Yerel yönetimler, eskisi gibi düzenli maaş artışından yararlanıp yararlanamayacaklarını, ödeneklerin ayrılmaya devam edip etmeyeceğini merak ediyor...

Phu Tho İli, Vinh Phuc Mahallesi Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi personeli, vatandaşların idari işlemlerini yürütüyor. Fotoğraf: Nguyen Thao/VNA

Memurlar ve kamu çalışanları, kurumsal yeniden yapılanma öncesinde olduğu gibi ödenek almaya devam ediyor.

Bay Lai, Ulusal Meclis Daimi Komitesi, Başbakan ve Hükümet Yönlendirme Komitesi'nin, aygıtın yeniden yapılandırılması sürecinde, doğrudan etkilenen ancak devlet kurumları sisteminde çalışan kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve bütçeden maaş alan işçilerin mevcut maaş ve ödenek rejimlerinin korunacağını açıkça belirten, çok sayıda içeriğe sahip ayrıntılı rehber belgeler yayınladığını söyledi.

Maaş politikası, 2004 yılından bu yana Ulusal Meclis Daimi Komitesi Kararı uyarınca uygulanmaktadır; Hükümet, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için temel maaş seviyesini düzenleyen 24/2023/ND-CP sayılı Kararnameye sahiptir. Parti bloğu için ise, Parti sistemi kapsamındaki kurum ve birimlerde, Vatan Cephesi'nde ve kitle örgütlerinde kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için maaş rejimini düzenleyen 128/2004/QD-TW sayılı Sekretarya Kararnamesi bulunmaktadır.

Ücret politikası üç ana başlıktan oluşmaktadır: Kademe esasına göre maaş (maaş katsayısının temel maaşla çarpımı), maaş artış rejimi ve ödenek rejimi. Bu başlıklar, Ulusal Meclis, Hükümet ve Hükümet Yönlendirme Komitesi belgelerinde yer almaktadır.

Bay Lai, "Yeniden yapılandırmadan etkilenen kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için maaş rejimi uygulanmaya devam edecek. Bu, öngörülen koşulları karşıladıkları takdirde maaş artışlarının normal şekilde uygulanacağı anlamına geliyor," dedi.

Ödenek konusuna gelince, Bay Tong Van Lai, İçişleri Bakanlığının şu anda liderlik pozisyonları için ödenekler, çerçeve dışı kıdem, eşzamanlı pozisyonlar, bölgesel, özel, çekici, mobil, toksik, tehlikeli, iş sorumluluğu, güvenlik ve savunma hizmetleri, kıdem, mesleki sorumluluk, mesleki teşvikler, silahlı kuvvetler için özel ödenekler, özellikle zor bölgelerde uzun süreli çalışma, kamu hizmeti, parti ve kitle örgütü çalışmaları, iç siyasi koruma sorumluluğu ve komün düzeyindeki pozisyonlar için sorumluluk ödenekleri de dahil olmak üzere 18 tür ödenek olduğunu gösteren istatistikleri inceleyip derlediğini söyledi.

"Yönergelerin ruhuna göre, tüm memurlar ve kamu çalışanları bu ödeneklerden yararlanamıyor. Teşkilat yapısı yeniden düzenlenip görev ve unvanlar değiştiğinde, teşkilat yapısı yeniden düzenlenmeden önce aldığımız ödeneklerden yararlanmaya devam edeceğiz," dedi Bay Lai; aynı zamanda, İçişleri Bakanı'nın Hükümet Yönlendirme Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı olarak, bu içeriği açıkça belirten resmi bir belge imzaladığını da açıkladı.

Miktarların büyük ve karmaşık olması nedeniyle bölgesel ödenekler ve özel ödenekler düzenlenmemiştir.

Müdür Yardımcısı Tong Van Lai'ye göre, özellikle belediye düzeyinde örgütlenme sürecinde doğrudan etkili olan ve yaygın olarak uygulanan iki tür ödenek vardır: Bölgesel ödenekler ve özel ödenekler.

Örgütsel yeniden yapılanmadan önce, ülkedeki 10.000'den fazla belediyeden 4.390'ı bölgesel ödenek alırken, 255 belediye de özel ödenek alıyordu. Kapsam çok genişti ve konular çok kapsamlıydı. Yeni belediyelerin yeniden yapılandırılmasından sonra, Devlet bu durumlar için ödenekleri henüz düzenlemedi çünkü "sayı çok büyük ve çok karmaşıktı".

İçişleri Bakanlığı özel bir plan hazırlayıp geliştirdi. 4 belediyede yeni belediyeler kurulurken, eski belediyelerin farklı bölgesel ödenekleri bulunuyor. Bazı belediyeler 0,3, bazıları 0,4, 0,5 hatta 0,7 ödenek alıyor. Birleştirildiğinde, yeni belediye ödeneği hesaplayacak ve bu seviye önümüzdeki dönemde hesaplanması ve düzenlenmesi gereken çok önemli bir konu. Ücretler ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ülke genelindeki 34 il ve şehirden görüşleri alarak planları inceledikten sonra İçişleri Bakanı'na bildirdi.

Bay Tong Van Lai ayrıca, yeni yerleşim yerleri için proaktif olarak yeni ödenek planları geliştirmek amacıyla, yerel yönetimlerin bu iki tür ödeneği gözden geçirmeye devam etmelerini önerdi. İçişleri Bakanlığı görüş istediğinde, yeni belediyeler için en uygun ödenek seviyesini önermek için pratik ve bilimsel bir temel oluşur.

Baotintuc.vn'ye göre

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html