Пан Луонг Нгуєн Мінь Чьєт, голова Народного комітету міста Дананг, щойно підписав документ 938/UBND-SNV, адресований департаментам, агентствам, комунам/районам та дочірнім підрозділам, закликаючи їх негайно вирішити питання щодо виплат та політики для тих, хто був звільнений у зв'язку з організаційною реструктуризацією відповідно до Висновку 183-KL/TW від 1 серпня 2025 року Політбюро та Секретаріату.
Відповідно, 1 серпня 2025 року Політбюро та Секретаріат видали Висновок № 183-KL/TW щодо продовження впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, рішуче зміщуючи низовий рівень до проактивного управління соціально -економічними питаннями, національною обороною та безпекою тощо. Зокрема, він вимагає від місцевих органів влади «спрямувати повне вирішення питань, пов’язаних з режимом та політикою щодо кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що підлягають організаційній реструктуризації», до 31 серпня.
Народний комітет міста Дананг вимагає, щоб процес розгляду суворо відповідав принципам та положенням, викладеним у Декреті 178/2024/ND-CP та Декреті 67/2025/ND-CP.
Серед кандидатів, що розглядаються, є: ті, кому залишилося менше 5 років до виходу на пенсію; ті, хто не відповідає вимогам посади; ті, хто не відповідає необхідному професійному та технічному стандарту посади; та ті, чий стан здоров'я впливає на виконання роботи.
Керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади несуть відповідальність за розгляд та визначення випадків, що дають право на звільнення або заохочують до звільнення; забезпечення об’єктивності, справедливості, прозорості та того, щоб це не впливало на загальну місію.
У випадках, коли вимоги до посади не виконуються, це має бути продемонстровано шляхом оцінювання ефективності роботи за три останні послідовні роки, з оцінкою за останній рік «не виконано»; у випадках проблем зі здоров’ям необхідно надати медичні довідки як підтвердження.
Народний комітет міста Дананг також зазначив необхідність зосередитися на ідеологічній роботі, мотивації та утриманні тих, хто працює понад 5 років, володіє необхідними навичками та досягненнями, а також зробив позитивний внесок.
У випадках, коли стан здоров'я (що підтверджується медичними записами) впливає на виконання обов'язків, буде розглянуто питання про надання відпустки відповідно до нормативних актів, забезпечуючи, щоб це не впливало на прогрес або надання послуг населенню та підприємствам; після вирішення цього питання запити на додатковий персонал не надходитимуть.
У випадках, коли особи оцінюються як такі, що не мають необхідних навичок для виконання своїх обов'язків з 1 липня по теперішній час, відповідні установи, підрозділи та місцеві органи влади повинні переглянути та перепризначити їх або направити на навчання та підвищення кваліфікації для відповідності новим вимогам дворівневої системи місцевого самоврядування.
Агентства та підрозділи повинні переглядати, упорядковувати та належним чином переміщувати наявні людські ресурси, щоб максимально використовувати їхній потенціал; у випадках несумісності вони повинні переглядати та переміщувати персонал, щоб забезпечити розвиток їхніх можливостей та створити умови для продовження роботи тих, хто має компетентність та якості.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html
Коментар (0)