Phu Tho'da eğitimin geliştirilmesi, insan kaynaklarının kalitesinin artırılması

Kalkınmanın anahtarı

Birleşmenin ardından, yeni Phu Tho eyaleti 9.360 km2'nin üzerinde doğal alana sahip olup, ülke genelinde 15. sırada yer almaktadır. 4 milyondan fazla nüfusuyla da ülke genelindeki eyalet ve şehirler arasında 11. sırada bulunmaktadır. Şu anda eyaletteki işgücü yaklaşık 1,83 milyon kişidir ve bu da 2021 yılına kıyasla 126.000 kişilik bir artış anlamına gelmektedir. Bu, sanayi ve hizmet sektörlerinin gelişmesi için avantaj sağlayan ve aynı zamanda entegrasyon ve dijital dönüşüm süreci için insan kaynaklarını güvence altına alan bol bir işgücü arzıdır.

Phu Tho eyaletinde, 15 yaş ve üzeri nüfusun istihdam oranı %50'yi aşmakta olup, yaklaşık 23.260 işletmede 575.000 civarında işçi çalışmaktadır. Bunlardan 31 devlet işletmesi yaklaşık 9.000 işçi istihdam ederken, geri kalan 23.000'i yabancı yatırımlı ve özel işletmeler olup, 559.000'den fazla işçi çalıştırmaktadır.

İl yönetiminin sosyo -ekonomik kalkınması için insan kaynakları kalitesinin rolünü ve önemini kavrayan Phu Tho, insan kaynakları geliştirme konusuna erken dönemde önem vermiş ve birçok mekanizma ve politika uygulamaya koymuştur.

Sonuç olarak, insan kaynaklarının kalitesi önemli ölçüde iyileşti; il genelindeki işgücünün %73,3'ünden fazlası eğitim ve mesleki beceri aktarımı aldı, bu da 2021 yılına göre %4'lük bir artış anlamına geliyor; bunların %34,6'sı ise lisans, sertifika veya belge sahibi olup, bu da %3,1'lik bir artış gösteriyor. İşgücü verimliliği yaklaşık 212,2 milyon VND'ye ulaşarak yıllık ortalama %5,8'lik bir artış gösterdi. İşgücü yapısı da belirgin bir şekilde değişti: tarım, ormancılık ve balıkçılık artık sadece %13,2'lik bir paya sahipken, sanayi %53, hizmetler ise %33,8'lik bir paya sahip.

Özellikle, üstün nitelikli mezunları ve genç bilim insanlarını ilde çalışmaya çekmeyi ve istihdam etmeyi amaçlayan politikalar sayesinde, kamu görevlisi iş gücünün nitelikleri ve yetenekleri kademeli olarak iyileştirilmiştir. 2020 yılında kamu görevlilerinin %69,8'i doktora, yüksek lisans veya lisans derecesine sahipti ve bu rakamın 2025 yılına kadar %82,8'e çıkması bekleniyor. Kamu görevlilerinin yaş ortalaması gençleştirilerek, iş pozisyonlarına ve görev gereksinimlerine göre nicelik, nitelik ve yapı sağlanmaktadır.

Vinh Phuc Meslek Yüksekokulu (şimdiki adıyla Vinh Phuc Teknoloji Koleji) öğretmenleri ve öğrencileri için uygulamalı, bilgisayar tabanlı bir ders.

Hızlı sosyo-ekonomik gelişimiyle birlikte, il, insan kaynakları eğitiminin kalitesini uluslararası standartlara doğru iyileştirmek amacıyla mesleki eğitim kurumları ağını yeniden yapılandırmaya ve geliştirmeye odaklanmaktadır. Temmuz 2025 itibarıyla ilde, 2'si il hükümetine bağlı, 3'ü ise merkezi bakanlıklar ve kurumlara bağlı olmak üzere toplam 5 üniversite bulunacaktır.

Ayrıca, 20 kolej, 12 ortaokul ve 11 meslek eğitim merkezi de dahil olmak üzere 43 meslek eğitim kurumu bulunmaktadır. Üniversitelerin yıllık ortalama eğitim kapasitesi 35.250 öğrencidir; meslek eğitim sisteminde yaklaşık 64.700 kursiyer bulunmaktadır; bunların 39.000'den fazlası kolej düzeyinde ve 10.000'den fazlası ortaokul düzeyindedir.

Sadece 2024 yılında, meslek eğitim kurumları 77.000'den fazla öğrenci kaydetti; üniversiteler ise yaklaşık 740 lisansüstü öğrencisi de dahil olmak üzere 12.000'den fazla lisans öğrencisi kaydetti.

Phu Tho eyaletindeki eğitim kurumları, öğrenci alımını iyileştirmek için politika desteğinden yararlanmanın yanı sıra, eğitim kalitesini de proaktif bir şekilde artırmaktadır. Buna göre, okullar çeşitli seviyelerde eğitim programları geliştirmiş; öğrencilerin ahlaki karakterini, profesyonel çalışma tarzını ve yeteneklerini kapsamlı bir şekilde geliştirmek için müfredat, içerik ve eğitim yöntemlerinde aktif olarak yenilikler yapmış; özellikle pratik beceriler ve ekip çalışması olmak üzere bilgi ve becerileri bütünleştirmiş; ve öğrencilerin okul ve iş yerlerindeki profesyonel uygulamalarında girişimcilik, proaktiflik ve yaratıcılığı teşvik etmiştir.

Bu, eyaletin eğitim sisteminin geniş kapsamlı olduğunu ve birçok alanda nitelikli iş gücü sağlayabilecek kapasitede olduğunu kanıtlıyor.

Uzun vadeli vizyon

Elde ettiği başarılara rağmen, Phu Tho'nun insan kaynakları geliştirme yolculuğu birçok engelle karşı karşıya. En büyük zorluklardan biri, yetenek çekme politikalarının henüz yeterince cazip olmaması ve bunun da yerel beyin göçüne yol açmasıdır. Ayrıca, özellikle sürekli değişen teknoloji bağlamında, bazı alanlardaki eğitim kalitesi piyasa taleplerine ayak uyduramamıştır.

Phu Tho Eyaleti, Hoa Binh Mahallesi'nde bulunan Meiko Hoa Binh Elektronik Şirketi'nde üretim yönetimi ve operasyonlarında dijital teknolojinin uygulanması.

Geçmiş dönemden çıkarılan dersler, insan kaynakları geliştirmenin kısa vadeli bir yarış değil, uzun vadeli bir yolculuk olduğunu göstermektedir. Yetenekleri çekmek ve elde tutmak için sadece iyi ücretlendirme politikaları değil, aynı zamanda yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik eden açık bir çalışma ortamı da gereklidir. Aynı zamanda, eğitim kalitesinin yerel ihtiyaçları karşılamasını sağlamak için eğitim kurumları ile işletmeler/işverenler arasında daha yakın bağlantılar kurulması gerekmektedir.

Bu doğrultuda, Phu Tho İl Parti Komitesi Yürütme Kurulu, 2025-2030 döneminde ilin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasının temel direği olarak gördüğü ve 2045 vizyonunu benimsediği yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin bir Kararname yayınlamıştır.

Buna göre, eyaletin hedefi, özellikle kilit sektörlere odaklanarak, mesleki uzmanlık, mesleki beceriler, yabancı dil yeterliliği, dijital teknoloji ve yapay zekâ alanlarında yüksek nitelikli bir iş gücü oluşturmaktır.

İl yönetimi, 2030 yılına kadar mesleki ve üniversite eğitim programlarının en az %70'ini ulusal ve uluslararası standartlara uygun hale getirmeyi ve işleme ve imalat, dijital teknoloji, sağlık, turizm ve yeşil enerji gibi kilit sektörlerde 50.000 nitelikli iş gücü geliştirmeyi hedefliyor. Aynı zamanda, il yönetimi yapay zeka alanında 5.000 uzman, mühendis ve teknisyen yetiştirmeyi; iş gücünün %80'ini temel dijital becerilerle donatmayı ve mezunların %50'sinin uluslararası yabancı dil standartlarını karşılamasını sağlamayı amaçlıyor.

Ayrıca, Phu Tho insan kaynakları veri altyapısını tamamlayacak, yapay zekâ kullanan dijital bir iş bulma platformu kuracak ve yılda 100.000'den fazla işlem gerçekleştirmesi bekleniyor. İnsan kaynakları arz ve talep tahminleri 2026 yılından itibaren yıllık olarak yapılacak ve politika planlamasını desteklemek için kapsamlı bir veri tabanı oluşturulması hedefleniyor. İl ayrıca kentsel işsizlik oranını %2,5'in altına düşürmeyi, 2030 yılına kadar diploma ve sertifika sahibi çalışanların oranını %75'e çıkarmayı ve yaklaşık 250.000 yeni iş yaratmayı hedefliyor; bu işlerin %50'sinden fazlası nitelikli işler olacak.

Kaynak: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html