Asgari ücret %30 artarken, emekli maaşı neden sadece %15 artıyor?

Sosyal Komite Başkan Yardımcısı Dang Thuan Phong - Fotoğraf: GIA HAN

15. Ulusal Meclis'in 7. oturumunun sonuçlarına ilişkin basın toplantısında Tuoi Tre Online , 1 Temmuz'dan itibaren asgari ücretin %30 (1,8 milyon VND'den 2,34 milyon VND/ay'a) arttığını ancak emekli maaşının yalnızca %15 arttığını sordu?

Emeklilik maaşında %11,5'ten %15'e artış

Sosyal Komite Başkan Yardımcısı Dang Thuan Phong ise bu içeriğe yanıt vererek, çok sayıda emeklinin de kendisini arayıp sorduğunu söyledi.

Phong, son dönemde tüketici fiyat endeksindeki (TÜFE) artış ve ekonomik büyümeye bağlı olarak emeklilerin emekli maaşlarının sürekli artırıldığını söyledi.

Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi'nin hesaplamasına göre, geçmiş dönemdeki emekli maaşı artış sayısıyla sadece yüzde 11,5'lik bir emekli maaşı artışının, kadrolu ve memurların maaşının yüzde 30'una denk geleceğini bildirdi.

Ancak emeklileri belirlemek zor ve bu yıl maaşlar arttıkça fiyatlar da artacak. Bu nedenle, Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi konuyu derinlemesine değerlendirdi ve %11,5'ten %15'e geçmeye karar verdi.

Bay Phong, "Yıl sonuna hazırlık olarak artış biraz daha yüksek. Emekli maaşı %15 arttı, ancak gerçekte, TÜFE endeksine göre sürekli artış gösteren geçmiş yılları toplarsak, memur ve kamu görevlilerinin maaşından %30 daha fazla," dedi.

Maaş reformunun dikkatli ve etkili bir şekilde yapılması gerekiyor.

Merkez Komitesi'nin 27. Kararı uyarınca maaş politikasında reform yapılmasına ilişkin olarak Sayın Dang Thuan Phong, bunun 3 kez ertelendiğini ancak henüz tamamlanmadığını, yol haritasının temkinli, kesin ve etkili olduğunu söyledi.

Yol haritasının neden bu kadar uzun olduğuna ilişkin olarak Phong, Maaş Reformu Yönlendirme Komitesi'nin 24-25 toplantı yaptığını, bunlardan 4'ünün içeriğinin hayata geçirildiğini, 2'sinin ise henüz hayata geçirilmediğini anlattı.

Yeni maaş bordrosunun tabana oturtulması ve iş pozisyonlarının belirlenmesi, bordronun düzenlenmesi, her pozisyon için uygun maaşların ödenmesi.

Phong, reform sürecinin uzun sürdüğünü ancak aynı alanda olmalarına rağmen bakanlıklar ve yerel yönetimler arasında iş pozisyonlarının belirlenmesinin senkronize ve birleşik olmadığını söyledi.

Silahlı kuvvetlerin maaş skalası da dalgalı bir seyir izliyor. Kamu hizmet birimlerinde tam özerklik, düzenli harcama ve yatırım özerkliği çok düşük, sadece %30.

Devlet bütçesinin kalan %70'i hâlâ harcanmayı bekliyor. Bu tür kamu kurumlarında istihdam sağlayamazsak, maaşları düzeltmek çok zor olacak.

Yönlendirme Komitesi'nin maaş reformu zamanının ertelenmesi ve hükümetin daha dikkatli hesaplama yapabilmesi gerektiği görüşünü vurguladı.

Prensip, maaş bordrosunu düzenleyerek iş pozisyonlarını belirlemek, ardından farklı maaş katsayıları hesaplayıp maaşları yeniden düzenlemektir. Yakın gelecekte Hükümet, belirli hesaplamalar yapmak için tüm maaş tablolarını ve iş pozisyonlarını gözden geçirecektir.

Bir diğer sorun da 9 grup ödeneğin düzenlenmesidir. Mevcut maaş yapısı 40-60'tır, yani %40 ödenek, %60 asli maaştır. Yeni tasarıma göre, 9 grup ödeneğin yeniden düzenlenmesinde oran 30-70'tir.

"Eş zamanlı olarak yönetilmezse, birçok kişi dezavantajlı duruma düşecektir. Çünkü uzak ve özellikle zorlu bölgelerde, bu ödenek sayesinde.

Phong, "Mevcut maaş reformuyla karşılaştırıldığında, reform uygulanırsa daha yüksek olacak, yetenek ve çabayı teşvik etmeyecek" dedi.

9 ödeneğin tamamı uygulanırsa, ortaya çıkan, açıklanması zor ve yararlanıcılarla uyumlu olmayan birçok sorun olacağını da sözlerine ekledi. Bu nedenle, Yönlendirme Komitesi bu bölümün daha fazla hesaplama, araştırma ve tamamlama için saklanmasına izin veriyor.

Ayrıca, temel maaşla ilgili 20'den fazla yasal belgenin değiştirilmesi gerektiği için Hükümet bunları henüz işleme koyamamıştır.

Phong ayrıca, ödül fonuna yüzde 10'luk bir ekleme yapılacağını, bu sayede maaş reformunu uygularken her kurum ve birim için bir teşvik kaynağı olacağını söyledi.

Kaynak: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm