Це перший випадок, коли обидві сторони розгорнули інтерактивну модель обміну досвідом, поєднуючи технології та практичні заходи, щоб створити умови для співробітників, щоб вони могли пізнати, поспілкуватися та зрозуміти одне одного.
Захід зібрав 100 співробітників FPT та Vietnam Airlines віком від 24 до 35 років у кампусі Hola Park, Хоа Лак. Під час програми молодь мала змогу ознайомитися з додатком MAYBE, розробленим FPT спеціально для заходу, який підтримує взаємодію у формі сумісності та відкритого зв'язку. Заходи на свіжому повітрі, станції емоційної взаємодії та програма спілкування після сеансу створили нову, ближчу та більш пов'язану подорож, ніж традиційні форми обміну.
MAYBE – це крок до розширення співпраці між FPT та Vietnam Airlines, починаючи від технологій і закінчуючи корпоративною культурою.
Раніше обидві сторони співпрацювали над багатьма проектами цифрової трансформації та підвищення операційної ефективності. MAYBE продовжує розглядатися як практичний експеримент зі зміцнення людських зв'язків, що є важливим фактором для підвищення ефективності координації в проектах, спільній діяльності та в багатоекосистемних робочих середовищах.
Голова FPT Труонг Зіа Бінь повідомив, що FPT та Vietnam Airlines мають тісні та дружні стосунки співпраці з 1990-х років, коли FPT була вперше заснована. Завдяки цим близьким стосункам FPT справді хоче, щоб дві родини «одружилися». Програма MAYBE розроблена, щоб дати співробітникам та партнерам FPT більше можливостей для пошуку гармонії, обміну досвідом та щастя.
Для розвитку сталого розвитку людських ресурсів FPT завжди зосереджується на побудові різноманітного «спільного дому», що включає багато поколінь, національностей та етнічних груп. Наполегливо прагнучи стати «щасливим робочим місцем», FPT створює умови для навчання, саморозвитку, розвитку довгострокової кар’єри та щасливого життя, «сповненого матеріалу, багатого духом» через серію проривних та різних програм і політик, таких як: політика «Оселитися та працювати – довгострокові зобов’язання» для підтримки працівників у придбанні житла та автомобілів; програми та політика для родичів працівників, особливо зосереджені на малій групі FPT; День батьків...
«В'єтнамські авіалінії» прагнуть створити робоче середовище, де кожен співробітник користується повагою, визнається та має можливість довгострокового розвитку. У своїй корпоративній культурі авіакомпанія визначає, що якість людських ресурсів випливає не лише з професійної компетентності, а й зі згуртованості та духу співпраці окремих людей.
В останні роки Vietnam Airlines впровадила багато заходів, спрямованих на співробітників, від програм навчання з розвитку потенціалу та внутрішніх діалогів до культурних заходів та колективної взаємодії. Це важливі фактори, що сприяють підтримці корпоративної ідентичності та зміцненню гордості в робочому середовищі.
Слідуючи цьому ж напрямку, MAYBE вважається новим підходом до створення більшого простору для молодих команд двох компаній, щоб вони могли взаємодіяти та краще розуміти одне одного, тим самим ефективно підтримуючи процес координації роботи. Цей захід демонструє зусилля Vietnam Airlines щодо подальшого формування гуманної, сучасної та згуртованої корпоративної культури.
Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221
Коментар (0)