За даними Університету Халонг, в останні роки навчальна програма школи завжди розроблялася на основі дослідження потреб бізнесу в навичках та знаннях студентів; коригування навчальної програми в напрямку створення умов для того, щоб студенти мали достатньо часу для проходження стажувань та практики на підприємствах. Зокрема, школа регулярно розширює відносини співпраці з підприємствами, підписуючи угоди про співпрацю з метою набору персоналу після закінчення навчання. У свою чергу, підприємства також проактивно координують надання інформації про потреби в робочій силі, режими заробітної плати та бонусів, а також іншу політику, пов'язану з працею, щоб школи могли підвищити ефективність набору та навчання... Наприклад, на початку серпня 2025 року Університет Халонг підписав угоду про співпрацю з Sun Group Northern Region, створюючи можливості для студентів брати участь у практичних проектах, навчальних поїздках, навчальних програмах для доповнення професійних навичок, м'яких навичок у сферах послуг - туризму - розваг. Бакалаври будуть прийняті на оплачуване стажування одразу після закінчення навчання.
Останнім часом заклади професійної підготовки в цьому регіоні завжди зосереджувалися на зв'язку з підприємствами для впровадження інновацій, починаючи з етапів зарахування, професійної орієнтації, методів навчання... З боку провінції було посилено координаційні рішення між "трьома будинками" (держава - школа - бізнес) для оперативного впровадження навчальних рішень, покращення якості, масштабу, професійної структури, кваліфікації робочої сили, задоволення потреб підприємств, забезпечення балансу попиту та пропозиції на ринку праці. Типовою формою є координація з підприємствами для забезпечення короткострокового професійного навчання відповідно до замовлень - форма навчання, що підходить для потреб найму базових технічних працівників місцевих підприємств. Трудове навчання зосереджено на професіях з високими потребами у наймі, таких як механіка, електроніка, туризм, послуги, інформаційні технології, охорона здоров'я... розроблені у вигляді короткострокових курсів, гнучкого графіку, легкодоступних для молодих працівників.
Щодо зайнятості, провінція також зосереджується на спрямуванні відповідних секторів та підрозділів на координацію та впровадження синхронних рішень, від підтримки пільгових кредитів, кар'єрного консультування до зв'язку з рекрутинговими компаніями. Бездоганна координація між місцевими органами влади, навчальними закладами та підприємствами відкрила можливості працевлаштування для багатьох місцевих працівників, включаючи вразливі групи, людей з інвалідністю, сільських працівників... У період 2020-2024 років у Куангніні 84 059 працівників отримали доступ до підприємств, 48 174 працівники пройшли навчання на підприємствах, 581 вчитель пройшов навчання з розвитку навичок, 34 017 працівників на підприємствах підвищили свою кваліфікацію...
Виконуючи Резолюцію 06-NQ/TU від 17 травня 2021 року Провінційного комітету партії про сталий соціально-економічний розвиток, забезпечення міцної національної оборони та безпеки в комунах, селах та хуторах етнічних меншин, гірських, прикордонних та острівних районах на період 2021-2025 років з перспективою до 2030 року, провінція Куангнінь визначила професійну підготовку для етнічних меншин та сільських працівників у напрямку інновацій, покращення якості навчання та створення робочих місць як фундаментальне рішення для забезпечення сталого існування людей. Деякі ефективні способи створення робочих місць для етнічних меншин включають: координацію з навчальними та професійно-технічними навчальними закладами для надання консультацій та професійної орієнтації з метою покращення послуг підтримки для пошуку та забезпечення робочих місць для молоді; підтримку капіталу, засобів виробництва, методів виробництва тощо.
Наразі Куангнінь разом з усією країною активно та синхронно впроваджує рішення для підтримки сильного розвитку приватного економічного сектору, який стає важливою рушійною силою економіки. Подальше вдосконалення професійної підготовки та створення робочих місць позитивно сприятиме досягненню цілей соціально-економічного зростання провінції в новий період.
29 серпня Департамент внутрішніх справ співпрацював з 5 комунами Кі Тхуонг, Вінь Тхок, Тонг Нят, Хай Сон та Луонг Мінь щодо підписання трудових договорів з новими випускниками педагогічного факультету (Університет Ха Лонг), які зголосилися зареєструватися для викладання в навчальних закладах цього району. На зустрічі представники департаментів, населених пунктів та випускники обговорили низку питань, таких як: політика заохочення вчителів до викладання в гірських, прикордонних та острівних районах; забезпечення кількості вчительських контрактів на освітню роботу; ротація кадрів та вчителів у районах провінції... Відповідно до політики Центрального уряду та провінції, кожен вчитель отримує зарплату, надбавки та підтримку із середнім загальним доходом у розмірі 10 мільйонів донгів на людину на місяць, і водночас приділяється увага організації харчування, проживання та проживання вчителів. |
Джерело: https://baoquangninh.vn/ho-tro-dao-tao-nghe-mo-rong-co-hoi-viec-lam-3374071.html
![[Фото] Барабанний дзвін відкриває новий навчальний рік особливим чином](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/5/b34123487ad34079a9688f344dc19148)
![[Фото] Церемонія відкриття «Цифрового громадянства – Цифрової школи» та зобов’язання щодо цивілізованої поведінки в кіберпросторі](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/5/222ec3b8892f443c9b26637ef2dd2b09)
Коментар (0)