Ücretlerin GSYH büyümesine göre ödenmesi, yolsuzlukla baştan mücadele anlamına gelecektir.

Kadrolu, memur ve kamu çalışanlarının maaş fonu toplamı %30 artırılarak eşitlenmiyor

Delege Pham Van Hoa ( Dong Thap Eyaleti Ulusal Meclis Delegesi), Hükümet'in maaş reformu ve ilgili politikaların zamanında, uygun, adım adım, dikkatli ve kesin bir şekilde uygulanması, uygulanabilirlik, verimlilik ve bütçenin ödeme kapasitesine uygunluğunun sağlanması yönündeki önerisine katıldığını ifade etti. Delege, yeni maaş tablosuna %25 kamu hizmeti ödeneğinin dahil edilmesi nedeniyle temel maaş ve maaş katsayısının kaldırılmasının hâlâ yetersiz olduğunu ve bunun memurların temel maaşında ortalama %23,25'lik bir artışa yol açtığını (kamu çalışanları için ortalama %54,3'lük artış ve silahlı kuvvetler için %43,96'lık artışla karşılaştırıldığında düşük) belirtti.

Delege Pham Van Hoa (Dong Thap Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti) - Fotoğraf: Quochoi.vn

"Kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için toplam maaş fonu %30, silahlı kuvvetler için ise %51,93 arttı. Bu, maaş alanların maaşlarıyla aynı değil ve planlandığı gibi yeni maaş tablosuyla tutarlı değil. Stajyer maaş tablosundaki 1. seviye, orta düzey ve stajyer çalışanların en düşük maaşı, maaş artışına ve memurların ortalama maaşına kıyasla düşük. Bu durum, maaşları yeniden düzenlediğimizde kolayca istikrarsız bir zihniyete yol açabilir" - dedi delege Pham Van Hoa.

Ayrıca, delegeye göre, liderlik pozisyonu ödeneği ile mesleki ve teknik maaş alan memurlar ve yönetici kadrolarındaki kamu çalışanları için eski maaştan yeni maaşa geçiş, memur rütbeleri, mesleki unvanlar, farklı kamu çalışanları gibi birçok eski maaş seviyesinin yeni bir maaş seviyesine sınıflandırılması ve mevcut maaştan daha düşük maaşların alınması gibi birçok duruma yol açması nedeniyle oldukça zor olacaktır. Ayrıca, maaşın iş pozisyonuna göre hesaplanması, Parti ve Devlet'in mevcut temel maaş seviyesiyle ilgili politika ve rejimlere ilişkin birçok yönetmeliğinde değişiklik yapılmasını da gerektirmektedir.

Temsilci Pham Van Hoa ayrıca, 1 Temmuz 2024'ten önce ve sonra emekli olanlar arasındaki emeklilik maaşı farkının yanı sıra bazı memurlar ve uzman kamu çalışanları için kıdem tazminatlarının kaldırılmasının, özellikle uzak ve zorlu bölgelerde yeni maaşlarda ve ayrıcalıklı ödeneklerde önemli bir düşüşe neden olduğunu ve memurlar ve kamu çalışanları için endişelere yol açtığını analiz etti.

26 Haziran öğleden sonraki çalışma oturumunun sahnesi

Öğretmenler "bekle, bekle" nakaratını sürdürüyor

Temsilci Duong Minh Anh (Hanoi Ulusal Meclis Heyeti), kamu sektörü memurları, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için temel maaş artışının 1,8 milyon VND'den 2.340 bin VND'ye, yani %30'luk bir artışla 1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulanacak olan 2.340 bin VND'ye çıkarılması çözümünün seçmenlerin beklentilerini kısmen karşıladığını, ancak maaş reformu politikası uygulanmadığı için mevcut maaş skalası ve ödenek rejimini uygulamaya devam ettiklerini belirtti. Bu nedenle, eğitim sektöründeki memurlar ve kamu çalışanları da dahil olmak üzere çok sayıda kamu sektörü memuru ve çalışanı hâlâ birçok endişe ve kaygı yaşamaktadır.

Temsilci Duong Minh Anh'a göre, Merkez Yürütme Kurulu'nun temel ve kapsamlı eğitim reformu hakkında 29 sayılı Karar'ı yayınlamasının ardından 2013 yılından bu yana, eğitim reformuyla ilgili birçok önemli politika yayınlanmış, eğitim ve öğretimin hem nitelik hem de nicelik açısından kalitesinin artırılmasına yönelik gereklilikler artmış ve bu durum öğretmenler üzerinde önemli bir baskı oluşturmuştur. Ancak maaş politikası yalnızca 29 sayılı Karar'ı uygulamaktadır. Bu Karar, öğretmen maaşlarının idari kariyer maaş sisteminin maaş tablosunda en yüksek önceliğe sahip olduğunu belirtmektedir. 11 yıl sonra, bu düzenleme hala kağıt üzerinde kalmış ve uygulamaya konulmamıştır.

Temsilci Duong Minh Anh (Hanoi Şehri Ulusal Meclis Heyeti)

Öğretmenler, geçmiş yıllardan beri kendilerini eğitim ve öğretim davasına adamaya çalışmış, birbirlerini beklemeye ve bir gün maaş politikasında büyük bir değişiklik olacağını ummaya teşvik etmişlerdir. Ancak öğretmenler, yeni bir maaş reformu politikası yayınlanana kadar "bekleyin, bekleyin" demeye devam edeceklerdir.

Delege Duong Minh Anh, "Ulusal Meclis ve Hükümetin, yaklaşan maaş reformu politikasını incelerken, Parti'nin öğretmenler için maaş politikaları ve mesleki ödenekler konusundaki politikalarını yasalar veya alt yasa belgelerinde kurumsallaştırması gerektiğini içtenlikle tavsiye ediyorum" dedi.

Maaş artışının yanında fiyatları istikrara kavuşturacak çözümlerin de bulunması gerekiyor.

Maaş ödeme yöntemi konusunda endişeli olan Delege Nguyen Quang Huan (Binh Duong Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti), Merkez Komitesi'nin 27/2018 sayılı Kararı'nda maaşları 4 kez yeniden düzenlediğimizi, en sonuncusunun 2003 yılında olduğunu belirtti. 2003 yılındaki ekonomiyi karşılaştırdığımızda, o dönemde GSYİH'mız yaklaşık 45 milyar ABD doları iken, şu anda 450 milyar ABD dolarını aşmış durumda, bu da yaklaşık 10 katlık bir artış anlamına geliyor. Bu dönemde maaşları ödemek için 913 trilyon tasarruf etmek, ekonomik zorluklar ortamında büyük bir çaba.

Delege Nguyen Quang Huan (Binh Duong Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti). Fotoğraf: Quochoi.vn

Ancak delege, Hükümet'in maaşları GSYİH büyümesine göre ödemek için bir formül getirmeyi düşünmesi gerektiğini söyledi: GSYİH büyümesi, maaşları buna göre değiştirecek. Maaşların GSYİH'ye göre artırılması, yetkililerin ve memurların gelirleri konusunda kendilerini güvende hissetmelerine, işlerinde uzun süre kalmalarına yardımcı olacak ve aynı zamanda yolsuzlukla en başından mücadele etmenin bir yolu olacaktır. Çünkü o zaman, maaş yeterince yüksekse, masrafları karşılayacak, ailelerini geçindirecek ve layıksa, yolsuzluğa bulaşmak istemeyecek ve büyük bir gelir kaynağını kaybedebilecekleri için yolsuzluğa bulaşmaktan korkacaklardır.

Delege Ta Van Ha (Quang Nam Eyaleti Ulusal Meclis Heyeti), maaş artışlarına ek olarak bordro sisteminin basitleştirilmesi reformunun daha da teşvik edilmesi gerektiğini öne sürdü. Maaş seviyesi artırıldı, ancak aynı zamanda bordro sisteminin basitleştirilmesi ve bordro sisteminin basitleştirilmesi daha proaktif bir şekilde yapılmalıdır.

Delege, aslında maaş artışından önce fiyatların bir süredir arttığını söyledi. Bu nedenle, maaş artışıyla birlikte, özellikle tüketim mallarında fiyatları istikrara kavuşturacak çözümler bulunması gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, aile kesintileri konusuna da dikkat edilmelidir. Maaş %30 artarsa, aile kesintilerinin de en az %30, hatta %50'ye kadar artırılması gerekir.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html