Мотивація для побудови гармонійних трудових відносин

Станом на початок жовтня 2025 року 73,5% підприємств провінції, що мають профспілки, підписали колективні трудові договори (КТД), з яких 159 були підписані вперше – ця цифра свідчить про значні зміни в обізнаності та відповідальності як роботодавців, так і низових профспілок.

Лідери профспілки комуни Куанг Ха та профспілки компанії Dai Dong Vietnam Limited поспілкувалися з робітниками.

Однією з яскравих сторін є компанія Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк морського порту Хай Ха). Модель колективних переговорів щодо заробітної плати тут була обрана Загальною конфедерацією праці В'єтнаму для пілотного проекту завдяки її прозорому підходу, що базується на предметному діалозі між двома сторонами. Угода компанії на 2024-2026 роки не лише повністю охоплює юридичний зміст, але й містить багато невирішених положень: коригування регіональної мінімальної заробітної плати на 187 390 донгів/особу/місяць, що в середньому становить близько 5% на рік; збільшення надбавки за небезпечну працю на 10%; допомога у зв'язку з вагітністю та пологами на 5% вище, ніж передбачено законом; позмінне харчування на 25 000 донгів; щорічні відрядні витрати на 1 мільйон донгів/особу... Примітно, що саме Dai Dong включив шкалу окладів до Колективного трудового договору , що сприяло прозорості виплат та створило основу для просування по службі.

Пані Тран Нгок Ань , голова профспілки компанії, сказала: «Ми досліджуємо потреби працівників, аналізуємо можливості підприємства, а потім починаємо переговори. Проект оприлюднюється для коментарів працівників, і лише після узгодження підписується контракт. Включення шкали оплати праці до угоди допомагає працівникам бачити прозорість, а підприємство стабілізує свої людські ресурси».

Пані Фам Тхі Тхом, керівник відділу вишивки швейної фабрики компанії Dai Dong Vietnam Co., Ltd., поділилася: «Колективна профспілка допомагає нам стабілізувати наші робочі місця, забезпечувати дохід і відчувати, що компанія піклується про нас. Це вселяє нам впевненість у наших довгострокових зобов’язаннях та відданості компанії».

Співробітники, що працюють у компанії Dai Dong Vietnam Company Limited.

Багато текстильних та морепродуктових підприємств запозичили та відтворили модель Дай Дун, що сприяло покращенню якості колективних переговорів у всій провінції.

Крім того, акціонерне товариство «Hoang Gia International» також є яскравою плямою в секторі послуг та туризму завдяки добре побудованому колективному трудовому договору з багатьма положеннями, що перевищують законодавчі. Угода виділяється чотирма змістовними групами: розширені пільги для працівників з багатьма випадками оплачуваної відпустки за особисті потреби, жінки-працівниці, які вагітні або виховують маленьких дітей, не повинні працювати в нічні зміни, не працюють понаднормово; широкі та гуманні пільги, включаючи весілля, пологи, похорони, підтримку при тяжких захворюваннях, надбавку за військову службу в розмірі 5 мільйонів донгів, надбавки за токсичні речовини та гнучке харчування за змінами; прозора заробітна плата – понаднормова , вища оплата, ніж передбачено законом (150%, 200%, 300% та 130% за нічні зміни); висока демократія , коли працівники консультуються перед підписанням, підприємство та профспілка створюють примирювальну раду з 6 членів, які по черзі обіймають посаду голови – нова та рідкісна особливість у приватних підприємствах.

Пані Тран Тху Ха (ліворуч), голова профспілки Королівської міжнародної корпорації, розмовляла з працівниками та розуміла їхні думки.

Пані Тран Тху Ха , голова профспілки компанії, наголосила: «Коли існує відкритий діалог і профспілка активно веде переговори, угода буде ефективною, допомагаючи працівникам почуватися впевнено та віддано».

З типових моделей, таких як Дай Донг та Хоанг Зіа, ми можемо чітко побачити ініціативу профспілки у її представницькій та супутній ролі. Профспілка не лише захищає права працівників, але й консультує підприємства щодо законів, режимів соціального забезпечення та відповідної політики у сфері людських ресурсів. Переговори стають дедалі більш предметними, сприяючи зміцненню довіри працівників, підвищенню продуктивності та створенню стабільного робочого середовища – ключового фактора сталого розвитку бізнесу.

Маючи понад 260 чинних угод , багато з яких є якісними, Куангнінь продовжує бути провідним населеним пунктом у побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин. Ці досягнення підтверджують, що Колективний трудовий договір стає важливою рушійною силою, яка допомагає підприємствам та працівникам розвиватися разом відповідно до сучасних тенденцій інтеграції та вимог до інновацій.

Тхань Ханг

Джерело: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html