Міністерство внутрішніх справ надає консультації особам, які мають право на отримання допомоги по безробіттю згідно з Указом 178

Міністерство внутрішніх справ щойно опублікувало офіційне розпорядження, яке керує міністерствами, відомствами, відділами та місцевими органами влади щодо розгляду та прийняття рішень щодо надання кадрам, державним службовцям, працівникам та працівникам дозволу на відпустку та отримання пільг відповідно до Указу 178.

Міністерство внутрішніх справ рекомендує звернути увагу на збереження кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, яким залишилося 10 років або більше до виходу на пенсію, які є працездатними та мають численні досягнення та внески. (Фото: PV/Vietnam+)

Міністерство внутрішніх справ щойно опублікувало офіційне розпорядження № 4177/BNV-TCBC від 23 червня, яке керує виконанням Указу № 178/2024/ND-CP та Указу № 67/2025/ND-CP уряду щодо оперативного вирішення питань політики та режиму для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, працівників та збройних сил під час впровадження організаційної структури політичної системи.

Утримання компетентного персоналу зі стажем роботи 10 років або більше

Зміст депеші було видано на підставі Висновку Політбюро та Секретаріату № 169-KL/TW від 20 червня 2025 року про зосередження уваги на завершенні завдання реорганізації апарату та адміністративних підрозділів та Офіційної депеші Прем'єр-міністра № 93/CD-TTg від 21 червня 2025 року про прискорення прогресу впровадження політики та режимів для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору, робітників та збройних сил у процесі реорганізації апарату політичної системи.

У своєму зверненні Міністерство внутрішніх справ звернулося до міністерств, відомств, відділів та місцевих органів влади з проханням доручити агентствам, організаціям та підрозділам під час розгляду та вирішення питань політики та режиму зосереджуватися на таких питаннях: менше 5 років до виходу на пенсію; невідповідність вимогам до роботи; невідповідність стандартам навчання відповідно до професійних та технічних стандартів поточної посади; відсутність гарантій щодо здоров'я, що впливає на результати виконання функцій та завдань...

Зокрема, Міністерство внутрішніх справ запропонувало звернути увагу на збереження кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби, яким залишилося 10 років або більше до пенсійного віку, які є працездатними та мають значні досягнення та внески в діяльність установ, організацій та підрозділів.

Міністерство внутрішніх справ наголосило, що коли агентства, організації та підрозділи отримують заяви про звільнення від кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, вони повинні своєчасно, оперативно та відповідно до нормативних актів забезпечити повні законні права кадрів, державних службовців, державних службовців, працівників та збройних сил, які звільняються у зв'язку з реорганізацією апарату та адміністративних підрозділів, як це передбачено Декретом № 178/2024/ND-CP (зі змінами та доповненнями, внесеними Декретом № 67/2025/ND-CP).

Регулярна звітність щопонеділка

Щодо фінансових питань, установи повинні проактивно балансувати та упорядковувати джерела фінансування відповідно до вказівок Міністерства фінансів, щоб оперативно здійснювати оплату за політиками та режимами у випадках, коли було прийнято рішення про відставку. У разі виникнення труднощів із джерелами фінансування, негайно повідомляти Міністерство фінансів для узагальнення та звітування перед компетентними органами для розгляду та прийняття рішення.

Зокрема, тим, хто вирішив вийти на пенсію до 30 червня 2025 року, необхідно терміново здійснити платіж до 30 червня 2025 року.

Для забезпечення прогресу впровадження Міністерство внутрішніх справ вимагає від міністерств, департаментів, відділів та місцевих органів влади призначити Директора Департаменту організації та персоналу або Керівника апарату (для міністерств), Директора Департаменту внутрішніх справ (для місцевих органів влади) періодично звітувати про впровадження політики та режимів щопонеділка відповідно до Офіційного розсилання № 4116/BNV-TCBC Міністерства внутрішніх справ від 21 червня 2025 року.

Форми звітності можуть бути гнучкими: текстові повідомлення, застосунок zalo, електронна пошта, телефон..., щоб служити для синтезу звітів про хід роботи та оперативного відображення труднощів і проблем, щоб Міністерство внутрішніх справ могло надавати рекомендації, вирішувати їх або передавати компетентним органам для розгляду.

Інструкції щодо роботи з розчиненими одиницями

Крім того, Міністерство внутрішніх справ також надає деякі рекомендації щодо вирішення режимів та політики в конкретних ситуаціях.

Відповідно, у процесі організації адміністративних одиниць та дворівневих місцевих органів влади, якщо кадри, державні службовці та працівники державного сектору бажають негайно піти у відставку, місцевий партійний комітет та уряд повинні, спираючись на Резолюцію Національних зборів та Постійного комітету Національних зборів про організацію адміністративних одиниць провінційного та комунального рівня, а також на Генеральний план організації спеціалізованих установ, адміністративних установ та підрозділів державної служби під час впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування на місцевому рівні, розглянути та прийняти рішення про дозвіл кадрам, державним службовцям, працівникам державного сектору та працівникам негайно піти у відставку та негайно скористатися політикою та режимами відповідно до Декрету № 178/2024/ND-CP (зі змінами та доповненнями, внесеними Декретом № 67/2025/ND-CP).

Щодо установ, організацій та підрозділів, що розпускаються або припиняють свою діяльність, якщо кадри, державні службовці, працівники та працівники бажають піти у відставку, керівник установи, організації або підрозділу перед розпуском або припиненням діяльності повинен разом з партійним комітетом та органами влади того ж рівня розглянути та прийняти рішення відповідно до своїх повноважень або доповісти компетентному органу для розгляду та прийняття рішення, без необхідності проводити оцінку якості кадрів, державних службовців та працівників.

У процесі реструктуризації апарату державних установ, організацій та установ державної служби з центрального на місцевий рівень, якщо кількість персоналу менша за штатну систему, встановлену компетентними органами, розглядатимуться та звільнятимуться лише ті кандидатури, які не відповідають вимогам завдання або не відповідають стандартам кадрів та державних службовців (новий рівень комуни). Після стабілізації організаційного апарату набір персоналу здійснюватиметься відповідно до децентралізованого управління кадрами, державними службовцями та державними службовцями, а також реструктуризації та підвищення якості кадрів, державних службовців та державних службовців.

За даними Vietnam+

Джерело: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm