Підтримка бізнесу у наймі працівників

У перші місяці 2025 року промислове виробництво в провінції продовжувало процвітати. Багато підприємств розширили масштаби виробництва, що призвело до високого попиту на робочу силу. Відповідно, функціональні відділення провінції оперативно опанували інформацію та впровадили багато рішень для підтримки підприємств у наймі робочої сили для задоволення виробничих та бізнес-потреб.

Як одне з перших підприємств, що інвестувало в індустріальний парк Донг Ван II (Зуй Тьєн), компанія Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. дотепер мала 2 заводи з близько 10 000 працівників. Масштаби виробництва постійно розширювалися, а попит на робочу силу також зростав. Завдяки увазі провінційної влади, Народного комітету міста Зуй Тьєн та Народного комітету району Тхань Лієм, а також організації конференцій для об'єднання введення в роботу та працевлаштування, Sumi Vietnam в основному швидко та оперативно набирала робочу силу, забезпечуючи виконання замовлень. За словами пана Хіроші Куроди, генерального директора Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., за останні 2 роки, коли завод в індустріальному парку Тхань Лієм працював стабільно, компанія постійно набирала додаткову робочу силу. Таким чином, кількість робітників постійно зростала протягом місяців. Згідно з планом, Sumi Vietnam потребує близько 1000 працівників на різні посади. Для залучення працівників, окрім застосування режиму заробітної плати та бонусів відповідно до нормативних актів, Sumi Vietnam також має спеціальну політику ставлення до працівників. Зокрема, працівники будуть винагороджені 5 мільйонами донгів після 6 місяців роботи; ті, хто запросить працівників-жінок, отримають винагороду в розмірі 3 мільйонів донгів з особи, а ті, хто запросить працівників-чоловіків, отримають винагороду в розмірі 2 мільйонів донгів з особи.

Працюючи у сфері виробництва експортних сумок для супермаркетів, акціонерне товариство Casla (індустріальний парк Чау Сон, місто Фу Лі) в останні роки завжди демонструвало хороші темпи зростання. У 2025 році, через різке збільшення нових замовлень, а також збільшення розміру старих замовлень, Casla відкрила нову виробничу лінію та потребувала найму близько 500 працівників на посади безпосереднього виробництва та контролю. За даними адміністрації компанії - відділу кадрів, з початку року компанія найняла 300 працівників і наразі потребує близько 200 нових працівників для задоволення виробничих потреб. Для найму працівників компанія регулярно співпрацює з Провінційним центром служби зайнятості, розміщуючи інформацію про працевлаштування на веб-сайті центру, фан-сторінці та zalo; бере участь у ярмарках вакансій, організованих центром для найму працівників. Поряд з цим, Casla також збільшує розміщення інформації про працевлаштування перед воротами фабрики; розповсюджує листівки в густонаселених районах, таких як ринки та торгові центри; публікувати інформацію про працевлаштування та відеоролики, що представляють компанію, вимоги до вакансії та пільги компанії для співробітників, у соціальних мережах, на веб-сайті компанії та на сайтах вакансій...

Компанія Elmich Vietnam Co., Ltd., промисловий парк An My, Дон Са (Бінь Лук), постійно набирає працівників для задоволення виробничих потреб.

Згідно з оцінкою функціонального сектору, на цей час багато підприємств мають замовлення до кінця 2025 року, навіть до першого кварталу 2026 року. Поряд з інвестуванням у обладнання, технології та розширенням нових виробничих ліній, підприємствам потрібно найняти велику кількість працівників, особливо підприємствам з прямими іноземними інвестиціями, що працюють у сферах електроніки, комп'ютерів, електрообладнання та швейного виробництва. Для супроводу та підтримки підприємств у наймі робочої сили, Провінційний народний комітет доручив функціональним агентствам проактивно розробляти плани координації організації заходів з найму робочої сили для підприємств; активно координувати організацію конференцій зі сприяння працевлаштуванню в провінціях та містах як у прямій, так і в онлайн-формах. Поряд з цим, звертати увагу на якісну інформаційно-пропагандистську роботу щодо навколишнього середовища, умов праці, проживання, заробітної плати та режимів преміювання підприємств провінції. Водночас, Провінційний центр служби зайнятості повинен зосередитися на ефективному проведенні сесій з питань працевлаштування та ярмарків вакансій у районах, містах та селищах для зміцнення зв'язків між підприємствами та працівниками.

Як місток між роботодавцями та працівниками, протягом перших 4 місяців 2025 року Обласний центр зайнятості організував 6 ярмарків вакансій; розмістив понад 1000 новин та статей про працевлаштування на веб-сайті та фан-сторінці центру... Водночас надав консультації з питань працевлаштування понад 4000 працівникам; підтримав майже 300 підприємств в участі у працевлаштуванні у таких формах: регулярний набір у центрі; прямий та непрямий набір на ярмарках вакансій.

Щоб підтримати підприємства у наборі працівників, окрім ефективної організації ярмарків вакансій та розміщення інформації про працевлаштування на інформаційних сторінках, центр також регулярно з'єднує інформацію з центрами зайнятості по всій країні, особливо в північних провінціях, для обміну інформацією та даними про ринок праці з метою оперативного задоволення потреб підприємств та працівників у поєднанні попиту та пропозиції робочої сили. Зокрема, з початку року центр організував онлайн-ярмарки вакансій, об'єднавши з більш ніж 10 провінціями Північного регіону, включаючи Бакзянг, Бакнінь, Тхай Нгуєн, Ханой, Лангшон, Баккан, Хайзионг, Ніньбінь, Фу Тхо, Хайфонг, Куангнінь, Намдінь ...

Пані Тран Тхі Тху Лі, заступниця директора Центру провінційної служби зайнятості

Наразі багато підприємств розширюють свої фабрики, додають виробничі лінії та збільшують кількість найманих працівників для обслуговування виробництва в пікові місяці наприкінці року. Щоб підтримати підприємства у наборі достатньої кількості працівників, найближчим часом Провінційний центр зайнятості продовжуватиме проводити дослідження та збирати інформацію про ринок праці в провінції; проводити якісну роботу з консультування та впровадження вакансій для працівників та роботодавців; керувати, використовувати та постійно публікувати оголошення про працевлаштування підприємств та працівників на веб-сайті, фан-сторінці та зало центру. Поряд з цим, тісно співпрацювати з підприємствами для якісного визначення потреб у працевлаштуванні, впровадження вакансій, допомоги працівникам та роботодавцям у зв'язку один з одним...

Нгуєн Оань

Джерело: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html