Делегат Національних зборів Ха Си Донг сказав, що яким би чудовим не був новопризначений державний службовець, його зарплати все одно недостатньо, щоб орендувати житло у великих містах. Це одна з причин, чому важко залучити талановитих людей.
Низькі початкові зарплати ускладнюють залучення талановитих працівників
Обговорюючи соціально -економічні питання вдень 4 листопада, делегат Національних зборів Ха Си Донг (делегація Куанг Трі) вказав на поточну ситуацію, коли багато працівників державного сектору переходять до приватного сектору, більшість з яких є висококваліфікованими працівниками.
Крім того, залучення талановитих кадрів до державного сектору все ще стикається з певними труднощами. Початкової зарплати державних службовців недостатньо, щоб орендувати житло у великих містах.
Делегат Національних зборів Ха Си Донг (делегація Куанг Трі ).
Пан Ха Сі Донг підтвердив під час групового обговорення, що Міністр планування та інвестицій Нгуєн Чі Зунг підтвердив, що інвестиційні закони мають багато нових проривів, вивільняючи виробничі потужності та розкриваючи ресурси, особливо в нових галузях.
«Але, на мою думку, щоб усунути інституційні перешкоди, необхідно позбутися людських ресурсів. Тому що людські ресурси насправді також перевантажені», – сказав делегат.
Делегат Донг зазначив, що останнім часом багато говорилося про реорганізацію апарату, оптимізацію персоналу та реформу заробітної плати. У звіті Міністерства внутрішніх справ йдеться про те, що реорганізація та оптимізація державного адміністративного апарату в основному досягли поставлених цілей.
Однак на цій сесії виступило багато делегатів, і тривали тривалі дебати щодо того, як позбутися страху помилок та відповідальності державних службовців. Результати якісної класифікації державних службовців у 2023 році показали, що лише 6,57% не виконали свої завдання, решта виконали та виконали свої завдання відмінно. З огляду на вищезазначену реальність, делегати запитали, чи правильно було оцінено ситуацію?
«Незаперечним є зусилля цього року підвищити базову зарплату на 30%. Але навіть за таких умов новоприйнятий чиновник або державний службовець, яким би чудовим він не був, матиме зарплату, достатню лише для того, щоб оплатити доступне житло та витрачати дуже економно», – сказав делегат Донг.
Тому багато населених пунктів звернулися з проханням про створення власних механізмів для залучення талановитих людей. Делегати запропонували уряду здійснити прориви в управлінні людськими ресурсами, щоб усунути перешкоди, що гальмують розвиток країни.
Делегат Національних зборів Ву Чонг Кім (делегація Нам Діня).
Виступаючи на дебатах щодо людських ресурсів, делегат Ву Чонг Кім (делегація Намдіня) запропонував швидко вивчити політику в галузі народонаселення, стикаючись із проблемою старіння населення.
Пан Кім вважає, що лише за наявності хороших людських ресурсів ми можемо підтримувати темпи зростання на рівні 6-7% у найближчі роки, водночас ретельно готуючись до освоєння сучасної промисловості, і високі доходи прийдуть у найближчому майбутньому.
Щодо питання впорядкування адміністративного апарату на районному та комунальному рівнях, делегати висловили думку про необхідність «революціонізувати» апарат та персонал від центрального до місцевого рівня.
Делегат вказав на дві переваги скорочення штату: зменшення кількості кривдників та підвищення зарплат сумлінним чиновникам. Таким чином, чиновники будуть більш професійними та ефективними.
Сприяння державно-приватному партнерству для покращення якості навчання людських ресурсів
Делегат Національних зборів Чрінь Тхі Ту Ань (делегація Лам Донга) зазначив, що в контексті швидкої інтеграції та розвитку цифрової економіки напівпровідникова промисловість стала одним із стратегічних стовпів 21 століття. Напівпровідникова промисловість є не лише основою для технологічних пристроїв, але й відіграє ключову роль у цифровій економіці кожної країни.
Делегат Національних зборів Чрінь Тхі Ту Ань (делегація Лам Донг).
Пані Чрінь Ту Ань зазначила, що В'єтнам має великі можливості, але також стикається з багатьма викликами у розвитку напівпровідникової промисловості. Якщо В'єтнам скористається цими можливостями та зробить значні інвестиції в людські ресурси, екосистеми та енергетику, він може стати ідеальним місцем для світової напівпровідникової промисловості.
Однак В'єтнам зараз стикається з багатьма проблемами, такими як нестача технологій та висококваліфікованих людських ресурсів, особливо інженерів-конструкторів мікросхем та вчених-матеріалознавців. Програми навчання не оновлюються, а їхня якість не відповідає міжнародним стандартам.
Крім того, співпраця між університетами та підприємствами обмежена, що призводить до розриву між теорією та практикою. Стабільне електропостачання та чиста енергія не відповідають потребам напівпровідникової промисловості.
Делегат Чрінь Ту Ань запропонував найближчим часом розробити та впровадити спеціалізовані навчальні програми для напівпровідникової промисловості. Сприяти державно-приватному партнерству для покращення якості підготовки людських ресурсів.
Водночас створити сприятливі умови для участі приватного сектору в навчальному процесі. Доповнити відповідні закони конкретними положеннями для створення правового коридору для співпраці. Здійснити значні інвестиції в розвиток відновлюваної енергетики та забезпечити стабільне енергопостачання для напівпровідникової промисловості.
Джерело: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm
Коментар (0)