Хюе є колискою підготовки висококваліфікованих людських ресурсів у медичній галузі.

Усунення вузького місця

Протягом останніх років місто Хюе втілило дух Резолюції 54 Політбюро через низку резолюцій, програм, планів та проектів. Місто також приділяє увагу зв'язку навчальних закладів з роботодавцями. Багато навчальних програм спрямовані на задоволення практичних потреб. Низка великих підприємств обрали Хюе як місце для інвестицій, відкриваючи нові робочі місця, створюючи умови для перебування висококваліфікованих працівників...

За словами заступника голови Народного комітету міста Хюе Фан Куй Фуонга, Народний комітет провінції (нині місто Хюе) схвалив Проект 1071 у 2023 році, наголосивши, що розвиток людських ресурсів має бути достатнім як за масштабом, так і за якістю, від інтелекту, фізичної сили до професійних навичок та етики.

Проект 1071 визначає багато ключових завдань: підготовка команди менеджерів, технічного персоналу та кваліфікованих робітників у промислових парках; узгодження професійної підготовки з потребами ринку; співпраця у навчанні; відбір відмінних студентів для навчання вдома та за кордоном; та залучення експертів, науковців та адміністраторів до роботи в Хюе.

«Це шлях до створення людських ресурсів, які не лише достатні за кількістю, але й високої якості, що відповідають вимогам міжнародної інтеграції», – наголосив пан Фан Куй Фуонг.

Хоча місто досягло багатьох результатів у реалізації політики, насправді підвищення ефективності залучення талантів все ще має багато вузьких місць.

Результати тематичного моніторингу, проведеного делегацією Національних зборів міста Хюе, нещодавно показали, що: продуктивність праці в Хюе у 2024 році досягне лише 137,3 млн. донгів на людину, що нижче за середній показник по регіону Північно-Центрального та Центрального узбережжя, який становить 139,2 млн. донгів. Ситуацію з «витоком мізків» ще не подолано. Кількість кваліфікованих працівників, які залишають Хюе, у 1,8 раза перевищує кількість працівників-іммігрантів. Багато лікарів, інженерів та експертів обирають Ханой, Хошимін або залишаються за кордоном, щоб знайти більш привабливий дохід та умови праці. Частина місцевої робочої сили все ще обмежена в індустріальному стилі, дисципліні та здатності адаптуватися до вимог бізнесу.

Згідно з оцінкою делегації Національних зборів міста Хюе, об'єктивна причина полягає у складності соціалізації в професійній підготовці та навчанні людських ресурсів, а інвестиційне середовище не є дуже привабливим для великих підприємств. Суб'єктивна причина – обмежені фінансові ресурси. Інвестиції в модернізацію сучасних навчальних приміщень все ще повільні, а оплата праці викладачів та експертів недостатньо конкурентоспроможна.

«За відсутності великих корпорацій та компаній можливості для високоякісної роботи обмежені, а талановитим людським ресурсам важко розвивати свої здібності. Деякі навчальні заклади досі плутаються у створенні професійних програм, які не тісно пов’язані з реальними потребами. Багато підприємств стурбовані ризиками, тому вони обмежують прийом стажерів, залишаючи студентам мало можливостей для отримання досвіду», – наголосила Нгуєн Тхі Суу, заступниця голови делегації Національних зборів міста Хюе.

Удосконалення політики, що підходить для кожної місцевості

З практики моніторингу, делегація Національних зборів міста Хюе запропонувала багато рішень для усунення вузьких місць, перетворюючи політику залучення талантів на реальну рушійну силу. Перш за все, необхідно вдосконалити інституції та політику. Центральні органи повинні регулярно переглядати, доповнювати та коригувати механізми навчання та використання людських ресурсів. Стратегія розвитку високоякісних людських ресурсів повинна бути тісно пов'язана зі стратегією соціально-економічного розвитку, потребами ринку праці та орієнтацією на регіональний розвиток. Що ще важливіше, необхідно створити спеціальний механізм стимулювання для талановитих людей, забезпечуючи належні умови праці, досліджень та життя, від доходу, житла, соціального забезпечення до творчого середовища, щоб вони могли впевнено робити свій внесок протягом тривалого часу.

«Замість зрівняльовування, нам потрібно платити справедливу заробітну плату відповідно до ринкової вартості, відкривати справедливі можливості для просування по службі та створювати прозоре та професійне робоче середовище. Компетентних людей слід поважати, а молодим інтелектуалам, в’єтнамцям за кордоном та міжнародним експертам потрібні можливості для розвитку своїх талантів», – сказала пані Суу.

Для міста Хюе завдання полягає в швидкому перегляді політики щодо залучення талановитих фахівців у ключових сферах.

Заступник голови міського народного комітету Фан Куй Фуонг сказав: «Наступним часом місто просуватиме програми співпраці та асоціації у сфері навчання для розвитку людських ресурсів; зосередиться на відборі посадовців, державних службовців, працівників бюджетної сфери та випускників з відмінною освітою у сферах охорони здоров’я, освіти, науки і техніки. Водночас, буде створено механізм залучення та розвитку команди вчених та експертів у галузях економіки, фінансів, права, науки та технологій, освіти, охорони здоров’я; створено сприятливе робоче середовище для людей з докторським ступенем для роботи в Хюе, сформувавши команду висококваліфікованих людських ресурсів та провідних експертів».

За словами заступника голови делегації депутатів Національної асамблеї міста Хюе Нгуєн Тхі Суу, делегація депутатів Національної асамблеї міста запропонувала Національній асамблеї найближчим часом внести зміни до Закону про професійну освіту, а також доповнити політику залучення талантів відповідно до фінансових можливостей кожного населеного пункту. Уряду, міністерствам та галузям влади необхідно сміливо децентралізувати та делегувати повноваження населеним пунктам у розробці механізмів навчання та оплати праці; запровадити політику підтримки професійно-технічних училищ в оновленні обладнання, покращенні якості викладання; а також дослідити конкретні механізми підтримки медичного персоналу в навчанні для підвищення своєї кваліфікації.

Стаття та фотографії: LE THO

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html