Temel maaşı %30 artırmak: Akıllıca bir karar!

Yaklaşık iki yıldır, ülkemizin idari sistemindeki memurlar, memurlar ve diğer çalışanlar büyük bir heyecanla maaş zammını bekliyorlar. "Büyük bir heyecanla bekliyorlar" ifadesi kesinlikle doğru, çünkü doğrudan ilgili olanlar bunu beklerken, dışarıdakiler bu beklentiyi somut rakamlara çoktan dönüştürmüş durumda.

Ancak garip bir şekilde, bu sefer maaş reformu ve önemli maaş artışlarıyla ilgili genel bilgiler dışında, daha spesifik bir şey yok. Kesin artış miktarı veya mevcut maaş skalasındaki büyük değişiklikler hakkında net bir tablo sunmadan sürekli maaş reformundan bahsediyorlar.

Maaşım, 1,8 milyon VND olan temel maaşın 3,0 veya 4,0 gibi bir katsayıyla çarpılmasıyla hesaplanıyor ve maaşımı bu şekilde alıyorum. Birçok kişi bunun çok karmaşık ve hatırlaması zor olduğunu söylüyor. Bence öyle değil, çünkü hatırlaması zor veya karmaşık değil. Keşke o kadar karmaşık olsaydı, ama temel maaş sürekli artarsa ​​harika olurdu. Hem kamu hem de özel sektörde çalışan insanlar için en önemli konu, maaşlarının geçimlerini sağlamaya ve tasarruf yapmaya yetecek düzeyde olmasıdır. Sadece yiyecek, giyim ve çocukların eğitimini karşılamakla kalmamalı, aynı zamanda birkaç yıl çalıştıktan sonra gayrimenkul piyasasında ev satın alma imkanı da sağlamalıdır.

Temel maaş, 1 Temmuz 2024'ten itibaren geçerli olmak üzere, mevcut 1,8 milyon VND'den %30 oranında artarak aylık 2,34 milyon VND'ye yükselecek (Örnek görsel: DT).

Bu maaş reformu, katsayı tabanlı maaş sistemini tamamen terk etmeyi, bunun yerine iş pozisyonuna dayalı bir maaş ölçeği oluşturmayı ve maaş ödemelerini iş unvanına ve liderlik rolüne göre uygulamayı planlıyor. Yetenekleriniz ve iş performansınız, atandığınız pozisyona göre maaşınızın belirlenmesinde temel ölçüt olacaktır. Bu çok adil ve mantıklı görünüyor. Artık az veya hiç iş yapmayan ya da sadece ortalama sonuçlar elde eden kişilerin, daha iyi performans gösterenlerle aynı maaşı alması gibi durumlar olmayacak.

Ancak, iş pozisyonlarına göre maaş ödeme sistemini uygulamak hiç de kolay değil. Doğru yapılmadığı takdirde çok sorunlu olabilir ve olumlu planları olumsuz etkileyebilir.

İş pozisyonları, birçok ülkeden benimsediğimiz ve Vietnam'da uyguladığımız bir kavramdır. Ancak, iş pozisyonlarını doğru anlamak zordur ve belirli iş pozisyonları geliştirmek daha da zordur. Mevcut düzenlemelere göre, içişleri sektörü, kültür, spor ve turizm sektörü, bilim ve teknoloji sektörü, eğitim ve öğretim sektörü vb. alanlarda iş pozisyonlarımız bulunmaktadır. Ayrıca, müfettişler, hukuk işleri, organizasyon ve personel gibi genel olarak kullanılan uzmanlaşmış iş pozisyonları da vardır…

Özetle, geliştirmekte olduğumuz iş sınıflandırma sisteminin maaş reformlarını uygulamak için standartlaştırılması gerekiyor; maaş değişiklikleri için standartlaştırılmamış bir çerçeveye güvenmek sorunlara yol açacaktır. Daha fazla araştırma için süreci geçici olarak durdurmak uygun olacaktır ve bu nedenle, şimdilik, katsayılar artı temel maaştaki artışa dayalı maaş ölçeğini korumalıyız.

İçişleri Bakanlığı'ndan alınan resmi bilgilere göre, hükümet, temel maaş ve maaş katsayısının kaldırılması için gerekli koşullar henüz sağlanmadığı halde, Politbüro'nun, kamu sektörü maaşlarının 1 Temmuz 2024'ten itibaren artırılmasına yönelik bir çözümün uygulanmasına izin verilmesi için hükümetin Ulusal Meclis'e rapor vermesi ilkesi üzerinde anlaşmaya vardığını önerdi.

Özellikle, 1 Temmuz'dan itibaren, devlet bütçesinden maaş alan ve maaşa bağlı yardımlardan faydalanan herkesin temel maaşında %30'luk bir artış uygulanacak (mevcut 1,8 milyon VND'den aylık 2,34 milyon VND'ye).

Görev pozisyonlarına ve liderlik unvanlarına dayalı maaş ödemeleri henüz uygulanmamış olsa da, 27 sayılı Kararda belirtilen memur ve devlet memurlarının maaşlarının artırılması hedefi (2025 yılına kadar kamu sektöründeki en düşük maaşın özel sektördeki en düşük maaştan daha yüksek olması) gerçekleştirilmiştir; kamu sektöründeki temel maaş seviyesinin (yeni maaş skalası uygulanmadan önce) ayarlanması da 27 sayılı Kararda belirtilen maaş reformunun bir parçasıdır ve bu artış, maaş reformu uygulandığında gerçekleşecek artışa karşılık gelmektedir.

Ayrıca, dokuz yeni ödeneğin uygulanması beklenirken, Hükümet mevcut ödeneklerin uygulanmasına devam edilmesini önermektedir. Eş zamanlı olarak, ilgili kurumlara, silahlı kuvvetler ve bazı uzmanlık alanlarındaki memurlar ve çalışanlar için (özellikle mesleki ödenekler olmak üzere) uygulanmasında tutarsızlıklar gösteren ödenek sistemini ve bazı özel düzenlemeleri araştırma ve değiştirme görevi vermiştir.

Bu, yöneticinin gerçekten cesur ve akıllıca bir kararıydı. Cesur çünkü ortaya çıkan eksiklikleri fark ettiler, daha fazla araştırma ve kademeli iyileştirme gerektiren durumları tespit ettiler, temkinli ve acele etmeden ilerlediler; başka bir deyişle, uygun şekilde ele alınması gereken sorunları belirlediler.

Akıllıca bir şekilde, yetkililer, memurlar ve emekliler ile diğer sosyal yardımlardan ve politikalardan yararlananlar, aylık gelirleriyle ilgili devletten somut bir karar bekliyorlardı. Sonunda somut bir rakam açıklandı ve açıkçası, temel maaşın 1,8 milyon VND'den 2,34 milyon VND'ye yükseltilmesi küçük bir değişiklik değil. Şahsen, mutlu olmamız ve daha fazla maaş reformunu dört gözle beklememiz gerektiğini düşünüyorum!

Yazar: Dr. Dinh Duy Hoa, İçişleri Bakanlığı İdari Reform Dairesi eski Direktörü.

ÖNE ÇIKANLAR bölümü, makalenin içeriğiyle ilgili geri bildirimlerinizi bekliyor. Lütfen Yorumlar bölümüne giderek düşüncelerinizi paylaşın. Teşekkürler!

Kaynak: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm