
Розглядаючи пропозицію Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ , викладену в офіційному документі № 1511/LĐTBXH-CATLĐ від 11 квітня 2024 року, щодо пропозиції щодо обміну робочими днями з нагоди святкування Дня Перемоги 30 квітня та Міжнародного дня праці 1 травня 2024 року, Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь погоджується з пропозицією, викладеною у вищезазначеному офіційному документі Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, щодо обміну робочими днями з нагоди святкування Дня Перемоги 30 квітня та Міжнародного дня праці 1 травня 2024 року.
Агентства та підрозділи, що впроваджують вищезазначений графік свят, повинні раціонально організувати роботу відділів для виконання безперервної роботи, забезпечення належного обслуговування організації та персоналу, приділяючи увагу призначенню посадових осіб та державних службовців, які виконують обов'язки, для виконання раптової та непередбаченої роботи, яка може виникнути.
Прем'єр- міністр уповноважив Міністра праці, інвалідів війни та соціальних справ оголосити про обмін та святкування Дня Перемоги 30 квітня та Міжнародного дня праці 1 травня 2024 року для установ, підрозділів, підприємств та працівників.
* Раніше Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ повідомило Прем'єр-міністру про план замінити звичайний робочий день у понеділок, 29 квітня, під час свята з 30 квітня по 1 травня цього року та організувати ще один компенсаційний робочий день.
Зокрема, для державних службовців та працівників бюджетної служби цей робочий день буде перенесено на суботу, 4 травня. Таким чином, державні службовці та працівники бюджетної служби матимуть 5 вихідних днів поспіль з суботи, 27 квітня, до середи, 1 травня.
Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ закликає роботодавців застосовувати для працівників відпустку з 30 квітня по 1 травня, як це передбачено для державних службовців та працівників бюджетної сфери. Державне агентство з управління працею вимагає забезпечити повне впровадження режимів для працівників відповідно до законодавства та заохочує укладання більш сприятливих для працівників угод.
Джерело






Коментар (0)