman kurumlarda yaşlılara yönelik sağlık hizmetlerinin kalitesini doğrudan etkilemektedir.

Nguyen Tat Thanh Üniversitesi'ndeki hemşirelik öğrencileri bir uygulama oturumu sırasında_Kaynak: ntt.edu.vn

Vietnam'da gümüş ekonomik kalkınma bağlamında yaşlı sağlığı bakımında insan kaynaklarının kalitesini iyileştirmeye yönelik çözümler

Vietnam'da nüfusun hızla yaşlanması kaçınılmaz ve geri döndürülemez bir eğilimdir. Doğru bir şekilde fark edilip ele alınırsa, bu yalnızca bir zorluk değil, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınma için önemli bir itici güçtür. Gümüş ekonominin oluşumu ve genişlemesi, yaşlı bakımı için insan kaynaklarının merkez olarak kabul edildiği büyük bir potansiyel pazar yaratmaktadır.

Trendlere uyum sağlamak, fırsatları yakalamak ve gümüş ekonomisinin gelişimini desteklemek için Vietnam'ın aşağıdaki temel çözümleri uygulamaya odaklanması gerekiyor:

Öncelikle, toplumun yaşlı bakımı konusundaki farkındalığını ve tüm toplumun sorumluluğunu ve bakım mesleğinin modern yaşamdaki önemini artırmak. Yaşlılara saygı, özen ve minnettarlık eğitiminin okul müfredatına dahil edilmesi, kitle iletişim araçlarıyla birlikte, yaşlıların rolüne değer veren dost canlısı bir sosyal ortam oluşturulmasına katkıda bulunacaktır. Yaşlı bakımı personeline saygılı bir propaganda yapın ve onları onurlandırın; böylece yaşlı bakımı mesleğinin insani değerlerle dolu, topluma pratik katkılar sağlayan önemli bir meslek olduğunu vurgulayın.

Yaşlı sağlık çalışanları mesleğinin kademeli olarak geliştirilmesi ve standartlaştırılması, Vietnam'ın yaşlanan bir nüfus bağlamında artan talebe proaktif bir şekilde yanıt vermesine yardımcı olacaktır. Bu, yaşlılar için hem fiziksel hem de ruhsal açıdan kapsamlı bir bakım kalitesinin sağlanmasının temelini oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda milyonlarca istihdam sağlayan potansiyel bir sektör ve meslek haline gelme, sosyal hizmet sisteminin gelişimini destekleme ve ülkenin sosyo-ekonomik büyümesine doğrudan katkıda bulunma olasılığını da ortaya çıkarır.

İkincisi, yaşlı sağlığı bakımı için insan kaynaklarının oluşturulması ve geliştirilmesine yönelik politikaları ve yasal çerçeveleri mükemmelleştirmek. Pratik gereklilikleri karşılamak için Vietnam'ın, nüfusun bağlamına ve özelliklerine uygun, geriatri tıbbı ve yaşlı sağlık ekibi için insan kaynaklarının geliştirilmesine odaklanan bir gümüş ekonomi geliştirme stratejisi oluşturması gerekiyor. Bu strateji, uzun vadeli ve yenilikçi olmalı ve hukuk sisteminin iyileştirilmesini uzmanlaşmış eğitime güçlü yatırımlarla yakından birleştirmelidir. Gümüş ekonomi yalnızca ekonomik büyümeye hizmet etmekle kalmaz, aynı zamanda devletin sosyal işlevlerini yerine getirmesi ve yaşlılar için sosyal güvenlik sağlaması için de bir araçtır. Yaşlanan nüfusa yeni dönemde uyum sağlamak için işgücü, istihdam ve sosyal güvenlik politikalarının etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak ve organize etmek konusunda her düzeydeki politika yapıcıların ve yöneticilerin farkındalığını artırırken, yüksek siyasi kararlılık gösterilmesi gerekmektedir.

Önemli görevlerden biri, ilgili yasal belgeler sistemini gözden geçirmek, tamamlamak ve mükemmelleştirmek ve aynı zamanda maaşlar, ödenekler ve tatmin edici tedavi rejimleri konusunda özel mekanizmalar ve politikalar oluşturmaktır. Bu sayede, özellikle tabanda ve koruyucu hekimlikte geriatri tıbbı için insan kaynağı çekmek ve elde tutmak mümkün olacaktır. Bununla birlikte, Devletin sosyalleşmeyi teşvik etmek, huzurevleri ve yüksek kaliteli sağlık tesislerinin geliştirilmesine yatırım yapmaya katılımcı kuruluşları ve bireyleri çekmek, böylece evde ve toplum bakım hizmetlerinin türlerini çeşitlendirmek ve yaşlıların giderek çeşitlenen ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için yasal çerçeveyi mükemmelleştirmesi gerekmektedir.

Üçüncüsü, bu alandaki iş gücünü profesyonelleştirmek için yaşlı bakım ekibi için mesleki standartlar geliştirmek. Mesleki standartların geliştirilmesi, yaşlı sağlık personeli için standartları, işlevleri, görevleri, faaliyet kapsamını ve mesleki ve teknik eğitim içeriğini açıkça tanımlamak için acil bir gerekliliktir. Mesleki standartlar, yaşlanan bir nüfus bağlamında sağlık hizmetlerine olan artan talebi karşılamak için bakım verenlerin sahip olması gereken nitelikleri, kapasiteyi ve etik nitelikleri belirlemelidir.

Yaşlı bakıcıları, bakım alan kişinin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için düzenli sağlık kontrolleri ve takibi, beslenme yönetimi, ilaç yönetimi ve temel bakım teknikleri de dahil olmak üzere temel tıbbi bilgilere hakim olmalıdır. Aynı zamanda, tıbbi bilgiye ek olarak, zekâ ve duygular alanındaki yumuşak beceriler de hizmet kalitesini iyileştirmede önemli faktörlerdir; örneğin etkili iletişim kurma, duyguları yönetme ve yaşlılara empati gösterme becerisi. Yaşlı bakımı, işin doğası gereği zor ve yüksek baskı altında olması ve kolayca fiziksel ve zihinsel yorgunluğa yol açabilmesi nedeniyle güçlü bir etik bağlılık, özveri, dürüstlük ve mesleğe duyulan sevgi gerektirir.

Nitelik, beceri ve niteliklere ilişkin özel gereksinimler içeren mesleki standartların oluşturulması, yalnızca iş gücünün profesyonelleşmesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda yaşlıların giderek çeşitlenen ihtiyaçlarını karşılayabilecek, kapsamlı ve etkili hizmetler sunabilen, yüksek kaliteli bakım personeli ekibinin oluşturulması için de temel oluşturur.

Dördüncüsü, geriatri ve yaşlı sağlığı bakımı alanındaki eğitimin güçlendirilmesi . Yaşlı sağlığı bakımı alanında çalışan insan kaynaklarının, fiziksel bakım, ruhsal bakım ve günlük aktivitelere destek gibi belirli alanlarda derinlemesine eğitilmesi gerekmektedir. Bu nedenle, yaşlı bakımı ve rehabilitasyonu konusunda sistematik ve bilimsel eğitim programları ve müfredatları araştırmak ve geliştirmek, aynı zamanda bu özel grubu desteklemek için sosyal hizmet becerilerine odaklanmak gerekmektedir. Eğitim içeriği, teori ve pratiği yakından birleştirerek, yaşlıların fiziksel ve ruhsal sağlık özelliklerine uygun ve çeşitli ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde standartlaştırılmalıdır.

Üniversiteler ve tıp fakültelerinin geriatri, sosyal hizmet ve yaşlı bakımı alanlarındaki eğitimlerini genişletmeleri gerekmektedir. Aynı zamanda, alanda doğrudan çalışan iş gücü için kısa süreli eğitim kursları düzenlenmeli ve beceriler geliştirilmelidir; personelin yaşlıların hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını destekleyecek yeterli bilgi ve beceriye sahip olması için mesleki eğitime odaklanılmalıdır. Ayrıca, hemşirelik ve yaşlı sağlığı sektöründeki insan kaynaklarının düzenli eğitim programlarına katılması, uluslararası deneyim paylaşımlarını artırması, bakım hizmetlerinin kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunması, giderek daha yüksek standartlarda bir çalışma ortamı oluşturulması ve yaşlıların giderek artan çeşitlilikteki ihtiyaçlarının karşılanması teşvik edilmelidir.

Beşincisi, yaşlı sağlığı alanında çalışan ekip için sosyal yardım ve istikrarlı bir gelir sağlamak amacıyla finansal destek politikaları, sağlık sigortası ve sosyal sigorta geliştirin . Yaşlı sağlığı, yüksek iş gücü yoğunluğu, yoğun baskı ve sıklıkla hastalık bulaşma ve mesleki risklerle karşı karşıya kalma gerektiren özel bir alandır. Bilgi, beceri, işe duyulan sevgi, özveri, sabır ve sorumluluk duygusu olmadan çalışanların uzun vadede işte kalması zordur. Bu nedenle, bu alanda yüksek kaliteli bir iş gücünü teşvik etmek, elde tutmak ve geliştirmek için finansal destek politikaları, sağlık sigortası mekanizmaları, sosyal sigorta ve değerli bir ödüllendirme sistemi tasarlamak ve yürürlüğe koymak acil ihtiyaçlardır.

Devlet güvencesinin yanı sıra, yaşlı bakım hizmetlerinin geliştirilmesine özel sektörden kaynak sağlamak için sosyalleşme mekanizmasının genişletilmesi gerekmektedir. Bu, hem bütçe yükünü azaltmaya hem de hizmet türlerinin çeşitlendirilmesine katkıda bulunmaya yönelik bir çözüm olup, aynı zamanda toplumun, sürdürülebilir sosyoekonomik kalkınma sürecinde yaşlı sağlık çalışanlarının önemli katkısına saygı duyduğunu ve takdir ettiğini göstermektedir.

Altıncı olarak, yaşlıların eğitimi, bakımı ve sağlık takibinde bilim ve teknolojinin uygulanmasını teşvik ederek, personel üzerindeki baskıyı azaltmak, iş verimliliğini ve bakım hizmetlerinin kalitesini kapsamlı ve kişiselleştirilmiş bir şekilde iyileştirmek. Elektronik tıbbi kayıtlar, uzaktan izleme sistemleri, çevrimiçi muayene, tedavi ve konsültasyon gibi modern bilimsel ve teknolojik gelişmelerin uygulanması, sağlık hizmetleri faaliyetlerinde insanların merkezi rolünün yerini alamasa da, tıbbi ekibin daha etkili çalışmasına, daha doğru kararlar almasına ve yaşlılar için zamanında ve özenli bakım sağlamasına yardımcı olan güçlü bir araçtır.

Yukarıdaki analizden görülebileceği gibi, gümüş ekonomi dalgasına proaktif bir şekilde ayak uydurabilmek için Vietnam'ın sürdürülebilir kalkınma odaklı, yaşlılarla ilgili ulusal bir politika sistemini yakın zamanda kurup uygulamaya koyması gerekiyor. Hem toplumda hem de özel tesislerde yaşlı sağlığı hizmetleri için bir insan kaynakları ekibinin oluşturulmasına, ölçek, kalite ve uzmanlık düzeyi açısından eş zamanlı olarak odaklanılmalıdır. Nüfus yapısındaki hızlı değişim bağlamında, "altın nüfus" dönemi yavaş yavaş sona ererken ve toplum yaşlanma aşamasına girerken, devlet, işletmeler ve tüm toplum, gümüş ekonominin getirdiği fırsatlardan proaktif bir şekilde yararlanmalıdır.

Önde gelen ülkelerin deneyimlerinden ders çıkararak, eğitim standardizasyonu, uygun rejimler ve politikalar oluşturma, yasal çerçeveyi mükemmelleştirme ve bilim ve teknolojinin uygulanmasını teşvik etme konularında çözümleri sistematik olarak uygulayarak, Vietnam nüfusun yaşlanması sorununu gümüş ekonomiyi geliştirmek için yeni bir itici güce dönüştürebilir, yaşlılara daha iyi bir yaşam kalitesi ve mutluluk getirmeye katkıda bulunabilir ve ülkenin müreffeh ve sürdürülebilir kalkınmasına aktif olarak katkıda bulunabilir.

-------------------------

(1) Bkz: Genel İstatistik Ofisi, “Vietnam'ın 2019 - 2069 dönemi nüfus tahmini”, Hanoi, Kasım 2020, https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106.pdf

Kaynak: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-suc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinh-te-bac.aspx