Kamu iktisadi teşebbüslerinde işgücü yönetimi, ücret, tazminat ve ikramiyelere ilişkin düzenlemeler

Hükümet, kamu işletmelerinde işgücü, ücret, tazminat ve ikramiye yönetimini düzenleyen 28 Şubat 2025 tarihli ve 44/2025/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.

Maaş ve ikramiyenin görev, işgücü verimliliği, üretim ve işletme verimliliği ile ilişkilendirilmesi gerekir.

Kararname, iş gücü, ücret, ücretlendirme ve ikramiye yönetimine ilişkin esasları açıkça düzenlemektedir. Buna göre, işletmelerde iş gücü, ücret, ücretlendirme ve ikramiye, iş yükü, işgücü verimliliği, üretim ve işletme verimliliği ile bağlantılı olarak, işletmenin faaliyet gösterdiği sektör ve faaliyet konusuna göre belirlenmekte ve piyasadaki ücret düzeyinin sağlanması; işletmeler için uygun bir ücretlendirme mekanizmasının uygulanması, Devlet tarafından geliştirilmesi öncelikli ileri teknoloji alanlarında ileri teknoloji insan kaynağını çekmek ve teşvik etmek amacıyla uygulanmaktadır.

Devlet, sermayesinin %100'üne sahip olduğu işletmelerde, iş gücü, ücret ve ikramiyeleri, işletme sahibi temsilcisine ve işletmedeki doğrudan sahibi temsilcisine görev ve sorumluluklar vererek yönetir; Devletin sermayesinin veya toplam oy hakkına sahip paylarının %50'sinden fazlasına sahip olduğu işletmelerde, işletme sahibi temsilcisi, Yönetim Kurulu, Yönetim Kurulu veya Genel Kurul toplantılarına katılma, oy kullanma ve karar alma konusunda Devlet sermayesinin temsilcisine görev ve sorumluluklar verir.

Yönetim Kurulu üyelerinin ve Denetçilerin maaş ve ücretlerinin Yönetim Kurulu maaşlarından ayrı tutulması.

Çalışanların maaş fonunun ve Yönetim Kurulunun belirlenmesi yöntemi

Kararnamede, çalışanların ve Yönetim Kurulunun maaş fonunun aşağıdaki usullere göre belirleneceği hükme bağlandı:

1- Ortalama maaş düzeyi üzerinden maaş fonunu belirleyin;

2- Sabit maaş birim fiyatına göre maaş fonunun belirlenmesi. Bu yöntem, sabit maaş birim fiyatının uygulanması beklenen sürenin en az bir süredir faaliyette olan işletmeler için geçerlidir.

Kararnamede, işletmelerin, yapılacak işlere, faaliyetin niteliğine, üretim ve işletme faaliyet koşullarına bağlı olarak, yukarıda belirtilen ücret fonunun belirlenmesinde iki yöntemden birini tercih edecekleri açıkça belirtiliyor.

Üretim ve iş faaliyetleri çok farklı alanlarda olan ve emek verimliliği ile finansal göstergeleri ayırarak her bir faaliyet alanına karşılık gelen üretim ve iş verimliliğini hesaplayabilen işletmeler, her bir faaliyet alanına karşılık gelen ücret fonunu belirlemek için yukarıdaki iki yöntemden uygun olanını seçebilirler.

Sabit ücret birim fiyatı üzerinden ücret fonu belirleme yöntemini seçen işletmeler, seçilen sabit ücret birim fiyatının uygulandığı süre boyunca (nesnel faktörlerin etkisi veya işletmenin üretim ve faaliyetini önemli ölçüde etkileyecek şekilde işletme stratejisinde, fonksiyonlarında, görevlerinde veya örgütsel yapısında değişiklik olması halleri hariç) ücret fonu belirleme yöntemini sürdürmek ve uygulamaya geçmeden önce sabit ücret birim fiyatını işletme sahibinin temsilcisine bildirmek zorundadır.

Yöneticinin maaşı, çalışanların ortalama maaşının 10 katını geçemez.

Ücret dağılımına ilişkin olarak Kararnamede, çalışanlara ve Yönetim Kuruluna, işletme tarafından çıkarılan ücret yönetmeliğine göre ödeme yapılması hükme bağlandı. Bu yönetmelik şunları kapsıyor:

Çalışanların maaşları, pozisyon veya iş unvanına göre, işgücü verimliliğine ve her kişinin işletmenin üretim ve iş sonuçlarına katkısına bağlı olarak ödenir.

Yönetim Kurulu üyelerinin ücretleri, unvan, görev ve faaliyet sonuçlarına göre ödenir. Genel Müdür ve Müdür'ün ücretleri (Genel Müdür ve Müdürün hizmet sözleşmesiyle çalıştırılmaları hariç) çalışanların ortalama ücretlerinin 10 katını geçemez.

İşletmeler, ücret yönetmeliklerini hazırlarken işyerinde çalışanları temsil eden kuruluşla istişare etmeli, iş kanunu hükümlerine göre işyerinde diyalog sağlamalı, uygulamaya konulmadan önce işletmede denetim, gözetim ve kamuoyuna açıklama yapılması için işverenin temsilci kuruluşuna rapor vermelidir.

Yönetim Kurulu üyelerinin ve tam zamanlı Denetçilerin temel maaşı

Kararnameye göre, Yönetim Kurulu Üyeleri ve tam zamanlı Kontrolörlerin temel maaşları aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

Grup I ve II'nin 1, 2, 3 ve 4'üncü seviyelerine başvuru konuları ve şartları, 44/2025/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek'teki hükümlere uygun olacaktır.

İşletme her yıl, planlanan üretim ve iş hedeflerine bağlı olarak, her Yönetim Kurulu Üyesi ve Yöneticinin planlanan maaş düzeyini belirlemek üzere temel maaşı belirler.

Source: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm