Проект Закону про податкове адміністрування (зі змінами) щойно був направлений Міністерством фінансів до Міністерства юстиції для розгляду після включення, роз'яснення та перегляду відповідно до коментарів Постійного комітету Національних зборів. Примітно, що у дев'ятому проекті Закону розробник додав багато положень, пов'язаних із розбудовою податкової адміністрації, порівняно із Законом про податкове адміністрування 2019 року.

Зокрема, щодо режиму підтримки податкових службовців, Міністерство фінансів запропонувало два варіанти.

Варіант 1 (у разі схвалення Політбюро до прийняття закону): посадові особи податкової адміністрації мають право на щомісячну підтримку у розмірі 100% їхньої посадової окладу відповідно до чинного коефіцієнта окладу (без урахування надбавок).

Ця щомісячна допомога виплачується разом із заробітною платою та не використовується як основа для розрахунку внесків на соціальне страхування та виплат. Дохід від цієї допомоги звільняється від податку на доходи фізичних осіб та інших фінансових зобов'язань перед державою.

Варіант 2 (у випадку, якщо Політбюро ще не дало своєї згоди до прийняття закону): Уряд регулює додатковий дохід для посадових осіб податкової адміністрації та працівників податкових органів після схвалення компетентним органом.

Також згідно з проектом закону, на посадових осіб податкової адміністрації поширюється режим звань, стандартів, окладів, пільг, значків, звань, уніформи та знаків посадових осіб податкової адміністрації з метою забезпечення роботи податкової адміністрації, заохочення та підвищення відповідальності, професіоналізму та ефективності виконання державних обов'язків.

Держава забезпечує фінансові ресурси для діяльності податкової адміністрації та податкових органів; пріоритет надається виділенню щорічного державного бюджету на створення та експлуатацію інформаційно-технологічних систем, цифрову трансформацію в податковому адмініструванні, електронні рахунки-фактури, приміщення, обладнання та спеціалізовані завдання, що сприяють підвищенню ефективності податкового адміністрування.

Щодо цієї пропозиції, доктор Кан Ван Люк, головний економіст BIDV та член Політичної консультативної ради при Прем'єр-міністрі, вважає, що пропозиція потребує ретельного розгляду, щоб забезпечити справедливість між різними групами державних службовців та працівників державного сектору. У В'єтнамі є багато спеціалізованих професій, тому необхідно забезпечити кореляцію між рівнем доходу та характером роботи в кожній галузі.

W-податок на доходи фізичних осіб.jpg
Експерти стверджують, що соціальна справедливість є обов'язковим критерієм під час подання пропозицій, пов'язаних із законами чи правовими документами. Фото: NK

За словами пана Люка, існує багато способів підтримки кадрів та працівників у певних сферах, не обов'язково створюючи прецеденти, які можуть легко викликати реакцію в суспільстві.

«Міністерство фінансів має уточнити, які «спеціальності» існують у податковому секторі, про що ніхто не знає краще за Міністерство фінансів. Наприклад, їм, можливо, доведеться працювати день і ніч, особливо в кінці кварталу чи року, але багато інших секторів мають подібну роботу. Тому необхідно провести комплексний огляд, особливо в окремих секторах та галузях, щоб забезпечити справедливість», – наголосив пан Люк журналістам VietNamNet .

Доцент, доктор Нгуєн Дик Лок, директор Інституту досліджень соціального життя, також зазначив, що соціальна справедливість є обов'язковим критерієм для всіх пропозицій, пов'язаних із законами чи правовими документами.

За словами пана Лока, будь-яка пропозиція щодо підтримки 100% зарплат для податкових інспекторів чи інших державних службовців повинна чітко вказувати законну основу.

«Кожна сфера має свої особливості та різні рівні внеску. Тому лише за наявності конкретних правових норм слід застосовувати певний механізм, інакше це створить соціальні дебати щодо справедливості», – сказав пан Лок.

Крім того, будь-яка політика, що вигідна групі державних службовців, повинна забезпечувати універсальність Закону про кадри та державних службовців.

«Коли ви хочете щось змінити, вам потрібно легітимізувати ці зміни. Якщо цю справу буде відкрито, а інші сектори також запропонують аналогічні механізми, чи збереже початковий закон свою чинність?»

В принципі, будь-яка політична пропозиція не повинна суперечити чинній правовій системі, інакше це призведе до непослідовності у впровадженні. Під час розробки правових документів кожен сектор звертає увагу лише на власні інтереси, легко створити стан несинхронізованого та несталого розвитку у відповідній правовій системі», – зазначив доцент, доктор Нгуєн Дик Лок.

Міністерство фінансів пропонує підтримувати 100% щомісячної зарплати посадових осіб податкової служби . Міністерство фінансів пропонує, щоб посадові особи податкової служби отримували щомісячну підтримку, що дорівнює 100% їхнього поточного коефіцієнта окладу. Цей дохід звільняється від податку на доходи фізичних осіб та інших фінансових зобов'язань.

Джерело: https://vietnamnet.vn/bo-muon-ho-tro-100-luong-cho-cong-chuc-thue-lam-ro-dac-thu-la-gi-de-cong-bang-2470951.html