Студенти Університету банківської справи міста Хошимін (Фото: HUB).
Попит йде пліч-о-пліч з якістю.
Залишився лише один день до кінцевого терміну реєстрації для вступу до університету у 2024 році, і Нгуєн Мі (з провінції Хатінь ) досі не знає, яку спеціальність обрати в першу чергу.
Мій співрозмовник: «Мені подобається фінансова та банківська галузь, але я боюся, що в майбутньому буде перенасичення робочих місць. Багато людей кажуть, що в цій галузі вже є надлишок робочої сили, а технології та штучний інтелект замінять людей. Тому я боюся, що не зможу знайти роботу після закінчення навчання. Тим часом маркетингова галузь «гаряча», але мені вона не дуже подобається».
Це також викликає занепокоєння у багатьох учнів та батьків в контексті дедалі більш нестабільної економіки .
Поділившись своїми думками з цього питання, доцент доктор Нгуєн Тьєн Хоанг, експерт з підготовки кадрів у галузі фінансів та банківської справи, наголосив, що студенти та батьки можуть бути впевнені щодо кар’єрних можливостей у фінансовому та банківському секторі.
Він пояснив: «Потік грошей в економіці подібний до крові, що тече через людське тіло. Тому всі сторони повинні забезпечити, щоб потік грошей завжди був стабільним і зростав. Ось чому можливостей працевлаштування у фінансовому та банківському секторах завжди багато».
Доцент Хоанг вважає, що для студентів у цій галузі надзвичайно важливо розвивати всебічні навички та накопичувати професійні знання, щоб після закінчення навчання роботодавці могли залучати їх до роботи та довіряти їм.
«Маючи знання та навички, вам не доведеться турбуватися про появу штучного інтелекту (ШІ), яка призведе до втрати роботи», – наголосив доцент доктор Нгуєн Тьєн Хоанг.
Пані Нгуєн Тхі Кім Фунг, магістр наук, надає консультації майбутнім студентам щодо спеціальності «фінанси та банківська справа» (Фото: Хуєн Нгуєн).
Поділяючи таку ж думку, пані Нгуєн Тхі Кім Фунг, заступниця директора Центру прийому та ділових зв'язків Університету фінансів – маркетингу, поділилася тим, що попит на людські ресурси в цій галузі залишається високим.
Щороку Університет фінансів та маркетингу продовжує отримувати контакти від багатьох банків та підприємств щодо навчання та набору студентів.
Щороку компанії пропонують численні стимули, щоб заохотити студентів брати участь у програмах стажування для випускників, ярмарках вакансій та інших подібних заходах.
«Підприємства банківського та фінансового секторів все ще публікують багато вакансій, але вимоги стають дедалі суворішими. Відділам підбору персоналу потрібні висококваліфіковані людські ресурси з глибоким розумінням знань, навичок та технологій, які можна застосовувати в галузі».
«Бізнес також заохочує навчальні заклади навчати студентів, які можуть одразу розпочати роботу без потреби в подальшому навчанні», – наголосила пані Кім Фунг.
Окрім фінансового та банківського сектору, пані Фунг також вказала на зростаючий інтерес до міждисциплінарної підготовки у сфері фінансових технологій.
Заступник начальника приймальної комісії повідомив, що на ранніх методах вступу кількість кандидатів, які реєструються на спеціальність «фінанси», не зменшилася та залишається такою ж, як і в попередні роки.
Навчання студентів практичним навичкам.
Пан Нгуєн Дінь Хао, директор відділення №3 Agribank у місті Хошимін, зазначив, що банківські підрозділи дуже зацікавлені в навчальних закладах, які надають студентам практичне навчання та практичний досвід під час навчання в університеті, та підтримують їх.
Зокрема, деякі університети створили центри симуляції банківської справи та ринку цінних паперів, де студенти можуть проходити стажування та відчувати роботу справжнього банку, працюючи професійними співробітниками.
Щоб допомогти студентам отримати доступ до кар'єрних можливостей, з 2019 року Університет банківської справи міста Хошимін співпрацює з підприємствами, щоб запустити практичну кімнату «Банківська справа 4.0». Вона імітує реальне робоче середовище, надаючи студентам цінний досвід.
Тут студенти під керівництвом інструкторів відпрацьовуватимуть необхідні навички справжнього банківського працівника, тим самим отримаючи уявлення про роботу, яку вони виконуватимуть у майбутньому.
Університет Ван Ланга нещодавно відкрив центр банківської справи та практики з цінних паперів.
Доцент Тран Тхі Мі Дьєу, ректор Університету Ван Ланга, наголосив, що підприємства надаватимуть пріоритет найму студентів з досвідом та знаннями, які можуть негайно розпочати роботу, не витрачаючи час на стажування на робочому місці.
Студенти знайомляться з банківськими процесами, від обробки транзакцій до аналізу ризиків, відточуючи свої навички вирішення проблем та командної роботи в реалістичних змодельованих сценаріях.
«Це не лише покращує знання та практичні навички студентів, але й зміцнює їхню впевненість перед виходом на ринок праці після закінчення навчання», – наголосила пані Мі Дьє.
Директорка зазначила, що суттєві зміни в технологіях, застосуваннях та тенденціях матимуть значний вплив на попит на робочу силу. Тому виклик для вищих навчальних закладів полягає в тому, як задовольнити ці нові та більш специфічні вимоги порівняно з основними вимогами минулого.
Вона зазначила, що йдеться про здатність застосовувати технології та адаптуватися до постійних змін. Студенти повинні розуміти, що вони зможуть виконувати завдання, які машини не зможуть замінити.
Для досягнення цього студентам потрібне середовище, де вони можуть регулярно проходити стажування, практикуватися, здобувати досвід, навчатися на власному досвіді та застосовувати свої знання в реальних ситуаціях.
Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-tai-chinh-ngan-hang-da-het-thoi-it-nguoi-hoc-kho-xin-viec-20240729182940990.htm
Коментар (0)