Хюе є колискою для підготовки висококваліфікованих людських ресурсів у сфері охорони здоров'я.

Розблокування вузьких місць

Протягом багатьох років місто Хюе втілювало дух Резолюції 54 Політбюро через низку резолюцій, програм, планів та проектів. Місто також приділяло увагу зв'язкам навчальних закладів з роботодавцями. Багато навчальних програм тісно пов'язані з практичними потребами. Кілька великих підприємств обрали Хюе як місце для інвестицій, створюючи нові робочі місця та сприяючи середовищу для перебування висококваліфікованої робочої сили…

За словами Фан Куй Фуонга, заступника голови Народного комітету міста Хюе , Провінційний народний комітет (нині Народний комітет міста Хюе) схвалив Проект 1071 у 2023 році, наголосивши, що розвиток людських ресурсів має бути достатнім як за масштабом, так і за якістю, охоплюючи інтелектуальні та фізичні здібності, професійні навички та етику.

Проект 1071 визначає кілька ключових завдань: підготовка команди менеджерів, технічного персоналу та кваліфікованих робітників у промислових зонах; узгодження професійної підготовки з потребами ринку; співпраця та узгодження навчання; відбір видатних студентів для навчання в аспірантурі всередині країни та за кордоном; та залучення експертів, науковців та адміністраторів до роботи в Хюе.

«Саме так можна створити робочу силу, яка не лише достатня за кількістю, але й відмінна за якістю, що відповідає вимогам міжнародної інтеграції», – наголосив пан Фан Куй Фуонг.

Хоча місто досягло багатьох результатів у впровадженні своєї політики, насправді все ще існує багато перешкод у ефективному залученні талантів.

Результати нещодавнього тематичного моніторингу, проведеного делегацією Національних зборів міста Хюе, показують, що продуктивність праці в Хюе у 2024 році досягла лише 137,3 мільйона донгів на людину, що нижче за середній показник для Північно-Центрального та Центрального прибережних регіонів, який становить 139,2 мільйона донгів. Проблема «витоку мізків» не вирішена. Кількість кваліфікованих працівників, які залишають Хюе, у 1,8 раза перевищує кількість трудових мігрантів. Багато лікарів, інженерів та експертів обирають Ханой, Хошимін або залишаються за кордоном, щоб знайти вищі доходи та привабливіші умови праці. Частина місцевої робочої сили все ще має обмеження у виробничих трудових звичках, дисципліні та адаптації до вимог бізнесу.

Згідно з оцінкою делегації Національних зборів міста Хюе, об'єктивні причини полягають у труднощах соціалізації професійного навчання та розвитку людських ресурсів, а також у тому, що інвестиційне середовище не є справді привабливим для великих підприємств. Суб'єктивні причини – це обмежені фінансові ресурси. Інвестиції в модернізацію сучасних навчальних приміщень є повільними, а оплата праці викладачів та експертів недостатньо конкурентоспроможна.

«За відсутності великих корпорацій та компаній можливості для отримання високоякісної роботи обмежені, а талановитим людям важко використовувати свої здібності. Деякі навчальні заклади все ще намагаються розробити професійні програми, які не тісно пов’язані з реальними потребами. Багато підприємств стурбовані ризиками і тому обмежують прийняття студентів-стажерів, залишаючи студентів менше можливостей для отримання досвіду», – наголосила Нгуєн Тхі Суу, заступниця голови делегації Національних зборів міста Хюе.

Політика 完善, що відповідає кожному населеному пункту

На основі практичного моніторингу делегація Національних зборів міста Хюе запропонувала кілька рішень для усунення вузьких місць та перетворення політики залучення талантів на реальну рушійну силу. Перш за все, це вдосконалення інституцій та політики. Центральні органи повинні регулярно переглядати, доповнювати та коригувати механізми навчання та використання людських ресурсів. Стратегія розвитку високоякісних людських ресурсів повинна бути тісно пов'язана зі стратегією соціально-економічного розвитку, потребами ринку праці та орієнтацією на регіональний розвиток. Що ще важливіше, необхідно створити спеціальний механізм стимулювання для талановитих людей, який забезпечить належні умови праці, досліджень та життя, від доходу та житла до соціального забезпечення та творчого середовища, щоб вони могли впевнено присвятити себе довгостроковому внеску.

«Замість рівної оплати праці нам потрібна справедлива компенсація, що базується на ринковій вартості, справедливі можливості для кар’єрного зростання та прозоре й професійне робоче середовище. Компетентних людей слід цінувати, а молоді інтелектуали, в’єтнамці за кордоном та міжнародні експерти повинні мати можливості розвивати свої таланти», – зазначила пані Суу.

Для міста Хюе завдання полягає в швидкому перегляді політики залучення талановитих фахівців у ключові сектори.

За словами заступника голови Народного комітету міста Хюе Фан Куй Фуонга: «Наступним часом місто просуватиме програми співпраці та зв’язків у сфері навчання для розвитку людських ресурсів; зосереджуючись на відборі відмінних кадрів, державних службовців та випускників у сферах охорони здоров’я, освіти, науки і техніки. Водночас воно створить механізми для залучення та розвитку команди вчених та експертів у галузях економіки, фінансів, права, науки і техніки, освіти та охорони здоров’я; створить сприятливе робоче середовище для тих, хто має докторські ступені, для роботи в Хюе, формуючи висококваліфіковану робочу силу та провідних експертів».

За словами Нгуєн Тхі Суу, заступниці голови делегації Національних зборів міста Хюе, делегація міста в Національних зборах запропонувала Національним зборам невдовзі внести зміни до Закону про професійну освіту, а також доповнити політику залучення талановитих кадрів відповідно до фінансових можливостей кожного населеного пункту. Уряду та міністерствам необхідно сміливо децентралізувати повноваження на користь населених пунктів у розробці механізмів навчання та оплати праці; видати політику підтримки професійно-технічних училищ у модернізації обладнання та покращенні якості викладання; а також дослідити конкретні механізми підтримки медичного персоналу у подальшому навчанні.

Текст і фото: LE THO

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html