Dağlık bölgelerdeki belediye düzeyindeki memurlara yönelik eğitim ve mesleki desteğe önem verin.

(Baothanhhoa.vn) - 2 kademeli yerel yönetimin 1 aydan uzun süredir faaliyette olmasıyla birlikte, genel olarak belediye düzeyindeki yönetim, kendisine verilen görevlerin gerekliliklerini temelde karşılamıştır. Ancak, mevcut insan kaynağı kalitesi göz önüne alındığında, özellikle dağlık bölgelerdeki birçok yerleşim birimi, personeli ve memurları için eğitim, yetiştirme ve mesleki eğitime ihtiyaç duymaktadır.

Hâlâ temel inşaat yatırımı ve bilgi teknolojisi konularında uzman memur eksikliği yaşayan Thang Loc beldesinin merkezi. Fotoğraf: Dong Thanh.

Merkezi ve yerel yönetimlerin düzenlemelerine ve yönergelerine sıkı sıkıya bağlı kalarak, faaliyete geçtikten hemen sonra, ilin dağlık bölgelerindeki yerel yönetimler, kendilerine verilen görev ve sorumlulukları etkin bir şekilde yerine getirmeye odaklandılar. Bu, organizasyonel yapıların iyileştirilmesine, altyapının onarılmasına ve halkın ihtiyaçlarına en iyi şekilde hizmet etmek için çevrimiçi toplantı odaları ve kamu idari merkezleri için makine ve ekipman satın alınmasına öncelik verilmesini içeriyordu.

Birçok kamu idare merkezinde yapılan gözlemler, yetkililerin ve memurların, insanları idari prosedürler konusunda yönlendirmede son derece misafirperver ve istekli bir tutum sergilediğini göstermektedir. Çoğu prosedür, çevrimiçi olarak hızlı, zamanında ve doğru bir şekilde çözülmekte, böylece insanlar ve işletmeler seyahat süresinden ve maliyetlerinden büyük ölçüde tasarruf sağlamaktadır.

Ayrıca, vatandaş şikayetleri, ihbarları, dilekçeleri ve geri bildirimlerinin ele alınması, belediye yetkilileri tarafından kanuna uygun olarak titizlikle uygulanmaktadır. Halkın yaşamına özen gösterme, sosyal refah sağlama, minnettarlık gösterme, yoksullara destek olma ve doğal afetlerin sonuçlarını önleme ve hafifletme çalışmalarına öncelik verilmektedir...

Bu arada, dağlık bölgelerdeki birçok belediyede memur ve devlet memurlarının sayısı ve mesleki uzmanlıkları yetersizdir. İçişleri Bakanlığı'ndan alınan bilgilere göre, İl Halk Konseyi'nin 24 Haziran 2025 tarihli 651/NQ-HĐND sayılı kararına göre, belediye düzeyindeki devlet memuru ve devlet memuru sayısı şu anda 6.230 olup, 106 pozisyon açığı bulunmaktadır. Belediye düzeyinde devlet memuru sayısında yerel bir eksiklik ve fazlalık yaşanmakta olup, eski dağlık bölgelerdeki 11 ilçenin birçok belediyesinde önemli bir devlet memuru açığı bulunmaktadır. Bu duruma yanıt olarak, İl Halk Komitesi, dağlık bölgelerdeki devlet memuru açığını kademeli olarak gidermek amacıyla, fazla devlet memuru bulunan belediye ve ilçelerden (15 il düzeyinde devlet memuru ve 176 belediye düzeyinde devlet memuru) 191 il düzeyinde devlet memurunu görevlendirmiş ve transfer etmiştir.

Dağlık bölgelerde çalışmak üzere memurların görevlendirilmesi ve geçici görevlendirilmesi, her iki düzeydeki yerel yönetimlerin sorunsuz ve etkili bir şekilde işlemesini sağlamayı amaçlayan, zamanında ve doğru bir politika olarak değerlendirilmektedir. Yetersiz personel sorunu büyük ölçüde çözülmüştür. Bununla birlikte, birçok belediyede, daha önce ilçe düzeyinden devredilen yetki ve görevleri yerine getirecek uzman personel eksikliği hala mevcuttur.

Örneğin, Luận Thành beldesinde, il yönetimi 3 memur daha işe aldıktan sonra bile, yerel yönetim, belirlenen personel kotasına göre (1 Eylül'den itibaren emekli olan bir memur da dahil olmak üzere) hala 8 kişiye ihtiyaç duyuyor. Kalan personel arasında, Luận Thành beldesinin en acil ihtiyacı, temel inşaat yatırımı, muhasebe ve bilgi teknolojisi alanlarında uzmanlaşmış memurlardır. Belde Halk Komitesi Başkanı Bay Ngô Văn Tường şöyle açıkladı: Yönetmeliklere göre, belde düzeyindeki Halk Komitesi, bölgedeki kamu yatırım projeleri için yatırımcı olma görevini üstlenmiştir. Bu alanda uzmanlaşmış memurlar olmadan, ilk yatırım prosedürlerinin ve sonraki yönetimin uygulanması çok zordur. Benzer şekilde, bilgi teknolojisi alanında uzman memurların eksikliği, iki kademeli yerel yönetim modelinin temel bir gerekliliği olan dijital dönüşümün uygulanmasında önemli zorluklara neden olacaktır.

Benzer şekilde, Thang Loc beldesinde, yönetmeliklere göre, hükümet bloğunda 32 personel pozisyonu bulunacaktır. İl yönetiminin ek 4 memuru daha görevlendirmesinin ardından, mevcut personel sayısı 23'e düşmüştür. Kalan personel pozisyonları arasında, beldenin en acil ihtiyacı muhasebe, temel inşaat yatırımı ve bilişim teknolojileri alanlarında uzman memurlardır. Thang Loc beldesi Halk Komitesi Başkanı Le Van Hung şunları belirtti: "Şu anda belde, Ekonomi Dairesi'ndeki muhasebe pozisyonunu doldurabilecek uygun uzmanlığa sahip sadece bir eski belde düzeyinde memur bulunmaktadır, ancak bu kişi hem Halk Konseyi hem de Halk Komitesi ofislerinde ilgili işleri yürütmek zorunda kaldığı için birçok zorluk yaratmaktadır. Bu arada, belde temel inşaat yatırımı ve bilişim teknolojileriyle ilgili görevleri yerine getirebilecek uzman memur eksikliği de devam etmektedir."

Araştırmamıza göre, eski 11 dağlık bölgede birçok belediyede bilgi teknolojisi, muhasebe ve temel inşaat yatırımı konularında uzman memur eksikliği bulunmaktadır. Mevcut personelin büyük çoğunluğu, yetenek ve nitelikleri eşit olmayan belediye düzeyindeki memurlardan oluşurken, daha önce ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri tarafından yürütülen birçok yetkiyi devraldıktan sonra belediye düzeyindeki görevleri yerine getirmekte çok zorlanmaktadırlar. Bu nedenle, birçok belediye lideri, dağlık bölgelerde çalışmak isteyen memurların görevlendirilmesinin veya geçici görevlendirilmesinin yanı sıra, ilgili departman ve kurumların personelin eğitimine ve mesleki gelişimine odaklanması gerektiğine inanmaktadır. Ayrıca, temel inşaat yatırımı, mali ve bütçe yönetimi, arazi, kaynaklar ve çevre gibi konularda yasalara uygun prosedür ve süreçlerin uygulanmasında dağlık bölgelerdeki belediyelere destek ve rehberlik sağlamaları gerekmektedir.

Dong Thanh

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm