Ülkemizin yeni döneminde Merkez Bölgesi'nin kilit ekonomik bölgesinin sosyo-ekonomik kalkınmasına hizmet edecek insan kaynaklarının niteliğini artırmaya yönelik yönlendirmeler ve çözümler.

TCCS - Büyük potansiyeli ve avantajlarına rağmen, Merkez Anahtar Ekonomik Bölgesi'nin Orta Dağlık Bölgeler - Merkez bölge ve ulusal düzeyde sosyo-ekonomik kalkınmaya katkısı ve gelişimi, insan kaynaklarının geliştirilmesi konusu da dahil olmak üzere, hala oldukça mütevazıdır. Bu nedenle, yeni dönemde, yani ulusal kalkınma çağında, bölgedeki il ve şehirlerin kalkınma potansiyelini ve kaynaklarını en üst düzeyde değerlendirmek için işgücünün niteliklerini ve kapasitesini artıracak pratik çözümlerin araştırılması ve uygulanması gerekmektedir.

Merkezi Anahtar Ekonomik Bölgesi'nin bugünkü yeni kalkınma bağlamı

2021-2030 döneminde küresel ekonomi, birçok karmaşık ve öngörülemeyen dalgalanmaya sahne oluyor. Ülkeler, "korumacılık" akımının yükselişiyle karşı karşıya kalırken küreselleşme ve uluslararası entegrasyon trendini sürdürüyor ve bu durum birçok ülkeyi ve uluslararası kuruluşu ekonomik kalkınma stratejilerini ve politikalarını yeniden düzenlemeye zorluyor. Öte yandan, büyük ekonomiler arasındaki rekabet, uluslararası ve bölgesel işbölümündeki değişimler, tüketici pazarını, ürün dağıtımını ve yatırım ve kalkınma ortamını etkilemesi nedeniyle küresel ve bölgesel istikrar trendinin belirlenmesi zorlaşıyor. Küresel ekonomik büyüme hızının bir önceki döneme göre yavaşlaması, uluslararası ticaret ve yatırımların gerileme eğiliminde olması; kamu borçlarının artması, uluslararası finans ve para piyasalarındaki risklerin artması öngörülüyor. COVID-19 salgını dünya ekonomisi üzerinde ciddi sonuçlar doğurdu; Dördüncü Sanayi Devrimi, ekonomik, sosyal, kültürel ve çevresel yaşamın birçok alanında hızlı ve derin bir etkiye sahip. Yaratıcı ekonominin kalkınma ve işgücü verimliliğine hakim olduğu ülkeler, dijital ekonomi, yeşil ekonomi ve döngüsel ekonomiye dayalı birçok büyüme modeli tercih ediyor. Geleneksel olmayan güvenlik sorunları artıyor, çözüm için daha güçlü bağlantılar ve iş birliği gerekiyor, sürdürülebilir kalkınma için yeni sorunlar ortaya çıkıyor, vb.

Bu sırada, Yaklaşık 40 yıllık yenileme sürecinin uygulanmasından sonra, ülkemizin konumu ve gücü hem ölçek hem de ekonomik rekabet gücü açısından önemli ölçüde artmıştır. Ekonomik büyüme hızı iyileşmiş, yapı derinlemesine kalkınmaya doğru kaymış ve girdi kaynaklarının kullanımı daha etkili hale gelmiştir. Ayrıca, uluslararası ekonomik entegrasyon süreci giderek derinleşmekte, ülkemiz birçok önemli serbest ticaret anlaşmasını imzalamış ve bunlara katılmıştır ⁽¹⁾ , bu da ekonomik kurumların güçlü ve kapsamlı bir şekilde yenilenmesini ve reform edilmesini gerektirmekte, pazarı genişletme ve kalkınma için yatırım çekme fırsatları yaratmakta, sanayileşmeyi ve modernizasyonu teşvik etmektedir. Özel sektör, ulusal ekonominin kalkınmasına giderek daha önemli katkılarda bulunmaktadır. Ancak, orta gelir tuzağına düşme ve ekonomik geri kalmışlık riski endişe verici bir zorluk olmaya devam etmektedir; yüksek düzeydeki uluslararası ekonomik entegrasyon, küresel ekonomik dalgalanmaların yurt içi durum üzerinde hızlı ve güçlü bir etkiye sahip olmasına neden olmaktadır.

Da Nang şehrindeki THACO Grubu'nun otomotiv kablolama sistemi montaj hattında çalışan işçiler_Fotoğraf: VNA

Öte yandan, ekonominin özerkliği ve kendi kendine yeterliliği, yabancı yatırım sektöründeki ve büyük pazarlardaki dalgalanmalardan büyük ölçüde etkilenirken, iç zayıflıklar henüz tam olarak giderilmemiştir. Özellikle, dijital ekonomiye erişim imkânı hâlâ sınırlıdır; altyapı ve insan kaynakları gibi temel faktörlerin iyileştirilmesi gerekmektedir. Vietnam'ın küresel ve bölgesel tedarik zincirine katılımı hâlâ mütevazı düzeydedir ve çoğunlukla basit aşamadadır; kalkınmaya hizmet edecek sermaye talebi artarken, tercihli sermaye ve yardımlar düşüş eğilimindedir. Nüfusun yaşlanması, zengin ve fakir arasındaki uçurum, kentleşme vb. gibi toplumsal sorunlar, ekonomik kalkınma görevi üzerinde giderek artan bir baskı oluşturmakta ve Vietnam'ın küresel ekonomik yapı ile üretim ve tüketim yöntemleri değiştiğinde proaktif bir şekilde zorlukların üstesinden gelmesini, hızla uyum sağlamasını ve yeni fırsatları değerlendirmesini gerektirmektedir. Daha da önemlisi, ülkenin işgücü verimliliği oldukça düşük ve iş kalitesi yüksek değildir, bu nedenle yüksek kaliteli işgücünün yurt dışına taşınma eğilimi artmaktadır.

Merkezi Anahtar Ekonomik Bölgesi, Da Nang şehri, Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai ve Binh Dinh illerini kapsamaktadır. Bölgenin doğal alanı 27.881,7 km²'dir (ülkenin toplam alanının %8,45'ini oluşturmaktadır ve dört ana ekonomik bölge arasında ikinci sırada yer almaktadır); bölgenin nüfusu yaklaşık 6,65 milyon kişidir (2022 itibarıyla), bu da ülke nüfusunun %6,77'sine denk gelmekte ve dört ana ekonomik bölge arasında üçüncü sırada yer almaktadır ⁽²⁾ . Bu, sosyo-ekonomik kalkınma stratejisinde önemli bir rol oynayan, Merkezi Yaylalar - Merkez bölgesinin ve tüm ülkenin ulusal savunmasını ve güvenliğini sağlayan bir yerleşim yeridir. Merkezi Anahtar Ekonomik Bölgesi'nin, tüm Kuzey Merkez ve Merkez Sahil bölgelerinin kalkınmasında itici bir rol oynayacak güçlü bir deniz ekonomik merkezi haline gelmesi; Merkezi Yaylalar illeri için denize açılan önemli bir kapı olması ve ülkenin deniz ve adalar üzerindeki egemenliğinin korunmasına katkıda bulunması beklenmektedir. Günümüzde bölgenin sürdürülebilir ekonomik kalkınmasının, özellikle nitelikli insan kaynağının oluşturulmasındaki mevcut durumu ve yönelimi, 2030 yılına kadar yeni bağlamda uluslararası, bölgesel, ulusal ve bölgesel faktörlerden güçlü bir şekilde etkilenmektedir ve 2050 vizyonu ile ilerlemektedir.

Son yıllarda, Merkezi Anahtar Ekonomik Bölgesi birçok önemli ekonomik başarıya imza attı. 2001-2019 döneminde, gayri safi bölgesel yurt içi hasılanın (GSYİH) ortalama büyüme hızı her zaman yüksek kaldı (%10,25/yıl), özellikle 2011-2019 döneminde, büyüme hızı bir önceki döneme göre azaldı (%8,14) ancak yine de ulusal ortalamanın (%6,2/yıl) üzerinde kaldı. Özellikle Da Nang şehri, bölgede en yüksek GSYİH büyüme hızına sahip (%12,05/yıl); Chu Lai Açık Ekonomik Bölgesi ve Chu Lai - Truong Hai otomobil kompleksinin büyük katkısı sayesinde Quang Nam eyaleti ikinci sırada yer aldı (%11,58/yıl), bu da Vietnam otomobil endüstrisinin küresel değer zincirine katılmasına yardımcı oldu; Quang Ngai eyaleti de 2009'dan beri Dung Quat Petrol Rafinerisi'nin faaliyet göstermesi sayesinde yüksek bir büyüme hızına (%11,19/yıl) ulaştı; Ancak 2024 yılının ilk 6 ayında Binh Dinh ilinin GSYİH'sinin %7,6 oranında artacağı tahmin ediliyor; bu, Merkezi Anahtar Ekonomik Bölgesi'ndeki ⁽³⁾ önde gelen büyüme oranı . Bölgede şu anda 4 kıyı ekonomik bölgesi, 4 derin su limanı, 4 havaalanı bulunmakta olup, bu durum sanayi gelişimi, limanlarla ilişkili lojistik ve turizm için elverişli koşullar yaratmaktadır.

Merkezi Anahtar Ekonomik Bölgesi'nin sosyo-ekonomik kalkınmasına hizmet eden insan kaynaklarının mevcut durumu

Nispeten güçlü gelişimine rağmen, Merkezi Anahtar Ekonomik Bölgesi'nin ekonomik ölçeği tüm ülke ile karşılaştırıldığında hala oldukça küçüktür. 2001 yılında, tüm bölgenin GSYİH'si ulusal GSYİH'nin yalnızca yaklaşık %5'ini oluşturuyordu; 2019 yılına gelindiğinde bu oran %7,09'a yükseldi; 2022 yılında ise %5,35'e geriledi. Genel olarak, bölgenin başlangıç ​​noktası düşüktür, bölgenin ekonomik katkısı potansiyeli, mevcut avantajları ve insanların beklentilerini yansıtmamaktadır. Başlıca nedenler, doğal afetlerin şiddetinden (fırtına, sel, kuraklık, dar arazi, ...), zayıf altyapıdan, özellikle de gelişmemiş bağlantı ulaşım sisteminden kaynaklanmaktadır ve bu durum potansiyelin etkisiz bir şekilde kullanılmasına yol açarak bölgenin Kuzey ve Güney'deki anahtar ekonomik bölgelerle karşılaştırıldığında rekabet gücünü etkilemektedir. Bölgedeki tüm il ve ilçeler, 2021-2030 dönemi için 2050 vizyonlu il planlamasını onaylamıştır. Başbakan'ın 4 Mayıs 2024 tarihli ve 376/QD-TTg sayılı "Kuzey Merkez ve Orta Kıyı Bölgesi'nin 2021-2030 dönemi için 2050 vizyonlu Planlamasının Onaylanması" Kararı, tüm bölge ve bölgedeki yerleşim yerleri için uzun vadeli sürdürülebilir kalkınma yönelimini garanti altına almıştır. Özellikle, il düzeyindeki idari birimlerin birleştirilmesi politikasının uygulanması, bölgenin gelişmeye devam etmesi için iyi bir fırsattır.

Ancak önemli konu, özellikle yüksek kaliteli insan kaynağı eksikliği olmak üzere, Merkez Anahtar Ekonomik Bölgesi'ndeki işletmelerdeki insan kaynaklarının, vasıflı ve yüksek vasıflı işçi oranının yalnızca düşük seviyedeki işletmelerin gereksinimlerini karşılaması nedeniyle hala birçok zorlukla karşı karşıya olmasıdır. Bölgedeki işletmelerin çoğu orta, küçük ve mikro ölçeklidir; rekabet gücü sınırlıdır, uluslararası pazara açılmakta zorluk çekmekte ve ulusal veya uluslararası markalara sahip temel ürünler geliştirmek için yeterli iç güce sahip olmadan yalnızca küresel üretim ve değer zincirinin bazı aşamalarında yer almaktadır. Merkez Anahtar Ekonomik Bölgesi'nde yaklaşık 53.238 faaliyet gösteren işletme bulunmaktadır (ülkedeki toplam işletme sayısının %5,78'ini oluşturmaktadır). Bunlardan en büyüğü 25.797 işletmeyle (tüm bölgenin %48,46'sı) Da Nang şehridir. Bunu Quang Nam eyaleti (8.323), Binh Dinh eyaleti (8.086), Quang Ngai eyaleti (5.731) ve Thua Thien Hue eyaleti (5.301) takip etmektedir. Öte yandan, bölgedeki işletmelerin üretim teknolojisi henüz düşük düzeyde olup, Toplam Faktör Verimliliği (TFV) katkısı da ülke ortalamasının altında olup, diğer Önemli Ekonomik Bölgelerden düşüktür.

Merkezi Anahtar Ekonomik Bölgesi'ndeki işgücü verimliliği, ulusal ortalamanın altında kalarak yaklaşık 173 milyon VND/işçi seviyesindedir ve bölgedeki yerleşim yerleri arasında belirgin farklılıklar bulunmaktadır. Da Nang Şehri, yüksek kaliteli insan kaynakları ve yüksek verimlilik sektörleri olan hizmet sektörlerinin gelişimi sayesinde en yüksek seviyeye (202,1 milyon VND/işçi) ulaşmıştır. Quang Nam ve Quang Ngai eyaletleri, işgücü verimliliğinde en güçlü büyüme oranına sahiptir; bölgedeki en düşük seviye olan 2005'ten (sırasıyla 11,7 ve 9,5 milyon VND/işçi) 2022'de sırasıyla 134,1 ve 154,2 milyon VND/işçi seviyesine ulaşmışlardır. Thua Thien Hue (104,7 milyon VND/işçi) ve Binh Dinh (118 milyon VND/işçi), bölgedeki en düşük işgücü verimliliğine sahiptir. Da Nang şehrinde çalışma çağındaki kişiler arasındaki işsizlik oranı %5,19, Quang Ngai ilinde ise yaklaşık %4,39 olup, ulusal ortalamanın (%2,21) üzerindedir. Binh Dinh ilinde (%1,79) ve Thua Thien Hue ilinde (%1,98) ise bu oranlar daha düşüktür. Öte yandan, yerel insan kaynaklarının Güney'e (Güney ekonomik merkezleri) ve Kuzey'e (Kuzey ekonomik merkezleri) doğru kayması olgusu yıllardır güçlü bir şekilde devam etmektedir.

Gerçek şu ki, nitelikli insan kaynağının geliştirilmesinin il düzeyinden ziyade öncelikle bölgesel düzeyde uygulamaya, planlamaya ve uzun vadeli vizyona odaklanması gerekiyor. Çünkü bölgesel düzey, ölçek, altyapı ve ortak kaynaklar açısından pek çok avantajı kapsamlı bir şekilde kullanmaya yardımcı olan, iller ve şehirler arasında daha etkin bir bağlantı ağı oluşturan, böylece yerel yönetimler arasındaki uçurumu azaltan, kalkınmada denge yaratan, tüm bölgenin rekabet gücünü ve çekiciliğini artıran bir kapsamdır.

Dung Quat Teknoloji Koleji'nde yüksek kaliteli insan kaynakları yetiştiriliyor, Quang Ngai eyaletindeki büyük ekonomik bölgeler ve sanayi parkları için bol miktarda insan kaynağı sağlanıyor_ Fotoğraf: VNA

Merkezi Anahtar Ekonomik Bölgesi'nde insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik yönlendirmeler ve çözümler

Öncelikle, Merkez Anahtar Ekonomik Bölgesi'ndeki yerel yönetimlerin, Parti ve Devlet'in eğitim ve öğretim konusundaki politika ve yönergelerini yakından takip etmeye ve uygun ve etkili bir şekilde uygulamaya devam ederek, bağlantı ve birliği sağlamaları gerekmektedir ⁽⁴⁾ . Ayrıca, yeni politika ve düzenlemeleri test etmeye ve değerlendirmeye devam etmek, "yetenekleri çekmek ve kullanmak için çığır açan mekanizmalar oluşturmak, bilim ve teknolojiyi, özellikle Dördüncü Sanayi Devrimi'nin kazanımlarını güçlü bir şekilde uygulamak, inovasyonu teşvik etmek ve ülkenin hızlı ve sürdürülebilir kalkınması için yeni bir ivme yaratmak" ⁽⁵⁾ önemlidir. Öte yandan, bölgedeki il ve şehir yetkililerinin bir kalkınma ortamı yaratma, yatırımı teşvik etme ve yerel yönetimleri Devlet ve piyasanın katılımına dayalı bir bölgesel yönetişim modeli oluşturmak için birbirine bağlama konusundaki rolünün artırılması; makro düzenleme ve yönelim politikalarının yaygınlaştırılması ve dış kaynakları çekmek için cazip bir ortam yaratılması önceliklidir.

İkincisi, üniversite ve lisansüstü eğitimde uzmanlaşmanın uygulanmasına odaklanılmalıdır, çünkü yüksek kaliteli insan kaynakları bölgeler arasında kolayca hareket edebilir ve ekonomik kalkınma faaliyetlerine doğrudan katılabilir. Bu da bölgenin gelecekteki büyüme modelinin dönüşüm ihtiyaçlarını karşılar. Bölgesel ve uluslararası standartları karşılayan bölgesel üniversiteler kurulmalı ve tüm bölge için yüksek kaliteli insan kaynağı yetiştirilmelidir. Bu doğrultuda, Da Nang şehrinin, kilit üniversiteler ve ulusal üniversiteler modeline göre Orta - Orta Yaylalar bölgesinde yüksek kaliteli insan kaynakları yetiştirme merkezi haline getirilmesinin yönelimi incelenmelidir. Thua Thien Hue ili, Kuzey Orta ve Orta Sahil bölgelerinde yüksek kaliteli eğitim merkezidir. Quy Nhon Üniversitesi ve Quy Hoa Bilim Vadisi, matematik, bilgi teknolojisi ve uygulamaya yönelik veri analizi alanlarında güçlü eğitim veren ve Orta - Orta Yaylalar bölgesine hizmet veren bilim ve teknoloji merkezleridir.

Üçüncüsü, mesleki eğitimin kalitesini artırmak için yatırım kaynaklarını artırmak, özellikle de her bir yerelliğin ve tüm bölgenin ekonomik kalkınma stratejisiyle uyumlu, " kalite ve çıktı verimliliğini ölçüt alma" ^{( 6 )} ruhuyla, modern öğretim içeriği ve uygulama olanaklarına sahip bir eğitim sistemi geliştirmek . Nitelikli işçi oranının artırılması gerekiyor çünkü bölge şu anda önemli doğrudan yabancı yatırım (FDI) projeleri çeken birçok ekonomik bölgeye ev sahipliği yapıyor. Öte yandan, uzmanlaşmaya veya işbölümüne dayalı ekonomik kalkınma bağlantı mekanizmasını güçlendirmek; tüm bölgenin ve her bir yerelliğin politikalarını, planlamasını ve sosyo-ekonomik kalkınma planlarını, özellikle de sanayi ve sektör gelişimine yönelik programları, projeleri ve bağlantı projelerini, her bir yerelliğin elektronik bilgi portalı, tüm bölgenin ortak elektronik bilgi portalı vb. aracılığıyla kamuoyuna duyurmak ve şeffaf hale getirmek, böylece yerli ve yabancı iş dünyasının yasal bilgilere erişimini kolaylaştırmak gerekiyor.

Dördüncüsü, Dördüncü Sanayi Devrimi'nin başarılarının insan kaynakları eğitimi ve işletmeler için teknolojik kapasite geliştirme alanında uygulanmasını teşvik etmek, çalışanların yeni teknolojiyle tanışmasını ve etkili bir şekilde kullanmasını desteklemek ve aynı zamanda kaliteli sermayeyi, özellikle de doğrudan yabancı yatırımları çekmek. Bölgedeki il ve şehirlere, işletmeleri teknoloji inovasyonuna teşvik etmek için özel mekanizmalarda öncelik verilmesi gerekiyor... özellikle de bölgenin karşılaştırmalı üstünlüklere veya gelecekte sürdürülebilir kalkınma potansiyeline sahip olduğu sektörlere odaklanılması gerekiyor. Orta Yaylalar bölgesindeki işletmeler için teknolojik inovasyonda öncü bir rol sergileyerek, faaliyet alanlarındaki işletmeleri desteklemek için uygun koşullar yaratmak ve yol açmak, büyüme modelini yeşil ve sürdürülebilirliğe dönüştürmenin temelini oluşturmaktadır.

Beşincisi, bölgedeki işletmelerin çalışanlar için mesleki eğitime yatırım yapmak üzere uygun kaynaklara odaklanmaları gerekmektedir. Çalışanları araştırma ve inovasyon faaliyetlerine katılmaya teşvik edecek bir mekanizma oluşturulmalı; bakış açıları birleştirilmeli ve algı, eğitim uygulama yöntemleri ve istihdam politikaları konusunda yenilikçi düşünceler geliştirilmelidir. Teşvik politikaları ayrıca, bölgedeki bölgelerde uzun vadeli çalışmak üzere seçkin bilim insanlarını ve uluslararası teknoloji uzmanlarını çekmeyi hedeflemeli ve yaşam ortamının kalitesini eş zamanlı olarak iyileştirmeye ve geliri artırmaya odaklanmalıdır. Teknik olanakların iyileştirilmesi; yöneticilerden, öğretim görevlilerinden ve tur rehberlerinden oluşan bir ekibin oluşturulması; aynı zamanda yeni meslekleri, endüstriyel çalışma biçimlerini ve iş disiplinini uygulamaya yönelik içeriklere sahip eğitim programları oluşturulması gerekmektedir. Bununla birlikte, her alanda, kalkınma için insan kaynaklarının kalitesini artırmaya yönelik belirli yönlendirmeler ve çözümler bulunmalıdır; özellikle:

Tarım ve el sanatları sektörleri için : İşletmelerin ve yatırımcıların insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamak ve karşılamak için bir mekanizma kurun ve başlangıçtan itibaren (işletmeler projelerini ilk kez yerelde uygulamaya koyduklarında) işgücü kaynağı sağlamak için eğitim kurumlarıyla iş birliği yapın. Mesleklerine kendini adamış, yerel halka eğitim, öğretim ve beceri kazandıracak mükemmel öğretmenleri ve zanaatkarları çekmek ve elde tutmak için politikalar geliştirin. Özellikle kırsal, uzak ve izole bölgelerdeki insanlar için eğitime, beceri ve çalışma tarzlarını iyileştirmeye, onları endüstrilere ve mesleklere katılmaya teşvik etmeye, endüstriyel ve el sanatları sektörlerinde istikrarlı ve uzun vadeli işler yaratmaya odaklanın. Yeni kurulan şirketler de dahil olmak üzere iş liderleri ve yöneticileri için, pazar değişikliklerine ve uluslararası ekonomik entegrasyon sürecine hızlı bir şekilde uyum sağlamalarına yardımcı olmak için kısa süreli kurslar düzenleyin.

Turizm - Hizmet Sektörü: Ana turizm merkezini ve destekleyici alanları geliştirmek için yatırımcılardan kaynak sağlamak ve böylece turizm ürünlerinin potansiyelini ve avantajlarını en üst düzeye çıkarmak. Özellikle, turistlere hizmet standartlarını karşılamak için yiyecek-içecek hizmetleri, alışveriş merkezleri ve insan kaynaklarına yatırım çekmeye odaklanırken, sosyal kuruluşların katılımını teşvik etmek. Gelecekte turizmin gelişmesi için insan kaynaklarının nicelik ve niteliğinin sağlanması; özellikle nitelikli işgücünün çekilmesi ve eğitilmesi, toplumsallaştırılmış sermaye ile turizm eğitim programlarına yatırım yapılması ve genel okulların müfredatına turizm meslek eğitiminin dahil edilmesi gerekmektedir. Ayrıca, Mesleki beceriler konusunda eğitim kursları düzenlemek, somut olmayan kültürü aşılamak ve yabancı dil ve mesleki kurslar aracılığıyla turistlerin ihtiyaçlarını karşılamak. Konaklama tesislerinde, seyahat acentelerinde ve restoranlarda çalışan personele düzenli eğitimler sağlamak; personeli sıcak, samimi ve misafirperver tutumlar konusunda eğitmek ve yetiştirmek; yerel gelenekleri, uygulamaları ve kültürü (kıyafetler, dil vb.) korumak; Orta Anahtar Ekonomik Bölgesi'ndeki illeri ve şehirleri turistler için güvenli, samimi ve cazip yerler haline getirmek için manzaraları ve çevreyi korumak.

Ticaret sektörü: Girişimcileri ve ticari insan kaynaklarını eğitim programları aracılığıyla çekmek, Merkez Anahtar Ekonomik Bölgesi'ndeki yerleşim yerlerinde uzun vadeli çalışmaları için koşullar yaratmak; ekonomi, işletme ve ticaret alanlarında üniversite ve kolejlerden mezun olan yerel öğrencilere öncelik vermek. Mesleki eğitim olanaklarının çeşitli uygun biçimlerde yaygınlaştırılmasını teşvik ve destekleyecek politikaları araştırmak ve yayımlamak; etkili tanıtım, destek ve iş yönlendirme faaliyetlerini düzenlemek. Devlet yöneticilerine ve ticaret alanındaki işletmelere piyasa yönetim kapasitesini geliştirmek amacıyla eğitim verilmesi. Ticari işletmelerde modern teknolojik gelişmeleri ustalıkla uygulayabilen, yüksek mesleki yeterliliklere sahip yönetici, teknik eleman ve çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturmak amacıyla mesleki eğitime ağırlık verilmesi.

İşletme yönetimi, tedarik zinciri yönetimi, lojistik merkezi yönetimi vb. alanlarda personel eğitimine odaklanın ve çalışanlar için modern mesleki beceriler geliştirin. Marketler, süpermarketler ve alışveriş merkezleri gibi altyapı işletmelerinde insan kaynakları becerilerinin gelişimini teşvik edin; yöneticileri yurt içi ve yurt dışı tesisleri ziyaret edip onlardan bilgi edinmeye teşvik edin. İşletmelerin eğitimini desteklemek için yurt içi ve yurt dışı sermaye kaynaklarından yararlanın, devlet bütçe kaynaklarının makul bir şekilde tahsis edilmesini ve etkili bir şekilde kullanılmasını sağlayın. Ticari işletmeler için e-ticaret, e-iş planlaması, e-ticarette güvenlik vb. konularda eğitim kursları düzenleyin.

Sağlık sektörü için: Hastalık örüntülerindeki değişikliklerin analizi, sağlık hizmeti ihtiyaçlarının ve insanların sağlık hizmetlerini kullanımının tahmini ve her bir bölgedeki ve her bir bakım düzeyindeki her insan kaynağı türü için ihtiyaç duyulan sayının belirlenmesi amacıyla nüfus eğilimlerinin tahmini temelinde sağlık sektörü için bir insan kaynakları planı geliştirin. Tıbbi personel eğitiminin kalitesini değerlendirmek ve değerlendirmek için standartlar belirlemek. Tıbbi personel ile tıbbi muayene ve tedavi tesisleri için uygulama sertifikaları ve işletme ruhsatlarının verilmesini kanun hükümlerine uygun olarak organize etmek ve yönetmek. Tıbbi kuruluşlar için gerekli kadro sayısının yeterli olmasını sağlayarak, eğitim programlarının kalitesini artırırken, talebi karşılayacak ölçekte çeşitli eğitim biçimleri geliştirmeye devam etmek. İl ve ilçe düzeyindeki sağlık personeli, özellikle birim liderleri, departman ve ofis yöneticileri için lisansüstü eğitim güçlendirilmeli; Vietnam'ın eğitim koşullarının bulunmadığı alanlarda ve uzmanlıklarda, yüksek düzeyde uzmanlaşmış ve kaliteli bir sağlık personeli ekibi oluşturmak için yurtdışı eğitim programlarına katılım teşvik edilmelidir.

Altıncısı, bilim, teknoloji ve inovasyon alanlarında insan kaynaklarının gelişimini teşvik etmek. Bilim ve teknoloji alanında insan kaynakları geliştirmek için her düzeydeki Parti komiteleri ve yetkililerinin yönetimini ve düzeyler ile sektörler arasındaki eşgüdümünü güçlendirmek. Bölgedeki il ve şehirler için bilim ve teknoloji alanında insan kaynakları geliştirme planlama ve stratejisini gözden geçirmek ve desteklemek. Bilim ve teknoloji alanında insan kaynaklarını aktif olarak eğitmek ve geliştirmek, özellikle teknik insan kaynakları, dijital insan kaynakları, teknoloji yönetimi ve işletme yönetimi alanlarında önde gelen uzman ve bilim insanlarından oluşan bir ekip oluşturmak. Bütçeyi makul bir şekilde yönetmek, devlet bütçesinin insan kaynakları gelişimi için etkin bir şekilde tahsis edilmesini ve kullanılmasını sağlamak; öncelikli eğitim programları ve projeleri uygulamak ve bilim ve teknoloji kuruluşlarının özerkliğini teşvik etmek için mali yönetim mekanizmasını yeniden düzenlemek. Bilim ve teknoloji alanında insan kaynakları geliştirme alanında uluslararası iş birliğini teşvik etmek.

----------------------

(1) Kapsamlı ve İlerici Trans-Pasifik Ortaklığı Anlaşması (CPTPP), Vietnam - AB Serbest Ticaret Anlaşması (EVFTA), Vietnam - Büyük Britanya ve Kuzey İrlanda Birleşik Krallığı Serbest Ticaret Anlaşması (UKVFTA), Bölgesel Kapsamlı Ekonomik Ortaklık Anlaşması (RCEP) gibi ...
(2) Bkz.: Hoang Hong Hiep: "Orta Yaylalar - Orta Bölge'nin büyüme çekirdeği olarak misyonunu yerine getirme ve kalkınmayı teşvik etmede merkezi kilit ekonomik bölge", Electronic Communist Magazine , 15 Ağustos 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Bkz.: Xuan Nhan: "Binh Dinh, Orta bölgenin kilit ekonomik bölgesinin büyümesine öncülük ediyor", Lao Dong Gazetesi , 2 Temmuz 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Merkez Yürütme Kurulu'nun 4 Kasım 2013 tarihli ve 29-NQ/TW sayılı Kararı, "Sosyalist yönelimli piyasa ekonomisi ve uluslararası entegrasyon koşullarında sanayileşme ve modernleşmenin gereklerini karşılayan eğitim ve öğretimin temel ve kapsamlı yenilenmesi hakkında"; Başbakan'ın 27 Mart 2015 tarihli ve 404/QD-TTg sayılı Kararı, " Programların, ders kitaplarının ve genel eğitimin yenilenmesine ilişkin Projenin onaylanması hakkında"; 9. Merkez Konferansı'nın XI. dönem 9 Haziran 2014 tarihli ve 33-NQ/TW sayılı Kararı, " Sürdürülebilir ulusal kalkınmanın gereklerini karşılamak için Vietnam kültürü ve halkının inşası ve geliştirilmesi hakkında"; Yükseköğretim Kanunu'nun (2018) bir dizi maddesini değiştiren ve tamamlayan kanun; Eğitim Kanunu (2019),...
(5), (6) 13. Ulusal Delegeler Kongresi Belgeleri, Ulusal Siyasi Yayınevi Truth, Hanoi, 2021 , cilt I, s. 110, 138

Kaynak: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx