Коли ШІ «стукає у двері» кар'єри: Збережіть свою ідентичність чи вас змете?

Переосмислення вашої професійної ідентичності в епоху штучного інтелекту

Протягом століть професійна ідентичність визначала людей у суспільстві. «Я лікар», «Я інженер», «Я журналіст» – на перший погляд прості відповіді, які містять досвід, знання та гордість. Але коли штучний інтелект може писати статті, діагностувати хвороби та планувати медіакампанії за лічені секунди, чи може ця професійна ідентичність зберігати свою ексклюзивність?

Коли ШІ «стукає у двері» кар'єри: Збережіть свою ідентичність чи вас змете? - Фото 1.

Використання штучного інтелекту в роботі та навчанні стає дедалі популярнішим. Фото: ШІ

Нещодавнє якісне дослідження 20 фахівців зі зв'язків з громадськістю (PR) у Хошиміні показує, що замість того, щоб відчувати загрозу, багато хто переосмислює свою професійну ідентичність в епоху штучного інтелекту. Штучний інтелект не замінює їх, а стає «невидимим колегою», який сприяє пришвидшенню роботи та підвищенню продуктивності, але все ж залишає «творчу душу» людям.

Багато учасників дослідження зазначили, що використання штучного інтелекту змусило їх переосмислити свої ролі на роботі. Замість того, щоб просто створювати контент на вимогу, вони дедалі більше контролюють стратегію, формують повідомлення та пов’язують інші частини бізнесу. Один з них назвав себе «організаторами розмови між брендом та громадськістю» – зі штучним інтелектом як допоміжним інструментом, а вони самі – лідерами.

Штучний інтелект може допомогти з плануванням, збором даних та генеруванням ідей, але прийняття рішень все ще залишається людським. Один учасник дослідження поділився: «Штучний інтелект може надати десятки пропозицій, але саме те, як я їх вибираю, пов’язую та впроваджую, створює правильну стратегію». Це твердження стосується не лише роботи, а й того, як вони підтверджують свої професійні якості в епоху технологій.

Коли творчість більше не починається з нуля

Всупереч побоюванням, що «штучний інтелект вб'є креативність», багато хто з учасників дослідження побачив у ньому можливість прискорити творчість та забезпечити більш багатовимірний зворотний зв'язок. Деякі сказали, що використовували ChatGPT як партнера для обговорення не для створення повного контенту, а для відкриття нових перспектив. Таким чином, креативність не втрачається, а запускається даними, але формується людською інтуїцією та емоціями.

Під час інтерв'ю виділилися три типові типи: ті, хто активно інтегрує ШІ як частину своєї нової ідентичності; ті, хто обережно використовує ШІ частково; та ті, хто підходить до нього обережно. Примітно те, що всі три групи мають одну спільну рису: вони не хочуть втрачати контроль. Влада визначати зміст, як доносити повідомлення та діяти як посередник між людьми – це «людська» частина, яку не можна делегувати машині.

Насправді, багатьох людей бентежить не лише технологія, а й відчуття, що вони вже не такі «професіонали», як раніше. Коли ШІ стає швидшим і кращим у деяких операціях, професіонали змушені повернутися до початкового питання: що робить мою унікальну цінність?

Отже, професійна ідентичність більше не визначається однією навичкою чи фіксованою посадою. Вона формується тим, як ми адаптуємося, обираємо та реагуємо на зміни.

Звіт Microsoft та LinkedIn Work Trend Index 2024 показав, що 52% працівників неохоче визнають використання штучного інтелекту для виконання своїх найважливіших завдань, а 30% стурбовані тим, що штучний інтелект може замінити їхні ролі в майбутньому. Це показує, що хоча впровадження технологій є незворотною тенденцією, підтримка професійної ідентичності – це шлях саморефлексії та усвідомлення.

Отже, робота — це не лише засіб виживання, а й частина процесу становлення. Оскільки технології стають дедалі більш інтенсивними, різницею вже не є «кількість інструментів», а розуміння людей, професійна інтуїція та любов до роботи.

Стів Джобс, колишній генеральний директор Apple, якось сказав: «Єдиний спосіб виконувати чудову роботу — це любити те, що ти робиш. Якщо ви ще не знайшли роботу, яка вам подобається, продовжуйте шукати. Не здавайтесь».

І, можливо, в епоху штучного інтелекту, замість того, щоб питати одне одного: «Чим ви займаєтесь?», ціннішим питанням буде: «Ким ви стаєте завдяки своїй роботі?».

Джерело: https://thanhnien.vn/khi-ai-go-cua-nghe-nghiep-giu-ban-sac-hay-bi-cuon-theo-1852505050847416.htm