Dağlık bölgelerdeki belediye düzeyindeki memurlara yönelik eğitim ve mesleki desteğe önem verin.

(Baothanhhoa.vn) - 2 kademeli yerel yönetimin 1 aydan uzun süredir faaliyette olmasıyla birlikte, genel olarak belediye düzeyindeki yönetim, kendisine verilen görevlerin gerekliliklerini temelde yerine getirmiştir. Ancak, mevcut insan kaynağı kalitesi göz önüne alındığında, özellikle dağlık bölgelerdeki birçok yerleşim birimi, personeli ve memurları için eğitim, yetiştirme ve mesleki eğitime ihtiyaç duymaktadır.

Temel inşaat yatırımı ve bilgi teknolojisi konusunda uzman memur açığının olduğu Thang Loc belediye merkezi. Fotoğraf: Dong Thanh

Merkez ve il düzeyindeki yönetmeliklere ve talimatlara sıkı sıkıya bağlı kalarak, faaliyete geçtikten hemen sonra, ilin dağlık bölgelerindeki belediye düzeyindeki yetkililer çabalarını yoğunlaştırmış ve kendilerine verilen görev ve işlevleri etkin bir şekilde yerine getirmişlerdir. Özellikle, örgütsel yapıyı mükemmelleştirmeye, tesisleri onarmaya, çevrimiçi toplantı odaları ve kamu yönetim merkezleri için makine ve ekipman alımına yatırım yapmaya ve halkın ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamaya özen göstermişlerdir.

Birçok kamu idari merkezinde, yetkililerin ve memurların çalışma ruhu ve tutumu, insanları idari işlemleri yürütmeye yönlendirme konusunda coşkulu ve isteklidir. Çoğu işlem, internet ortamında hızlı, hızlı ve sürece uygun olarak çözülmekte, bu da kişiler ve işletmeler için maksimum maliyet ve seyahat süresi tasarrufu sağlamaktadır.

Ayrıca, belediye yetkilileri tarafından vatandaşların kabulü, şikayet, ihbar, öneri ve görüşlerinin değerlendirilmesi çalışmaları da yasalara uygun olarak ciddiyetle yürütülmektedir. İnsanların yaşamlarını önemseme, sosyal refah sağlama, minnettarlığımızı ifade etme, yoksullara destek olma, doğal afetlerin sonuçlarını önleme ve üstesinden gelme çalışmaları...

Bu arada, dağlık bölgelerdeki birçok belediyedeki kadro ve memur kadrosu hem nicelik hem de mesleki uzmanlık açısından hâlâ yetersizdir. İçişleri Bakanlığı'ndan alınan bilgilere göre, şu anda belediye düzeyindeki toplam kadro ve memur sayısı 6.230 kişi olup, İl Halk Konseyi'nin 24 Haziran 2025 tarihli 651/NQ-HDND sayılı Kararı uyarınca 106 personel eksiktir. Belediye düzeyinde yerel memur fazlası ve memur açığı durumu yaşanmakta olup, 11 eski dağlık bölgedeki birçok belediyede çok sayıda memur eksikliği yaşanmaktadır. Bu durum karşısında İl Halk Komitesi, dağlık bölgelerdeki memur açığını kademeli olarak gidermek için il düzeyinde ve çalışmak isteyen memur fazlalığı bulunan belediye ve mahallelerdeki 191 kadro ve memuru görevlendirip harekete geçirdi (15 il memuru ve 176 belediye düzeyinde memur).

Dağlık bölgelerde çalışmak üzere memurların seferber edilmesi ve geçici olarak görevlendirilmeleri, yerel yönetimin iki düzeyde sorunsuz ve etkili bir şekilde işlemesini sağlamayı amaçlayan, zamanında ve doğru bir politika olarak değerlendirilmektedir. Temel personel eksikliği sorunu çözülmüştür. Ancak birçok belediyede, daha önce ilçe düzeyinden devredilen yetki ve görevleri yerine getirecek uzman personel hâlâ bulunmamaktadır.

Örneğin, Luan Thanh komününde, eyalet 3 memur daha ekledikten sonra, personel planına göre kamu sektöründe hala 8 kişi eksik (1 Eylül'den itibaren 1 emekli memur daha olacak). Eksik personel arasında, Luan Thanh komününün iş pozisyonlarını düzenlemek için en uzmanlaşmış memurlara ihtiyacı var: temel inşaat yatırımı, muhasebe ve bilgi teknolojisi. Komünün Halk Komitesi Başkanı Bay Ngo Van Tuong analiz etti: Yönetmeliklere göre, komün düzeyindeki Halk Komitesi, bölgedeki kamu yatırım projelerinin yatırımcısı işleviyle görevlendirilmiştir. Bu alanda uzmanlaşmış memur yoksa, ilk yatırım prosedürlerini ve daha sonra yönetim çalışmalarını uygulamak çok zor olacaktır. Veya bilgi teknolojisi konusunda uzman memur eksikliği varsa, komün, 2 seviyeli yerel yönetim modelinin temel bir görevi olan dijital dönüşümü uygulamada birçok zorlukla karşılaşacaktır.

Benzer şekilde, Thang Loc belediyesinde de yönetmeliklere göre kamu sektöründe 32 pozisyon bulunacak. Eyalet 4 memur daha görevlendirdikten sonra mevcut pozisyon sayısı 23'e çıktı. Kalan pozisyonlar arasında belediyenin en çok muhasebe, temel inşaat yatırımı ve bilgi teknolojisi alanlarında uzmanlığa sahip memurlara ihtiyacı var. Thang Loc belediyesi Halk Komitesi Başkanı Le Van Hung şunları söyledi: "Şu anda belediyede, Ekonomi Departmanı'nın muhasebe pozisyonuna atanabilecek uygun uzmanlığa sahip belediye düzeyinde yalnızca 1 memur bulunuyor. Ancak bu memur hem Halk Konseyi hem de Halk Komitesi ofislerinde ilgili görevleri üstlenmek zorunda, bu nedenle birçok zorlukla karşı karşıya." Bu arada, belediyede temel inşaat yatırımı ve bilgi teknolojisiyle ilgili görevleri yerine getirebilecek uzmanlığa sahip memur hâlâ bulunmuyor.

Muhabirin araştırmasına göre, 11 eski dağlık ilçede birçok belediyede bilgi teknolojileri, muhasebe ve temel inşaat yatırımı konularında uzman memur eksikliği bulunmaktadır. Mevcut personelin çoğu belediye düzeyindeki memurlar olsa da, kapasiteleri ve nitelikleri eşitsizdir ve bu durum, daha önce ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri'nden yetki almış olmalarına rağmen belediye düzeyindeki görevleri üstlenmelerini zorlaştırmaktadır. Bu nedenle, birçok belediyenin liderleri, dağlık bölgelerde çalışmak isteyen memurları seferber edip görevlendirmenin yanı sıra, departmanların ve şubelerin kadrolar ve memurlar için eğitim, koçluk ve ilgili uzmanlık ve becerilerin geliştirilmesine dikkat etmeleri gerektiğine inanmaktadır. Aynı zamanda, temel inşaat yatırımı, mali yönetim - bütçe, arazi, doğal kaynaklar, çevre vb. gibi bir dizi görevde yasalara uygun olarak adımları, süreçleri ve prosedürleri uygulamada dağlık bölgelerdeki belediyeleri desteklemek ve yönlendirmek.

Dong Thanh

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm