PV Gücü: Kurumsal kültür sürdürülebilir kalkınmada rol oynuyor

PV Power, son 17 yıldır en yüksek kalitede, sürekli ve en istikrarlı güç kaynağını sağlayarak, önde gelen prestijli bir güç tedarikçisi olma yolunda sürekli çaba göstermektedir.

Vietnam ve bölgede lider enerji kuruluşu olma, yüksek kaliteli güç kaynakları üretme, modern teknoloji kullanma ve çevre dostu olma vizyonuyla PV Power, güçlü bir Enerji Endüstrisi - Hizmet Şirketi olma hedefini belirlemiştir: Üretimde ve işletmede etkili - Yönetimde profesyonel - Finansta güçlü - Rekabet gücü yüksek - Çevre açısından yeşil.

PV Power kültürünün temel unsurunun insanlar olduğu, PV Power'ın her üyesinin saygı gördüğü ve önemsendiği bir kültürdür. PV Power çalışanları her zaman birlik içindedir, birbirlerine bağlıdır, sevgi doludur ve birbirleriyle paylaşımcıdır.

PV Power, 2022 yılında Vietnam İş Kültürü standartlarını karşılayan bir kuruluş olarak onurlandırıldı.

Vizyon, misyon, yönelim, hedefler ve insani değerlerle belirlenen PV Power, kurumsal kültür (VHDN) oluşturma çalışmalarına her zaman önem vermekte ve bunu "ortak yuva" PV Power inşa etmenin bir aracı ve aracı olarak görmektedir.

PV Power, Kurum genelinde iş performansının değerlendirilmesinde "Dayanışma - Disiplin - Yaratıcılık - Verimlilik" eylem sloganıyla standardizasyona ilişkin yönetmelik yayınladı.

Üretim ve ticaret yapan bir işletme olarak, işin doğası gereği her zaman ilerlemeye göre acil çözümlere ihtiyaç duyarız, bu nedenle kurum kültürü her zaman eğitim ve öz eğitimle ilgili iletişim çalışmalarını, eğitim kursları, tematik etkinlikler, seminerler, konferanslar, söyleşiler vb. aracılığıyla teşvik etmeye odaklıdır.

PV Power her yıl kurum kültürü eğitimleri düzenlemeye odaklanmaktadır. Bunlar arasında; Öz yönetim ve etkili çalışma becerileri; Güvenilir kültür; kurum kültürü ve etkili çalışma kültürü konusunda her bireyde farkındalık yaratmak yer almaktadır.

PV Power personeli ve işçileri her zaman Petrovietnam Kültürel Yenileme Projesi'nin etkili bir şekilde uygulanmasına odaklanmaktadır.

PV Power, kurumsal kültür oluşturma propaganda çalışmalarını birçok biçimde popülerleştirmiştir: Seminerler, konuşmalar, yayınlar... ve Web Sitesi, Turbine Uygulaması, merkezdeki ekran sistemi, Turbine uygulamasında uyumu artırmak, dayanışma yaratmak ve PV Power'ın güzel kültürel özelliklerini geliştirmek için çevrimiçi yarışmalar düzenlemek gibi medya aracılığıyla.

Ayrıca, Şirket, kapsamlı bir dijital dönüşüm stratejisiyle ilişkili kurum kültürü çalışmalarını somutlaştırmaya devam ediyor, bu içeriklere tüm çalışanların erişimini teşvik ediyor, Şirketi pilot olarak alarak, işte koordinasyon ve paylaşım kültürünü, teknoloji platformunda çalışma kültürünü, iç eğitim kültürünü, kendini güncelleyen bilgiyi; mesleki yeterliliklere uygun kültürel farkındalığın senkronizasyonunu inşa ediyor ve şekillendiriyor...

Ayrıca, 4.0 Sanayi Devrimi'nin kazanımlarının uygulanması, çalışanların sorunları çözmelerine ve iş süreçlerini hızlandırmalarına yardımcı oluyor. Ancak, herkes teknolojiye hakim olamıyor ve dijital dönüşümle ilişkili yeni bir kurum kültürü platformu oluşturması gerekiyor.

PV Power Sendikası, işlevsel departmanlara propaganda konusunda büyük destek sağlıyor ve çalışanların işlerini daha iyi yapabilmeleri için teknolojiye aşinalık kazanmalarına ve bu konuda uzmanlaşmalarına yardımcı oluyor. Böylece iş gücü verimliliği artıyor ve çalışanlar üzerindeki iş baskısı azalıyor.

PV Power, yayınlarında, ürünlerinde ve tesislerinde PV Power logosunu sürekli olarak kullanmaktadır.

PV Power her yıl, sistem genelinde senkronizasyon yoluyla iletişim çalışmalarına, iç iletişimden, basın kuruluşlarıyla yakın işbirliğine, iş performans sonuçlarının iletilmesinden, sosyal faaliyetlere, ülkenin ve birimin bayram ve önemli olaylarının kutlandığı günlerde kurum kültürünün oluşturulmasına kadar özel önem vermektedir.

PV Power, Grup markasının/ticari markasının eş zamanlı ve birleşik kullanımını ciddiyetle ve mevzuata uygun şekilde uygulamaktadır.

PV Power, günlük operasyonlarında, tesislerinde, kırtasiye malzemelerinde, yayınlarında, ürünlerinde, dahili haber sitesinde, web sitesinde ve Şirket genelindeki ünitelere yönelik talimatlarda Petrovietnam'ın kültürel işaretini taşıyan yeni PV Power logosunu sürekli olarak kullanmıştır.

Petrovietnam'ın kültürel içeriğini, Grup'un talimatları doğrultusunda uygulamada senkronizasyon ve birlik temelinde yönetmeliklerde güncelleyen PV Power, Şirket ofislerinde ve tüm üye birimler/bağlı birimlerde düzenlenen Emek Konferansı'nda kurumsal kültürel içeriği yönetmiş ve eş zamanlı olarak uygulamıştır.

Özellikle PV Power, kurum kültürünün hayata geçirilmesine ilişkin içeriği Toplu İş Sözleşmesi'nde ayrı bir bölüm olarak ele almış ve uygulamaya koymuştur.

Geçtiğimiz yıllara baktığımızda, COVID pandemisi sırasında zorlu zamanların üstesinden geldikten hemen sonra, 2022 yılında PV Power, 2022 yılında iş kültürü standartlarını karşılayan bir Kuruluş olarak onurlandırıldı. Bu gerçekten gurur verici bir durum ancak aynı zamanda PV Power için başarılarını her zaman sürdürmek için bir meydan okumadır.

Kurum kültürünün Şirketin sürdürülebilir kalkınmasındaki rolünün bilincinde olan PV Power'daki tüm çalışanlar, genel olarak Petrovietnam Kültürü ve özel olarak PV Power kültürü düzenlemelerini açıkça anlıyor ve ciddiyetle uyguluyor.

PV Enerji sektöründe kurum kültürünün oluşturulması ve geliştirilmesi, farklı aşamalarda pek çok öznel ve nesnel faktöre bağlı olarak acil bir konudur.

Ancak şirket yöneticilerinin elektrik sektöründe güçlü ve sürdürülebilir bir işletme kurma yönündeki yüksek kararlılığı ile PV Power'ın kurum kültürünü oluşturma hedefinin önümüzdeki dönemde birçok başarıya ulaşması bekleniyor.

Nhat Le

Kaynak: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html