Попит на сезонну робочу силу в Кореї зріс на 41%, з'явилися можливості для в'єтнамських працівників

Попит на сезонних сільськогосподарських працівників у Південній Кореї зростає. Станом на вересень понад 10 000 в'єтнамських робітників з 16 провінцій та міст вирушили до Південної Кореї на сезонні роботи.

Цю інформацію надав пан Ву Труонг Зянг, виконувач обов'язків директора Департаменту управління закордонною працею ( Міністерство внутрішніх справ ), на конференції, присвяченій підсумкам діяльності з направлення працівників за кордон через співпрацю між в'єтнамськими населеними пунктами та Південною Кореєю. Конференція була організована Міністерством внутрішніх справ у координації з Народним комітетом провінції Нгеан вдень 20 жовтня.

Пан Ву Труонг Зянг, виконуючий обов’язки директора Департаменту управління закордонною працею (Міністерство внутрішніх справ).

Понад 10 000 в'єтнамських робітників вирушають на сезонну роботу до Кореї.

За словами пана Ву Труонг Зянга, у 2022 році уряд видав постанову № 59/NQ-CP про продовження пілотного проекту з направлення в'єтнамських працівників на сезонну роботу до Кореї у формі співпраці між населеними пунктами двох країн.

Станом на вересень 2025 року 16 провінцій та міст підписали угоди та направили працівників до Кореї для роботи в рамках програми сезонної праці. Синтез даних з населених пунктів показує, що підписання угод про співпрацю здійснюється на багатьох різних рівнях. Загальна кількість працівників, які виїхали до Кореї за цією програмою, перевищує 10 000, з яких лише в Ніньбіні 3161 працівник виїхав за кордон, в Данангі – 2373 працівники, а в Донгтхапі – 1467 працівників.

Попит на сезонну робочу силу в сільськогосподарському секторі Кореї зростає. В останні роки Корея видала середню квоту в розмірі 70 000-80 000 осіб на рік для задоволення попиту на сезонну робочу силу в сільській місцевості та рибальстві.

24 червня 2025 року уряд Південної Кореї вирішив додати ще 22 731 квоту на працевлаштування на другий етап 2025 року, після того, як на першому етапі вже було залучено 72 698 осіб. Таким чином, загальна кількість сезонних працівників у 2025 році для 100 адміністративних одиниць (районів та повітів) сягне 95 700 осіб. Це на 41% більше, ніж у 2024 році.

Пан Ву Труонг Зянг сказав: «Середній дохід працівників у Кореї високий, від 30 до 47 мільйонів донгів на людину на місяць (що еквівалентно 1,8–2,5 мільйонам вон на місяць), не враховуючи понаднормову роботу та після вирахування витрат на проживання».

Рекомендувати Уряду продовжити розширення реалізації програми

Згідно з місцевими оцінками, ця сезонна робоча програма, що є спільним проектом між населеними пунктами двох країн, сприяє створенню робочих місць, збільшенню доходів працівників та розвитку дружніх відносин між В'єтнамом та Південною Кореєю. Після повернення додому працівники накопичують дохід приблизно у розмірі 80-100 мільйонів донгів. Багато сімей вирвались з бідності, покращили свій рівень життя та зробили свій внесок у досягнення мети сталого скорочення бідності та розвитку сільських районів. Деякі сім'ї навіть стали заможними або багатими домогосподарствами.

В'єтнамські працівники працюють сезонно в Південній Кореї.

Однак, через різницю в кліматі (взимку в Кореї дуже холодна погода), деяким працівникам важко жити та працювати. Крім того, робота має сезонний характер, тому бувають випадки, коли робочий час не гарантується згідно з підписаною угодою.

Щоб зробити роботу з направлення працівників на сезонну роботу до Кореї у формі співпраці між населеними пунктами В'єтнаму та Кореї більш ефективною в майбутньому, делегати рекомендували уряду продовжувати розширювати реалізацію програми з огляду на її ефективність та відповідність можливостям і кваліфікації місцевих працівників; а також рухатися до вдосконалення правової бази в напрямку додавання до Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом (зі змінами) форми направлення працівників на сезонну роботу за угодами про співробітництво між населеними пунктами та іноземними сторонами.

Крім того, Міністерству внутрішніх справ слід запропонувати корейській стороні подальше посилення захисту трудових прав. Вимагати від роботодавців суворого дотримання умов праці (робочий час, відпочинок, заробітна плата, проживання), уникати невиплаченої заробітної плати, затримки заробітної плати або заниження заробітної плати, ніж передбачено; водночас запропонувати фінансові механізми підтримки працівників у виконанні їхніх контрактів та своєчасному поверненні додому, такі як: підтримка квитків на літак туди й назад, підтримка, зниження вартості оренди житла тощо.

thanhnien.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html