26-27 років щойно почали працювати, 7 мільйонів донгівських доларів доходу недостатньо для життя, зарплата лікаря має бути вище.

Лікарі (включаючи лікарів профілактичної медицини) та фармацевти матимуть 2-й рівень шкали оплати праці (з коефіцієнтом 2,67) замість 1-го рівня (2,34), як це передбачено зараз.

Медичний персонал оглядає людей похилого віку в лікарні Нгуєн Тхі Тап, Хошимін - Фото: ТУ ТРУНГ

Міністерство охорони здоров'я щойно пояснило думки, висловлені на дискусійній сесії Національних зборів, заявивши, що міністерство запропонувало видати резолюцію «Деякі проривні механізми та політика щодо роботи з охорони, догляду та покращення здоров'я людей», в якій лікарі (включаючи лікарів профілактичної медицини) та фармацевти будуть ранжовані на 2-му рівні шкали оплати праці (з коефіцієнтом 2,67) замість 1-го рівня (2,34), як це є зараз.

Однак багато делегатів Національних зборів вважають, що негайне призначення лікарям та фармацевтам зарплат 2-го рівня недалеко від 1-го рівня, тому можна одразу підвищити та призначити 3-й і 4-й рівні для новоприйнятих лікарів, щоб вирішити «проблему» низьких доходів медичного персоналу протягом багатьох останніх років.

Лікар сказав, що воно збільшилося, але все одно недостатньо.

Наразі лікарі, які нещодавно випустилися, отримують коефіцієнт окладу 2,34 помножений на поточну базову зарплату в 2,34 мільйона донгів. З такою зарплатою загальний фактичний дохід, який отримує новоприйнятий лікар, становить близько 7 мільйонів донгів на місяць, включаючи 40% професійної надбавки за стимулювання та не враховуючи страхові виплати.

У розмові з Tuoi Tre доктор Ма Тхань Тунг, заступник завідувача відділення анестезіології та реанімації лікарні Ту Ду (HCMC), зазначив, що підвищення коефіцієнта оплати праці медичного персоналу є визнанням реальності, позитивним сигналом, але все ще недостатнім. За його словами, розумна початкова зарплата для лікарів із сертифікатом або ліцензією на практику повинна бути від коефіцієнта 3,0 або вище.

Доктор Тунг проаналізував, що лікар, навчений вміти «слухати серце та легені, тримати скальпель, видавати призначення лікування в медичних записах та підписувати документи, що беруть на себе професійну відповідальність», повинен пройти щонайменше вісім років навчання, включаючи шість років навчання в університеті та
18-24 місяці після коледжу, якщо все піде добре (спеціальність 1 або магістратура), не кажучи вже про те, що доведеться працювати нічними годинами, навчатися та практикуватися, щоб отримати сертифікат про практику.

Хоча студенти інших спеціальностей можуть почати працювати у віці 22-23 років, лікарям доводиться чекати до 26-27 років, щоб офіційно розпочати практику та отримати свій перший дохід. Навіть після початку роботи лікарі все одно повинні проходити безперервну освіту (БНО) щонайменше 24 години на рік (120 годин на рік) та отримати багато обов’язкових сертифікатів, таких як ультразвукове дослідження, електрокардіограма, серцево-легенева реанімація, ендоскопія...

За словами доктора Тунга, застосування майже однакового рівня початкової зарплати для всіх професій, тоді як час навчання, досвід і вимоги до сертифікації для незалежної практики дуже різні, є недоцільним.

Хоча суспільство завжди очікує від медичного персоналу відданості, самовідданості та скромності, «як ніжна мати», механізм захисту від медичного насильства та політика лікування не є відповідними. Коли виникають конфлікти з пацієнтами та їхніми родинами, медичний персонал легко називають таким, що «порушує медичну етику» або негідним бути лікарями.

«У нашій медичній галузі ми навчаємося довше, платимо вищу плату за навчання, витрачаємо більше розумових та фізичних зусиль на роботу в стресових умовах, маємо більше нічних змін і рятуємо багатьох важкохворих пацієнтів, але такий рівний коефіцієнт зарплати не є розумним», – поділився доктор Тунг.

Працюючи десятиліттями в лікарні третинного рівня в Хошиміні, доктор НТ сказав, що йому було дуже боляче бачити, як багато молодих лікарів працюють у лікарні, але лише короткий час, перш ніж перейти до приватних лікарень.

Більшість причин звільнення з роботи пов'язані з тим, що зарплати недостатньо, щоб прожити, враховуючи застарілі надбавки, рівень зарплати 1. Якщо розрахувати загальний дохід після вирахування інших витрат, кожен лікар-новоспечений отримує лише близько 7-8 мільйонів донгів.

Через шість років навчання в університеті, високу плату за навчання та високі витрати на проживання в місті, численні нічні зміни та низькі зарплати багато лікарів не можуть вижити в державних лікарнях.

«Багато молодих лікарів змушені працювати неповний робочий день у вільний час, щоб зводити кінці з кінцями. Тільки коли їхній дохід достатньо хороший і їм не потрібно турбуватися про те, щоб зводити кінці з кінцями, вони можуть почуватися впевнено у своїй відданості», – сказав він.

За словами цієї людини, 2-й рівень зарплати для лікарів є цілком доречним, його можна підвищити до 3-го, 4-го рівня, щоб зберегти медичний персонал. Про цю пропозицію говорять вже багато років, і досі її вже занадто пізно впроваджувати, проте, щоб медичний персонал довго залишався в професії, окрім зарплати, потрібно багато інших пільгових політик.

Запобігання «витоку мізків» з медичної галузі

Доктор Труонг Вінь Лонг – заступник голови Стратегічного комітету високотехнологічної медичної зони Хоа Лам Шангрі-Ла групи Hoa Lam Vietnam – визнав, що наразі в медичній галузі спостерігається «відтік мізків».

Коли створюються приватні лікарні та потребують висококваліфікованого медичного персоналу, ці підрозділи змушені пропонувати пільгові зарплати, щоб конкурувати з іншими підрозділами, щоб знайти кваліфіковані професійні ресурси та залучити пацієнтів.

Якщо не буде завчасного політичного механізму та спеціального режиму для медичного персоналу, хвиля переміщення державних медичних кадрів до приватного сектору продовжуватиметься, що впливатиме на якість медичного обстеження та лікування в державному секторі охорони здоров'я, де зосереджено багато пацієнтів.

За словами доктора Тунга, питання медичного обслуговування стосується не лише щомісячного гонора, а й є давньою проблемою медичного персоналу, особливо медичного персоналу передової у віддалених районах.

Тому коригування початкової зарплати та надбавок – це не лише питання доходу, а й належне визнання професії, яка вимагає великої відповідальності та високих вимог до професійної якості в суспільстві.

«Медична професія, як і сектор освіти, завжди має високі очікування щодо етики та відданості, але медична професія перебуває у невигідному становищі з точки зору політики оплати праці. Поточне підвищення є мотивацією, але все ще низьке порівняно з фактичними вимогами та не зовсім точно відображає тривалий час навчання та специфічний характер професії», – наголосив доктор Тунг.

Лікар, який працює в районній лікарні в Хошиміні, також розповів, що наразі в багатьох навчальних закладах, де навчають за такими спеціальностями, як невідкладна реанімація, інфекційні захворювання, туберкульоз... кількість студентів-медиків, що навчаються, дуже мала.

Причина полягає в тому, що ці спеціальності характеризуються високим тиском та небезпечною роботою, навіть одна помилка в лікуванні або неправильне використання ліків може вплинути на життя пацієнта. Тому необхідно додати пільгові надбавки, щоб вони могли працювати зі спокійною душею, дотримуватися професії та почуватися впевнено у своїй роботі.

Підвищити рівень пільгових надбавок для професій

Зарплата лікарів та медсестер все ще низька, медична професія вимагає тривалого навчання, але початкова зарплата оцінюється так само, як і в інших професіях, і це вважається неприйнятним. Фото зроблено в лікарні Нгуєн Тхі Тхап, Хошимін - Фото: ТУ ТРУНГ

Міністр охорони здоров'я Дао Хун Лан заявив, що політика щодо заробітної плати та надбавок для медичних працівників у минулому була «дуже складною». Під час розробки Резолюції 72 Політбюро дозволило вибрати низку груп та рівнів для поступового збільшення надбавок. Міністерство охорони здоров'я також пропонує уряду розробити спеціальні режими, такі як надбавки за виконання службових обов'язків та інші надбавки для медичних працівників.

У проекті постанови, прийнятому в жовтні минулого року, Міністерство охорони здоров'я запропонувало збільшити низку надбавок. За спеціальні операції надбавку головному хірургу, анестезіологу або головному анестезіологу пропонувалося збільшити майже втричі, з 280 000 до 790 000 донгів; надбавки за операції I, II, III типу становлять 355 000, 185 000 та 140 000 донгів відповідно.

Хірургічні асистенти та анестезіологи можуть отримувати 565 000 донгівських донгів за кожен випадок; домогосподарки – 340 000 донгівських донгів. На медичні процедури допомога становить 30% від аналогічної хірургічної допомоги.

ВЕСНЯНО-ТРАВНЕВА - ОСІННЯ ПРОПОЗИЦІЯ

Джерело: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm