Чи знизять зарплату працівникам, якщо вони запізнюються багато разів на місяць?

Я хотів би запитати, чи буде йому скорочена зарплата, якщо працівник запізнюється багато разів на місяць? - Читач Чт Кук

Робочий час є одним із пунктів трудового законодавства.

Відповідно до статті 118 Трудового кодексу 2019 року, роботодавці повинні видавати трудові нормативні акти. Якщо працевлаштовано 10 або більше працівників, трудові нормативні акти повинні бути у письмовій формі.

Зміст трудових норм не повинен суперечити трудовому законодавству та відповідним правовим нормам. Трудові норми включають наступний основний зміст:

- Робочий час, час відпочинку;

- Порядок на роботі;

- Охорона праці та гігієна праці;

- Запобігання та боротьба із сексуальними домаганнями на робочому місці; процедури реагування на сексуальні домагання на робочому місці;

- Захист активів та комерційної таємниці, технологічної таємниці та інтелектуальної власності роботодавців;

- У разі тимчасового переведення працівників на роботу, відмінну від трудового договору;

- Порушення трудової дисципліни працівниками та форми стягнення з трудової дисципліни;

- Матеріальна відповідальність;

- Особа, уповноважена контролювати трудову дисципліну.

Перш ніж оприлюднювати трудові нормативні акти або вносити зміни чи доповнення до трудових нормативних актів, роботодавці повинні проконсультуватися з організацією, що представляє працівників на підприємстві, якщо на підприємстві є організація, що представляє працівників.

Правила трудового розпорядку повинні бути доведені до відома працівників, а основний зміст має бути розміщений у необхідних місцях на робочому місці.

Таким чином: Робочий час та час відпочинку належать до змісту, який необхідно чітко визначити в трудових нормативних актах роботодавця.

Відповідно, роботодавцям необхідно чітко вказати нормальний робочий час у 01 день, у 01 тиждень; робочі зміни; час початку, час закінчення робочих змін; понаднормову роботу (якщо така є); понаднормову роботу в особливих випадках; час перерв, крім перерви в середині зміни; перерву в зміні; щотижневі вихідні; щорічну відпустку, відпустку за особисті потреби, відпустку за збереження заробітної плати.

Положення про форми трудової дисципліни

Відповідно до статті 124 Трудового кодексу 2019 року, форми трудової дисципліни включають:

- Догана.

- Продовжити період підвищення заробітної плати не більше ніж на 6 місяців.

- Звільнення.

- Звільнений.

Крім того, стаття 127 Трудового кодексу 2019 року передбачає заборонені дії під час стягнення трудової дисципліни.

- Порушення здоров'я, честі, життя, репутації та гідності працівників.

- Штрафи та зниження зарплати замість дисциплінарних стягнень.

- Дисциплінарні стягнення щодо працівників, які вчинили порушення, не передбачені трудовим законодавством або не узгоджені в укладеному трудовому договорі, або не врегульовані трудовим законодавством.

Таким чином: Роботодавці мають право застосовувати лише ті форми трудової дисциплінарної відповідальності, які передбачені статтею 124 Трудового кодексу 2019 року, під час дисциплінарного стягнення працівників; не мають права накладати штрафи або знижувати заробітну плату замість трудової дисциплінарної відповідальності, а також не мають права дисциплінарно стягувати працівників, які вчинили порушення, не передбачені трудовим законодавством або не узгоджені в укладеному трудовому договорі, або не врегульовані трудовим законодавством.

Чи зменшать мою зарплату, якщо я буду запізнюватися багато разів на місяць?

Як зазначалося вище, роботодавцям не дозволяється скорочувати заробітну плату замість вжиття дисциплінарних заходів до працівників. Тому, якщо працівник затримується багато разів на місяць, роботодавець не має права скорочувати заробітну плату.

Джерело: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html