Memurlar, memurlar ve kamu çalışanları için toplam maaş fonunda %30'luk bir artış adil değildir.
Dong Thap eyaleti Ulusal Meclis delegasyonundan Temsilci Pham Van Hoa, hükümetin maaş reformu ve ilgili politikaları bir yol haritasına göre, adım adım, ihtiyatlı ve kesin bir şekilde, uygulanabilirliği, etkinliği ve bütçenin ödeme gücüne uygunluğunu sağlayacak şekilde uygulama önerisine katıldığını ifade etti. Temsilci, temel maaş ve maaş katsayısının kaldırılmasının hala yetersiz olduğunu, çünkü yeni maaş skalasına %25'lik kamu hizmeti ödeneğinin dahil edilmesinin, memurların temel maaşında ortalama %23,25'lik bir artışa yol açtığını (kamu çalışanları için ortalama %54,3'lük artıştan ve silahlı kuvvetler için %43,96'lık artıştan daha düşük) savundu.
"Memurlar, memurlar ve kamu çalışanları için toplam maaş fonunda yapılan %30'luk artış ve silahlı kuvvetler için yapılan %51,93'lük artış, diğer maaş alanlar için haksızlık teşkil etmekte ve önerilen yeni maaş skalasıyla tutarsızdır. 1. seviye, orta seviye ve deneme süresi maaş skalasındaki çalışanlar için en düşük maaş, maaş artışına ve memurların ortalama maaşına kıyasla düşüktür; bu da maaş reformu sırasında istikrarsızlığa ve memnuniyetsizliğe kolayca yol açabilir," dedi milletvekili Pham Van Hoa.
Ayrıca, delegelere göre, şu anda liderlik ödenekleriyle birlikte profesyonel ve teknik maaş alan memurlar ve liderlik pozisyonlarında bulunan kamu çalışanları için eski maaş skalasından yeni maaş skalasına geçiş çok zor olacak çünkü memur kademeleri, meslek unvanları ve diğer kamu çalışanı seviyeleri gibi birçok eski maaş seviyesi yeni maaş seviyesine dahil edilecek ve bu da birçok durumda maaşın mevcut maaştan daha düşük olmasına yol açacaktır. Ek olarak, maaşların iş pozisyonlarına göre hesaplanması, mevcut temel maaşla bağlantılı politikalar ve rejimlere ilişkin Parti ve Devletin birçok düzenlemesinin değiştirilmesini gerektirecektir.
Temsilci Pham Van Hoa ayrıca, 1 Temmuz 2024'ten önce ve sonra emekli olanlar arasındaki emeklilik haklarındaki eşitsizliği ve bazı kamu görevlileri ve uzmanlık alanlarındaki kamu çalışanları için kıdem tazminatlarının kaldırılmasını da analiz etti. Bu durum, özellikle dağlık ve zorlu bölgelerde yeni maaşlarda önemli bir azalmaya yol açtı ve tercihli ödenekler kamu görevlileri ve kamu çalışanları arasında hoşnutsuzluğa neden oldu.
Öğretmenler aynı "beklemek ve umut etmek" nakaratını tekrarlamaya devam ediyorlar.
Hanoi Ulusal Meclis Delegasyonu Milletvekili Duong Minh Anh, kamu sektöründeki memurların, kamu çalışanlarının ve silahlı kuvvetler personelinin temel maaşlarının 1,8 milyon VND'den 2.340.000 VND'ye, yani %30 oranında artırılması ve ikramiye fonunun temel maaş fonunun %10'u oranında artırılması yönündeki çözümün, 1 Temmuz 2024'ten itibaren geçerli olmak üzere, seçmenlerin beklentilerini kısmen karşıladığını belirtti. Ancak, maaş reformu politikası henüz uygulanmadığı için mevcut maaş skalası ve ödenek sisteminin uygulanmaya devam ettiğini ifade eden Duong Minh Anh, bu durumun eğitim sektörü de dahil olmak üzere kamu sektöründeki bazı memurlar ve kamu çalışanlarının hâlâ birçok endişe ve kaygıya yol açtığını sözlerine ekledi.
Temsilci Duong Minh Anh'a göre, 2013 yılında Merkez Komite'nin temel ve kapsamlı eğitim reformuna ilişkin 29 sayılı Kararı yayınlamasının ardından, eğitim reformuna dair birçok önemli politika yürürlüğe konmuştur. Hem nitelik hem de nicelik açısından eğitim ve öğretimin kalitesinin iyileştirilmesine yönelik talepler giderek artmış ve öğretmenler üzerinde önemli bir baskı oluşturmuştur. Ancak, maaş politikası yalnızca öğretmenlerin maaşlarına öncelik veren ve onları idari ve kamu hizmeti maaş sisteminde en üst sıraya yerleştiren 29 sayılı Kararı uygulamaktadır. 11 yıl sonra, bu düzenleme kağıt üzerinde kalmış ve uygulanmamıştır.
Bu süre boyunca eğitimciler her zaman kendilerini tamamen eğitim ve öğretim davasına adamaya çalışmış, birbirlerini bir gün maaş politikalarında büyük bir değişiklik olmasını beklemeye ve umut etmeye teşvik etmişlerdir. Ancak, bugün bile eğitimciler, yeni maaş reformu politikaları yürürlüğe girene kadar aynı "bekleme ve umut etme" söylemini sürdürmektedirler.
Milletvekili Duong Minh Anh, "Ulusal Meclis ve Hükümete, yaklaşan maaş reformu politikasını incelerken, Partinin öğretmenler için maaş politikaları ve mesleki ödenekler konusundaki yönergelerini kanunlar veya alt kanunlar aracılığıyla kurumsallaştırmalarını içtenlikle öneriyorum" dedi.
Ücretlerin artırılmasının yanı sıra, fiyatları istikrara kavuşturacak çözümler de bulunmalıdır.
Önerilen maaş ödeme yöntemiyle ilgili olarak, Ulusal Meclis delegesi Nguyen Quang Huan (Binh Duong ili), Merkez Komitesi'nin 27/2018 sayılı Kararında, maaş sisteminde dört kez reform yaptığımızdan, en sonuncusunun 2003 yılında yapıldığından bahsedildiğini belirtti. 2003 yılında GSYİH'mızın yaklaşık 45 milyar dolar olduğu düşünüldüğünde, mevcut GSYİH'mızın 450 milyar doları aştığı göz önüne alındığında, bu on katlık bir artışı temsil etmektedir. Mevcut ekonomik zorluklar göz önüne alındığında, bu turda maaş ödemek için 913 trilyon VND biriktirmek önemli bir çabadır.
Ancak delegeler, hükümetin GSYİH büyümesine dayalı bir maaş formülü uygulamayı düşünmesini önerdi: maaşlar GSYİH büyümesiyle orantılı olarak artacaktı. Maaşların GSYİH'ye paralel olarak artırılması, memurların gelirleri konusunda güvence altına alınmasını, işlerine uzun vadeli bağlılıklarını teşvik etmeyi ve yolsuzlukla baştan mücadele etmeyi sağlayacaktı. Çünkü maaşlar yaşam giderlerini karşılayacak ve ailelerini geçindirecek kadar yüksek olduğunda, yolsuzluğa bulaşma eğilimleri azalacak ve önemli gelir kaybı olasılığı nedeniyle bu işe karışmaktan çekineceklerdir.
Quang Nam eyaleti Ulusal Meclis delegasyonundan Temsilci Ta Van Ha, maaş artışlarına ek olarak, organizasyon yapısını sadeleştirmeye ve personel sayısını azaltmaya yönelik reformların daha da teşvik edilmesi gerektiğini önerdi. Maaşların artmasıyla yaşam standartları iyileşmiş olsa da, organizasyon yapısını sadeleştirme ve personel sayısını azaltma çalışmaları daha aktif bir şekilde sürdürülmelidir.
Temsilciler, gerçekte fiyatların maaş artışından önce zaten yükselmiş olduğunu belirttiler. Bu nedenle, maaş artışıyla birlikte, özellikle tüketim malları için fiyatları istikrara kavuşturacak çözümlere ihtiyaç duyulmaktadır. Aynı zamanda, kişisel kesintiler konusuna da dikkat edilmelidir; maaşlar %30 artarsa, kişisel kesintiler de en az %30, hatta %50'ye kadar artırılmalıdır.
[reklam_2]
Kaynak: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
Yorum (0)