Зарплати та пільги вчителів зазнають багатьох змін.

Міністерство освіти та навчання завершує розробку проекту детальних положень щодо заробітної плати, надбавок та політики залучення та підтримки вчителів, з багатьма очікуваними змінами, заснованими на принципі збільшення доходів усіх вчителів.

У розмові з журналістами Thanh Nien з нагоди початку нового навчального року міністр освіти та навчання Нгуєн Кім Сон заявив: «Очікується, що базова зарплата всіх вчителів зросте, щонайменше на 2 мільйони донгів, але максимум до 5-7 мільйонів донгів на людину на місяць. Це збільшення розраховується лише на основі базової зарплати, без урахування інших надбавок».

Очікується, що базова зарплата вчителів зросте щонайменше на 2 мільйони донгів, і щонайбільше до 5-7 мільйонів донгів на людину на місяць.

ФОТО: НЕЗАЛЕЖНІСТЬ

Раніше Резолюція 71 Політбюро вказувала запровадити особливу та виняткову пільгову політику для педагогічного персоналу; збільшити пільгову надбавку для дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів щонайменше до 70% для вчителів, щонайменше до 30% для персоналу, 100% для вчителів в особливо складних районах, прикордонних районах, на островах та в районах проживання етнічних меншин.

Ця інформація привертає особливу увагу вчителів.

НИЗЬКА ЗАРПЛАТА ДЛЯ НОВИХ ВЧИТЕЛІВ

Згідно зі збільшенням базової зарплати на 30% з 1 липня, вихователі дошкільних закладів з 3-го класу отримують майже від 6,6 до 28,2 мільйона донгів; від початкової до старшої школи, від 3-го класу і вище, фактична зарплата становить від 7,4 до 30 мільйонів донгів. Зокрема, понад 44 000 вчителів 4-го класу, яких не підвищили до більшого відповідно до нових правил, отримують зарплату приблизно від 5,9 до 17,5 мільйона донгів на місяць (збільшення на 1,35 до 4 мільйонів донгів).

Деякі населені пункти також мають власну пільгову політику, зокрема, Хошимін застосовує збільшення коефіцієнта окладу в 1,8 раза для державних службовців та працівників бюджетної сфери, включаючи вчителів. Наведені вище цифри включають базову зарплату, помножену на коефіцієнт, плюс надбавки. Зокрема, ранг вчителя наразі включає 3 ранги в порядку зменшення: 1, 2, 3. Кожен ранг має 8-10 рівнів окладу (коефіцієнтів окладу), які зазвичай збільшуються на один ранг кожні 3 роки роботи.

Щодо надбавок, вчителі отримують низку додаткових виплат, залежно від характеру та місця роботи, зокрема: надбавка за стаж роботи (5% після 5 років роботи, на 1% більше щороку), кар'єрні стимули (30-70%), надбавка за посаду, надбавка за стаж роботи понад встановлену норму, спеціальні надбавки для вчителів-ремісників, навчання інвалідів, роботи в особливо складних районах...

Згідно зі статистикою Міністерства освіти та навчання, у всій країні понад 1,05 мільйона вчителів отримують зарплату з державного бюджету. З них новоприйняті вчителі дошкільних закладів та початкових шкіл (3 клас, 1 рівень) отримують лише 6,6–7,4 мільйона донгів на місяць, включаючи надбавки. Цей рівень нижчий за середній дохід працівників по країні у третьому кварталі цього року (7,6 мільйона донгів).

Пан Ву Мінь Дик, директор Департаменту вчителів та керівників освіти (Міністерство освіти та навчання), повідомив, що близько 61% вчителів, які звільнилися з роботи, були віком до 35 років. Молоді вчителі часто стикаються з тиском, щоб забезпечувати себе та свої сім'ї, і змушені навчатися, щоб підвищувати свою кваліфікацію.

Закон про вчителів, який незабаром буде опубліковано, передбачатиме найвищу зарплату вчителя в системі шкали окладів адміністративної кар'єри.

Фото: Незалежність

БУДЕ БІЛЬШЕ ЗМІН НА КРАЩЕ

Пан Ву Мінь Дик зазначив, що після набрання чинності Закону про вчителів відбудеться багато змін у політиці оплати праці вчителів. Мета, яку Міністерство освіти та професійної підготовки наполегливо рекомендує вже багато років, а саме – забезпечити найвищий рівень зарплат вчителів у шкалі адміністративних та кар'єрних окладів, буде поступово реалізована; наближаючись до духу реформування політики оплати праці відповідно до політики партії та держави.

Наразі Міністерство освіти та професійної підготовки терміново готує документи, що керують виконанням закону, для подання до уряду для оприлюднення або оприлюднення відповідно до його повноважень. Найближчим часом інші відповідні документи у сфері освіти також будуть відредаговані та змінені, щоб привести їх у відповідність до Закону про вчителів.

Останнім пунктом закону є впровадження політики «Найвищої зарплати вчителя в системі адміністративної шкали зарплат». Міністерство освіти та професійної підготовки планує розробити положення, яке прив’язуватиме зарплату вчителя до певного коефіцієнта. Конкретний коефіцієнт розраховуватиметься на основі фактичної посади вчителя відповідно до роботи, рівня освіти, регіону, враховуючи пріоритет вихователів дошкільних закладів, вчителів, які працюють у віддалених та важкодоступних районах...

Пан Ву Мінь Дик також зазначив, що ще одним новим пунктом є те, що пільгова надбавка залежно від професії буде скоригована до вищого рівня, ніж поточний, згідно з яким вихователі дошкільних закладів та вчителі, які працюють у районах з особливо складними економічними та соціальними умовами, матимуть вищий пріоритет, ніж вчителі, які працюють у районах зі звичайними умовами.

Окрім пільгових надбавок залежно від професії, вчителі також мають право на низку інших надбавок, таких як: посадова надбавка для вчителів, призначених на керівні посади, надбавка за відповідальність для ключових вчителів, керівників професійних груп, студентських консультативних груп, вчителів, які викладають мови етнічних меншин...

У відповідь на занепокоєння щодо того, чи отримуватимуть вчителі все ще надбавки за вислугу років, пан Ву Мінь Дик поділився тим, що чинний Закон про вчителів передбачає, що надбавки за вислугу років залишатимуться чинними до впровадження нової політики оплати праці. Після застосування нового режиму оплати праці, який виплачує заробітну плату відповідно до посад, надбавки за вислугу років не нараховуватимуться. «Однак, згідно з відомою нам інформацією, під час розробки нової таблиці оплати праці державних службовців відповідно до посад також враховано робочий час державних службовців (включаючи вчителів) з «рівнями оплати праці», розрахованими відповідно до робочого часу», – сказав пан Дик.

Пропозиція щодо субсидування річної зарплати новоприйнятим вихователям дошкільних закладів

У проекті Указу про реалізацію Постанови 218 про універсалізацію дошкільної освіти для дітей віком 3-5 років Міністерство освіти та професійної підготовки запропонувало, щоб вихователі дошкільних закладів у державних дошкільних закладах, щойно прийняті на роботу з 2025-2026 навчального року, отримували політику залучення щонайменше 1 року базової зарплати. Зокрема, вихователі дошкільних закладів у державних дошкільних закладах, щойно прийняті на роботу з 2025-2026 навчального року для виконання завдань з виховання, догляду та навчання дітей віком 3-5 років з метою виконання завдання універсалізації дошкільної освіти для дітей віком 3-5 років, отримували політику залучення щонайменше 1 року базової зарплати. Вихователі повинні зобов'язатися працювати у прийнятому на роботу дошкільному закладі щонайменше 5 років.

Працівники державних дошкільних закладів отримують допоміжний фонд у розмірі 960 000 донгів на місяць (донгівський фонд не використовується для розрахунку внесків та виплат на соціальне страхування).

Ця сума призначена для визнання їхньої відданості та внеску, а також для мотивації їх продовжувати робити свій внесок, особливо в професії, що вимагають досвіду та високих професійних навичок, таких як освіта, охорона здоров'я, армія, поліція тощо.

Окрім політики щодо заробітної плати та пільгових надбавок, Закон про вчителів також передбачає інші політики, на які мають право вчителі, такі як: політика підтримки навчальних заходів, професійного розвитку; політика підтримки та забезпечення державним житлом вчителів, які працюють у віддалених районах...

Крім того, керівний указ також міститиме політику залучення талановитих та обдарованих людей у ​​певних галузях (культура, мистецтво, спорт тощо) до роботи викладачами в навчальних закладах, а також залучення волонтерів до роботи в навчальних закладах у районах з особливо складними соціально-економічними умовами.

Що Закон про вчителів передбачає щодо заробітної плати та надбавок?

Заробітна плата та надбавки вчителям у державних навчальних закладах регулюються в принципі Законом про вчителів, а Уряд визначить деталі. Зокрема, наступне:

Зарплати вчителів мають найвищий рейтинг у системі адміністративної шкали окладів; пільгові надбавки та інші надбавки залежно від характеру роботи та за регіонами відповідно до положень законодавства.

Вихователі дошкільних закладів; вчителі, які працюють у районах проживання етнічних меншин, гірських районах, прикордонних районах, островах та районах з особливо складними соціально-економічними умовами; вчителі, які викладають у спеціалізованих школах; вчителі, що впроваджують інклюзивну освіту; вчителі деяких конкретних галузей та професій отримують вищі зарплати та надбавки, ніж вчителі, які працюють у звичайних умовах.

Заробітна плата вчителів у недержавних навчальних закладах здійснюється відповідно до положень законодавства про працю.

Вчителі, які працюють у галузях промисловості та професіях зі спеціальними режимами, мають право на спеціальні режими відповідно до положень закону та мають право на найвищий рівень лише у випадку, якщо ця політика збігається з політикою для вчителів.

Джерело: https://thanhnien.vn/luong-va-cac-chinh-sach-dai-ngo-nha-giao-se-co-nhieu-thay-doi-185250909202601482.htm