Ekonomik durgunluk bağlamında yaşlı bakımında insan kaynaklarının kalitesini iyileştirme ihtiyacı.
"Gümüş ekonomi", yaşlılarla ilgili tüm ekonomik faaliyetleri, ürünleri ve hizmetleri kapsar. Yaşlılar sadece bakım ve korumaya ihtiyaç duyan bir grup değil, aynı zamanda ulus inşası ve savunma çabalarında da hayati bir kaynaktır. Sağlıklarına özen göstermek ve yaşlılar için etkili politikalar uygulamak, derin bir insani öneme sahip olmakla birlikte, ülkenin ekonomik, politik , kültürel ve sosyal kalkınmasında onların rolünün, potansiyelinin, deneyiminin ve bilgisinin geliştirilmesine de katkıda bulunur.
Şu anda Vietnam, dünyada nüfusu en hızlı yaşlanan ülkeler arasında yer almaktadır. Bu hızlı yaşlanma süreci, yaşlılar için artan sağlık, rehabilitasyon ve psikososyal destek talebini daha iyi karşılamak amacıyla sosyal güvenlik sistemi, iş gücü piyasası ve sağlık hizmetlerinde yenilik ve uyarlama ihtiyacını acil hale getirmiştir.
2011 yılında ülkemiz resmi olarak nüfus yaşlanması aşamasına girdi; 2019 yılında yaşlıların oranı nüfusun %11,86'sını oluştururken, 2049 yılına kadar bu oranın %26,1'e yükselmesi öngörülüyor (1) . Yaşlıların oranındaki hızlı artış, kapsamlı bakım hizmetlerine olan talebin de arttığı anlamına geliyor. Bu durum, gümüş ekonomik ekosistemin inşası ve geliştirilmesinin temel taşlarından biri olarak kabul edilen, uzmanlaşmış bakım insan kaynaklarının eş zamanlı gelişiminin gerekliliğinin pratik temelini oluşturmaktadır.
Nüfusun yaşlanması zorluklar sunarken, aynı zamanda yeni ekonomik fırsatlar da açmaktadır. Değişen demografik yapı, özel bir ekonomik sektörün – gümüş ekonominin – oluşumu ve gelişmesi için temel oluşturmaktadır. Bu ekonomik model, yaşlıların sosyal hayata katılımı, yetenekleri ve ihtiyaçlarıyla bağlantılı olup, yaşlıların bilgeliğinden, yaşam deneyiminden ve emek potansiyelinden yararlanan, giderek çeşitlenen ihtiyaçlarını karşılayan ürün ve hizmetlerin geliştirilmesine ve politika oluşturulmasına odaklanmaktadır. Gümüş ekonominin ortaya çıkışı ve gelişmesi, yaşlılara duyulan ilgiyi ve saygıyı göstermekte, onların önemli katkılarını kabul etmekte ve tüketim potansiyellerini onaylamaktadır. Gümüş ekonomi, önemli karlar elde etmenin ötesinde, birçok uzmanlaşmış sektör ve mesleğin oluşumunu teşvik ederek yeni işler yaratmakta ve yaşlı bakımı için profesyonel ve yüksek kaliteli bir iş gücü oluşturmanın acil ihtiyacını vurgulamaktadır. Yaşlı bakım hizmetlerinin tüm ekosisteminde, insan kaynakları, hizmetlerin kalitesini, etkinliğini ve erişilebilirliğini belirleyen kilit faktördür. Vietnam için gümüş ekonominin gelişimi henüz başlangıç aşamasındadır ve hem zorluklar hem de önemli fırsatlar sunmaktadır. Bu bağlamda, toplum içindeki yaşlı bakımında insan kaynaklarının kalitesini artırmak ve uzmanlaşmış personel ve bakım tesisleri geliştirmek için sosyal kaynakları etkin bir şekilde seferber etmek hayati bir öncelik haline gelmiştir. Bu, yalnızca siyasi sistemin merkezi bir görevi değil, aynı zamanda yaşlıların yaşam kalitesini iyileştirmeyi, sosyal güvenliği güçlendirmeyi ve müreffeh bir ulus ve mutlu bir Vietnam halkı inşa etme hedefine katkıda bulunmayı amaçlayan tüm toplumun ortak sorumluluğudur.
Vinh Long ilindeki Nguyen Dinh Chieu Hastanesi'nde yaşlılara yönelik sağlık hizmetleri_Fotoğraf: VNA
Vietnam'da yaşlı bakımında insan kaynaklarının kalitesini iyileştirmeye yönelik çabalara ilişkin mevcut durum.
Nüfus yaşlanmasının tüm ülkelerin yüzleşmesi gereken kaçınılmaz bir objektif trend olduğunu kabul eden Vietnam, yaşlılar için sağlık hizmetlerini güvence altına almak amacıyla birçok politika ve yönerge yayınlamış, özellikle de uzmanlaşmış sağlık personeli yetiştirmeye ve kalitesini iyileştirmeye önem vermiştir. Vietnam, yaşlıların hakları için önemli bir yasal temel oluşturan Yaşlılar Kanunu'nu yürürlüğe koymuştur; bu haklar arasında sağlık hizmetine erişim hakkı da bulunmaktadır.
Kanun hükümlerini somutlaştırmak için, Yaşlılar Kanunu'nun bazı maddelerinin uygulanmasını detaylandıran ve yönlendiren 14 Ocak 2011 tarihli 06/2011/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesi; yaşlılara yönelik sağlık hizmetlerinin uygulanmasına ilişkin yol gösteren 15 Ekim 2011 tarihli 35/2011/TT-BYT sayılı Sağlık Bakanlığı Genelgesi gibi birçok alt kanun çıkarılmıştır. Bu belgeler, yaşlıların bakım ve desteğini ve yaşlı bakım tesislerini düzenlemektedir; Merkezi Geriatri Hastanesi (en üst düzey uzmanlaşmış tesis olarak), genel hastaneler, uzmanlaşmış hastaneler (çocuk hastaneleri ve rehabilitasyon hastaneleri hariç) ve 50 veya daha fazla yataklı geleneksel tıp hastaneleri gibi sağlık tesislerinde yaşlılara yönelik sağlık hizmetlerinin içeriği ve sorumlulukları ile ilgili olarak, tüm bu tesislerin yataklı tedavi yatakları tahsis etmesi ve polikliniklerinde ve sağlık istasyonlarında yaşlılar için ayrı muayene odaları düzenlemesi gerekmektedir. Gerçek sağlık ihtiyaçlarına bağlı olarak, hastanelerin yeterli tesis, ekipman ve personele sahip olduklarında Geriatri Bölümleri kurmaları da teşvik edilmektedir.
Bu adım, devletin Vietnam'ın hızla yaşlanan nüfusunun ihtiyaçlarını karşılayacak insan kaynakları ve kapsamlı yaşlı bakım hizmetleri geliştirmeyi amaçlayan bir politika çerçevesi ve sağlık altyapısı oluşturma çabalarını göstermektedir.
Başbakan tarafından 21 Şubat 2025 tarihli 383/QD-TTg sayılı Kararname ile yayımlanan ve 2045 vizyonunu içeren 2035'e kadar Ulusal Yaşlılar Stratejisi, şu amacı ortaya koymaktadır: “Sosyal ilerlemeyi ve eşitliği güvence altına alan, kapsamlı, modern, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yaşlılar politikaları sistemi kurmak ve mükemmelleştirmek. Yaşlıların maddi ve manevi yaşamlarına sürekli olarak özen göstermek ve onları iyileştirmek; özellikle yoksul, zor durumda olan ve özellikle zor sosyo-ekonomik bölgelerde yaşayan yaşlıların temel sosyal hizmetlere, özellikle sağlık hizmetlerine, rehabilitasyona ve sosyal yardıma erişebilmeleri için koşullar yaratmak...”.
Stratejide vurgulanan temel görev ve çözümlerden biri, "yaşlı bakımında çalışan kamu görevlilerinin, yetkililerin ve işbirlikçilerin kapasitesini geliştirmektir." Bu, sosyal yardım ve rehabilitasyon personelinin kapasitesini artırmak için eğitim ve mesleki gelişime odaklanarak; yetkilileri, kamu görevlilerini, yetkilileri, personeli ve işbirlikçileri yaşlı bakımında sosyal çalışma konusunda uzmanlaşmış becerilerle donatarak somutlaştırılmaktadır. Aynı zamanda, Strateji düzenli eğitim ve atölye çalışmaları düzenleme, yerel yönetimler için eğitmen havuzu oluşturma, doktorların eğitiminde tıp ve eczacılık üniversiteleriyle işbirliğini teşvik etme ve sağlık personeli ile yaşlı bakım çalışanlarının niteliklerini iyileştirme gerekliliğini ortaya koymaktadır.
Bu sağlam politikalar ve yönergeler doğrultusunda, Vietnam'da yaşlı bakımı için insan kaynaklarının geliştirilmesi her zaman öncelikli olmuş ve önemli ilk sonuçlar elde edilmiştir. Bu iş gücü giderek çeşitlenmekte olup, hastanelerde geriatri uzmanlarını (doktorlar, hemşireler); uzmanlaşmamış bakım verenleri; toplum gönüllülerini ve özel huzurevlerinde temel eğitim almış personeli kapsamaktadır. Ayrıca, köy ve ilçe sağlık istasyonlarındaki sağlık çalışanları ve toplumda yaşlı bakımına doğrudan dahil olan halk işbirlikçileri de dahil olmak üzere, yerel düzeydeki sağlık çalışanları giderek daha fazla temel bilgi ve beceriyle donatılmakta ve yaşlı sağlık hizmetleri ağının genişlemesine katkıda bulunmaktadır.
Özellikle, ülke genelindeki birçok tıp ve eczacılık üniversitesinde geriatri bölümleri kurulmuştur; son yıllarda genel tıp öğrencileri ve uzmanlık öğrencileri için geriatri eğitim programları başlatılmıştır. Bu, yaşlı bakımında uzmanlaşmış bir iş gücünün oluşturulması ve geliştirilmesi için ilk temellerin atılmasına katkıda bulunan ve pratik ihtiyaçları karşılayan önemli bir adımdır.
Ancak, Vietnam'da yaşlı bakımına yönelik insan kaynakları hem nicelik hem de nitelik açısından sınırlıdır. Yaşlı bakımı alanında resmi bir iş gücü, özel bir meslek kodu ve ortaöğretim, kolej veya üniversite düzeyinde resmi eğitim programları bulunmamaktadır. Bu durum, yaşlı bakımı alanında ciddi bir personel eksikliğine yol açmaktadır. Yaşlı bakımı konusunda uzmanlaşmış doktor, hemşire ve sağlık personeli sayısı hala çok azdır ve yaşlanan nüfusa sahip bir ülkenin artan ihtiyaçlarını karşılayamamaktadır.
Yerel düzeyde, birçok belediye ve köy sağlık çalışanı, halkla ilişkiler görevlisi, sosyal hizmet uzmanı ve gönüllü, geriatri, rehabilitasyon, beslenme, geriatrik psikoloji veya yaşlılarla iletişim becerileri konusunda yeterli eğitim almamıştır. Gerçekte, yaşlı bakımında yer alan çoğu kişi hala kişisel deneyimlerine dayanarak, kendiliğinden ve profesyonel temellerden yoksun bir şekilde çalışmakta ve rolleri ve konumları toplum tarafından gerektiği gibi takdir edilmemektedir. Bu arada, bakım verenler genellikle yüksek yoğunlukta ve önemli psikolojik baskı altında çalışmakta, ancak destek mekanizmalarından yoksun kalmaktadır; bu da yüksek işten ayrılma oranına ve ciddi personel eksikliğine yol açmaktadır.
Günümüzde geriatrik bakım için insan kaynaklarının kalitesini iyileştirmenin önündeki en büyük engel, eğitimdeki sınırlamalardır. Gerçekte, Vietnam'da geriatrik hemşirelerin eğitimi hala "standartlara uygun değil ". Eğitim süresi sınırlı, çıktı standartlarına yeterince önem verilmiyor ve öğretim materyalleri çoğunlukla genel tıp üzerine kurulu olup, yaşlıların benzersiz psikolojik, fizyolojik ve karmaşık patolojilerine yönelik uzmanlaşmadan yoksun. Geriatrik hemşirelik için özel bir ulusal standart eğitim programı yok; uzmanlaşmış eğitim tesislerinin sayısı az ve eğitimi verecek yüksek nitelikli eğitmen eksikliği var. Sonuç olarak, uzman personel eksikliği giderek daha belirgin hale geliyor, mevcut iş gücü üzerinde önemli bir baskı oluşturuyor ve toplumdaki ve uzmanlaşmış tesislerdeki yaşlılara yönelik sağlık hizmetlerinin kalitesini doğrudan etkiliyor.
Nguyen Tat Thanh Üniversitesi'nde hemşirelik öğrencileri uygulamalı ders sırasında_Kaynak: ntt.edu.vn
Vietnam'ın gelişmekte olan gümüş ekonomisi bağlamında yaşlı bakımında insan kaynaklarının kalitesini iyileştirmeye yönelik çözümler.
Vietnam'da hızla yaşlanan nüfus kaçınılmaz ve geri döndürülemez bir trenddir. Doğru bir şekilde tespit edilip ele alınırsa, bu sadece bir zorluk değil, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınma için hayati bir itici güç olacaktır. Yaşlı bakımı için insan kaynaklarının merkezde olduğu gümüş ekonominin oluşumu ve genişlemesi, büyük bir potansiyel pazar yaratmaktadır.
Vietnam'ın trendlere uyum sağlaması, fırsatları değerlendirmesi ve gümüş ekonominin gelişimini desteklemesi için aşağıdaki temel çözümlerin uygulanmasına odaklanması gerekmektedir:
Öncelikle, yaşlı bakımına ilişkin toplumsal farkındalığı ve toplumsal sorumluluğu artırmak ve modern yaşamda bakım mesleğinin önemini vurgulamak gereklidir. Yaşlılara saygı, özen ve takdir konularında eğitim verilmesinin okul müfredatına entegre edilmesi ve kitle iletişim araçlarıyla desteklenmesi, yaşlıların rolüne değer veren dostane bir sosyal ortamın oluşturulmasına katkıda bulunacaktır. Bakım personelinin bilinçlendirilmesi ve onurlandırılması, yaşlı bakımı mesleğinin topluma pratik bir katkı sağlayan önemli ve insancıl bir meslek olduğunu teyit edecektir.
Yaşlı bakım çalışanlarının mesleğinin kademeli olarak geliştirilmesi ve standartlaştırılması, Vietnam'ın yaşlanan nüfus bağlamında artan talebe proaktif bir şekilde yanıt vermesine yardımcı olacaktır. Bu, yaşlılar için hem fiziksel hem de zihinsel olarak kapsamlı bakım sağlamanın temelini oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda milyonlarca iş imkanı yaratabilecek potansiyel bir sektör haline gelme, sosyal hizmet sisteminin gelişimini teşvik etme ve ülkenin sosyo-ekonomik büyümesine doğrudan katkıda bulunma olanaklarını da açar.
İkinci olarak, yaşlı bakımı için insan kaynaklarının oluşturulması ve geliştirilmesine yönelik politikaların ve yasal çerçevenin iyileştirilmesi gerekmektedir. Pratik gereksinimleri karşılamak için Vietnam'ın, nüfusunun bağlamına ve özelliklerine uygun, yaşlı bakım personeli ve yaşlı sağlık uzmanlarının geliştirilmesine odaklanan bir yaşlı ekonomi geliştirme stratejisini acilen geliştirmesi gerekmektedir. Strateji uzun vadeli, çığır açıcı olmalı ve yasal sistemin iyileştirilmesini uzmanlık eğitimine yapılan güçlü yatırımlarla yakından entegre etmelidir. Yaşlı ekonomi sadece ekonomik büyümeye hizmet etmekle kalmamalı, aynı zamanda devletin sosyal işlevlerini yerine getirmesi ve yaşlılar için sosyal güvenliği sağlaması için bir araç görevi görmelidir. Bu yeni aşamada yaşlanan nüfusa uyum sağlamak için işgücü, istihdam ve sosyal güvenlik politikalarının etkin bir şekilde çıkarılması ve uygulanması konusunda her düzeydeki politika yapıcılar ve yöneticiler arasında farkındalığın artırılmasıyla birlikte yüksek düzeyde siyasi taahhüt gerekmektedir.
En önemli görevlerden biri, ilgili yasal çerçeveyi gözden geçirmek, tamamlamak ve iyileştirmek; aynı zamanda özellikle taban düzeyinde ve koruyucu tıp alanında yaşlı bakım personeli çekmek ve tutmak için maaşlar, ödenekler ve uygun yan haklarla ilgili özel mekanizmalar ve politikalar geliştirmektir. Bunun yanı sıra, Devlet, sosyal katılımı teşvik etmek ve kuruluşları ve bireyleri huzurevlerinin ve yüksek kaliteli sağlık tesislerinin geliştirilmesine yatırım yapmaya çekmek için yasal çerçeveyi iyileştirmeli, böylece evlerde ve topluluklarda sunulan bakım hizmetlerinin türlerini çeşitlendirmeli ve yaşlıların giderek çeşitlenen ihtiyaçlarını daha iyi karşılamalıdır.
Üçüncüsü, yaşlı bakım çalışanları için profesyonel standartların oluşturulması, bu alandaki iş gücünün profesyonelleştirilmesi açısından çok önemlidir. Bu standartların geliştirilmesi, yaşlı sağlık çalışanları için kriterleri, işlevleri, sorumlulukları, faaliyet kapsamını ve mesleki eğitim içeriğini açıkça tanımlamak için gereklidir. Bu standartlar, yaşlanan nüfus bağlamında sağlık hizmetlerine yönelik giderek artan yüksek talepleri karşılamak üzere, bakıcılardan beklenen nitelikleri, yetkinlikleri ve etik özellikleri özel olarak tanımlamalıdır.
Yaşlılara bakım sağlayan kişilerin, hastalarının sağlığını ve güvenliğini sağlamak için düzenli sağlık kontrolleri ve izleme, beslenme yönetimi, ilaç yönetimi ve temel bakım teknikleri de dahil olmak üzere temel tıbbi bilgilere sağlam bir şekilde sahip olmaları gerekir. Ayrıca, tıbbi bilginin yanı sıra, etkili iletişim, duygusal yönetim ve yaşlılara karşı empati gibi entelektüel ve duygusal zeka gibi sosyal beceriler de hizmet kalitesini artırmak için çok önemlidir. Yaşlı bakımı mesleği, zorlu, yüksek baskı altında olan ve kolayca fiziksel ve zihinsel yorgunluğa yol açabilen bir iş olduğu için güçlü bir etik bağlılık, özveri, dürüstlük ve işe duyulan sevgi gerektirir.
Nitelikler, beceriler ve özellikler için özel gereksinimler içeren profesyonel standartlar oluşturmak, yalnızca iş gücünün profesyonelleşmesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda yaşlıların giderek çeşitlenen ihtiyaçlarını karşılamak için kapsamlı ve etkili hizmetler sunabilen yüksek kaliteli bir bakım ekibi oluşturmak için de bir temel oluşturur.
Dördüncü olarak, geriatri ve yaşlı bakımı alanında uzmanlaşmış eğitimi güçlendirmek gerekmektedir . Yaşlı bakımı için insan kaynaklarının, fiziksel bakım, ruh sağlığı bakımı ve günlük yaşam aktivitelerine destek de dahil olmak üzere belirli alanlarda derinlemesine eğitime ihtiyacı vardır. Bu nedenle, yaşlı bakımı ve rehabilitasyonu konusunda sistematik ve bilimsel eğitim programları ve müfredatları araştırmak ve geliştirmek, aynı zamanda bu özel grubu desteklemek için sosyal hizmet becerilerini vurgulamak gereklidir. Eğitim içeriği standartlaştırılmalı, teori ve pratiği yakından entegre etmeli, yaşlıların fiziksel ve ruh sağlığı özelliklerine uygun olmalı ve çeşitli ihtiyaçlarını karşılamalıdır.
Tıp üniversiteleri ve kolejlerinin geriatri, sosyal hizmet ve yaşlı bakımı alanlarındaki eğitim programlarını genişletmeleri gerekmektedir. Eş zamanlı olarak, bu alanda çalışan personel için kısa süreli eğitim kursları ve beceri geliştirme programları düzenlenmeli; personelin yaşlıların hem fiziksel hem de ruh sağlığını desteklemek için gerekli bilgi ve becerilere sahip olmasını sağlamak amacıyla uzmanlaşmış eğitime önem verilmelidir. Ayrıca, hemşirelik ve yaşlı bakım sektöründeki personelin düzenli eğitim programlarına katılmaları, uluslararası deneyim alışverişini artırmaları ve bakım hizmetlerinin kalitesini iyileştirmeye katkıda bulunmaları teşvik edilmeli, böylece yaşlıların giderek çeşitlenen ihtiyaçlarını karşılayan yüksek standartlı bir çalışma ortamı oluşturulmalıdır.
Beşinci olarak, yaşlı bakımında çalışanlar için istikrarlı gelir ve sosyal güvenlik sağlamak amacıyla mali yardım, sağlık sigortası ve sosyal güvenlik politikaları geliştirilmelidir . Yaşlı bakımı, yüksek iş yoğunluğu, önemli baskı ve bulaşıcı hastalıklara ve mesleki tehlikelere sık maruz kalmayı gerektiren uzmanlaşmış bir alandır. Bilgi, beceri, özveri, sabır ve sorumluluk duygusu olmadan, çalışanların meslekte uzun süre kalmaları zordur. Bu nedenle, bu alanda yüksek nitelikli bir iş gücünü teşvik etmek, korumak ve geliştirmek için mali yardım, sağlık sigortası mekanizmaları, sosyal güvenlik ve uygun ödül sistemlerini destekleyen politikaların tasarlanması ve uygulanması acil bir gerekliliktir.
Devlet garantilerinin yanı sıra, yaşlı bakım hizmetlerinin geliştirilmesine özel sektörden kaynak çekmek için sosyal seferberlik mekanizmasının genişletilmesi gerekmektedir. Bu, hem bütçe üzerindeki yükü azaltmanın ve hizmet türlerini çeşitlendirmenin bir çözümü olup, aynı zamanda yaşlı sağlık hizmetleri çalışanlarının sürdürülebilir sosyo-ekonomik kalkınmaya yaptıkları önemli katkılara yönelik sosyal tanınma ve takdiri de göstermektedir.
Altıncı olarak, yaşlıların eğitimi, bakımı ve sağlık takibinde bilim ve teknolojinin uygulanmasını teşvik ederek, personelin iş yükünü azaltırken, iş verimliliğini ve bakım hizmetlerinin kalitesini kapsamlı ve bireyselleştirilmiş bir şekilde iyileştirmeyi hedefliyoruz. Elektronik tıbbi kayıtlar, uzaktan izleme sistemleri, çevrimiçi muayeneler, tedaviler ve konsültasyonlar gibi modern bilim ve teknoloji uygulamaları, sağlık hizmetlerinde insanın merkezi rolünün yerini alamasa da, sağlık personelinin daha verimli çalışmasına, daha doğru kararlar almasına ve yaşlılara zamanında ve özenli bakım sağlamasına yardımcı olan güçlü araçlardır.
Yukarıdaki analiz, Vietnam'ın gümüş ekonomiyi proaktif bir şekilde öngörebilmesi için, sürdürülebilir kalkınma yönelimleriyle bağlantılı, yaşlılara yönelik ulusal düzeyde bir politika sistemini hızla geliştirmesi ve uygulaması gerektiğini göstermektedir. Hem toplumda hem de uzmanlaşmış tesislerde yaşlı sağlık hizmetleri için bir iş gücü geliştirilmesi, ölçek, kalite ve uzmanlık düzeyi açısından önceliklendirilmelidir. Nüfus yapısının hızla değiştiği, nüfusun "altın çağı"nın yavaş yavaş sona erdiği ve toplumun yaşlanma evresine girdiği bir ortamda, Devlet, işletmeler ve toplumun bir bütün olarak gümüş ekonominin sunduğu fırsatları proaktif bir şekilde değerlendirmesi gerekmektedir.
Vietnam, daha gelişmiş ülkelerin deneyimlerinden ders çıkararak ve eğitim standardizasyonu, uygun teşvik politikalarının oluşturulması, yasal çerçevenin iyileştirilmesi ve bilim ve teknolojinin uygulanmasının teşvik edilmesi gibi çözümleri sistematik olarak uygulayarak, yaşlanan nüfus sorununu ekonomik kalkınma için yeni bir itici güce dönüştürebilir, yaşlılar için daha kaliteli ve mutlu bir yaşam sağlamaya katkıda bulunabilir ve ülkenin müreffeh ve sürdürülebilir kalkınmasına olumlu bir katkı sağlayabilir.
----------------------
(1) Bkz: Genel İstatistik Ofisi, “Vietnam Nüfus Tahmini 2019 - 2069”, Hanoi, Kasım 2020, https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106.pdf
Kaynak: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-suc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinh-te-bac.aspx
Yorum (0)