Міністерство освіти та навчання: «Спеціальний коефіцієнт оплати праці» не порушує чинну систему оплати праці

Дотримуючись думки, що «спеціальний коефіцієнт оплати праці» для вчителів є обґрунтованим політичним рішенням, Міністерство освіти та навчання підтвердило, що регулювання «спеціального коефіцієнта оплати праці» не порушує структуру чинної системи оплати праці, а шкала оплати праці вчителів все ще використовує загальну шкалу оплати праці для державних службовців державних установ.

Викладачі виконують обов'язки спостерігача за іспитами (ілюстративне фото).

14 листопада Міністерство освіти та навчання відповіло на думку, що пропозиція щодо «спеціального коефіцієнта оплати праці» у проекті не має правового підґрунтя та порушує структуру системи оплати праці.

Пропозиція щодо «спеціального коефіцієнта оплати праці», передбачена в проекті Указу, що регулює політику оплати праці та режим виплат вчителям, розробляється Міністерством освіти та освіти, і зараз активно збираються думки.

За даними Міністерства освіти та навчання, протягом останніх 29 років політика «зарплата вчителів має найвищий пріоритет в системі адміністративної кар’єрної шкали окладів», і крім окладів, вчителі «мають додаткові надбавки залежно від характеру роботи, за регіонами», завжди визначалася як послідовне завдання та рішення в резолюціях та висновках партії: Резолюція Другої конференції 8-го Центрального Комітету партії 1996 року про стратегічну орієнтацію розвитку освіти та навчання в період індустріалізації та модернізації; Резолюція № 29-NQ/TW 2013 року про фундаментальні та комплексні інновації освіти та навчання; Висновок № 91-KL/TW 2024 року про продовження виконання Резолюції № 29-NQ/TW; Зовсім недавно – Резолюція 71-NQ/TW про прориви в розвитку освіти, в якій чітко зазначено: «Існує спеціальна та видатна пільгова політика для вчителів».

Це важливі політичні основи для того, щоб Національні збори передбачили у пункті a, пункті 1, статті 23 Закону про вчителів, що «Зарплати вчителів мають найвищий рейтинг у системі адміністративних посадових окладів», а також передбачили у пункті b, пункті 1, статті 23 Закону про вчителів «Пільгові надбавки за роботу та інші надбавки залежно від характеру роботи, залежно від регіону, як це передбачено законом». Виходячи з цього, створити правову основу для того, щоб Уряд конкретизував зміст Декрету, що регулює політику оплати праці та режими надбавок для вчителів, як того вимагає Національні збори.

«Таким чином, «спеціальний коефіцієнт оплати праці» – це конкретне політичне рішення для реалізації принципу «Зарплати вчителів мають найвищий рейтинг у системі шкали оплати праці адміністративних кар’єр» з політичною та правовою основою», – заявило Міністерство освіти та навчання.

Міністерство освіти та навчання також підтвердило, що регулювання «спеціального коефіцієнта окладу» не порушує структуру чинної системи оплати праці, оскільки спеціальний коефіцієнт окладу використовується лише для розрахунку рівня окладу (що є базовою зарплатою, розрахованою відповідно до чинного коефіцієнта окладу) за формулою:

По суті, за цього методу розрахунку шкала окладів вчителів все ще використовує загальну шкалу окладів для державних службовців установ державної служби, тільки з додатковим спеціальним коефіцієнтом для забезпечення принципу, що «зарплати вчителів мають найвищий рейтинг у шкалі окладів адміністративної кар'єри».

«Спеціальний коефіцієнт оплати праці» не порушує структуру чинної системи оплати праці. Під час впровадження нової політики оплати праці конвертація, як і раніше, гарантовано буде зручною та збереже спеціальний коефіцієнт для вчителів.

Міністерство освіти та навчання

Згідно з Міністерством освіти та навчання, «коефіцієнт спеціальної оплати праці» також не використовується для розрахунку рівня надбавки, не використовується для розрахунку розміру коефіцієнта резервної різниці згідно з циркуляром № 07/2024/TT-BNV від 5 липня 2024 року Міністерства внутрішніх справ, який керує впровадженням базового рівня оплати праці для одержувачів оплати праці та надбавок в установах, організаціях та державних установах партії, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму, суспільно-політичних організаціях та асоціаціях. Таким чином, «коефіцієнт спеціальної оплати праці» не порушує структуру чинної системи оплати праці. З іншого боку, під час впровадження нової політики оплати праці гарантовано зручний перерахунок та збереження спеціального коефіцієнта для вчителів.

МОЛОДЬ

Джерело: https://nhandan.vn/bo-giao-duc-va-dao-tao-he-so-luong-dac-thu-khong-lam-pha-vo-he-thong-tien-luong-hien-hanh-post923111.html