Дананг: Забезпечення прозорості у вирішенні питань щодо відпусток

Дананг вимагає завершення розрахунків за відпустки для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що підлягають організаційній реструктуризації, до 31 серпня 2025 року. Процес перегляду має бути прозорим та відповідати встановленим нормам.

Голова Народного комітету міста Дананг, пан Луонг Нгуєн Мінь Чьєт, щойно підписав документ 938/UBND-SNV для розсилки до департаментів, відділень, комун/округів та дочірніх підрозділів з метою термінового врегулювання режиму та політики щодо відпусток у зв'язку з організаційною реструктуризацією відповідно до Висновку 183-KL/TW від 1 серпня 2025 року Політбюро та Секретаріату.

Люди виконують адміністративні процедури в районі Хай Чау (місто Дананг )

Відповідно, 1 серпня 2025 року Політбюро та Секретаріат видали Висновок № 183-KL/TW щодо продовження розгортання функціонування дворівневої моделі місцевого самоврядування, суттєво зміщуючи низовий рівень для проактивного охоплення та управління соціально- економічними питаннями , національною обороною та безпекою тощо. Зокрема, вимагаючи від місцевих органів влади «керувати остаточним розпорядженням режимами та політикою для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з урахуванням організаційного устрою» до 31 серпня.

Народний комітет міста Дананг вимагає, щоб процес затвердження відповідав принципам та забезпечував дотримання положень, викладених у Декреті 178/2024/ND-CP та Декреті 67/2025/ND-CP.

Серед питань, що розглядаються: менше 5 років до пенсійного віку; невідповідність вимогам посади; невідповідність рівням підготовки відповідно до професійних та технічних стандартів посади; відсутність гарантій щодо здоров'я, що впливає на виконання завдань.

Керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади несуть відповідальність за розгляд та виявлення випадків звільнення або тих, кого заохочують до звільнення; забезпечення об'єктивності, справедливості, прозорості та невтручання у виконання спільних завдань.

У разі невиконання вимог завдання, це має бути продемонстровано результатами оцінювання за останні 3 роки поспіль, з класифікацією на кінець року як «невиконання завдання»; у разі відсутності гарантії здоров'я, має бути медична довідка, що це підтверджує.

Народний комітет міста Дананг також зазначив, що необхідно приділяти увагу ідеологічній роботі, мотивувати та утримувати тих, хто має понад 5 років досвіду роботи, має здібності, досягнення та позитивний внесок.

У разі виникнення проблем зі здоров'ям (через медичні записи), що впливають на виконання обов'язків, розглянути та вирішити питання про звільнення відповідно до правил, не впливаючи на прогрес, служіння людям та бізнесу; не пропонувати додавання штату після вирішення проблеми.

У разі оцінки недостатньої спроможності для виконання завдань з 1 липня по теперішній час, установи, підрозділи та населені пункти повинні переглянути, перепризначити або направити для участі у навчанні та вихованні відповідно до нових вимог під час впровадження дворівневого місцевого самоврядування.

Агентства та підрозділи повинні переглядати, упорядковувати та належним чином переміщувати наявні людські ресурси, щоб максимально використовувати наявні; у разі недоцільності вони повинні переглядати та переміщувати, щоб забезпечити підвищення потенціалу команди, створюючи умови для продовження роботи здібних та кваліфікованих людей.

СЮАНЬ ЦЮЙНЬ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html