Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Phu Tho'da eğitimin geliştirilmesi, insan kaynaklarının kalitesinin artırılması

GD&TĐ - Canlı inovasyon ve entegrasyon akışı içerisinde Phu Tho, yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmede parlak bir nokta olarak konumunu giderek daha da sağlamlaştırıyor.

Báo Giáo dục và Thời đạiBáo Giáo dục và Thời đại22/10/2025

Gelişimin anahtarı

Birleşme sonrasında Phu Tho eyaleti, 9.360 km2'nin üzerinde doğal alana sahip olup, ülke genelinde 15. sırada yer almaktadır. Nüfusu 4 milyonu aşmış olup, ülkedeki diğer eyalet ve şehirler arasında 11. sırada yer almaktadır. Şu anda bölgede çalışan iş gücü yaklaşık 1,83 milyon kişidir ve bu sayı 2021 yılına göre 126 bin kişi artmıştır. Bu, endüstri ve hizmet sektörlerinin gelişimi için avantajlar sağlayan ve entegrasyon ve dijital dönüşüm süreci için insan kaynağı sağlayan bol miktarda iş gücü arzıdır.

Phu Tho'da 15 yaş ve üzeri kişilerin istihdam oranı nüfusun %50'sinden fazladır ve yaklaşık 23.260 işletmede yaklaşık 575.000 çalışan istihdam edilmektedir. Bunlardan 31 kamu işletmesinde yaklaşık 9.000 kişi istihdam edilirken, geri kalan 23.000'den fazla yabancı sermayeli işletme ve özel sektörde ise 559.000'den fazla kişi istihdam edilmektedir.

Phu Tho, ilin sosyo -ekonomik kalkınmasında insan kaynağı kalitesinin rolünü ve önemini açıkça belirleyerek, insan kaynaklarının geliştirilmesi için derhal harekete geçti ve birçok mekanizma ve politika çıkardı.

Sonuç olarak, insan kaynaklarının kalitesi belirgin bir şekilde iyileşmiştir; il genelindeki çalışanların %73,3'ünden fazlası mesleki eğitim almış ve geçmiştir; bu oran 2021'e kıyasla %4'lük bir artışa denk gelmektedir; bunların %34,6'sı diploma, sertifika ve belge sahibidir; bu da %3,1'lik bir artışa denk gelmektedir. İşgücü verimliliği yaklaşık 212,2 milyon VND'ye ulaşmış olup, yıllık ortalama %5,8'lik bir artışa işaret etmektedir. İşgücü yapısı da önemli ölçüde değişmiştir: tarım, ormancılık ve balıkçılık yalnızca %13,2, sanayi %53 ve hizmetler %33,8'lik bir paya sahiptir.

Özellikle, eyalette çalışmak üzere üstün yetenekli mezunlar ve genç bilim insanlarından oluşan bir kadro kaynağı oluşturma ve çekme politikası sayesinde, memurların ve kamu çalışanlarının nitelikleri ve kapasiteleri kademeli olarak iyileştirilmiştir. 2020 yılında doktora, yüksek lisans ve üniversite derecesine sahip memur ve kamu çalışanlarının sayısı %69,8 iken, 2025 yılına gelindiğinde bu oran %82,8'e yükselmiştir. Memur ve kamu çalışanlarının yaşı, iş pozisyonlarına ve görev gerekliliklerine göre nicelik, nitelik ve yapı sağlanarak gençleştirilmiştir.

2-cao-dang-nghe-vinh-phuc.jpg
Vinh Phuc Meslek Yüksekokulu (şimdiki adıyla Vinh Phuc Mühendislik ve Teknoloji Koleji) öğretmen ve öğrencilerinin makine üzerinde gerçekleştirdiği uygulamalı oturum.

Hızlı sosyoekonomik kalkınmayla birlikte, il, insan kaynakları eğitiminin kalitesini uluslararası standartlara uygun hale getirmek için mesleki eğitim tesisleri ağı oluşturmaya ve geliştirmeye odaklanmaktadır. Temmuz 2025 itibarıyla ilde 2'si ile bağlı, 3'ü ise merkezi bakanlıklara ve ilgili birimlere bağlı olmak üzere 5 üniversite bulunmaktadır.

Ayrıca, 20 yüksekokul, 12 ortaokul ve 11 mesleki eğitim merkezi olmak üzere 43 mesleki eğitim kurumu bulunmaktadır. Üniversitelerin yıllık eğitim ölçeği ortalama 35.250 öğrenciye ulaşmaktadır; mesleki eğitim sistemi yaklaşık 64.700 öğrenciye ulaşmakta olup, bunların 39.000'den fazlası yüksekokul düzeyinde, 10.000'den fazlası ise ortaöğretim düzeyinde eğitim görmektedir.

Sadece 2024 yılında mesleki eğitim kurumlarına 77 binden fazla öğrenci kayıt yaptırırken, üniversitelere 12 binden fazla öğrenci kayıt yaptırdı; bunların yaklaşık 740'ı lisansüstü öğrencisiydi.

Phu Tho eyaletindeki eğitim kurumları, kayıtlarda başarılı olma politikalarından gelen itici güçten yararlanmakla kalmayıp, aynı zamanda eğitim kalitesini de proaktif olarak iyileştirmiştir. Bu doğrultuda, okullar seviyelere göre eğitim programları oluşturup geliştirmiş; öğrencilerin ahlaki niteliklerinin, mesleki çalışma tarzlarının ve kapasitelerinin kapsamlı bir şekilde geliştirilmesi için programları, içerikleri ve eğitim yöntemlerini aktif olarak yenilemiş; özellikle pratik beceriler ve ekip çalışması olmak üzere bilgi ve becerileri bütünleştirmiş; aynı zamanda okullarda ve işletmelerde mesleki uygulamalarda öğrencilerin pozitifliğini, inisiyatifini ve yaratıcılığını teşvik etmiştir.

Bu durum, ilin eğitim sisteminin geniş çaplı olduğunun ve birçok alanda kalifiye eleman yetiştirebileceğinin kanıtıdır.

Uzun vadeli vizyon

Phu Tho'nun insan kaynakları geliştirme yolculuğunda elde ettiği başarıların yanı sıra birçok engel de bulunuyor. En büyük zorluklardan biri, yetenekleri çekme politikalarının yeterince cazip olmaması ve bunun hâlâ devam eden yerel "beyin göçü" sorununa yol açması. Ayrıca, bazı alanlardaki eğitim kalitesi, özellikle sürekli değişen teknoloji bağlamında, piyasanın gereksinimlerini karşılayamıyor.

1-doanhnghiep.jpg
Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Hoa Binh semti, Phu Tho ilinde üretim yönetimi ve operasyonunda dijital teknolojinin uygulanması.

Geçmiş dönemden alınan dersler, insan kaynakları gelişiminin kısa vadeli bir yarış değil, uzun vadeli bir yolculuk olduğunu göstermektedir. Yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için yalnızca iyi ücretlendirme politikalarına değil, aynı zamanda yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik eden açık bir çalışma ortamına da ihtiyaç vardır. Aynı zamanda, eğitim kalitesinin yerel ihtiyaçları karşılamasını sağlamak için eğitim kurumları, işletmeler ve iş gücü kullanıcıları arasındaki bağlantının daha da güçlendirilmesi gerekmektedir.

Bu anlayışla Phu Tho İl Parti Komitesi, 2025-2030 döneminde ilin hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı olacak bir temel olarak, 2045 vizyonuyla, yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin bir Karar yayınladı.

Buna göre, özellikle kilit sektörlere odaklanarak mesleki yeterliliklere, mesleki becerilere, yabancı dillere, dijital teknolojiye ve yapay zekaya sahip seçkin insan kaynağından oluşan bir kadro oluşturulması hedefleniyor.

İl, 2030 yılına kadar mesleki ve üniversite eğitim programlarının en az %70'ini ulusal ve uluslararası standartlara uygun hale getirmeyi; işleme ve imalat, dijital teknoloji, sağlık, turizm ve yeşil enerji gibi temel sektörlerde 50.000 kişilik yüksek nitelikli bir ekip oluşturmayı hedeflemektedir. Aynı zamanda, yapay zekâ alanında 5.000 uzman, mühendis ve teknisyen yetiştirmeyi ve geliştirmeyi; iş gücünün %80'inin temel dijital becerilere sahip olmasını; mezunların %50'sinin uluslararası yabancı dil standartlarını karşılamasını hedeflemektedir.

Phu Tho ayrıca, insan kaynakları veri altyapısını tamamlayacak ve yapay zeka kullanan dijital bir iş borsası kuracak. Bu sistemin yılda 100.000'den fazla işlem gerçekleştirmesi bekleniyor. İnsan kaynakları arz ve talep tahminleri, politika oluşturma süreçlerine hizmet edecek kapsamlı bir veri tabanı oluşturmak amacıyla 2026 yılından itibaren yıllık olarak gerçekleştirilecek. İl ayrıca, kentsel işsizlik oranını %2,5'in altına düşürmeyi, lisans ve sertifika sahibi çalışan oranını 2030 yılına kadar %75'e çıkarmayı ve %50'sinden fazlası vasıflı iş olmak üzere yaklaşık 250.000 yeni iş yaratmayı hedefliyor.

Kaynak: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html


Yorum (0)

No data
No data

Aynı konuda

Aynı kategoride

Luc Hon vadisindeki göz alıcı güzellikteki teraslı tarlalar
Her biri 1 milyon VND değerindeki 'Zengin' çiçekler 20 Ekim'de de popülerliğini koruyor
Vietnam Filmleri ve Oscar Yolculuğu
Gençler yılın en güzel pirinç mevsiminde kayıt yaptırmak için Kuzeybatı'ya gidiyor

Aynı yazardan

Miras

Figür

İşletme

Gençler yılın en güzel pirinç mevsiminde kayıt yaptırmak için Kuzeybatı'ya gidiyor

Güncel olaylar

Siyasi Sistem

Yerel

Ürün