Пропозиція щодо коригування коефіцієнта надбавки для керівних посад комун з 1 січня 2026 року

Міністерство внутрішніх справ запропонувало скоригувати коефіцієнт надбавки за керівні посади для департаментів під управлінням міністерства та керівників комунального рівня з 1 січня 2026 року відповідно до завдань кожної посади після реорганізації адміністративного апарату.

Інспекційна група в Центрі обслуговування державного управління комуни Лай Хе.

Міністерство внутрішніх справ готує проект Указу про внесення змін та доповнень до низки статей Указу № 204 від 2004 року, яким пропонується змінити рівень керівних надбавок для посад на рівні департаменту та комуни. Очікується, що Указ набуде чинності з 1 січня 2026 року.

Надбавка за посаду – це додатковий дохід для тих, хто обіймає керівні, управлінські або виконавчі посади, для компенсації більшої відповідальності та робочого навантаження. Надбавка застосовується до державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил і розраховується на основі поточної базової зарплати у розмірі 2,34 мільйона донгів, помноженої на коефіцієнт надбавки.

Щодо департаментів у складі Міністерства, проект поділяє їх на дві групи: департаменти першого типу та департаменти другого типу. Департаменти першого типу є дорадчими підрозділами, що допомагають Міністру в державному управлінні та правоохоронній діяльності в галузі централізованого та єдиного управління на центральному рівні. Департаменти другого типу консультують та вирішують спеціалізовані питання відповідно до децентралізації Міністра.

Для департаменту 1-го типу проєкт пропонує коефіцієнт надбавки на 0,1 вищий, ніж для відповідної посади у департаменті 2-го типу. Директор має коефіцієнт 1,1; заступник директора - 0,9; керівник департаменту або директор філії - 0,7; заступник керівника департаменту - 0,5. Посади у департаменті філії доповнюються надбавкою 0,3 для керівника та 0,2 для заступника. У разі схвалення, надбавка директора становитиме 2 574 000 донгів на місяць; заступник директора - 2 106 000 донгів; керівник департаменту - 1 638 000 донгів; заступник керівника департаменту - 1 170 000 донгів.

Для департаментів 2-го типу рівень надбавок залишається таким самим, як і зараз: директор департаменту отримує 1; заступник директора департаменту 0,8; керівник департаменту або директор філії 0,6; заступник керівника департаменту або заступник директора філії 0,4; керівник групи 0,3; заступник керівника групи 0,2. Найнижчий рівень становить 468 000 донгів для заступника керівника групи, а найвищий – 2 340 000 донгів на місяць для директора департаменту.

Рівень надбавки за керівництво для департаментів під управлінням Міністерства:

Для керівників комун проєкт поділяє надбавки на два рівні: один застосовується до Ханоя та Хошиміна (через особливості чисельності населення, робочого навантаження та особливо великих вимог до міського управління), інший рівень застосовується до інших провінцій та міст.

У Ханої та Хошиміні голова Народного комітету на рівні комуни, округу та спеціальної зони отримує коефіцієнт 0,7; заступник голови — 0,6; керівник відділу Народного комітету — 0,35; а заступник керівника відділу — 0,2. Відповідно, найнижча щомісячна надбавка для заступника керівника відділу становить 468 000 донгів, а найвища — 1 638 000 донгів на місяць для голови комуни, округу та спеціальної зони.

В інших провінціях та містах голова комуни отримує коефіцієнт 0,6, що еквівалентно 1 404 000 донгів на місяць; заступник голови отримує 0,5, що еквівалентно 1 170 000 донгів; керівник відділу отримує 0,25, що еквівалентно 585 000 донгів; заступник керівника відділу отримує 0,15, що еквівалентно 351 000 донгів.

Запропонована надбавка для керівників комунального рівня на 0,05-0,1 нижча, ніж на попередньому рівні району. Міністерство внутрішніх справ заявило, що цей план відповідає функціям, завданням та повноваженням комунального рівня після реорганізації, уникаючи уявлення про те, що «комунальний рівень – це мініатюрний районний рівень».

Запропоновані рівні надбавок для керівників комун у Ханої, Хошиміні та інших населених пунктах:

У проекті також викладено принципи збереження та отримання надбавок протягом перехідного періоду. Керівники комунального рівня з 1 липня 2025 року по 31 грудня 2025 року, які отримують нижчий розряд, отримуватимуть заробітну плату за новим коефіцієнтом та сплачуватимуть соціальне страхування. Керівники департаментів, що підпорядковуються Міністерству з 1 березня 2025 року до прийняття рішення про класифікацію Департаменту, тимчасово застосовуватимуть надбавку Департаменту 2-го типу та отримуватимуть заробітну плату за різницю. У випадках, коли вони отримують вищу посадову надбавку у зв'язку з реорганізацією апарату, їх продовжуватимуть зберігати до кінця встановленого періоду.

З 1 липня систему місцевого самоврядування було реорганізовано по всій країні: з 63 провінцій та міст до 34; кількість одиниць комунального рівня скоротилася з понад 10 000 до 3 321.

Фотозйомка

Джерело: https://baohaiphong.vn/de-xuat-dieu-chinh-he-so-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-xa-tu-1-1-2026-528664.html